建筑公司管理制度全集.docx

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1、建筑企业业管理制制度全集集企业管理理制度题 目劳动人事事管理规规定编号起 草审 核批 准版本发布日期期实施日期期修订状态态0一 目目的 建立完整整全面的的劳动人人事管理理制度，规范人人事管理理。二 适适用范围围 本规定适适用于公公司所有有员工。三 职职责本规定由由行政人人力资源源部负责责管理、执行。四 正正文1 总总则1.1本本规定包包括劳动动用工、员工管管理两个个部分，其中劳劳动用工工包括招招聘、试试用、转转正、劳劳动合同同签订、待岗、解职部部分。员员工管理理包括职职务任免免、工作作守则、交卸手手续、给给假、奖奖惩、终终止、解解除劳动动合同部部分。1.2 本规定定依据公公司管理理制度和和国家

2、有有关法律律条款制制定。1.3 本公司司员工的的招聘、报到、试用、职务任任免、解解职、交交卸、给给假、奖奖惩等事事项，除除公司章章程和国国家有关关法令另另有规定定外，均均依本规规定办理理。1.4 公司除除董事、监事外外，自总总经理至至以下工工作人员员，均称称为公司司员工，并依工工作性质质分管理理岗位、生产岗岗位、技技术岗位位等序列列。管理岗位位分为：- 经理、副经理理- 主管(一级主主管、二二级主管管、三级级主管)- 科员 生产岗位位分为：- 车间主主任- 主管- 班组长长- 员工技术岗位位分为：- 主任工工程师- 工程师师- 助理工工程师- 技术员员1.5 公司司除正式式员工外外，因发发展或

3、工工作需要要，可聘聘请顾问问或特约约人员，雇用季季节性临临时工或或包工。其管理理办法以以聘约或或合同为为准。1.6 本公司司各级员员工，均均应遵守守本制度度中的各各项规定定及本公公司制定定的各项项规章及及通告、办法。2 劳动用工工2.1 本公公司聘用用各级员员工，均均以思想想、学识识、品德德、能力力、经验验、体格格等适合合于所任任职务或或岗位工工作为原原则，招招聘、试试用、转转正、劳劳动合同同签订、待岗的的具体操操作方法法遵照公公司员员工招聘聘制度。2.2解解职2.2.1 公公司员工工的解职职分为自自然解职职、退休休、辞职职、停职职、资遣遣、免职职、终止止和解除除劳动关关系八种种。2.2.2本

4、公公司员工工死亡的的为自然然解职。2.2.3 本本公司员员工退休休给予退退休金，依照国国家相关关规定由由社会统统筹保险险处发放放。2.2.4本公公司员工工自请辞辞职者，应于请请辞日330日前前以书面面形式申申请核准准。在未未核准前前不得离离职，擅擅自离职职者以旷旷工论处处。2.2.5本公公司员工工停职分分为“自请停停职”及“命令停停职”二种。2.2.5.1员工因因患病需需长时间间治疗或或其他特特殊原因因需要较较长时间间离岗，超出病病假、事事假规定定范围的的，经总总经理同同意，可可自请停停职(停停职时间间最长不不超过66个月)，停职职期间不不发放任任何薪资资和福利利费用，各类保保险中单单位应交交

5、部分、个人应应交部分分全由员员工个人人负责。2.2.5.2员工有有下列情情况之一一者可命命令停职职：- 因病延延长的假假期超过过三个月月者。- 触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者。2.2.6 自自请停职职和命令令停职，如遇下下列情况况，酌情情予以处处理：- 自请停停职者，停职日日期结束束15个个工作日日内未申申请复职职者，予予以解除除劳动关关系。- 因病停停职者，自停职职日起六六个月内内未能病病愈申请请复职者者，予以以解除劳劳动关系系。- 触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者，经判判决为有有期徒刑刑以上者者免职或或解除劳劳动关系系，但侦侦查处分分不起诉诉或判决决无罪者

