某上市公司管理制度12511.docx

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1、第一部分公司制度第一章 总 则1XXXXX集团团有限公公司致力力于为我我们的三三个群体体增创价价值：为为向我们们提供股股本的股股东争取取可能的的最佳回回报；为为我们的的员工保保障其福福利和前前途；与与我们所所在的社社区和睦睦相处，共共同繁荣荣。2XXXXX集团团有限公公司从事事的是制制药行业业，我们们在促进进每个员员工身心心健康地地在安全全的环境境里有秩秩序地工工作的同同时，要要树立人人人对药药品质量量安全高高度负责责的企业业文化，特特制定本本规定。3贵州XXX制药药股份有有限责任任公司所所有部门门，每位位员工适适用本制制度，各分公公司参照照执行。4本制度度的试行行、执行行、修改改、废止止等均

2、须须由人力力资源部部提请总总经理审审批。5本制度度两年修修订一次次。6本制度度的解释释权属股股份公司司人力资资源部。7组织机机构图第二章 员工守守则1公司要要求每一一位员工工在XXXXX集集团有限限公司工工作期间间以最高高的道德德、正直直和遵纪纪守法的的标准衡衡量自己己，规范范言行，增增强职业业道德，建建立良好好的企业业形象。2公司公公务时间间定义为为员工在在工作时时间抵达达办公场场所到完完成工作作离开工工作场所所这段时时间。此此外在任任何时间间代表公公司参加加活动或或因公出出差，也也属公务务时间。3按照公公司作息息时间按按时上下下班，不不迟到、不早退，不中途离岗；违反者一律按公司现行考勤制度

3、予以惩罚。如有事确需离开，应向直接上级主管领导请假，说明事由和所需时间，经主管领导批准后方可离开。 4公司的的信息，作作为公司司的一种种资产，是是机密的的，所有有员工必必须对此此承担保保密义务务，只有有公司授授权的人人员才能能公布或或向传媒媒披露。5公司财财物（如如以书面面或计算算机文件件形式形形成的公公司信息息、设备备、计算算机、操操作资料料等管理理软件、文文具、食食物或者者公司购购买或租租赁的其其它任何何财产，包包括医疗疗服务、交交通工具具、电话话、办公公设备及及洗衣服服务等）属公司所有，只能用于公司业务所用，非公司员工或非公司业务不得使用。6所有公公司员工工向公司司申报的的个人学学历、工

4、工作经验验、健康康状况等等必须公公正和真真实，任任何在员员工档案案中弄虚虚作假者者公司有有权与其其解除劳劳动关系系。7接受贵贵州XXX工资，且且得到公公司总经经理书面面批准可可同时受受聘于其其它机构构的公司司员工须须在人力力部备案案。8员工不不得经营营与本公公司类似似及有关关的业务务，或兼兼任其他他机构的职职务，一一经发现现，立即即解除劳劳动关系系。9除非得得到一位位副总经经理的书书面批准准，任何何员工不不得同与与其有经经济或家家庭关系系的机构构和个人人进行业业务往来来。10严禁禁公司员员工收受受业务厂厂家赠送送的礼品品或现金金。若无无法推脱脱而接受受礼品或现金时，应向公司司申报。具具体情况况

5、为：金金额在110000元以内内（含110000元）的的需部长长签字认认可；金金额在110000元以上上的需该该部门分分管副总总签字认认可；所收礼礼品交总总经办、现现金交财财务统一一管理。不如实上报者，一经查证，视情节轻重予以记过或解除劳动关系。11如果果员工有有所抱怨怨，首先先向主管管提出，没没有得到到满意的的解决，可可向部门门经理要要求解决决，如果果员工的的抱怨在在提出后后 7 天仍未未解决，可可向公司司副总经经理、总总经理反反映。12严禁禁在公司司任何区区域内吸吸烟（包括空空地、办办公室、饭饭厅和会会议室、交交通车辆辆上）。在在公司区区域内任任一地方方吸烟未未造成经经济损失失者予以以书面

