某发展有限公司员工手册6546.docx

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1、 员 工 手 册员 工手册南京XXXX发展有限限公司前 言言欢迎您成为为XXXXX大家庭庭的成员员XXXX是是从事塑塑料改性性及塑料料染色、加加工生产产与制造造的企业业。以其其高质量量的生产产技术、完完善稳固固的销售售网络、现现代化的的营销体体系、高高效的管管理团队队而著称称。 在在贯彻服服从文化化的基础础上，打打造一支支服从公公司决策策、制度度、流程程和上级级命令的的高素质质员工队队伍，创创造一个个和谐的的工作气气氛和良良好的工工作环境境是我们们共同努努力的方方向。XXXX将将为每位位员工提提供良好好的竞争争环境及及进取机机会，愿愿为利佳佳成为一一个有持持续竞争争力的公公司，奉奉献聪明明才智

2、的的您，将将倍受利利佳公司司的尊重重、激励励和帮助助，您将将会为您您工作的的岗位感感到自豪豪。 您的知识和和技能是是XXXXX创新发发展的真真正源头头，创新新是XX的生命命力，每每一位员员工的主主动创新新、自我我完善就就是XX的成功功。本公司根据据中华人人民共和和国及南南京市人人民政府府颁布的的有关法法律、法法规和规规章，编编制了这这本员员工手册册，本本员工工手册将将为您介介绍有关关公司的的概况、员员工基本本行为规规范、劳劳动管理理规定、员员工各项项福利保保障、奖奖惩规定定等事项项。目的的是帮助助您了解解公司的的有关政政策。随随时查询询本手册册，将会会有助于于您有条条不紊、卓卓有成效效地工作作

3、，有助助于您全全身心投投入，创创造更多多人生价价值。本手册所载载内容，在在实施的的过程中中，将根根据实际际情况不不断修改改、完善善。您对对本手册册有任何何意见、建建议或疑疑问，请请随时与与您的主主管或公公司人事事行政部部商讨，我我们将非非常高兴兴与您一一起完善善这本员员工手册册本手册适用用于所有有与我公公司签订订劳动合合同，建建立劳动动关系的的人员。在在您与本本公司签签署劳动动合同前前，请仔仔细阅读读本手册册。一旦旦您签署署了劳动动合同，则则默认为为您已同同意本手手册各项项条款。让我们紧密密合作，努努力奋斗斗，面对对全球性性竞争的的挑战，以以优于我我们同行行最好的的。质量量、最优优的服务务、最

4、快快的速度度，不断断满足客客户的需需求、创创造市场场、创造造需求。目 录录前言一. 公公司简介介 （ ）二. 人人事制度度 （ ） 1. 聘聘用制度度 （ ） 2. 工作日日程和考考勤 （ ） 3. 加班 （ ） 4 假期制制度 （ ） 5. 薪酬制制度 （ ） 6. 福利制制度 （ ） 7. 培训制制度 （ ） 8. 劳动合合同的订订立、变变更、解解除、终终止 （ ）三. 员员工基本本行为规规范 （ ） 1. 基本要要求 （ ） 2. 利利益规范范 （ ） 3. 工工衣穿着着规范 （ ） 4. 生生活行为为规范 （ ）四. 安全全卫生 （ ）五. 奖惩惩制度 （ ）六. 附则则 （ ）第一章

5、 公司简简介目前，公司司拥有国国内最先先进双螺螺杆挤出出机生产产线7条条，年生生产能力力超过一一万吨，现现有多名名高级工工程师和和技术人人员，并并具备进进口测色色仪、XX射线荧荧光光谱谱仪等各各种先进进的检测测设备。完备的质量量管理体体系，严严格的品品质监督督监控手手段、严严密的工工艺操作作规范、使使公司产产品质量量稳定、可可靠，产产品已被被国内外外多家著著名企业业采用。此外，公司司在产品品技术上上不但自自己探索索、研究究，还积积极吸收收国外的的先进技技术使产产品质量量不断的的完善和和提高,确保生生产出一一流的产产品，以以满足顾顾客的要要求。公司始终遵遵循“质量为为本，顾顾客至上上，信誉誉第一