6、者，可予予复职。2.2.7违犯犯公司规规章，经经查证属属实，由由公司做做出处理理规定，经公司司工会委委员会（组）讨讨论通过过免职或或解除劳劳动合同同者，予予以免职职或解除除劳动合合同。2.2.8 本本公司员员工离职职，除特特殊情况况不能亲亲自办理理交卸手手续者外外，均应应办妥交交卸手续续，经各各部门接接交人签签准后方方能离职职。3 员员工管理理3.1 职务任任免3.1.1 各级主主管职务务的委派派分为实实授、代代理二种种。3.1.2职务的的派免除除按照公公司章程程须由董董事会核核定者外外，主管管副总如如认为部部门经理理有必要要进行任任免时，可以书书面文件件呈请总总经理批批示；各各部门经经理如认

7、认为本部部门主管管有必要要任(免免)时，可以书书面形式式将意见见反馈给给主管副副总，经经主管副副总同意意后交行行政人力力资源部部，由行行政人力力资源部部呈总经经理核定定。3.1.3职务务的任免免经核定定后，由由人力资资源部填填发人事事任免决决定。3.1.4职务务的委派派经核定定，自人人员到岗岗之日起起执行新新的岗位位的工资资标准。3.2 员工日日常工作作规范3.2.1本公公司员工工应遵守守本公司司一切规规章命令令及主管管的工作作指挥与与监督,忠实勤勤勉地执执行其岗岗位职责责。对岗岗位工作作和岗位位发展有有合理化化建设性性意见时时,可以以口述或或书面陈陈述建议议。3.2.2本公司司员工日日常行为

8、为应诚实实、谦让让、廉洁洁、谨慎慎、敬业业，同事事间要精精诚团结结协作，共同为为公司发发展出力力和争取取荣誉。3.2.3本公公司员工工上下班班均应遵遵照考勤勤管理规规定的各各项内容容，违者者按本制制度中的的惩处规规定论处处。3.2.3.11每月迟迟到或早早退(330分钟钟以内)：-33-5次次者以旷旷工半天天论处。-66-8次次者以旷旷工一天天论处。-99-122次者以以旷工二二天论处处。-超超过122次以上上者以旷旷工三天天论处。3.2.3.22迟到或或早退330分钟钟至1小小时，除除事先请请准者外外，按旷旷工半天天处理。3.2.4各级级员工必必须每日日事每日日清，如如果不能能于办公公时间内

9、内完成的的应加班班赶办。如有临临时突发发性紧急急事项得得到主管管人员通通知时，虽非上上班时间间也应遵遵照执行行，不得得借故推推诿。3.2.5本公公司员工工对客户户或来宾宾参观，应保持持谦让礼礼貌、诚诚恳友善善的态度度。对客客户委办办事项应应力求周周到，不不得草率率敷衍或或任意搁搁置不办办。3.2.6各级级主管就就其管辖辖或所属属范围内内所发的的工作指指令，其其下属员员工有服服从执行行的义务务，但对对其命令令有意见见时可随随时陈述述。3.2.7各级级员工对对于两级级主管同同时所发发工作指指令或指指挥，以以直接主主管命令令为准。3.2.8本公公司员工工必须遵遵守下列列行为：-除除办理公公司工作作外

10、，不不得对外外擅用本本公司名名义。-对对于本公公司机密密无论是是否经定定，均不不得泄露露。- 未经批批准不得得擅离职职守。- 对于经经办事项项不得收收受任何何馈赠或或向业务务往来客客户挪借借财物。- 非工作作需要不不得动用用公物或或借支公公款。- 对所保保管的文文书财物物及一切切公物尽尽保管之之责，不不得私自自带离或或出借公公司外。- 不得私私自经营营和公司司业务类类似的商商业或兼兼任同行行业公司司以外的的职务。- 不得任任意翻阅阅不属自自己负责责的文件件、帐薄薄表册或或函件。责任人人许可的的不在此此限。- 不准携携带违禁禁品、引引火物及及非必要要物品进进入工作作场所。3.2.9 本本公司各各

11、级员工工有违反反3.22.8条条规定，视情节节轻重分分别予以以惩处。3.3 交卸手手续3.3.1公司员员工交卸卸分：-经经理、副副经理交交卸。-经经管人员员交卸。3.3.2称经管管人员者者为直接接经管财财物或事事务人员员。3.3.3 经经理、副副经理应应就下列列事项分分别造册册办理移移交：- 部门人人员名册册。- 未办及及未了事事项。- 主管的的财物及及事务。3.3.4 经管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交：- 所经管管的财物物和事物物。- 未办及及未了事事物。3.3.5部门经经理交卸卸时，应应由公司司总经理理派人监监交，部部门副经经理交卸卸时可由由主管副副总派人人监交。3.3.6

