项目部管理人员考勤制度(共2页).docx

《项目部管理人员考勤制度(共2页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《项目部管理人员考勤制度(共2页).docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤制度司行政【2018】01号一、工作时间1. 员工应严格按照公司统一的工作作息时间的规定上、下班打卡。2. 作息时间规定：作息时间（随季节变化、工作任务轻重缓急而定）：工程部：7:0018:00财务部：8:0018:00二、考勤规定 每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，项目部实行打卡制度。管理人员通过“企业微信”APP打卡，在以项目部为中心辐射300m范围内打卡有效，如有外出、出差情况，则用外出打卡；项目部实行七天工作制。项目部的某些特殊岗位、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报项目经理及人事行政部审批并备案。考勤制度适用于所有项目部管理人员。三

2、、迟到/早退/旷工/缺卡的处理规定迟到、早退者，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，记旷工一天，依此类推。旷工定义：员工不来上班或故意不打卡，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于“旷工”。 连续旷工达三天者，扣除7个工作日工资；连续旷工达七天者，公司有权予以解除，不计发当月工资，不做任何经济补偿。由于打卡信号差或者遗忘等原因导致“缺卡”或“迟到”，应及时申请补卡，并说明原因，月末统计缺卡且未补卡的，按照实际缺卡次数（注：非天数，一天有两次卡），扣除相应工资，一次缺卡扣除半天工资。四、病、事假处理规定1. 病假1) 员工因病

3、需休假时，需于“企业微信”APP内“审批”“请假”填写申请，由总工程师和项目经理批准后方可离开；2) 员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式告知行政人事部及项目经理，事后补审批手续；3) 员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系；4) 若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷工处理；2. 事假1) 事假以小时为计算单位，事假一天扣除当天工资的100%（基本工资/当月应出勤天数）；2) 员工请事假需于“企业微信”APP内“审批”“请假”填写申请，由总工程师和项目经理批准后方可离开；3) 员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一

4、小时前以电话形式告知行政人事部及部门主管（项目经理），事后补审批手续；4) 未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，项目经理要负管理责任；旷工累计达到七天，公司有权与其解除劳动关系；5) 原则上每人每年请事假累计不得超过20天，特殊情况需经总经理特批；3. 超出申请假时若需要延长请假时间，则需要在请假时间结点之前再次申请，否则视为旷工处理。五、假期1. 调休：调休假属于带薪假期，根据各岗位情况规定如下：财务部：每周末单休，另有每个月2天自由调休时间，可按工作情况安排。项目经理/总工程师/安全员：每个月有5天自由调休时间。工程部其他成员：每个月

5、有4天自由调休时间。注：所有公司成员如无特殊情况，原则上不允许连续休假超过3天，否则按旷工处理；调休时长不可累积，月底清零；由于行业特殊性，调休天数包含一般节假日；休假前需交接好工作；调休的前一天在“企业微信”APP中申请告知有关领导。超出调休天数的，按事假计算扣除超出天数工资。2. 带薪年假：职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天;职工累计工作已满5年不满10年的，年休假10天;职工累计工作已满10年的，年休假15天。3. 婚假：员工婚假天数为10天（含节假日，其中三天带薪假期），员工婚假需提前10天提出申请，请假需将本岗位工作交接至指定代理人，以保证工作延续。4. 产假/陪产假：产假是符合生育条件的女性员工所休假期，怀孕期间如需休息可按病假处理(无需提供病历证明)，员工在生育当天开始计算产假，休假时间为3个月，休假前10天提出书面申请，并将本岗位工作交接至指定代理人。陪产假是指妻子生孩子期间，丈夫可以陪伴守护，给予男方护理假15日（含调休假），期间工资福利照发。5. 丧假：我公司对于员工部分亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）去世情况，给予丧假，本地员工给予丧假3天，省外员工给予丧假7天，均含节假日。专心-专注-专业