中级经济师《工商管理》章节练习题及答案.doc

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1、优质文本第六章技术创新管理一、单项选择题1. 熊彼特认为，创新的目的是()。A.获得新的生产方法B.为了挖掘市场潜能C.为了获取潜在的利润D.创新组织管理2. 在研究、创造、开发和创新活动中，新的工厂、生产线、新产品、新工艺是()阶段产出的可度量成果。A.研究B.创新C.开发D.创造3. 工厂企业开发部门从事开展性开发属于短期创新，一般需要()年。A.23B.5C.6D.8104. 由收音机开展起来的组合音响属于()。A.重大(全新)的产品创新B.渐进(改进)的产品创新C.重大的工艺创新D.渐进的工艺创新5. 企业创新的经验说明，企业创新的核心活动是()。A.管理创新B.制度创新C.产品创新D

2、.工艺创新6. 炼钢用的氧气顶吹转炉属于()。A.重大(全新)的产品创新B.渐进(改进)的产品创新C.重大的工艺创新D.渐进的工艺创新7. 产品创新和工艺创新存在较大的差异，以下表述错误的选项是()。A.产品创新频率由高到低递减，工艺创新频率呈峰状延伸B.产品创新主要是向市场提供产品，工艺创新只在少数情况下向市场提供C.产品创新通常伴随着组织管理系统的重大变革，工艺创新一般是独立于组织系统实施的D.产品创新能制造产品的差异化，工艺创新可以降低企业的本钱8. 集成创新的主体是()。A.国家B.集体C.企业D.个人9. 最常见、最根本的创新形式是()。A.过程创新B.产品创新C.原始创新D.引进、

3、消化吸收再创新10. 以下关于原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的表述错误的选项是()。A.引进消化吸收再创新与集成创新的相同点都是利用已经存在的单项技术为根底B.引进、消化吸收再创新的结果是产品价值链某个或者某些重要环节的重大创新C.集成创新活动主要集中在根底科学和前沿技术领域D.原始创新为科技创新提供动力源泉11. 国际上有六代具有代表性的创新过程模型，其中第二代为()。A.交互作用B.技术推动C.需求拉动D.国家创新系统12. 需求拉动的创新过程模型指明技术创新活动的出发点是()。A.根底研究B.应用研究C.生产制造D.市场需求13. 在创新模式中，未注意信息系统的作用，基于大批量生

4、产产品，不能用于复杂产品系统是()的主要缺点。A.国家创新体系B.需求拉动的创新过程模型C.系统集成和网络模型D.一体化创新过程模型14. 我国国家创新体系包括四个根底平台，其中不包括()。A.共享平台根底B.政策法规根底C.科技根底D.文化根底15. 适宜工艺创新不利于产品创新的组织结构是()。A.直线制B.职能制C.矩阵结构D.事业部制16. 欧美、日本大型企业采用的典型的组织形式是()。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵组织17. 与高新技术相适应的组织结构是()。A.直线制B.事业部制C.矩阵结构D.职能制18. 矩阵组织结构适应的企业类型是()。A.小型企业B.大中型企业C.特

5、大型企业D.复杂性组织19. 内企业家与企业家是有差异的，其根本的不同在于()。A.内企业家可以自主决策B.内企业家的活动局限在企业内部C.内企业家的活动不需征得所在企业的认同和许可D.内企业家可以选择自己认为有价值的时机20. 如果企业的资金比较充足，实力雄厚，企业内部又有较多的技术人员，可以采用的内部技术创新组织模式是()。A.内企业家B.技术创新小组C.新事业开展部D.企业技术中心21. ()是我国目前产学研结合的最主要形式。A.高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织B.高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业C.高等院校、科研机构自办企业D.将两个或两个以上产学研单位重组