12、经管人人员的交交接，由由部门经经理监交交，如发发生争执执应由监监交人述述明经过过，会同同移交人人及接收收人拟具具处理意意见呈报报上级领领导核定定。3.3.7 经经理、副副经理移移交时，应由后后任同监监交人依依移交手手册逐项项点交清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，验齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签移交交清单。3.3.8 经管管人员移移交时，应由后后任会同同监交人人，依移移交表册册逐项点点由清楚楚，于前前任移交交后三日日内接收收完毕，验齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签移交清清单。3.3.9 各各级人员员移交应应亲自办办理，如如遇特别别原因，经核准准需指定定负责人人代为办办理

13、交卸卸时，所所有一切切责任仍仍由原移移交人负负责。3.3.10 各级人人员过期期不移交交或移交交不清者者，责令令于100个工作作日内交交卸清楚楚，其缺缺少公物物或致公公司损失失者应负负赔偿责责任。3.3.11 公公司派往往国内外外学习、实习或或考察的的员工，其交卸卸办法应应执行本本条制度度规定。3.4 给假假3.4.1 本本公司以以下日期期为法定定假日（若有变变更时预预先通知知），但但因工作作需要可可指定照照常上班班。3.4.1.1法定节节假日- 春节- 元旦- 国庆节节- 劳动节节- 妇女节节（仅限限女性）3.4.1.2每星期期六、日日3.4.1.33 其其他由公公司决定定的休假假日3.4.

14、2员工工请假分分下列五五种，请请假期间间薪资待待遇按薪资管管理办法法规定定执行。3.4.2.11 事事假：因因事必须须本人处处理者可可请事假假，连续续事假不不得超过过30天天，超过过30天天者按停停职处理理。3.4.2.22 病病假：因因病必须须治疗或或休养者者，须出出具指定定医院证证明申请请病假，每年累累计以330个工工作日为为最高限限；住院院者，以以2个月月为限，两者合合计不得得超过880天；动大手手术住院院者，以以半年为为限，其其它情况况按国家家医疗期期执行。3.4.2.33 婚婚假3.4.2.33.1 员工工结婚可可请假77天、晚晚婚100天（含含例假日日）。3.4.2.33.2 子女

15、女结婚可可请假33天（含含例假日日）。3.4.2.44 娩娩假3.4.2.4.1 员工生生育可请请假三个个月，难难产和双双生增114天；小产一一个月（均含例例假日）。3.4.2.44.2 配偶偶分娩可可请假33天（含含例假日日）。3.4.2.44.3 特殊殊岗位可可责令员员工提前前或延长长分娩假假。3.4.2.55 丧丧假3.4.2.5.1 父母、公婆、岳父母母、配偶偶、子女女的丧亡亡可请假假7天（含例假假日）。3.4.2.55.2 祖父父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹的的丧亡可可请假22天（含含例假日日）。3.4.3以上上假别的的批准权权限如下下：3.4.3.1 员工工假期33天内由由主管核核

16、准，33-5天天以内由由部门经经理批准准，5天天以上由由分管副副总批准准。3.4.3.22 中中层副职职人员假假期3天天内由中中层正职职核准，3天-10天天以内由由分管副副总批准准，100天以上上由总经经理或委委托副总总批准。3.4.3.33 中中层正职职假期55天以内内由分管管副总批批准，55天以上上由总经经理或委委托副总总批准。3.4.3.44 副副总假期期3天内内，员工工3个月月以上的的事病假假，均由由总经理理或委托托其他副副总批准准。3.4.4 员工工因工作作造成伤伤害不能能工作者者，经劳劳动部门门鉴定后后，以公公假论，期间以以年为限限。其假假期延至至次年时时应合并并计算，假期中中工资