6、警警告并罚罚款 5500 元。 13严禁禁工作时时间喝酒酒。（公司司宴请除除外）14按公公司规定定分部门门用餐时时间前往往员工食食堂就餐餐，自觉觉按秩序序排队取取饭菜，不不准插队队。用餐餐时注意意节约粮粮食，注注意卫生生，不乱乱扔剩弃弃物，用用餐完毕毕餐具应应放在规规定位置置；不能能将食物带出出食堂；上班时时间不吃吃瓜果或或零食。违反以上条例者，予书面警告并罚款50元。15严格格按照交交通车规规定的时时间、地地点等候候有序上上车，不不准抢占占座位，主主动给年年纪大的的员工及及孕妇让让座。保保持车内内卫生，不准在车上吃东西，不准抽烟，不随地吐痰和乱扔杂物，不用窗帘布和座套擦手。违反以上条例者，予

7、以书面警告并罚款50元。16员工工应对其其本人及及同事的的安全负负责，并并保护公司司的环境境，遵守守劳动安安全法相相关规定定，公司司负责提提供安全全的工作作环境和和安全设设施用品品，以适适用于相相应的工工作环境境并防止潜潜在事故故的发生生。17随时时要保持持办公区区域的清清洁卫生生，垃圾圾需倒入入垃圾桶桶内，茶根不不能倒入入水池里里。不得得乱丢废废弃物品品，严禁禁在公司司区域内随随地吐痰痰。卫生生间要保保持清洁洁，便后后要冲洗洗，卫生生纸置入入纸桶内内。18办公公场所内内未经许许可不得得张贴广广告、宣宣传画、标标语，不不得堆放放或悬挂挂物品。办办公场所所应整洁洁、美观观，员工工办公用用品应摆摆

8、放整齐齐。19员工工发现公公司内任任何设施施损坏、失失控，应立刻刻向相关关负责部部门反映映，不清清楚相关关负责部部门的，直直接向总总经办反反映。20光线线好的工工作区域域内尽量量不开电电灯，下下班时主主动关好好门、窗窗、水、电、气。违反以以上条例例者，责责任人及及部门负负责人各各罚款550元/次。21工作作时间严严禁一切切娱乐活活动，如如打牌、玩玩电脑游游戏、上上网聊天天（外部部网）、看看与工作作无关的的书籍等等，不得串串岗，不不得相互互闲聊，不不得散布布谣言或或制造事事端，不得登登录、查查看与工工作无关关的网站站内容。违反以以上条款款内容者者罚款 50 元/次次，并通报报批评。22员工工未经

9、允允许严禁禁进入变变电室、检验室、档案室、仓库等地，造成不良后果者，待岗一个月，情节恶劣者立即解除劳动关系。23在公公司严禁禁赌博，违违者没收收赌资并并罚款 10000 元元，并通报报批评。如不缴纳从工资中扣除，直到扣完。触犯治安处罚条例者，立即解除劳动关系。24玩忽忽职守造造成事故故，使本本人或他他人受伤伤、公司司财物受受损，予予以记过过，待岗岗一个月月，情节恶恶劣者解解除劳动动关系。25工作作时间打打架斗殴殴或辱骂骂他人，予予以书面面警告并并待岗三三天。26故意意制造工工作障碍碍或毁坏坏公司财财物（包包括工具具、机器器、设备备设施等等），破破坏了正正常的生生产和工工作程序序，予以以记过并并

10、待岗一个月，情节恶恶劣者解解除劳动动关系。27玩忽忽职守造造成事故故，使本本人或他他人受伤伤、公司司财物受受损，予予以通报报批评并并待岗一一周，情节恶恶劣者解解除劳动动关系。 28公司司员工在在工作中中利用职职务之便便侵占公公司财产产或与对对方单位位勾结在在一起侵侵害公司司利益的的予以解除除劳动关关系，情情节严重重者按国国家有关关法律法法规进行行处理；公司员员工对所所负责的的工程，因因玩忽职职守出现现一般质质量问题题或出现现重大质质量问题题，公司司根据损损害情况况给予通通报批评评、记过过、解除除劳动关关系处分分，情节节严重者者按国家家有关法法律法规规进行处处理。29隐瞒瞒事故或或报假情情况，予

11、予以书面面警告并并待岗两两天。30未经经许携带带易燃易易爆等危危险物品品进入公公司，予予以书面面警告并并待岗整整改一天天，造成重重大事故故者按国国家有关关法律法法规进行行处理。31工作作时间喧喧闹、嬉嬉戏，严严重妨碍碍他人工工作经劝劝阻无效效，予以以书面警警告并待待岗一天天整改。32私自自动用或或破坏消消防器材材、保安安装置，予予以书面面警告并并待岗整整改一天天。33损坏坏公司绿绿化、草草地、花花木，予予以书面面警告。34违反反 SOOP 、 GMPP 规定定，未经经培训无无证上岗岗者或指指挥无证证人员上上岗，予予以书面面警告并并待岗两两天整改改。35穿着着生产作作业服出出生产区区域或不不按规