6、为一个规模更大、结构更加合理、功能更加全面的法人单位22. 企业联盟的主要形式是()。A.创新联盟B.生产联盟C.人员联盟D.技术联盟23. 在企业联盟的组织运行模式中，()可用于高新技术产品的快速联合开发。A.联邦模式B.星形模式C.交叉模式D.平行模式24. R&D工程管理体系建设的出发点和重要指导是()。A.R&D工程管理B.R&D管理战略C.R&D人员的选择与鼓励D.绩效管理25. 为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中，其中不包括()。A.质量功能部署B.集成产品设计C.标杆超越法D.客户评价法26. 在R&D工程管理实施过程，(

7、)是工程生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源消耗最多的阶段。A.开发阶段B.概念阶段C.实施阶段D.结束阶段27. 以下关于技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进的表述错误的选项是()。A.技术转移是一个纯技术的概念，扩散的对象就是纯粹的新技术B.技术扩散主要强调在一国范围内C.技术转让是技术转移的一种特殊形式D.技术引进是技术转移的一个方面28. 一个国家或企业引入国外的技术知识和经验，以及所必需附带的设备、仪器和器材，用以开展本国经济和推动科技进步的做法称为()。A.技术转移B.技术扩散C.技术转让D.技术引进29. 技术转移中效果较好和最有前景的途径之一是()。A.技术帮助B.信息

8、传播C.创办新企业D.产、学、研联盟30. 技术转移方式中，对弱小企业难以实施的方式是()。A.信息传播B.技术帮助C.技术并购D.创办新企业31. 以下关于技术交易的主要特点表述错误的选项是()。A.技术买卖的标的可以是有形的商品，也可以是无形的技术知识B.技术贸易转让的是技术的使用权C.技术贸易比一般商品贸易复杂D.技术出口不是企业的直接目的32. 在技术交易程序中，买者技术交易程序的第一步是()。A.收集情报信息B.进入卖方成果库，查找本企业要求的技术C.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标D.弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术33. 在我国，专利权是以()原

9、那么授予的。A.申请在先B.举证在先C.使用在先D.收益大小34. 在实际中，保护专有技术所援引的法律不包括()。A.商标法B.合同法C.防止侵权行为法D.反不正当竞争法35. 特许专营的被特许方与特许方之间是一种()。A.联盟关系B.买卖关系C.委托代理关系D.母子公司关系36. 我国成认并以法律形式加以保护的主要知识产权不包括()。A.著作权B.专利权C.商标权D.商业信息37. 以下关于技术创新与知识产权制度的关系表述错误的选项是()。A.知识产权制度促成了技术创新的产生B.技术创新推动了知识产权制度的开展C.知识产权保护制度鼓励企业技术创新D.知识产权保护制度加速了企业技术创新的过程3

10、8. 我国?专利法?规定，创造专利权保护期限为()年，实用新型和外观设计专利保护期限均为()年。A.10，20B.10，10C.20，10D.20，2039. 我国?商标法?规定，注册商标的有效期为()年。A.25B.20C.15D.1040. 以下知识产权法中，费用最低的是()。A.技术秘密B.合同法C.版权法D.专利法41. 知识产权法保护科技成果属性比较中，排他性最强的是()。A.技术秘密B.版权法C.合同法D.专利法42. 在企业知识产权保护的各阶段中，可以申请商标注册的阶段是()。A.开发中试阶段B.技术开发阶段C.应用开发与市场化D.创意的形成阶段43. 当事人之间共同就新技术、新

11、产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同称为()。A.委托开发合同B.合作开发合同C.技术咨询合同D.技术效劳合同44.一方当事人(让与方)将其特定的创造创造申请专利的权利转让受让方，受让方支付相应价款而订立的合同称为()。A.技术秘密转让合同B.专利权转让合同C.专利申请权转让合同D.专利实施许可转让合同45. 专利实施许可合同不包括()。A.特殊实施许可合同B.普通实施许可合同C.独占实施许可合同D.排他专利实施许可合同46. 技术咨询合同最主要的特点就在于()。A.解决特定技术问题B.就特定技术工程提供可行性论证C.其履行的结果具有程序性D.其履行的结果具有不确定性二、多项选

12、择题1. 熊彼特提出的“创新或生产要素的新组合包括五种情况，即()。A.产品创新B.人员创新C.市场创新D.开发新的资源E.组织管理创新2. 技术创新的特点包括()。A.技术创新是一种经济行为B.技术创新是一项低风险活动C.技术创新时间的差异性D.一体化与国际化E.外部性3. 在研究、创造、开发和创新活动中，开发阶段的产出有()。A.专利申请B.科研报告C.研究论文D.新产品的说明书E.新工艺的图纸4. 根据创新模式的不同，可以将技术创新分为()。A.产品创新B.工艺创新C.原始创新D.集成创新E.引进消化吸收再创新5. 原始创新是为未来开展奠定坚实根底的创新，其本质属性是()。A.根底性B.