17、、福利照照付。过过期仍未未痊愈者者，可依依退休规规定命令令退休。3.4.5请假手手续及相相关事项项，按下下列规定定办理：3.4.5.1 员工请请假除因因急病不不能自行行呈报的的，可由由同事或或家属代代呈外，均须亲亲自办理理请假手手续。没没有办清清请假手手续的，不得先先行离开开岗位，否则以以旷工论论处。3.4.5.22 员工工请假期期满未行行续假或或虽行续续假没有有获得批批准而不不到岗的的，除确确因病或或临时发发生意外外不可抗抗力因素素事件外外，均以以旷工论论处。3.4.5.33 请假假理由不不充分或或影响工工作时，可酌情情不给假假，或缩缩短假期期或令其其延期请请假。3.4.5.44 请假假者必

18、须须将岗位位工作交交待给其其他同事事代理或或由主管管协调，并在请请假单内内注明。3.4.5.5 计计算全年年可请假假日数，均自每每年的11月1日日起到122月311日止，中途到到岗的，比例递递减。特特准病假假至次年年销假者者，可合合并计算算。3.4.5.66 员工工依本制制度所请请各假如如有虚假假的，除除按旷工工论处外外，并视视情节轻轻重予以以惩处。3.4.5.77 员员工请假假均根据据薪资管管理办法法扣除相相应工资资部分。3.5 奖惩惩3.5.1 奖励分分为嘉奖奖、记小小功、记记大功、晋级。3.5.2 公司员员工有下下列情况况之一的的,予以以嘉奖:- 品行端端正，工工作认真真务实，刻苦钻钻研

19、技术术，能出出色完成成重大或或交办的的临时性性突击任任务的。- 拾金不不昧（价价值2000元以以上）者者。- 帮助同同事获得得他人赞赞誉，有有具体事事实的。- 在公司司内外的的良好作作风与行行为被称称赞，足足以为公公司增添添荣誉的的。- 忍辱负负重、默默默无闻闻、承担担脏累难难受的工工作足以以为楷模模的。3.5.3 有下列列行为之之一的，予以记记小功：-对对生产技技术或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，卓卓有成效效。-节节约物料料或对废废物利用用，卓有有成效的的。-遇遇有灾难难，勇于于负责，处理得得当者。- 拾金不不昧且价价值在110000元以上上者。-检检举违规规或损害害公司利利益者。

20、-发发现职外外事故，予以速速报或妥妥为防止止损害发发生足以以为嘉许许的。3.5.4有下下列情况况之一者者，予以以记大功功：- 遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不避危危难，因因而减少少损害者者。- 维护国国家、公公民、他他人利益益，见义义勇为者者。- 维护公公司利益益，避免免重大损损失者。- 优秀的的个人表表现，使使所在部部门或公公司受市市级以上上行政部部门表彰彰者。- 组织其其他员工工为公司司或所在在部门一一道努力力，业绩绩优异者者。- 提出合合理化建建议，大大幅度提提高公司司经济效效益的。- 节省原原材料消消耗，爱爱护公司司财物有有显著效效果者。3.5.5 有有下列情情况之一一者，给给

21、予晋级级：- 从事技技术攻关关，对公公司贡献献较大，或大幅幅度降低低成本，或利润润增加者者。- 对公司司有特别别贡献，足任公公司同仁仁表率者者。- 一年内内记大功功2次以以上者。-在在公司连连续工作作三年以以上，工工作业绩绩优良，未曾违违犯考勤勤纪律，未受处处分者。-连连续打破破企业成成本（降降低）记记录，使使利润持持续幅度度增长者者。3.5.6获得得上述精精神奖励励者，分分别情况况同时给给予特别别奖金奖奖励：- 记嘉奖奖一次，奖励3301000元；- 记小功功一次，奖励9903000元；- 记大功功一次，奖励227010000元；3.5.7公司司处罚分分为警告告、记小小过、记记大过、解除劳劳

22、动合同同。3.5.8公司司员工有有下列情情况之一一的，予予以警告告：- 未经许许可，脱脱岗、漏漏岗、睡睡岗，怠怠忽工作作者。- 一月内内迟到早早退、串串岗达到到两次以以上者。- 一月内内旷工一一日者。- 使用公公司设备备、工具具不按要要求保养养。- 有随地地吐痰、乱丢杂杂物、乱乱倒饭菜菜，妨害害公共环环境卫生生及公众众利益之之不良习习惯。- 不服从从门卫的的正常管管理。- 在公司司禁烟区区内吸烟烟。- 因个人人责任发发生工作作错误，情节轻轻微的。- 妨害正正常工作作或团体体秩序，情节轻轻微的。- 不服从从主管工工作合理理指导，情节轻轻微的。- 不按规规定着装装或佩戴戴规定标标志，或或穿拖鞋鞋上