6、，服服务第一一”的经营营方针，以以“创一流流技术，造造一流产产品，促促一流管管理，争争一流效效益”为宗旨旨，竭诚诚为用户户提供最最优质的的产品和和服务。 第二章 人力资资源管理理制度第一节 聘用制度度第一条：聘聘用原则则（一）公司司招聘员员工，择择优录用用，一般般以面试试方式进进行，必必要时，可可增设笔笔试、技技能测试试或复试试。第二条：聘聘用程序序（一）.应应聘人员员经甄选选合格后后，应到到指定医医院作录录用体检检，人力力资源部部在收到到应聘者者合格的的体检报报告后才才可发出出录用通通知函。被被录用者者应在该该信函上上签字以以示接受受雇佣。（二）.新新进人员员经考试试或面试试合格和和审查批批

7、准后，由由人事部部门办理理试用手手续。原原则上员员工试用用期三个个月，期期满合格格后，方方得正式式录用；但成绩绩优秀者者，可适适当缩短短其试用用时间。（三）新聘聘人员须须在规定定时间内内持下列列材料到到人力资资源部办办理入职职手续，然然后到工工作岗位位报到：1.个人简简历;2.学历证证书和职职称证明明原件/复印件件、身份份证原件件/复印件件；3.最近一一次工作作单位开开具的“解除劳劳动关系系证明”（离职职证明）；4.社会保保险缴纳纳年限凭凭证；5.最近三三个月彩彩色一寸寸免冠照照片四张张；6.市立以以上医院院或指定定医院体体检证明明7.员工人人事资料料表；8.应届毕毕业生需需携带高高校就业业指

8、导中中心规定定的有关关证件9.其它指指定应缴缴验之证证明。（四）所有有员工人人事资料料表上的的信息如如住址、联联系电话话、婚姻姻状况、生生育状况况、处罚罚情况或或其它个个人情况况（如受受行政或或刑事处处罚等）等等发生变变化，应应于七日日内通知知人力资资源部。由由于延误误或错误误通知而而造成的的损失及及其它后后果将由由员工个个人承担担。（五） 有有以下情情况之一一的，不不予录用用：（1）剥夺夺公民权权尚未复复权者。（2）曾犯犯刑事，判判决拘留留以上罪罪行而刑刑期未满满者。（3）通缉缉在案者者。（4）曾经经涉嫌贪贪污、侵侵占公款款者或被被行政拘拘留以上上处罚者者。（5）酗酒酒、吸毒毒或其它它不良嗜

9、嗜好者。（6）在订订立劳动动合同过过程中有有欺骗、隐隐瞒或其其它不诚诚实行为为者。（7）受破破产宣告告，尚未未撤消者者。（8）亏欠欠公款受受处罚有有案者。（9）品行行恶劣，被被公、私私营机关关开除者者。（10）未未满188周岁者者。（11）身身体健康康状况达达不到岗岗位要求求者。（12）与与原用人人单位有有竞业限限制约定定的，却却未向公公司如实实说明者者。（六） 新新员工到到我单位位报到时时，必须须已与原原单位解解除合同同，一切切手续办办理完毕毕，且无无任何经经济或其其他方面面的纠纷纷。第三条：入入司体检检所有员工在在报到日日以前都都须在公公司指定定的医院院进行指指定项目目的体检检并向人人力资

10、源源部出示示体检证证明，否否则公司司将不予予发送报报到通知知。如有有需要，公公司可要要求试用用期内员员工到指指定医院院进行体体检复查查，复查查体检合合格是公公司聘用用的前提提条件。录用体检费费用由应应聘人员员自负。第四条： 试用制制度(一) 新新员工应应在报到到日以书书面形式式与公司司订立劳劳动合同同，并约约定试用用期。新新员工不不愿签订订劳动合合同的，公公司有权权拒绝录录用。(二) 劳劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期为一一个月。劳劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试试用期为为两个月月。三年年或三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期为为三六六个月

11、。(三) 以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满三三个月的的，不设设试用期期。(四) 新新职员试试用期间间的劳动动报酬根根据公司司的薪酬酬制度，视视级别、职职位等确确定，并并不低于于当地最最低工资资标准。(五) 新新聘人员员试用期期满前，由由部门主主管按新新员工试试用考核核表进进行考核核，考核核合格后后经总经经理批准准正式聘聘用。试试用期内内如发现现不符合合录用条条件的，可可随时解解除其劳劳动合同同。(六) 新新聘人员员试用合合格，其其本公司司工龄自自试用期期起始之之日计算算。(七) 有有以下情情况之一一的，可可立即终终止试用用：1.在试用用期间被被证明不不符