13、原创性C.第一性D.先进性E.集成性6. 以下关于技术推动、需求拉动和交互作用创新模式的特点表述正确的有()。A.技术推动模式的创新周期短，交互作用模式的创新周期长B.技术推动模式的创新难度难，需求拉动模式的创新难度较难C.技术推动模式的创新成果应用难，需求拉动模式的创新成果应用易D.需求拉动模式创新成功的关键人物是企业家，而技术推动模式的那么是科学家E.需求拉动模式的投资侧重点是使技术变革带来经济效益，交互作用模式的投资侧重点是会计和金融问题7. 系统集成和网络创新过程模型最为显著的特征是()。A.更多地使用专家系统来辅助开发工作B.它代表了创新的电子化和信息化过程C.它代表了创新的一体化和

14、网络化过程D.仿真模型技术局部替代了实物原型E.实物原型局部替代了仿真模型技术8. 我国国家创新体系的组织安排包括六个系统，即()。A.以企业为主导的管理调控体系B.以政府为主体，产学研互动的技术创新体系C.以科研机构和大学为主体的科学创新体系D.军民结合的科技创新体系E.具有地域特色的区域创新体系9. 与简单技术相适应的直线制组织结构的缺点有()。A.管理人员多B.内部合作沟通差C.资源利用效率较低D.变化反响慢E.权力过分集中10. 事业部制组织的优点有()。A.利于回避风险B.利于内部控制C.利于专业管理D.反响灵敏E.节约资源11. 技术创新小组的主要特点有()。A.技术创新小组是一个

15、封闭性组织B.组成人员完成任务后随之解散C.完全由创新小组成员自主决定工作方式D.小组成员之间存在着工作中的协作与合作关系E.它的组织形式是一种典型的简单矩阵式结构12. 以下关于新事业开展部的表述正确的有()。A.这类组织是一种固定性的组织B.它是独立于现有企业运行体系之外的集权组织C.全新事业可能是重大的产品创新，也可能是全新的工艺创新D.新事业开展部拥有很大的决策权，只接受企业最高主管的领导E.新事业开展部是大企业为了开创全新事业而单独设立的组织形式13. 企业联盟的主要特点有()。A.目标产品性B.优势性C.静态性D.连接的虚拟性E.结构的扁平性14. 以下关于企业联盟的组织运行模式的

16、表述正确的有()。A.平行模式无盟主、无核心B.联邦模式的联盟核心是核心团队C.星形模式的协调机制是自发性协调D.平行模式的联盟伙伴地位平等、独E.联邦模式适用于垂直供应链型的企业15. 要顺利完成一个R&D工程，需要六种人，包括()。A.工程协调者B.创新思想家C.市场看门人D.工程拥护人E.内企业家16. 以下关于R&D工程管理的表述正确的有()。A.管理的方法工具和手段具有先进性和开放性B.工程的组织通常是扁平化的组织C.管理过程贯穿着系统工程的思想D.工程的组织通常是长期性、刚性的组织E.R&D工程管理的方式是目标管理17. R&D工程管理实施过程包括()。A.反响阶段B.实施阶段C.