23、班者者。- 不能适适时完成成临时指指定工作作任务或或承担重重大临时时交办任任务的。3.5.9有下下列情况况之一者者，予以以记小过过：- 受警告告处分三三次者。- 旷工二二日者。- 未经批批准擅自自操作或或允许他他人操作作不归本本人使用用的设备备、物品品。- 劳动态态度差，与同事事吵架，造成不不良影响响的。- 不及时时向上级级报告发发生的事事故。-对对上级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成，致致使公司司权益受受影响者者。-在在工作场场所喧哗哗、嬉闹闹，妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者。-对对同事恶恶意攻击击或诬害害、提供供伪证，制造事事端者。-因因喝酒影影响他人人工作者者。-未未经许

24、可可不候接接替先行行下班离离岗者。-因因责任导导致设备备或物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。-未未经许可可带领他他人到生生产区或或核心岗岗位参观观者。3.5.10 有下列列情况之之一者，予以记记大过：- 受记小小过处分分三次者者。- 一个月月内连续续旷工三三日者。-擅擅离职守守，使公公司蒙受受重大损损失者。- 泄漏公公司技术术机密、商业机机密，情情节轻微微者。- 未经许许可携带带易燃易易爆品到到公司内内或未经经许可在在公司内内私自点点火者。-在在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响生产、业务、事务等等团体工工作秩序序者。-损损毁公物物或涂改改重要文文件、证证明者。-怠怠忽工作作或擅更

25、更改工作作标准、工作方方法，使使公司蒙蒙受损失失的。-不不服从上上级领导导，屡劝劝不听者者。-轮轮班制员员工拒不不接受轮轮班，特特殊情况况下回避避加班的的。- 动机设设备、车车辆、仪仪器及具具有技术术性的工工具，未未经使用用人或单单位主管管同意擅擅自操作作者，如如因损坏坏或造成成损害负负连带赔赔偿责任任。-其其他重大大违规行行为，如如违犯安安全规定定，情节节较重者者。3.5.11解解除劳动动合同的的条件具具体见33.7条条款。3.5.12受受到处分分者，分分别情况况同时给给予下列列罚款- 受警告告处分，罚款33050元元。- 受记小小过处分分，罚款款601000元。- 受记大大过处分分，罚款款

26、10002000元。- 降职、降级不不能免除除上述处处分。3.5.13员员工功过过抵消规规定3.5.13.1 嘉奖抵抵消警告告；3.5.13.2 记功11次或嘉嘉奖3次次，抵消消记过11次或警警告3次次；3.5.13.3 记大功功1次或或记小功功3次，抵消记记大过11次或记记小过33次。3.5.13.4 员工的的功过抵抵消以发发生在同同一年度度内者为为限，奖奖惩次数数以公司司发文为为准。3.6值值勤3.6.1公司于于休假日日及上班班时间外外应办所所在事务务，除主主管人员员在各职职守内各各负全责责外，可可另派人人员值勤勤处理下下列事项项。3.6.1.11 临临时性、突发性性事件及及各项必必要措施

27、施。3.6.1.22 指指挥监督督保安人人员及值值班人员员。预防防灾害、盗窃及及其它危危害事项项。3.6.1.33 随随时注意意公务保保密、环环境卫生生与安全全措施的的实施情情况及时时向有关关部门反反映情况况。3.6.1.44 公公司交办办的各项项事务。3.6.2 值勤人人员，其其时间规规定如下下：3.6.2.11 自自星期一一至星期期天每日日下午下下班始至至翌日上上班时止止。3.6.2.22 例例假日3.6.2.2.1白班：上午八八时至下下午六时时（冬日日）或六六时三十十分（夏夏日）。3.6.2.2.2夜班：下午六六时（冬冬日）或或六时三三十分（夏日）始至次次日八时时。3.6.3员工工值勤轮