12、合录录用条件件的。2.严重违违反公司司规章制制度的。3.严重重失职营私舞舞弊给公司司造成重重大损害害的。4.在外面面同时与与其它用用人单位位建立劳劳动关系系而影响响工作者者。5.劳动者者患病或或非因工工负伤在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的。6.劳动者者不能胜胜任工作作，经培培训后仍仍不能胜胜任的(必须留留下相关关的证明明)。7.被依法法追究刑刑事责任任的。（八）备案案：对于于所有新新录用员员工，人人力资源源部需在在员工报报到之日日起一个个月内，凭凭就业证证、报到到证（大大中专毕毕业生）、劳劳动合同同及有关关表格到到劳动局局办理录录用备案案手续

13、。若若因员工工本人未未及时提提供就业业证或报报到证等等相关个个人证件件，以致致录用备备案手续续无法正正常办理理，引起起的后果果由员工工本人承承担。（九）商业业保密、竞业禁止规定员工应遵守守基本的的职业道道德，在在此基础础上有义义务保守守公司的的商业秘秘密，并并严格遵遵守公司司的商业业保密及及竞业禁止止管理规规定。（十）各项项保险的的办理1.员工进进入公司司之月起起，公司司将为其其办理各各项保险险（养老老保险、医医疗保险险、生育育保险、工工伤保险险及失业业保险）。2.员工到到我单位位之前已已办理过过保险的的，须提提供保险险转移单单。原先先未办理理过五险险的员工工，公司司为其新新开账户户。第二节

14、工工作日程程和考勤勤第一条 作息时时间：(一) 常常白班员员工每天天工作88小时，每每周工作作40小时时，每周周休息两两天。(二) 车车间员工工采用三三班制（白白班、中中班、夜夜班）每每班工作作8小时，每每周工作作40小时时，每周周休息两两天。一般情情况下，周周一至周周五为正正常工作作日，特特殊情况况公司将将根据生生产需要要安排，采采用集中中工作集中休休息轮休、调调休等适适当方式式确保员员工的休休息休假假权利和和生产工作任任务的完完成。（三）各部部门考勤勤经部门门经理汇汇总审核核后于规规定时间间报人力力资源部部。第二条 出勤考考勤：（一）基本本出勤天天数为每每月应出出勤天数数。员工工每日上上下

15、班应应由部门门统一进进行出勤勤情况考考勤，在在每个月月第二十十六个工工作日将将部门经经理签字字确认后后的上月月考勤交交至人力力资源部部。每月月考勤的的起止时时间为上上月二十十六日至至当月二二十五日日。（二）员工工应准时时上班，不不得迟到到、早退退、旷工工。 常白班时间间开始后后 5 分钟后后到岗者者为迟到到，下班班时间提提前5 分钟以以上下班班者为早早退。 车间三班制制人员上上班，必必须提前前15分钟钟到岗交交接班，当当班人员员必须待待接班人人员到齐齐交接清清楚后，方方可下班班。凡违违反者分分别按迟迟到、早早退处理理。第三条 旷 工工(一) 车车间生产产人员，未未经车间间主任同同意均不不得擅自

16、自代班、调调班，否否则一律律按旷工工论处。(二) 上上班时间间开始后后15分钟钟未到岗岗者，事事先未办办理请假假手续的的，以旷旷工半天天论；以以及超过过1个小时时未到岗岗者，以以旷工11天论。（三) 有有下列情情形之一一的以旷工工论。1、当月内内迟到、早早退合计计满3次者（计计一天）。2、未履行行请假手手续或假假满未经经续假而而擅自不不到职者者（按天天计算）。3、不服从从公司调调动擅自自不到岗岗者或停停止工作作者（按按天计算算）。4、擅离工工作岗位位，按旷旷工处理理。( 四) 本月旷工工一天扣扣发当月月奖金，全年旷工累计达到两天扣发全年年终奖金，全年累计旷工超过两天，按自动离职处理。第三节 加