12、定定穿着进进入生产产区，予予以书面面警告并并待岗一一天整改改。因管理不力力或失职职，多次次发生本本部门员员工违纪纪，对违违纪者直直接领导导予以书书面警告告并待岗岗两天整整改。36不服服从部门门领导工工作安排排，待岗岗整改。37特大大交通事事故负次次责 、重重大交通通事故负负同等责责任或次次责、一一般交通通事故负负主责及及全责者者，予以以书面警警告并待待岗一天天整改。特特大交通通事故负负次责、重重大交通通事故负负主责或或全责者者解除劳劳动关系系。38盗窃窃、欺骗骗、泄露露公司机机密、则视为该员员工严重重违纪，公司将与其解除劳动关系。第三章 着装管管理规定定1在公司司内必须须统一着着工装，如如果没

13、有有工装的的，着装要要求得体体、大方方、整洁洁。11原则则上每年年十月一一日至次次年四月月三十日日着冬装装，五月月一日至至九月三三十日着着夏装。（有有特殊情情况时，由人力资源部另行通知）12员工工在上班班时间内内（周一一至周五五）一律律穿着工工装或职职业装，（男性性职业装装范畴：衬衫、西西装、西西裤、领领带、皮皮鞋；女女性职业业装范畴畴：职业业套装），佩佩带胸牌牌，不得得着奇装装异服。13惩罚罚条例1311未按规规定规范范着装或或佩带胸胸牌者第一次次书面敬告告，并告告知部门门负责人人；第二次次一次罚罚款500元。1322一月内内连续违违反本制制度三次次者除通通报批评评外，罚罚款3000元。13

14、33部门员员工违反反本规定定人次超超过3人次/月月的，负负责人罚罚款1000元。2胸牌管管理21胸牌牌每人一一张，个个人保管管，重复复使用，不不得遗失失。如有有损坏和和遗失，本本人应支支付制卡卡费400元、挂绳绳费5元元、外套套费5元元，共计计50元元整。22上班班必须佩佩带胸牌牌，不得得将胸牌牌放入上上衣口袋袋里。3离职人人员工装装管理规规定31公司司员工从从领用工工装之日日起，在在公司服服务满一一年的，离离职时工工装不予予退款。32服务务不满一一年的按按以下公公式计算算扣款：（个人人工装费费用总额额/7220天）（3660-服服务天数数）第四章 职员仪容容、仪表表规定1头发：职员头头发要经

15、经常清洗洗，保持持清洁。男男职员头头发不宜宜太长，及及时刮脸脸。 2指甲：勤剪指指甲，保保持指甲甲的清洁洁。行政政女职员员如涂指指甲油要要用淡色色，不能能涂颜色色浓烈的的指甲油油。 3行政女女员工应应给人清清洁健康康的印象象，提倡倡化淡妆妆，不能能浓妆艳艳抹，女女士不戴戴怪异首首饰。生生产部行行政女员员工及车车间女员员工应遵遵照生产产部人员员行为规规范。4公司职职员应保保持优雅雅的姿势势和动作作。41站姿姿挺拔，坐坐姿端正正。42在公公司内与与同事相相遇应点点头行礼礼表示致致意，公公司内以以职务称称呼上司司。 43进入入办公室室要先轻轻轻敲门门，听到到应答再再进；进入后后，随手轻轻将将门关上。

16、 5走通道道、走廊廊时要放放轻脚步步。在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让，不能能抢行。 6厂区内内不得高高声喧哗哗。第五章 升旗制制度1为了维维护国旗旗的尊严严，加强强对升挂挂、使用用国旗的的管理，根根据中中华人民民共和国国国旗法法，结结合本公公司实际际情况，制制定本条条。2办法所所称的国国旗，是是指中华华人民共共和国国国旗。3国旗是是中华人人民共和和国的象象征和标标志，每每个员工工都应当当尊重和和爱护国国旗。不不得升挂挂有破损、污污迹、褪色色或者不不合规格格的国旗旗。 4由公司司总经办办负责公公司国旗旗升挂、使使用的监监督管理理，并指指定专人人负责国国旗的升升、降和和日常的的保养