17、开发阶段D.概念阶段E.结束阶段18. 在工程管理实施过程中，实施阶段管理的重点是()。A.指导B.监督C.控制D.预测E.决策19. R&D的绩效指标应涵盖()。A.效益B.柔性C.质量D.数量E.创新20. 技术的显著特征有()。A.地域性B.无形性C.系统性D.时间性E.商品属性21. 技术转移的特点有()。A.技术转移的主要形式是有偿转移B.兼有技术创新和制度创新的双重特点C.具有产业特征D.具有专业性E.具有系统性22. 设备和软件购置是最常见的技术转移方式之一，其具有的优点有()。A.投产获利较快B.卖方可能会提供培训C.能最快地获取现有的技术D.风险较小E.本钱低23. 技术转移

18、的方式中，信息传播的缺点有()。A.管理较为困难B.可能增加本钱和风险C.特别难以获得技术诀窍D.无法获取较完整的、系统的技术知识E.要求企业自身具有较强的技术能力或模仿能力24. 技术转移的方式中，技术帮助的缺点有()。A.不能在关键时刻满足企业的特殊需要B.可能增加企业获取技术的本钱C.不能促进人员之间的技术交流D.难以找到适宜的专家参与E.管理较为困难25. 创办新企业是技术转移最为直接的方式，其优点有()。A.易获得风险投资B.转化速度较快C.易于成功D.易形成规模经济E.技术拥有单位或个人可能获取更大的收益26. 影响技术转移成功的客观规律包括()。A.技术转移的梯度最大律B.技术转

19、移的信息传递律C.技术转移的适用律D.技术转移的风险律E.技术转移的加速律27. 国际技术贸易的内容主要包括()。A.成套设备B.专有技术C.专利技术D.工业产权E.商标28. 工业产权包括()。A.专利权B.商标权C.版权D.知识产权E.专有权29. 根据授权程度大小，许可贸易可分为()、可转让许可、互换许可五种形式。A.独占许可B.排他许可C.普通许可D.专利许可E.商标许可30. 含有知识产权和专有技术转让的设备买卖方式中，其设备的成交价格包括()。A.设备的生产本钱B.设备的预期利润C.技术咨询费用D.工程建设费用E.与设备有关的专利或专有技术的价值31. 知识产权的特征主要有()。A

20、.专有性B.永久性C.地域性D.知识产权的获得需要法定的程序E.知识产权主体权利具有财产和人身双重权利32. 以下关于企业知识产权保护各阶段的说法正确的有()。A.创意的形成阶段可获得专利法的保护B.创意的形成阶段不可得到版权法的保护C.开发中试阶段的成果表现为技术或产品模型D.开发中试阶段的成果可能具有专利性、版权性、技术秘密性E.应用开发与市场化阶段的成果具有商品属性，因而可以申请商标注册33. 目前我国技术合同主要有()。A.技术开发合同B.技术转移合同C.技术转让合同D.技术咨询合同E.技术效劳合同34. 委托开发合同中规定，研究开发人的义务有()。A.按约定提供技术资料、原始数据，并

21、完成约定协作事项B.按约定支付研究开发经费和报酬C.按照约定制订和实施研究开发方案D.合理使用研究开发经费E.按期完成研究开发工作并交付研究开展成果35. 以下关于技术合同管理的表述正确的有()。A.其包括对合同准备阶段、签订过程、履行阶段的管理B.合同管理师一种全过程、全方位、科学的管理C.在合同的准备阶段需要了解法规政策D.合同依法签订后也不一定就具有法律约束力E.签订合同必须符合?合同法?的一般原那么第七章人力资源规划与薪酬管理一、单项选择题1. 企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。A.1年或l年内B.15年C.24年D.5年或5年以上2. 人力资源规划的基点是()。A.保障企业组

22、织和企业员工都得到长期的利益B.谋求企业人力资源与企业开展目标的动态平衡C.谋求企业人力资源与企业开展战略的动态平衡D.寻求人力资源需求与供应的动态平衡3. 企业的人力资源规划分为总体规划和具体方案的依据是()。A.规划的性质B.规划的人员C.规划的时间D.规划的方法4. 企业人力资源规划制订的第一步是()。A.人力资源规划实施与效果评价B.进行人力资源需求与供应预测C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求D.制订人力资源总体规划和各项具体方案5. 由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。A.转换比率分析法