28、轮值表由由各部门门编订，于上月月底公布布及通知知值勤人人员按时时值勤，并放值值日牌，将值日日员工姓姓名悬示示于明显显处。3.6.4值勤勤人员应应按规定定在指定定位置、场所连连续履行行职责，不得中中途间歇歇或随意意外出，必须在在公司指指定的地地点食宿宿。3.6.5值勤勤员工收收到急要要文、电电应分别别按以下下方法处处理：3.6.5.11 属属于职权权范围内内者可及及时处理理。3.6.5.22 非非职权所所及者，视其性性质立即即联络有有关部门门主管人人员处理理。3.6.5.33 密密件或限限时信件件应立即即原封保保管，于于上班时时呈送有有关领导导。3.6.6 值值勤人员员如遇临临时、突突发性紧紧急

29、事件件处理得得当，使使公司减减少损失失者，可可由所在在部门主主管报请请奖励，并于年年度终结结时，考考核其值值勤成绩绩作为年年终考核核参考。3.6.7 值勤员员工应将将轮值时时所处理理的事项项填写报报告单，于上班班后送主主管部门门转呈审审阅。3.6.8 值勤员员工在规规定时间间内，擅擅离职守守（脱岗岗、误岗岗、睡岗岗、漏岗岗等）者者，按照照奖惩制制度处理理，如情情节重大大误及全全局、局局部工作作时从重重处罚。处理紧紧急事件件如有失失误，视视情节轻轻重予以以警告或或记过处处分 。3.6.9 值勤员员工如因因病或因因事不能能承值时时，应事事先请假假并自行行委托代代理，出出差时同同样，委委托代理理者应

30、负负一切责责任。3.7终终止、解解除劳动动合同3.7.1终止止劳动合合同条件件：3.7.1.11双方协协商同意意的；3.7.1.2员工合合同期满满未被续续聘或合合同期间间达不到到员工考考核要求求的；3.7.1.3劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行的；3.7.1.44员工提提出调离离、辞职职，公司司同意的的；3.7.2 解除劳劳动合同同条件：3.7.2.1员工不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；3.7.2.2员工患患病或者者非因工工负伤，超过规规定医疗疗期的经经调整后后仍不能能胜任工工作的；3.7.2.

31、3请事假假连续超超过二个个月或年年累计超超过三个个月的；3.7.2.44有下列列情形之之一的除除按有关关规定赔赔偿给公公司造成成的损失失外，公公司也要要解除劳劳动合同同：- 泄露公公司生产产、技术术、财务务、经营营、人事事等机密密者。- 因直接接责任造造成公司司50000元以以上损失失者。- 连续旷旷工155天，或或年累计计旷工220天以以上者。-对对同事施施暴、恐恐吓、妨妨害团体体秩序的的。-偷偷窃公司司或他人人物品，侵占公公司财物物经查实实者。- 损毁财财务原始始凭证、账表，第二次次涂改公公司重要要文件者者。- 未经许许可，在在同类行行业兼职职者。- 谎报生生病请假假，而在在公司外外从事其

32、其它工作作者。- 受公检检法司机机关的刑刑事处分分者。- 一年中中记大过过三次，功过无无法抵消消平衡者者。- 制造是是非，煽煽动罢工工或怠工工者。- 吸食毒毒品或参参加非法法组织者者。- 伪造或或变造盗盗用公司司印信者者。- 在工作作场所利利用公司司设备制制造私人人物品，或唤使使他人制制造私人人物品者者。- 利用公公司名誉誉对外招招摇撞骗骗，致使使公司声声誉受损损者。- 违犯劳劳动法等等法规和和公司其其他制度度规定的的解除劳劳动关系系条款者者。- 打击报报复举报报人和监监察、稽稽核人员员的。3.7.3 终止止、解除除合同程程序3.7.3.1 管理理人员终终止劳动动合同的的,需办办理工作作移交手

33、手续,经经主管领领导签署署意见,并报行行政人力力资源部部备案.合同终终止后不不再享受受相应待待遇。3.7.3.2 员工工终止合合同的,经部门门领导、部门主主管领导导签署意意见同意意终止,有关部部门签字字,确认认无公司司欠款、欠物,报行政政人力资资源部办办理相关关手续。3.7.3.3 员工工调离的的,须提提前一个个月提出出调离申申请,到到财务部部办理结结算手续续,确认认无公司司欠款、欠物,报行政政人力资资源部办办理相关关手续。3.7.3.4 因违违反劳动动纪律解解除劳动动合同的的程序：-部部门填写写解除原原因并经经部门经经理签字字，交其其本人由由其个人人申辩陈陈述，对对解除劳劳动合同同作出书书面