17、维维护。5参加升升旗仪式式的要求求： 全全体员工工都要参参加周一一升国旗旗仪式。 全体员员工每周周一或公公假结束束上班的的第一天天上午 88：00 前听到到广播音音乐后，按按规定列列队站立立于指定定位置，参参加升国国旗仪式式。6升国旗旗的程序序 61升旗旗前 110 分分钟， 升旗队队携旗做做好升旗旗准备。 62升旗旗前 33 分钟钟升旗员员及参加加升旗的的全体员员工到指指定位置置就位。 63升旗旗前一分分钟，升升旗员在在队前就就位。 64听到到国歌响响起，升升旗员将将国旗徐徐徐升起起的同时，全全体员工工行注目目礼，可可以同时时奏国歌歌或者唱唱国歌。举行升挂国旗仪式时，在国旗升挂的过程中，全体

18、员工应当面对国旗肃立致敬，国旗升到顶端后，播音员发出 “ 礼毕 ” 的口令，参加升旗的全体员工礼毕，然后离开。7遇到恶恶劣天气气，可以以不升挂挂国旗和和公司旗旗。8无故不不参加升升国旗仪仪式者，依依照公司司考勤勤制度有有关规定定处理。9升国旗旗时扰乱乱次序者者通报批批评并罚罚款500元。10国旗旗与公司司旗帜同同时升挂挂，应当当将国旗旗置于中中心或者者较高、突突出的位位置。 第六章 进出公公司制度度1出入公公司大门门的人员员、车辆辆，必须须自觉接接受门卫卫人员的的检查，任任何人不不准以任任何借口口刁难或或拒绝检检查。 2非本公公司人员员、车辆辆进入大大门时必必须在门门卫进行行登记，填填写会客客

19、单，同同意后方方能进入入。 3外单位位到公司司办事的的人员及及车辆由由接待部部门开会客单单回执联联，经门门卫检查查核对确确认无误误后方可可放行。 凡票物物不符或或手续不不全的，一一律不得得放行。 4非门卫卫人员一一律不准准在门卫值值班处逗逗留，否否则将追追究门卫卫值班人人员的责责任。5公司司人员出出入公司司大门必必须打卡卡。第七章 考勤及及休假制制度1目的：保障正正常的工工作秩序序，使员工能保持良良好的身身体素质质和旺盛盛的精力力，努力力做好本本职工作作，根据据国家有有关规定定，结合合公司的的实际情情况，特特制定本本规定。2适用范范围：适适用于公公司全体体员工3责任人人：各部部门主管管、部长长

20、、副总总经理及及总经理理4考勤制制度（各各部门根根据工作作流程的的需要可可按本部部门的实实际情况况进行出出勤制度度的调整整，但调调整后必必须报人人力部备备案。）41出勤勤4111工作时时间：上上班时间间为每周周一至周周五；正正常上班班时间为为上午88：000122：000，下午午14：0017：30，117：220以后后（包括括17：20）就就可以打打卡。4122打卡：员工每每天上班班、下班班均需打打卡。员员工必须须亲自打打卡，帮帮助他人人打卡和和接受他他人帮助助打卡者者，均按按旷工处处理；忘忘记打卡卡的员工工，需要要有其部部长签字字认可的的书面说说明，并并交人力力资源部部备案。4133因公出

21、出差者，当当事人须须出具有有总经理理或副总总经理或或部长签签署意见见的书面面材料以以便于人人力资源源部记录录备案。 4144临时事事务外出出，事后后应出具具由总经经理或副副总经理理或部长长核准的的材料。 4155提前打打卡 11-100 分钟钟（含 10 分钟），按按早退处处理；早早退超过过 100 分钟钟，按旷旷工半天天处理。一一月内累累积早退退两次按按旷工一一天处理理。 本本公司员员工上、下下班必须须由本人人打卡，委委托他人人代打出出勤卡者者、故意意毁损出出勤卡者者，均以以旷工一一天处理理；情节节恶劣者者，予以以解除劳劳动关系系。 4166请假：任何类类别的假假期都需需填写请请假单并并经部

22、长长事前按按批假权权限批准准，再到到人力资资源部登登记备案案。如有有紧急情情况不能能事先请请假，应应在上班班当日补补办手续续，否则则视为旷旷工。42迟到到：工作作时间开开始后330分钟钟内到岗岗者为迟迟到（含含30分钟钟）4211一般员员工迟到到一次扣扣工资110元，主任、科长扣工资50元。4222一个月月内迟到到累计三三次（含含三次）者者作旷工工半天处处理。4233迟到半小小时以上上，一小小时内（含含一小时）按按事假一一天处理理。4244迟到一小时以以上，按按旷工半半天处理理。43早退退：未到到下班时时间提前前十分钟钟（含十十分钟）离离开工作作岗位为为早退4311一般员员工早退退一次扣扣工资