17、 班(一) 公司原原则不提提倡加班班员工应应妥善安安排工作作按时按质按量完完成工作作务。因因生产经经营需要要公司可以安排排延长工工作时间间或在节节假日加加班。其其后，按按规定安安排补休休，或依依法支付付加班加加点工资资。(二) 用餐时时间不计计入加班班。(三) 加班由由各部门门根据生生产经营营需要统统一安排排并经总总经理同同意。(四) 员工在在正常工工作时间间内能够够完成的的工作不不得利用用加班时时间完成成。(五) 员工在在规定的的工作时时间之外外完成生生产工作任任务，或或未完成成定额工工作任务务的工作作时间不不计加班班。(六) 公司按按照下列列标准支支付员工工延长工工作时间间的加班班工资1、

18、加班时时间以半半小时为为基准，不不到半小小时不予予计算。2、工作日日加班：标准工工资的11.5倍倍。3、周末加加班：标准工工资的22倍。4 法定定休息日日加班： 标准工工资的33倍。5、加班须须于事前前提出申申请经总经理理同意后后方可安安排加班班待加班班完毕后后填写加加班单，由部门主管签字加以确认。6.特殊情情形如需要要在外加加班者应事先先以电话话向直属属主管报报备待返厂厂后填写写加班班单。7、员工加加班也须遵遵守本手手册的各各项规定定。8、员工在在工作时时间之外外参加公公司内外外部所有有教育训训练均不不计加班班。9.员工因因工作需需要周六六周日加加班，应应在三个月内内调休完完毕。10.调休休

19、需事先先申请经经部门主主管确认认报总经经理同意意后方可可进行。（七） 人人力资源源部负责最最后的确确认和计计算。每每个月226日前员员工应向向人力资资源部上上交加班单，由由其确认认和计算算。加班班费随员员工月工工资一并并支付。第四节 假期制制度第一条 休假日日 （一）国国家法定定假：元元旦一天天，春节节三天，“五一劳动节”一天，清明、端午、中秋各放假一天，国庆节三天。（二）例假假日：各各部门每每周休息息日，其其他经公公司决定定的休假假日。第二条 员工请请假分下下列十种种（一）事假假：因事事必须本本人处理理者可请请事假，每每年累积积以十五五天为限限,中途途离职者者按月份份比例计计算。事事假按日日

20、计扣薪薪金，一一年内事事假累积积超过115天者者免职或或解聘；经总经经理特别别批准者者不在此此限。（二）患病病或非因工负负伤医疗疗期：依依据公司司指定医医院病假假建议证证明，经经批准可可停工休休息，病病假需报报公司人人事行政政部备案案。5天及及以上的的病假需需经公司司总经理理批准同同意。（三）婚假假：员工工法定婚婚假3天天，双方方符合晚晚婚年龄龄（男职职工年满满二十五五周岁、女女职工年年满二十十三周岁岁）依法法登记结结婚的初初婚者，婚婚假133天（含含法定婚婚假3天天），须须当年一一次性用用完，如如遇公休休或法定定假日不不扣除。（四）产假假：女职职工的产产假九十十天。其其中产前前休假十十五天。

21、难难产及多多胞胎生生育的每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天。晚婚婚晚育领领取独生生子女证证的女员员工可享享受产假假1200天（含含法定产产假900天），男男职工享享受护理理假7天。享享有该假假的男员员工须为为初婚者者或者未未生育过过孩子的的再婚者者。怀孕孕三个月月以内流流产的已已婚女职职工，根根据医疗疗单位的的证明，给给予十至至十五天的产产假；三三个月以以上七个个月以下下的，产产假四十十二天；七个月月以上的的产假九九十天。（以以上为带带薪假，含含节假日日，女职职工必须须于孕后后一个季季度之内内书面通通知部门门负责人人其怀孕孕状况）。（五） 哺哺乳假：有不满满一周岁岁婴儿的的女职工工，

22、每班班劳动时时间内给给予两次次哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次三十十分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟。女女职工每每班劳动动时间内内的两次次哺乳时时间，可可以合并并使用。哺哺乳时间间在本单单位哺乳乳往返途途中的时时间算作作劳动时时间。（六）计划划生育假假：员工工实行计计划生育育手术，按按国家有有关规定定享受假假期。（七）丧假假：员工工直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）去去世者，可可给予33天丧假假（包括括例假日日），旁旁系亲属属（祖父父母、兄兄弟姐妹妹及配偶偶父母）去去世者，可可给丧假假2天（包包括例假假日）。其其他直系系亲属丧丧亡可请请假。