23、B.管理人员判断法C.人员核查法D.德尔菲法6. 某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤效劳人员的比例是1：6：2，那么新增加的人员中，管理人员应为()人。A.10B.20C.50D.607. 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=-14+0.09X。去年商场现有销售人员50名。假设今年商场方案实现销售额1000万元，那么商场需新招聘销售人员()。A.76B.77C.26D.278. 以下人力资源供应与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测

24、的方法是()。A.人员核查法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续方案法D.德尔菲法9. 适用于对管理人员和工程技术人员的供应预测方法是()。A.转换比率分析法B.管理人员接续方案法C.马尔可夫模型法D.人员核查法10. 某企业人力资源供应情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。职务 人员调动概率高层领导 部门领导 业务主管 业务员 离职高层领导 0.80 0.20部门领导 0.10 0.70 0.20业务主管 0.05 0.80 0.05 0.10业务员 0.15 0.65 0.20下一年预计业务主管将减少()人。A.0B.12C.96D.12

25、011. 以下关于马尔可夫模型的表述错误的选项是()。A.周期越长，预测越准确B.是一种应用广泛的定性预测方法C.是一种人力资源供应预测方法D.用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法12. 企业员工招聘程序的第一步是()。A.制定招聘决策B.制订招聘方案C.选择招聘渠道D.发布招聘信息13. 在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()A.选择招聘方法B.选择招聘渠道C.制定招聘决策D.制订招聘方案14. 在一些企业中实行的管理人员接续方案就是一种典型的()形式。A.工作扩大化B.职务转换C.晋升D.培训15

26、. 企业最常见的外部招聘方式是()。A.人才招聘会招聘B.互联网招聘C.中介机构招聘D.媒体广告招聘16. 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。A.中介机构招聘B.猎头公司招聘C.海外招聘D.媒体广告招聘17. 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟考试D.面试18. 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。A.福利薪酬B.鼓励薪酬C.补偿薪酬D.根本薪酬19. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A.补偿薪酬B.鼓励薪酬C.福利薪酬D.根本薪酬20

27、. 以下属于间接薪酬的是()。A.免费工作午餐B.团队的表扬C.舒适的工作条件D.和谐的同事关系21. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的()。A.保障功能B.调节功能C.改善用人活动成效的功能D.促进企业变革和开展的功能22. 企业薪酬制度设计遵循的原那么不包括()。A.量力而行原那么B.鼓励原那么C.合法原那么D.公开原那么23. 企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是()。A.等级划分B.工作分析C.市场薪酬调查D.确定薪酬结构与水平24. 企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠

28、定坚实的根底的是()。A.工作分析B.等级划分C.薪酬调查D.职位评价25.根本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。A.职位等级法B.职位分类法C.比较因素法D.计点法26. 以下根本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的根本薪酬确定的是()。A.比较因素法B.职位分类法C.以知识为根底的根本薪酬制度设计D.以技能为根底的根本薪酬制度设计27. 按照()，员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。A.员工流动的走向B.员工流动的主动性与否C.员工流动个人主观原因D.员工流动的边界是否跨越企业28. 员工流动分为地区

29、流动、层级流动和专业流动的依据是()A.流动的范围B.员工流动的走向C.员工流动个人主观原因D.员工流动的边界是否跨越企业29. 以下关于勒温的场论的说法错误的选项是()。A.勒温认为，个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效B.如果一个人处于一个不利的环境之中，其很难发挥其聪明才智C.个人与环境关系的公式是B=f(p，e)D.个人可以通过自己的努力来改变环境30. 发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是()。A.马奇B.莫不雷C.卡兹D.库克31. 卡兹曲线说明组织的最正确年龄区为()。A.1.5年至6年B.1.5年至5年C.1年至5年D.2年至6年