23、110元，主任、科长扣工资50元。 4322超过十十分钟以以上按旷旷工半天天处理。4333一月内内累计早早退两次次按旷工工一天处理。44旷工工：无故故不上班班者为旷旷工4411旷工一一天者予以以书面警警告并扣扣发当天天的三倍倍工资；4422一年内内累计旷旷工三天解除除劳动关关系。5休假制制度51员工工年假按按国家颁颁布的职职工带薪薪年休假假条例执行。52假期期规定5211 事假假 52111员员工因事事必须亲亲自处理理，可请请事假。 52112请请事假应应填写请请假单并交人力资源部，经本人和部门负责人确认后，在休假前将假条交到人力资源部，否则以旷工计。 52113事事假连续续超过三三个工作作日

24、，需报请请分管副副总或总总经理批批准。部门经经理三天天以内批批假权限限，车间间主任、科科长、工工段长，一天以内批假权限，班长半天内批假权限。52114事事假一天天全额扣扣发当日日基本工工资。 事假可可以小时时计算。52115男男职工妻妻子生产产可请陪陪护假一一周，做事假处处理，但但不作累累计。52116每每名员工工一年事事假累计计不能超超过300天，超超过300天的解解除劳动动关系。5222病假 52221凡凡因病不不能坚持持工作的的，必须须出具当日日公司医医务室或或医院证证明 ( 私人人医院无无效 ，急急诊状况况作特殊殊处理) ，通通知所在在部门方方可按病病假休息息。 52222病病假不超超

25、过一天天而又未未到医院院就诊的的， 最最迟应于于请假的的翌日出出示请请假单以以病假计计，一天天以上又又无医院院证明的的，以事事假计算算。全年年累计病病假不得得超过六六个月。 52223因因病连续续休假三三个月以以上病愈愈复工者者，须有有公司医医务室及及就诊医院院开据的的康复证明明，方可可复工，具具体工作作根据身身体状况况予以安安排。 52224休休病假期期间，如如发现在在外兼职职或从事事经营活活动，经经查实，立立即停发发工资，并并解除劳劳动关系系。 52225病病假期间间，扣发发当日固固定薪资资的400%，全全月病假假者不享享受当月月绩效工工资。5233婚假 52331符符合国家家晚婚年年龄标

26、准准者给婚婚假 113 天（含含节假日日），早早婚者给给婚假33天（含含节假日日）。52332婚婚假期间间，工资资全额发发放。52333请请婚假应应提前通通知人力力资源部部并填写写 请请假单，经经本人和和所在部部门负责责人确认认后，在在休假前前将假条条交到人人力资源源部，否否则不享享受待遇遇。5244产假 52441女女员工正正常分娩娩给产假假 900 天（含含节假日日）。 52442产产假期间间，基本本工资全全额，不不享受绩绩效工资资、岗位位津贴。 5255计划生生育、节节育、绝绝育假 52551因因避孕措措施失败败，首次次做人工工流产的的，凭医医院证明明、经公公司计划划生育部部门核实实给假

27、一一周，工资按按病假核核算。52552女女员工采采取避孕孕或因其其他原因因需要暂暂时取出出避孕环环时，上上、取环环手术经经医院开开据证明明，分别别给假一一天，工工资全额额发放。52553女女员工做做节育手手术，给给假三周周，男员员工做绝绝育手术术，给假假两周，工工资全额额发放。5266丧假 52661员员工的直直系亲属属（子女女、配偶偶、父母母、岳父父母、公公婆）亡故，给给丧假 3天，工工资全额额发放。 52662亡亡故直系系亲属在在外地的的，路途途另加。52663丧丧假要及及时通报报公司，否否则不享享受待遇遇。5277公伤假假 52771员员工因公公负伤，经经该员工工所在部部门与医医务室开开

