企业人力资源管理师第六章劳动法与劳动关系管理.ppt

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1、1人力资源管理师培训人力资源管理师培训劳劳 动动 法法 与与劳劳动动关关系系管管理理2劳动关系的含义劳动关系的含义zz又称劳资关系、劳工关系、雇佣关系等又称劳资关系、劳工关系、雇佣关系等zz经济社会最普遍、最基本的社会关系经济社会最普遍、最基本的社会关系zz企业或事业单位等企业或事业单位等（而不是政府）劳动关系（而不是政府）劳动关系是劳动力（雇员）与劳动力使用者（雇主）是劳动力（雇员）与劳动力使用者（雇主）之间因就业或雇用而产生的关系之间因就业或雇用而产生的关系zz企业劳动关系的实质：产权关系的另一种表企业劳动关系的实质：产权关系的另一种表现形式，与劳动分工无直接联系现形式，与劳动分工无直接联

2、系zz企业劳动关系的表现：管理方群体与雇员群企业劳动关系的表现：管理方群体与雇员群体之间的关系；劳动给付和工资的交换关系体之间的关系；劳动给付和工资的交换关系劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义zz劳劳动动法法律律关关系系是是指指劳劳动动法法律律规规范范在在调调整整劳劳动动关关系系过过程程中中所所形形成成的的雇雇员员与与雇雇主主之之间间的的权权利利义义务务关关系系，即即雇雇员员与与雇雇主主在在实实现现现现实实的的劳劳动动过程中所发生的权利义务关系过程中所发生的权利义务关系zz它是国家意志介入劳动关系的结果它是国家意志介入劳动关系的结果zz劳劳动动法法律律关关系系与与劳劳动动关关系系最最主主要要

3、区区别别在在于于它它体现了国家意志体现了国家意志劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征zz其内容是权利和义务其内容是权利和义务zz将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整动关系的第一次调整动关系的第一次调整动关系的第一次调整zz如劳动法律关系运行出现障碍，劳动法将对其进如劳动法律关系运行出现障碍，劳动法将对其进如劳动法律关系运行出现障碍，劳动法将对其进如劳动法律关系运行出现障碍，劳动法将对其进行第二次调整行第二次调整行第二次调整行第二次调整zz劳动法律

4、关系是双务关系劳动法律关系是双务关系zz劳动法律关系劳动法律关系具有国家强制性具有国家强制性5劳动法律关系的三要素劳动法律关系的三要素zz主主体体：劳劳动动者者和和用用人人单单位位，工工会会是是团团体体劳劳动动法律关系的形式主体法律关系的形式主体zz内容：内容：zz劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同的的的的订订订订立立立立、履履履履行行行行、变变变变更更更更、解解解解除除除除和和和和终终终终止止止止的的的的劳劳劳劳动法律行为动法律行为动法律行为动法律行为zz保障与实现双方的权利和义务保障与实现双方的权利和义务保障与实现双方的权利和义务保障与实现双方的权利和义务zz客客体体：主主体体的的劳劳动动权

5、权力力和和劳劳动动义义务务共共同同指指向向的的事事物物，如如工工资资、保保险险福福利利、工工作作时时间间、休休息休假、劳动安全息休假、劳动安全劳动法律事实劳动法律事实zz劳劳动动法法律律事事实实是是带带来来劳劳动动法法律律后后果果的的事事实实，它引起它引起劳动法律关系劳动法律关系的产生、变更和消灭的产生、变更和消灭zz劳动法律劳动法律事实的分类事实的分类zz劳劳劳劳动动动动法法法法律律律律行行行行为为为为，包包包包括括括括合合合合法法法法行行行行为为为为、违违违违约约约约行行行行为为为为、行行行行政政政政行行行行为为为为、仲仲仲仲裁裁裁裁行行行行为为为为和和和和司司司司法法法法行行行行为为为为

6、等等等等，它它它它必必必必须须须须包包包包含含含含一一一一定定定定法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整zz劳劳劳劳动动动动法法法法律律律律事事事事件件件件，如如如如企企企企业业业业破破破破产产产产、劳劳劳劳动动动动者者者者伤伤伤伤残残残残或或或或死死死死亡亡亡亡、战争等战争等战争等战争等7劳动关系管理的意义劳动关系管理的意义zz规范双方行为规范双方行为zz保障双方权益保障双方权益zz维护稳定和谐的劳动关系维护稳定和谐的劳动关系zz促使企业经营稳定促使企业经营稳定8

7、劳动关系管理的基本原则劳动关系管理的基本原则zz兼顾各方利益原则兼顾各方利益原则zz协商解决争议原则协商解决争议原则zz以法律为准绳的原则以法律为准绳的原则zz劳动争议以预防为主的原则劳动争议以预防为主的原则9劳动关系管理的基本要求劳动关系管理的基本要求zz规范化规范化zz合法性：依据国家法律、法规的规定合法性：依据国家法律、法规的规定合法性：依据国家法律、法规的规定合法性：依据国家法律、法规的规定zz统一性：全体员工统一，在同一时期内统一统一性：全体员工统一，在同一时期内统一统一性：全体员工统一，在同一时期内统一统一性：全体员工统一，在同一时期内统一zz制度化制度化zz明确性：明确职责、权限