34、认可可；-主主管领导导签署意意见；-行行政人力力资源部部办理解解除合同同手续，从此不不再享受受公司的的任何待待遇，包包括各类类社会保保险，进进行薪资资结算。-到到财务部部办理结结算手续续；3.7.3.55解除劳劳动合同同后的员员工视为为解除劳劳动关系系，取消消任何待待遇，应应立即取取走本人人人事档档案，因因其他原原因未取取走档案案的也与与公司无无任何关关系。3.8 抚恤恤退休与与保险3.8.1 员工伤伤亡恤助助，依劳动法法的规规定办理理。3.8.2 员工退退休，依依劳动动法的的规定办办理。3.8.3 员工保保险，依依有关法法规法令令办理。4 附则则本规定归归口行政政人力资资源部，由行政政人力资

35、资源部负负责解释释。企业管理理制度题 目薪资管理理办法编号起 草审 核批 准版本发布日期期实施日期期修订状态态一 目目的 规范薪资资发放管管理，引引入竞争争激励机机制，增增强企业业发展活活力，完完善公司司劳动报报酬管理理分配机机制性与与合理性性，调动动员工的的积极性性，特制制定本办办法。二 适适用范围围 本薪资管管理办法法适用于于所有与与公司签签订劳动动合同的的正式员员工。三 职职责本办法由由行政人人力资源源部负责责管理。四 正正文1 公公司职级级设置公司组织织机构调调整后，职级分分为生产产、技术术和管理理三大系系列，生生产系列列为主任任 主主管 班组长长 员工工；技术术系列为为主任工工程师

36、工程师师 助理理工程师师 技术术员；管管理系列列为经理理（或副副经理） 主管 班组长长 员工工。岗位位分为生生产岗位位、管理理岗位、技术岗岗位、操操作岗位位四类。市场营营销部业业务人员员工资另另定。2 薪薪资定级级2.1 薪酬酬设定八八个职级级，由公公司内部部掌握，没有特特殊批准准一律不不得公开开。2.2 各职职级设有有若干档档次，档档次设定定的因素素为学历历、职称称、工作作的重要要性、唯唯一性、破坏性性各占113%的的权重，历史工工资水平平占355%的权权重。3 薪薪资发放放原则3.1 高管管实行年年薪制，70基薪，30年考。3.2 部门门经理、副经理理实行管管理岗位位职级年年薪制，70基薪

37、，15月考（垂直），155年考考（扇型型）。3.3 主管管级以下下人员工工资800%基薪薪，200%月考考。3.4 各系系列业绩绩考核方方案另定定3.5 薪酬酬外的奖奖励另定定。4 薪薪资结构构及发放放项目4.1 部门门副经理理以上工工资发放放项目包包括：基基础工资资，岗位位工资，考核工工资，误误餐补贴贴，洗理理费，交交通补贴贴，报刊刊费，独独生子女女费八项项。4.2 主管管级工资资发放项项目包括括：基础础工资，岗位工工资，考考核工资资，误餐餐补贴，交通补补贴，报报刊费，独生子子女费七七项。4.3 职员员工资包包括基础础工资，岗位工工资，考考核工资资，误餐餐补贴，交通补补贴，独独生子女女费六项

38、项。4.4 试用用员工工工资按照照基础工工资项目目发放。5 病病事假扣扣除项目目5.1 当月月请病事事假5天天以内的的，岗位位工资、误餐补补贴、交交通补贴贴根据请请假天数数按比例例扣除，考核工工资按考考核情况况发放。5.2 当月月请病事事假5天天（含55天）以以上的但但不满半半月的，岗位工工资、考考核工资资、误餐餐补贴、交通补补贴根据据请假天天数按比比例扣除除，扣除除相应的的考核工工资。5.3 当月月出勤不不满半月月的，不不予发放放考核工工资，基基础工资资根据请请假天数数按比例例扣除。5.4 带薪薪休假发发放基础础工资，岗位工工资，洗洗理费，报刊费费，独生生子女费费五项工工资。5.5 产假假期