28、据证明明，可休休公伤假假。 52772公公伤员工工在休公公伤假期期间，工工资全额额发放。 52773经经医疗劳劳保部门门鉴定，身身体已康康复者，应应立即到到岗工作作，不到到岗工作作者按事事假对待待。52774公公伤致残残、死亡亡者，按按国家有有关法规规办理。5288献血休休假献血休假须须在当年年(自然然年度内内)累计计休完，因因本部工工作原因因部门不不能给予予休假的的，须由由部门出出具相关关证明，跨跨年度休休假方可可生效。6附件请假单填表时间：部门：姓名：职务：请假时间： 年 月 日日至 年 月月 日病假（自述述病名及及病情）：事假事由婚丧产假产假丧假婚假公假献血假工伤外出培训年假直属主管签签

29、字：部门经理签签字：分管老总签签字：总经理签字字：说明：1、请请假人按按请假原原因在适适当的请请假类别别中划即可。 2、请请假人应应寻妥工工作临时时代理人人。 3、请请假期间间及准假假权责按按人事管管理制度度规定办办理。 4、由由人力资资源部对对此单进进行核定定及登记记备案。第八章 行政人人员行为为规范本章内容适适用公司司办公室室行政员员工，包包括运营中心心、注射剂剂事业部部行政人人员、口口服制剂剂事业部部行政人人员、质保部部、质量量安全督督导部及及药研所所全体员员工。 1未经许许可任何何人不得得擅自改改变办公公室布局局，不得得随意挪挪动办公公桌等办办公设施施。2清桌制制度：每每天工作作结束后

30、后，公司司文档需需放入文文件柜。员员工有义义务保持持办公场场所的整整洁、舒舒适。4未经部部门经理理同意，不不得将工工作内容容复制计计算机软软盘带出出公司。不不准打印印、复印印与工作作无关的的个人文文件。5公司所所有员工工非参加加会议或或接待客客人，不不得随意意进入会会议室和和接待室室。6各部门门如需使使用会议议室，应应提前到到总经办办申请，并并在会议议室使用用登记簿簿上签字字。7员工使使用会议议室、接接待室时时，应爱爱护公共共设施。8在会议议室、接接待室内内不准吸吸烟。任任何员工工不得随随便移动动会议室室、接待待室的家家具和物物品。任任何员工工不得随随意拿走走会议室室、接待待室的资资料和物物品

31、。9会议或或接待结结束，立立即通知知总经办办，以便便总经办办及时安安排清洁洁、整理理会场。10各部部门接待待重要客客户时，可可提前告告知总经经办，以以便总经经办协助助布置会会场。11午饭饭要在食食堂吃，不不得在工工作区吃吃，食堂堂要保持持整洁，餐具放在规定地方，垃圾倒入垃圾桶内，桌子要擦净。12需要要加班的的员工，须经部门门经理同同意并签字认可可。第九章 奖惩制制度1奖励11如有有下列情情况，公公司将予予以嘉奖奖：1111为公司司的社会会形象做做出重大大贡献者者。1122品行端端正、工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。 1133获得社社会、政政府或行行业专业业奖项，为为公司

32、争争得重大大荣誉者者。1144顾全大大局，主主动维护护公司利利益，具具有高度度的团队队协作精精神者。1155个人业业务、经经营业绩绩完成情情况优秀秀者。12予以以记功：1211超额完完成工作作任务者者或完成成重要突突击任务务者。1222对生产产技术或或管理体体制建议议改进，经经采纳实实行，卓卓有成效效者。 1233节约物物料或对对废料利利用卓有有成效者者。 1244遇有灾灾难勇于于负责，处处置得宜宜者。 1255检举违违规或损损害公司司利益者者。 1266发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害者。1277培养和和举荐人人才方面面成绩显显著者。13予以以记大功功：1311有重大大发明

33、、革革新，成成效优秀秀，为公公司节约约大量成成本支出出或挽回回重大经经济损失失、为公公司取得得显著效效益者。1322维护公公司重大大利益，避避免重大大损失者者。 1333遇有意意外事件件或灾害害奋不顾顾身，不不畏困难难者。 1344对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。 1355公司优秀秀员工。14奖励励的标准准：1411嘉奖一一次，奖奖励2000元。1422记功一一次，奖奖励5000元。1433记大功功14331记记大功一一次，奖奖励10000元元，同时时次年晋晋升一级级工资。14332优优秀员工工，公司司将其手手印制成成手模，并并将其印印制在“XX之星星星光大大道”上，同同时