30、32. 在员工流动的各种理论中，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了人才流动的必要性的是()。A.库克曲线B.勒温的场论C.卡兹的组织寿命学说D.马奇和西蒙模型33. 在员工流动的各种理论中，较好地解释了人才流动的成因和必然性的是()。A.普莱斯模型B.马奇和西蒙模型C.莫布雷中介链模型D.中松义郎的目标一致理论34. 可以被称为“参与者决定模型的是()。A.中松义郎的目标一致理论B.马奇和西蒙模型C.莫布雷中介链模型D.扩展的莫布雷模型35. ()指出，工作满意度和调换工作的时机是员工流失和其决定因素之间的中介变量。A.普莱斯模型B.马奇和西蒙模型C.莫布雷中介链模型D.扩展的莫布雷模型3

31、6. 莫布雷在()的研究根底上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。A.马奇和西蒙模型B.普莱斯模型C.卡兹的组织寿命学说D.中松义郎的目标一致理论37. 由企业提出的内部调动的主要原因不包括()。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以实现员工的自身目标C.为了使企业中更多的员工获得奖励D.可以使企业员工的晋升渠道保持畅通38. 根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，时间通常为一到两年，以丰富新员工或管理人员的工作经验，这种员工流动的形式称为()。A.职务轮换B.职务更替C.职务丰富化D.工作扩大化39. 员工流失的特点不包括()。A.群体性B.时段性

32、C.连锁性D.趋利性二、多项选择题1. 企业人力资源规划员工培训方案的目标有()。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效2. 人力资源信息中，外部环境信息包括()A.人力资源现状B.企业开展战略C.行业经济形势D.技术开展趋势E.劳动力市场供求状况3. 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模B.企业现有人员的素质、结构C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求D.企业提高产品或效劳质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响E.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源

33、需求的影响4. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法5. 以下关于德尔菲法的表述正确的有()。A.专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者B.以匿名问卷的形式请专家以书面形式作出答复C.专家对问题的答复要求精确，且要说明原因D.预测的准确度相对较高E.专家只能来自企业外部6. 常用的人力资源内部供应预测方法有()。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续方案E.管理人员判断法7. 某企业人力资源供应情况如下表，期初人员数量：高层领导60人、部门领导80人、业务主管12

34、0人、业务员160人。职务 人员调动概率高层领导 部门领导 业务主管 业务员 离职高层领导 0.80 0.20部门领导 0.10 0.80 0.10业务主管 0.05 0.80 0.05 0.10业务员 0.1 0.7 0.20以下关于下一年预计人员数量的表述正确的有()。A.高层领导人数将减少2人B.部门领导人将减少12人C.业务主管将减少8人D.业务员将减少32人E.将有6位业务主管晋升为部门领导8. 影响企业外部人力资源供应的因素有()。A.职业市场状况B.企业人才流失率C.行业劳动力市场供求状况D.本地区劳动力市场的供求状况E.本地区的人力资源的总体构成9. 员工招聘的作用有()。A.

35、可以节省企业的开发培训费用B.可以改善企业的员工结构C.可以树立良好的企业形象D.可以是企业获得更多的利润E.可以为空缺职位找到适宜的人选10. 企业在进行人员招聘时应遵循的原那么有()。A.准确真实原那么B.公正平等原那么C.效率优先原那么D.双向选择原那么E.信息公开原那么11. 招聘信息的发布应遵循的原那么有()。A.全面原那么B.层次原那么C.及时原那么D.公平原那么E.真实原那么12. 企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有()A.企业的开展战略B.劳动力供应状况C.招聘人员的素质D.拟招聘职位的性质E.预算本钱13. 企业员工内部招聘的形式主要有()。A.申请人自荐B.内部晋升C.互联

36、网招聘D.职位转换E.猎头公司招聘14. 内部招聘的缺点有()。A.容易导致“近亲繁殖，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C.打击员工的积极性D.具有一定的风险性E.不利于工作创新15. 外部招聘的优点有()。A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B.可以降低误用或错用率C.有利于企业拓展视野D.可能招聘到更优秀的人才E.能够使企业快速招聘到所需要的人才16. 在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有()A.即席发言B.倾向测验C.成就测验D.角色扮演E.人格测验17. 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。A.根本薪酬B.福利薪酬C.补偿薪酬D.