23、（八）工伤伤医疗期期：员工工一旦发发生工伤伤，需在在24小小时内报报企管部部确认，并并经南京京市劳动动监定委委员会认认可，按按工伤处处理。有有企管部部根据医医疗机构构的诊断断按南南京市城城镇企业业职工工工伤保险险办法确确定其工工伤医疗疗期及待待遇。（九）公假假：因兵兵役检查查或国家家机关调调查，期期限不满满一个月月者或因因国家考考试（包包括自学学考试、电电大成教教及各种种资格考考试等）或或担任各各级民意意代表出出席会议议期限在在3天以以内者，可可请公假假。（十）员工工请假：事假应应于一日日前按照下面面的核准准权限办办妥后方方可离开开，否则则以旷工工论；除除突发事事件或因因急病不不能先行行请假者

24、者，应用用电话迅迅速向部部门领导导报告，并并于当日日由部门门领导依依照下列列核准权权限办妥妥请假手手续，否否则亦视视同旷工工。旷工工期间部部不享受一一切工资资奖金及及补贴。员员工连续续旷工33天及以以上者，公公司将与与其解除除合同。第三条 各各条款假假期内的的薪金发发放如公公司无规规定则按按国家相相关规定定来支付付。第四条 各各条款假假期的核核准权限限如下：（一）部门门员工，3天天以内（含含3天）由由部门主主管核准准，3天天以上由由总经理理批准；部门主主管请假假由总经经理批准准。（二）请假假理由不不充分或或对工作作有影响响时，可可酌情给给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。第五节 薪酬制制度第

25、一条 公公司根据据员工的的职位、岗岗位等确确定员工工的工资资。员工工岗位变变动的，应应执行变变动后的的岗位工工资。第二条 员员工工资资总额由由基本工工资绩效工工资津贴加班费费奖金等等组成。公公司将根根据员工工的工作作表现绩效和对对公司的的贡献以以及公司司的经营营状况，公公平合理理地支付付员工报报酬。第三条 公公司将根根据公司司效益以以及员工工全年的的工作表表现、评评审结果果对员工工工资进进行调整整具体调调整幅度度由公司司决定。第四条 薪薪资项目目说明（一）基本本工资依员工工学历、经经历、岗岗位及能能力综合合判断核核定。如如因职务务调动或或公司政政策政府法法规而导导致每日日或每年年工作时时数有所

26、所增减时时基本工工资依照照比例调调升或调调降。（二）夜班班津贴:为奖励励夜班员员工工作作之辛劳劳依夜班班次数核核发夜班班津贴.支付标标准4元/班次。仅仅限轮班班人员享享有之。（三） 外外宿津贴贴公司员员工因工工作需要要在公司司外宿者者享有外外宿津贴贴2500-3550不等等。（四）全勤勤奖金全勤员员工享有有。（五）薪资资相关项项目计算算1、日薪计计算：日日薪=(全薪-全勤奖奖金)/本月应应出勤天天数2、加班费费：i加班费时时薪计算算时薪=基本工工资/本月应应出勤天天数/88ii加班费费依下表表给付：平时加班费费=时薪*11.5*加班时时数假日加班费费=时薪*22*加班班时数法定假日加加班费=时

27、薪*33*加班班时数3、财务部部依员工工加班单单和加班班出勤记记录资料料核算加加班费。 4、请假扣扣款请假按按如下办办法计算算。 i事假扣扣款=（日薪薪*请假天天数）+全勤奖奖金。 ii病假假扣款=（日薪薪*请假天天数）+全勤奖奖金。5、.其它它代扣款款项社会保险凡签定劳动动合同之之员工每每月按规规定基数数及城镇镇、外地地农村之之缴费比比例代扣扣。所得税公司依照国国家有关关规定，每每月自员员工薪资资中依个个人所得得税税率率表扣除除。惩罚详见奖惩惩管理办办法。第五条 工工资发放放(一) 员员工每月月薪资于于次月110日发发放(遇节假假日顺延延)，每月月26日起起至次月月25止之之考勤记记录为薪薪

