物流公司劳动防护用品管理制度参考模板范本.doc

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1、物流公司劳动防护用品管理制度物流公司劳动防护用品管理制度1 目的1.1 根据国家关于劳保用品配备使用和管理的相关法律法规及标准要求，结合公司实际情况，特制定劳动防护用品的发放使用管理制度。2 范围： 本制度适用于公司所有劳保用品的管理及使用。3 管理规定细则3.1 劳动防护用品是保障员工在劳动过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。3.2 劳动防护用品的采购必须向国家定点生产企业和合法经营单位购买。3.3 公司根据不同的劳动条件和工种，提供相应的符合国家规定的劳动防护用品给员工使用，员工应严格按照劳动防护用品使用规定和防护要求正确使

2、用劳动防护用品。3.4 职责3.4.1 安全管理部门职责：3.4.1.1 负责编制本公司年度劳动防护用品的使用计划，报请主管领导审批，并送财务部门核准资金后，按计划实施。3.4.1.2 负责监督检查劳动防护用品的采购、发放和使用情况。3.4.1.3 负责监督年度劳动防护用品使用计划的实施。3.4.1.4 征集员工对劳动防护用品的意见、建议，对劳动防护用品的品种、质量和发放标准提出改进意见。3.4.1.5 负责对购买的劳动防护用品进行验收。3.4.2 采购部门职责：3.4.2.1 负责向国家定点生产公司和合法的经营单位，采购合格的劳动防护用品。3.4.2.2 按照本公司的年度劳动防护用品计划，结

3、合实际的人员流动情况，做好采购及供应工作，确保质量、按时发放。3.4.3 财务部门职责： 根据本公司年度劳动防护用品的计划安排，审查、核准劳动防护用品费用及监督采购价格，并确保所需费用开支。3.4.4 人事总务部门职责：3.4.4.1 负责核实公司各类工种、人数，做好有关职工调动和转换工种的劳动防护用品关系转移工作。3.4.4.2 指定专人负责劳动防护用品的管理，做好劳动防护用品的发放登记及使用监督工作。3.5 管理规定3.5.1 劳动防护用品是根据不同的劳动条件和工种所需而相应配发的，任何人不得随意转换或采用其它物品替代劳动防护用品上岗作业。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护

4、用品个人不准转卖。3.5.2 不得采购非国家劳动防护用品定点生产企业和合法的经营单位的劳动防护用品、以及假冒伪劣产品作劳动防护用品供员工使用。3.5.3 员工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴、使用劳动防护用品，否则按公司规章处理。3.5.4 员工因转换工种，其已领用的劳保用品若适合新工种使用的可继续按期使用，若不适合新工种使用的按新工种规定重新发放。3.5.5 员工因某种原因需离开生产（工作）岗位，其所领防护用品的使用期限，按实际离岗时间顺延计算。3.5.6 劳动防护用品使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。3.5.7 不

5、得穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不得滥用劳动防护用品。3.5.8 劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损影响防护效果应及时报告调换处理。对劳动防护用品保管不慎而遗失或故意损坏者，要按领取时间折价赔偿，对变卖劳动防护用品者，除按原价赔偿外，并给予纪律处分。3.5.9 公司设公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，由人事总务科专门保管。3.5.10 员工要自觉爱护劳动防护用品，认真做好自身防护。3.5.11 对违反劳保用品管理制度的有关部门和人员，要严肃查处，并追究其相应责任。 4 本制度由经理室签名确认后，予以公布实施。4 / 44