37、鼓励薪酬E.员工福利18. 以下属于补偿薪酬的有()。A.加班费B.夜班工作津贴C.出差补贴D.员工分红E.员工持股19. 以下属于非经济性薪酬的有()。A.集体组织旅游B.公费进行培训C.个人才能的发挥和开展的可能D.舒适的工作条件E.团结和谐的同事关系20. 薪酬对员工的功能有()。A.保障功能B.增值功能C.鼓励功能D.调节功能E.塑造功能21. 影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有()。A.企业员工自身的差异B.企业的业务性质与内容C.企业的经营状况与财力D.企业的管理哲学与企业文化E.企业所在地区的生活水平22. 以下属于以职位为导向的根本薪酬制度设计方法的是()。A.职位分类法B.

38、职位等级法C.比较因素法D.以知识为根底的根本薪酬制度设计E.以技能为根底的根本薪酬制度设计23. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。A.节约奖金B.建议奖金C.绩效奖金D.优秀奖金E.特殊奉献奖金24. 企业的福利形式有()。A.完善企业文化B.改善工作环境C.各种津贴D.带薪休假E.保险福利25. 员工的非经济性薪酬主要包括()。A.工作本身工作环境C.企业文化D.平安福利E.卫生设施26. 按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为()。A.员工流入B.员工流出C.自愿性流动D.非自愿性流动E.员工内部流动27. 员工内部流动的形式有()。A.内部调动B.职务

39、轮换C.提前退休D.晋升E.伤残28. 以下属于员工非自愿流出的是()。A.退休B.解聘C.死亡D.人员精简E.提前退休29. 影响员工流失的个人因素包括()。A.职位满足程度B.工资水平C.职位的工作内容D.职业生涯抱负和预期E.对企业的忠诚度三、案例分析题1. 某大型百货商场进行人力资源需求与供应预测。经过调查分析，得出营业员数量(Y)与商场营业额(X)成线性相关关系(Y=a+bX)，其中a=125，b=13.5。预计该商场2021年实现营业额8亿元，2021年实现营业额12亿元。通过统计研究发现，营业额每增加4亿元，需要增加管理人员、营业员、后勤人员共50人，新增人员中，管理人员、营业员

40、、后勤人员的比例为1：3：1。根据上述材料，答复以下问题：(1).该商场可以采用的人力资源需求预测方法有()。A.管理人员判断法B.马尔可夫模型C.一元归回分析法D.德尔菲法(2).该企业2021年需要营业员()人。A.287B.233C.225D.100(3).根据转换比率分析法，该商场2021年需要增加管理人员()。A.10B.20C.30D.90(4).该商场拟从营业员中选拔假设干管理人员，这种方法的好处有()。A.能降低误用或错用率B.可以提高员工对企业的忠诚度C.能够使企业快速招聘到所需要的人才D.有助于调发开工的工作积极性和进取精神2. 某公司人力资源部采用以下方法对下一年的人力资

41、源情况进行预测。下表是该公司近几年来的人员变动情况表。职务初期人员数量 历年人员调动概率(每年)经理 科长 业务员 离职经理 10 0.7 0.3科长 20 0.1 0.8 0.05 0.05业务员 80 0.05 0.8 0.15总人数 110根据上述材料，答复以下问题：(1).该企业采用的人力资源供应预测的方法是()。A.马尔可夫模型B.人员核查法C.一元回归分析法D.转换比率分析法(2).该企业下一年科长的内部供应量为()。A.4B.16C.18D.20(3).该企业下一年预计离职的总人数为()。A.1B.3C.12D.16(4).下一年业务员需要从外部招聘()。A.15B.16C.64D.65(5).该企业采用外部招聘的方式补充业务员，其缺点有()。A.需要较长的“调整期B.可能会打击内部员工的积极性C.具有一定的风险D.不利于工作创新第八章 企业投融资决策及重组一、单项选择题1.资本本钱是企业筹资和使用资本而承付的代价。此处的资本包括。A.短期资本和长期资本B.股权资本和长期资本C.股权资本和长期债权资本D.短期资本和长期债权资本2.个别资本本钱率是某一项筹资的的比率。A.筹资费用与筹资数额B.筹资费用与净筹资额C.用资费