28、资计算算依据。如如遇特殊殊情况需需要延迟迟工资发发放的，延延迟期限限最长不不超过一一个月。(二) 新新进员工工自入职职日起计计薪，离离职人员员自离职职生效日日起停薪薪，并于于办妥离离职及移移交手续续后发给给最后一一个月薪薪资于当月月发薪日日发放。 (三) 薪资保保密：所所有人员员均应遵遵守薪资资保密原原则，如如有违反反经查属属实者，依依奖惩惩管理办办法相相关规定定处理。 (四) 公司司一般采采用现金金形式发发放员工工工资，若若通过银银行发放放员工工工资公司司会为每每位员工工办理银银行卡(卡费由由员工自自理)。（五) 若若因工作作人员操操作失误误，造成成薪资差差异，需需于二个个工作日日内反应应给

29、相关关人员进进行更正正,其差额额将于下下月薪资资发放日日一并发发放。第六条 待待岗工资资员工待岗培培训期间间待遇如如下：待待岗期内内发基本本工资停发任任何形式式的奖金金和津贴贴补贴等等。第六节 福利利制度第一条：各各类保险险一.基本社社会保险险（养老老、医疗疗、生育育、工伤伤、失业业保险）凡劳动关系系在本公公司，公公司都给给予以办办理社会会保险。第二条：各各项福利利一.节假日日福利 公司根据据经营状状况，适适当发放放节日津津贴或物物品。二.日常福福利补助助（一）公司司为每位位在公司司的员工工提供免免费午餐餐，休息息日除外外。（二）公司司为生技技部工作作的员工工每月发发放劳保保用品。（三）交通通

30、费、通通讯费、住住房补贴贴、驻外外补贴及及误餐补补助等，具具体详见见公司相相关规定定。第三条： 年休假假（一）临时时用工及及入司不不满1年年的正式式员工不不享受带带薪年休休假。（二）员工工在入司司满1年年后方可可享受带带薪休假假。连续续工龄满满1年不不满100年的，年年休假55天；连连续工龄龄满100年不满满20年年的，年年休假110天；连续工工龄满220年的的，年休休假155天。（三）当年年休假可可在当年年分次享享受，当当年未休休完的天天数不再再顺延至至次年享享受。（四）休假假必须经经部门主管管审核后后报总经经理批准准。（五）职工工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假：1、员工请请

31、事假累累计10天以上上；2、累计工工作满11年不满满10年的的员工，请请病假累累计1个月以以上的；3、累计工工作满110年不不满200年的员员工，请请病假累累计2个月以以上的；4、累计工工作满220年以以上的员员工，请请病假累累计3个月以以上的。第七节 培训制制度第一条 本本公司人人员的培培训, 应依之规规定进行行。第二条 一一般规定定(一) 培培训目的的1、保证各各岗位人人力资源源的需求求得到满满足。2、通过对对从事影影响产品品质量工工作人员员的工作作能力、素素质、技技能的培培训，提提高员工工质量意意识，掌掌握本岗岗位所需需技能，胜胜任岗位位工作，从从而提高高公司竞竞争能力力。(二) 培培训

32、类型型公司根据需需要对员员工进行行入职培培训，在在职培训训，待岗岗培训，特特殊培训训。(三) 培培训规划划由公司人力力资源部部负责制制订公司司长期培培训计划划和年度度培训计计划以及及具体培培训制度度和方案案。第三条 员员工培训训协议(一) 对对于公司司作为专专项出资资培训的的员工，根根据培训训时间、培培训费用用以及公公司的需需要，公公司可要要求与其其签订培培训协议议，就培培训费用用及服务务期、违违约金等等事项进进行约定定。(二) 如如未签署署培训协协议或培培训协议议约定不不明的，则则该接受受出资培培训的员员工应自自培训结结束后至至少为公公司工作作五年，员员工提前前辞职或或因过错错被依法法辞退的