39、间发发放基础础工资，岗位工工资，洗洗理费，报刊费费四项工工资内容容。6 薪薪资计算算与发放放6.1考考勤 行政人人力资源源部每月月末对公公司全体体员工考考勤汇总总，经部部门经理理、企管管副总审审核后，成为工工资发放放的原始始依据，存档行行政人力力资源部部。6.2 考核 综合合计划部部负责对对公司各各单位进进行考核核，决定定部门月月考核工工资的分分配率及及部门经经理(副副经理)的月考考核工资资。6.3计计算、造造册 部门副副经理(含副经经理)以以上人员员由计划划财务部部依据出出勤、考考核情况况计算工工资，制制作工资资发放表表；主管管及以下下人员由由行政人人力资源源部根据据出勤、考核情情况计算算工

40、资，制作工工资发放放表。6.4 审批 工资资表由企企管副总总审核，总经理理批准后后发放。6.5发发放 计划财财务部按按照总经经理批准准的工资资发放表表，到银银行办理理工资发发放相关关事宜，当月基基薪及考考核工资资在次月月8日前前发放。6.6 查阅 员工工对工资资发放情情况有疑疑问可到到行政人人力资源源部查阅阅相关资资料，询询问相关关情况；经理(副经理理)以上上人员对对工资发发放情况况有疑问问可到财财务部查查阅相关关资料，询问相相关情况况。6.7 归档 工资资发放完完毕，工工资发放放表分别别由行政政人力资资源部、计划财财务部整整理归档档。6.8保保密要求求6.8.1 工资采采用保密密形式发发放，

41、执执行对上上不保密密，对下下保密的的原则。6.8.2 凡涉及及薪资管管理和操操作的人人员均有有对公司司薪资保保密的义义务，不不得向他他人泄露露任何人人的薪资资情况。6.8.3 凡公司司员工严严格执行行工资保保密规定定，不得得询问别别人工资资，不得得将自己己的工资资告诉别别人，个个人工资资条只限限本人核核对工资资使用，要妥善善保管。谈论别别人工资资、询问问别人工工资或将将本人工工资告诉诉别人的的均给予予相应处处罚。 6.8.4 有关薪薪资资料料，一律律单独保保密存放放，未经经主管领领导批准准，任何何人不得得调阅、查看，废弃的的有关薪薪资打印印的资料料应及时时销毁。6.8.5 违反上上述条款款之一

42、者者，经公公司调查查核实后后，一次次给予2200元元罚款，后果严严重者，给予解解雇处理理。7 附附则7.1 本办办法归口口行政人人力资源源部，由由行政人人力资源源部负责责解释。7.2 本办办法包括括了劳劳动法有关竞竞业禁止止的规定定。所有有掌握本本公司技技术机密密和商业业机密的的员工，必须保保守公司司机密，执行竞竞业禁止止规定，离开本本单位半半年内不不得到与与本公司司存在竞竞争关系系的其他他用人单单位任职职，也不不得自己己生产与与本公司司有竞争争关系的的同类产产品或经经营同类类业务，否则公公司将按按有关法法律法规规追究当当事人的的相关法法律责任任。企业管理理制度题 目员工培训训教育制制度编号起

43、 草审 核核批 准版本发布日期期实施日期期修订状态态一 目目的1 为为有效开开发、整整合人力力资源，不断为为各岗位位培养和和输送德德才兼备备的优秀秀人才，特制定定本制度度。2 通通过培训训教育，激发公公司员工工求知欲欲、创造造欲，使使其更好好地掌握握与本岗岗相关的的理论知知识、操操作规程程、质量量控制程程序，自自强不息息，努力力向上，创造价价值，实实现价值值，奉献献价值。二 适适用范围围本制度适适用于包包括试用用员工在在内的所所有员工工。三 职职责行政人力力资源部部负责培培训的总总计划和和培训汇汇总，各各部门做做好本部部门内部部员工培培训工作作。四 正文文1培训教教育体系系1.1新新员工岗岗前统一一教育培培训。1.2员员工在岗岗培训教教育（分分不定期期和定期期）。1.2.1部门门经理在在岗培训训。1.2.2部门门主管在在岗培训训。1.2.3部门门员工在在岗培训训。1.3专专门教育育（委托托