34、次年年晋升一一级工资资。2惩罚21凡受受到书面面警告、通通报批评评，记过过处分的的员工，不不得参与与优秀员员工的评评选，不不得普升升工资。取取消全年年年终奖奖励。22累计计两次书书面警告告者作一一次通报报批评处处理。23累计计两次通通报批评评者作一一次记过过处理。24累计计两次记记过者解解除劳动动关系。25因个个人违规规违纪行行为造成成公司经经济损失失达2000000元者，公公司可与与其解除除劳动关关系。第十章 提案改改善管理理制度1目的：为了聚聚集广大大员工的的智慧与与经验，鼓鼓励员工工提出有有利于本本公司技技术及管管理的各各项改革革与创新新，达到到不断提提高技术术水平、管管理水平平，从而而

35、稳定和和提高产产品质量量，降低低生产经经营成本本的目的的，特制制定本制制度。2范围：本制度度适用于于注射剂剂事业部部、口服服剂事业业部、质质保部、督督导部、运营中心、药研所。3内容31提案案受理的的范围及及要求：内容必必须针对对注射剂剂事业部部、口服服剂事业业部、质质保部、督督导部、运营中心、药研所的管理及技术范围内具有建设性的、具体可行的改善方案。3111有关各各品种制制造方法法、品种种质量标标准、各各种操作作规程、工工作流程程的改善善提案。3122有关设设备、设设施技术术改造、维维护保养养的改善善提案。3133有关提提高物料料的使用用率、提提高产品品收得率率、改用用替代物物资等的的改善提提

36、案。3144有关废废料、废废弃能源源的回收收利用的的改善提提案。3155有关促促进作业业安全，预预防灾害害发生等等的改善善提案。3166各项管管理体制制的改善善提案。3177提案内内容必须须详细具具体，说说明改善善后的预预期效果果，并说说明改善善方法。3188提案内内容如属属于下列列各项范范围的为为不恰当当的提案案，不予予受理。3211攻击团团体或个个人的提提案。3222诉苦或或要求改改善待遇遇者的提提案。3233与专利利法抵触触者。3244内容不不详细的的提案。3255错误提提案。33提案案工作程程序3311提案的的提出：员工（集集体或个个人）有有提案思思路时要要及时认认真填写写提案案改善申

37、申报表，必必要时另另外加页页说明，并并将提提案改善善表交交部门主主管。3322提案审审查：提案内内容涉及及本部门门工作的的，由本本部门主主管负责责组织调调研、讨讨论，必必要时可可进行初初步小试试，决定定是否立立项，签签属审查查意见。提案内内容涉及及其他部部门工作作的，本本部门主主管及时时将提案案交提案案内容涉涉及的主主体部门门主管，由由主体部部门主管管负责组组织调研研、讨论论，必要要时可进进行初步步小试，决决定是否否立项，签签属审查查意见。3333提案验验证：获获准立项项的提案案凡关联联产品内内在质量量内容的的如产品品工艺流流程改变变、工艺艺参数改改变、物物料改变变等，必必需进行行验证。由由提

38、案内内容主体体部门报报验证管管理部门门，验证证管理部部门组织织验证，并并写出验验证报告告。3344提案鉴鉴定：由由主体部部门组织织相关人人员对提提案的可可行性进进行鉴定定，写出出鉴定定报告。鉴鉴定依据据的资料料应包括括提案案改善申申报表、提提案实施施成果报报告表、验验证报告告等。3355提案批批准、实实施：凡3.3.22项规定定的提案案，需由由主体部部门报送送主管总总经理（副副总经理理）审批批，报送送资料包包括申申请审批批报告、提提案改善善申报表表、验验证报告告、鉴鉴定报告告；提提案获得得批准后后，由主主体部门门申请修修订相关关文件，相相关单位位照章执执行。凡3.3.22项规定定以外的的提案，

39、其其鉴定定报告结结论为可可行的，由由主体部部门组织织实施。34提案案资料保保存：获获准立项项的提案案其所有有资料由由公司档档案室归归档保存存。未获获准立项项的提案案资料退退还提案案人并说说明原因因。35激励励3511提案一一经受理理及可获获提案奖奖1000元。3522提案成成果经批批准并执执行后，根根据贡献献大小给给予奖励励。3533提案被被采用后后给予提提出人（集集体或个个人）精精神和物物质奖励励，载入入个人档档案。物物质奖励励由主体体部门提提出申请请报主管管总经理理（副总总经理）批批准。36提案案内容如如果申请请得到国国家专利利，则专专利权属属于公司司所有，如如果再将将相关内内容提供供给他