33、的，应按按等额递递减原则则（每工工作一年年递减220%）返返还公司司培训费费。第四条 入入职培训训(一) 入入职培训训是指员员工到岗岗后一个个月内所所接到的的培训。通通过培训训使员工工达到在在工作岗岗位上进进行规范范操作的的要求。(二) 入入职培训训内容主主要包括括：1. 公司司简介品质政政策经营理理念规章制制度工安环环卫生活常常识、作业流流程及作作业手法法等；2.部门职职能与工工作目标标；3.部门岗岗位结构构和岗位位职责；4.岗位应应知应会会；5.操作技技能和工工作程序序；6.本公司司和本部部门规章章制度。7.入职培培训之通通识部分分由人力力资源部部负责员工之之岗位相相关内容容的培训训由各用

34、用人部门门负责，人人力资源源部进行行监督。第五条 在在职培训训(一) 在在职员工工培训按按年度培培训计划划实施人力资资源部主主导各部门门配合组组织实施施。必要要时可委委托有关关单位来来公司进进行内训训或组织织有关员员工参加加公司外外部培训训。(二) 公公司每年年根据具具体情况况和需要要对员工工进行培培训，培培训由人人力资源源部安排排、组织织实施。(三) 对对管理人人员的专专项培训训由本部部门或人人力资源源部提出出专项申申请，报报总经理理批准执执行。(四) 培培训考核核的资料料应归档档保存，作作为晋升升奖惩的的依据。第六条 特特殊岗位位作业人人员的培培训(一)特殊殊岗位之之人员公公司公开开招聘（

35、如如电工司机厂内机机动车驾驾驶员）。如如需公司司出资培培训则按按本节第第三条员员工培训训协议执执行。(二)特殊殊岗位之之培训由由公司出出资以外外训的方式式进行（如如内审员员、计量量员、实实验室作业人人员），以以上岗位位外培由由相关部部门提出出申请报报人力资资源部备备案总经经理批准准后，方方可外出出培训。第七条 待待岗培训训(一) 适适用对象象：年中中或年终终考核中中不合格格的部门负负责人认认为要对对该员工工进行待待岗培训训的。(二) 待待岗培训训内容：公司规规章制度度法律法法规业务技技能等。待待岗培训训由人力力资源部部会同有有关部门门进行培培训。(三) 待待岗培训训程序年中或年终终考核不不合格

36、的的员工，部部门负责责人认为为要对该该员工进进行待岗岗培训的的，应向向公司人人力资源源部提出出备案，并并报总经理理审批，附附送待岗岗培训原原因由人人力资源源部组织织实施培培训。(四) 员员工待岗岗培训考考核合格格后，回回原部门门工作。原原部门无无法接收收的，公公司将另另行安排排岗位。若若员工不不服从分分配，公公司将协协商与其其解除劳劳动合同同。第八节 劳动合合同解除除、终止止第一条 退退休劳动关系在在公司的的员工，通通常按国国家规定定的正常常年龄退退休（退退职），并并按国家家有关规规定享受受社会保保险待遇遇。第二条 合合同到期期 合同期满前前60天各部门门主管应应将是否否续签合合同的意意见报送

37、送人力资资源部，人人力资源源部提前前30日日将终止止或续签签劳动合合同意向向以书面面形式通通知员工工，到期期办理终终止或续续签劳动动合同手手续。1.员工不不同意续续签员工应以书面面的形式式在劳动动合同到到期前30日向公司提提出离职职申请且在劳劳动合同同期满日日办理离离司手续续。2. 员工工不同意意续签合合同合同期期满后又又继续来来公司上上班的公司有有权拒绝绝其进入入公司。第三条 有有严重违违反公司司规章制制度的下下列情形形之一的的，给予予解除劳劳动合同同。1、 年度累计旷旷工2天天（含）以以上的；2、以不文文明语言言或用肢肢体攻击击他人的的；3、不服从从公司生生产工作作安排的的；4、泄露公公司

38、机密密或商业业秘密的的；5、违反安安全操作作规程指指挥冒险险作业的的；第四条 提提前解除除劳动合合同1.员工辞辞职：（1）试用用期辞职职：员工工在试用用期内提提出辞职职，需提前前3天通通知公司司，并在在交接完完工作后后离司。（2）正式式员工辞辞职：需需提前330日递递交书面面辞职报报告，经经部门主主管审核核交人力资资源部批批准。批准后后领取“离职手手续清单单”，办理离离司手续续，离司司手续办办理完毕，由人力力资源部部出具离离职证明明。2.劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重 大变化化，致使使劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协