40、人人，将追追究法律律责任。4附件：提案案改善申申报表 提提案实施施成果报报告表提案改善申申报表提 案案 主 题填报日期： 年 月 日提出人（个个人或集集体）提出人所属属部门、岗岗位1简要叙叙述当前前状况（提提出人填填写）：签 名：2简要叙叙述提案案改善的的目的、采采取的方方法、可可能实现现的目标标（提出出人填写写）：签 名：3提案审审查意见见（提案案内容主主体部门门填写）：签 名：备注：此表表不能说说明你要要表达的的内容或或步骤时时，可另另附文字字说明或或图表，但但此表需需填写。提案实施成成果报告告表提 案案 主 题填报日期： 年 月月 日项目主要实实施人（个个人或集集体）项目主体部部门、涉涉

41、及岗位位1简要叙叙述改善善前状况况：签 名：2详细说说明改善善方法、实实际达成成的目标标、建议议：签 名：第二部分部门制度总经办制度度第一章 会议管管理制度度1为规范范公司会会议行为为，提高高会议效效率，加加强会风风管理，特特制定本本制度。 2会议应应具备以以下要素素 21会议议名称。22会议议议题。23会议议时间。24会议议地点。25出席席人员（名名单）。26会议议议程。27会议议主持人人。28会议议经费、时时间预算算。29食宿宿交通安安排3会议分分级31机密密级会议议：即会会议内容容涉及专专业性、保保密性，不不可对外外公布的的会议，此此类会议议由会议议主持人人进行或或指定专专人进行行追踪。

42、32重要要追踪级级会议：即不涉涉及保密密内容但但内容重重要的会会议，此此类会议议必须由由会议责责任人进进行或指指定专人人进行会会议跟踪踪，会议议纪要需需送总经经办存档档。33非重重要会议议：即部部门内部部的小型型会议或或工作汇汇报会议议。此类类会议的的追踪可可由部门门内部自自行进行行。4会议通通知：总总经理或或副总经经理主持持召开的的会议由由秘书或或总经办办负责通通知。各各部门会会议由部部门经理理指定专专人负责责通知。会会议通知知可以采采用口头头通知（电电话通知知）和书书面通知知；重要要会议应应有书面面通知。要要求到会会人员作作汇报的的会议，应应提前通通知应该该准备的的汇报内内容。 5会议筹筹

43、备：会会议筹备备根据归归口原则则由部门门具体负负责，相相关部门门作好协协助工作作。筹备备重要或或大型会会议时应应根据需需要注意意以下事事项。 51确定定主席台台人员、座座次52会议议资料53会场场布置：主席台台、姓氏氏牌、会会标、话话筒、座座次、音音乐带、茶茶水、花花饰 54膳食食：就餐餐时间、地地点、标标准、菜菜单、酒酒水55住宿宿：人员员、性别别、住宿宿标准、地地点56签到到处安排排，签到到册，会会议安排排通知 57会议议车辆安安排58录像像、录音音、照相相、纪念念品 59颁奖奖仪式：大红花花、证书书、锦旗旗、托盘盘等 510礼礼仪工作作：礼仪仪人员、礼礼服、绶绶带6会议室室管理：61各部

44、部门须指指定一名名会议专专管员，无无论本部部门大小小会议，均均由该会会议专管管员事前前进行会会议室使使用登记记，且登登记时间间与会议议时间间间隔不得得少于330分钟钟。62会议议结束后后， 各各部门会会议专管管员必须须将电灯灯、空调调、电子子设备关关闭，并并通知总总经办会会议室使使用完毕毕且归还还投影仪仪遥控器器。63 发发现问题题，及时时向总经经办人员员说明情情况。 7会议管管理71出席席会议的的人员必必须按时时到会，不不得无故故缺席或或迟到，参参会人因因故不能能参加会会议时应应指定其其他人代代替，并并于会前前告知会会议主持持人。72会议议期间不不会客，与与会人员员必须将将手机设设为静音音。会外外人员不不得进入入会场找找人交谈谈，参会会人员须须做好记记录，会会后即使使贯彻执执行或传传达会议议精神。73会议议结束后后，由会会议指定定记录人人于一个个工作日日内整理理并出会会议纪要要，会议议纪要内内容需包包括会议议的时间间、地点点、参会会人员、会会议主题题及解决决方案。此此纪要由由总经办办档案管管理员及及部门会会议专管管员分别别存档保保存，以以便随时时监察。74总经经理或副副总经理理主持召召开的会会议由秘秘书或总总经