39、议的的。3.员工患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司安排排的工作作的。4.故意隐隐瞒个人人相关信信息。5.员工不不能胜任任原岗位位工作，经经培训或或调整工工作岗位位后仍不不能胜任任的。6.员工因因个人过过失或严严重违反反公司规规章制度度受到辞辞退处分分的。7.单位与与员工协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。8.其他根根据国家家法律法法规，可可以解除除劳动合合同条件件的。第五条 解解除或者者终止劳劳动合同同，劳动动者应当当遵循诚诚实守信信的原则则办理工工作交接接。第六条 解除或或者终止止劳动合合同的人人员应在在10日内内办理好好离司手手续。离离司手续续

40、办完毕毕，由人人力资源源部出具具离职证证明。并并在155个工作作日内，到到劳动局局办理终终解备案案以及档档案和社社会保险险关系转转移等手手续。第七条 离离职人员员一旦离开开本公司司，公司司所有的的资料、任任何形式式的资料料副本、资资产和位位于公司司内外的的其他财财产必须须一律交交还给公公司，其其所有权权属于公公司。员员工如若若违反以以上规定定，本公公司将对对该员工工采取相相应措施施，索回回上述物物件。必必要时公公司将追追究其法法律责任任。第八条 要要求辞职职的员工工结束离离职面谈谈并填写写完离职职清单后后，公司司将一并并结清其其离职当当月的薪薪水和相相关酬劳劳。如双双方另行行签定有有补充协协议

41、，则则需同时时执行补补充协议议的相关关规定。第九条 劳劳动合同同经备案案后，员员工及公公司各持持一份。已已经终止止或者解解除的劳劳动合同同，自终终止或解解除之日日起二年年内不得得销毁，备查。 第三章 员工基基本行为为规范从您加入利利佳塑料料的第一一天起，您您的一举举一动将将不仅代代表您自自己形象象，更重重要的是是代表整整个公司司。在商商务活动动中，作作为公司司的代表表，您的的行为举举止给客客户带来来的第一一印象非非常重要要，将直直接影响响到商务务活动的的成功率率。在工工作单位位，良好好的行为为举止非非常有助助于形成成明朗的的气氛，能能融洽地地创造人人际关系系。良好好的行为为举止是是您与同同事之

42、间间工作关关系的润润滑剂，有有助于您您的快速速成长。因因此我们们制定了了员工基基本行为为规范，目目的是为为了帮助助您成功功。第一条：基基本要求求；公司要求员员工举止止大方、着着装整洁洁、精神神饱满。一.员工仪仪表仪容容：（1）生技技部员工工在上班班期间一一律着工工衣，（工工衣分为为夏装和和秋冬装装，夏装装为短袖袖，秋冬冬装为夹夹克衫）若若业务单单位员工工拜访客客户，须须经本单单位主管管允许后后可着便便装。周周六周日日出勤亦亦着工衣衣。（2）工衣衣不得敞敞开穿着着，工衣衣应保持持整洁干干净。（3）工作作场所不不得穿拖拖鞋、露露脐、露露背、低低领、透透明的服服装。（4）男士士不得留留长发、怪怪发，

43、女女士不得得留怪异异发型，不不画浓妆妆，不用用浓 烈烈的香水水。（5）在正正式场合合和对外外重要商商务活动动中，要要求着正正装。（6）当员员工衣着着不得体体时，上上级主管管有责任任指出其其着装不不合适之之处。第二条：员员工基本本行为规规范一.遵守国国家法律律、法规规，遵守守本公司司的各项项规章制制度及所所属各部部门的管管理实施施细则及及业务流流程。二.忠于职职守，保保障公司司利益，维维护公司司形象，不不断提高高职业素素养。以以积极的的工作态态度对待待工作，养养成良好好得工作作作风。1.工作场场所不得得大声喧喧哗，影影响他人人办公。称称呼领导导，不得得直呼其其名，因因呼领导导姓氏加加职务。2.办公室室内部禁禁止说粗粗话、脏脏话、刻刻薄话，对对话要轻轻声。不不乱扔纸纸屑、果果皮，吐吐痰入盂盂。3.爱护公公司财产产，爱护护各种办办公用具具、设备备。办公公环境干干净整洁洁、室内内物品