8、、标准明确性：明确职责、权限、标准明确性：明确职责、权限、标准明确性：明确职责、权限、标准zz协调性：随企业的发展进行阶段性调整协调性：随企业的发展进行阶段性调整协调性：随企业的发展进行阶段性调整协调性：随企业的发展进行阶段性调整10劳动关系管理的基本内容劳动关系管理的基本内容zz劳动合同劳动合同zz是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议利义务的协议利义务的协议利义务的协议zz依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行依法订立立即具有法律约束力，当事人必

9、须履行依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动合同规定的义务劳动合同规定的义务劳动合同规定的义务zz专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约的基础上达成的契约11劳动合同的订立劳动合同的订立zz原则原则zz平等自愿平等自愿平等自愿平等自愿zz协商一致协商一致协商一致协商一致zz遵守国家法律、行政法规遵守国家法律、行政法规遵守国家法律、行政法规遵守国家法律、行政法规zz程序程序zz要约与承诺要约与承诺要

10、约与承诺要约与承诺zz相互协商相互协商相互协商相互协商 zz双方签约双方签约双方签约双方签约 （确定身份、生效日期）（确定身份、生效日期）（确定身份、生效日期）（确定身份、生效日期）12草拟劳动合同文本草拟劳动合同文本zz法定条款法定条款zz不具备法定条款，劳动合同就不成立不具备法定条款，劳动合同就不成立不具备法定条款，劳动合同就不成立不具备法定条款，劳动合同就不成立zz法定条款的内容法定条款的内容法定条款的内容法定条款的内容zz约定条款约定条款zz其他补充条款其他补充条款其他补充条款其他补充条款zz没有协商约定的条款，不影响合同的成立没有协商约定的条款，不影响合同的成立没有协商约定的条款，不

11、影响合同的成立没有协商约定的条款，不影响合同的成立zz约定条款的内容约定条款的内容约定条款的内容约定条款的内容13草拟劳动合同注意事项草拟劳动合同注意事项zz依据当地劳动合同示范文本依据当地劳动合同示范文本zz一般是推荐使用当地示范文本一般是推荐使用当地示范文本一般是推荐使用当地示范文本一般是推荐使用当地示范文本zz或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容zz劳动合同的法定条款不可或缺：企业依法制劳动合同的法定条款不可或缺：企业依法制订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。订

12、的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。zz条款必须统一：劳动合同各项条款，包括专条款必须统一：劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必须统一项协议所协商的内容必须统一14无效劳动合同无效劳动合同zz违反法律、行政法规的劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同zz主体不合法：未成年签定主体不合法：未成年签定主体不合法：未成年签定主体不合法：未成年签定zz内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工作方式、非法活动等作方式、非法活动等作方式、非法活动等作方式、非法活动等zz采

13、取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同zz故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方违背自己的故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方违背自己的故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方违背自己的故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方违背自己的真实意志而签定的劳动合同真实意志而签定的劳动合同真实意志而签定的劳动合同真实意志而签定的劳动合同zz或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其压力，签定违背自己真实意志的合同压力，签定违背自己真实意志的合同压力，签定违背自己真实意志的合

14、同压力，签定违背自己真实意志的合同15草拟专项协议草拟专项协议zz可在订立劳动合同同时协商确定，也可以在可在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立需要而订立zz专项协议的内容专项协议的内容zz在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议及津贴等专项协议16劳动合同的续订劳动合同的续订zz提出续延劳动合同的一方应在合同

15、到期前提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方天书面通知对方 zz在续订的劳动合同中不得约定试用期在续订的劳动合同中不得约定试用期zz在同一单位工作满在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订求，签订无固定无固定期限的劳动合同期限的劳动合同 zz有有固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同期期限限届届满满，既既未未终终止止又未续订，其劳动关系依然存在又未续订，其劳动关系依然存在17劳动合同变更的条件劳动合同变更的条件zz订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规订立劳动合同所依据的法律、

16、行政法规、规章制度发生变化章制度发生变化zz订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行化，致使劳动合同无法履行zz提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同方，并要平等协商一致方能变更合同18劳动合同的解除劳动合同的解除zz指劳动合同签订以后，指劳动合同签订以后，尚未全部尚未全部履行之前，履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为法律行为zz分类分类zz劳动合同双方约定解除劳动关系劳动合同双方约定解除劳动关系劳动合同双方

17、约定解除劳动关系劳动合同双方约定解除劳动关系zz用人单位单方解除合同用人单位单方解除合同用人单位单方解除合同用人单位单方解除合同zz劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同19劳动合同的终止劳动合同的终止zz劳动合同关系的消失劳动合同关系的消失zz分类分类zz自然终止（合同到期、退休、合同任务完成）自然终止（合同到期、退休、合同任务完成）自然终止（合同到期、退休、合同任务完成）自然终止（合同到期、退休、合同任务完成）zz因故终止因故终止因故终止因故终止zz劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止劳动合同约定

18、的终止条件出现，劳动合同终止劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止zz双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系zz劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）zz不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）

19、zz劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致的终止劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致的终止劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致的终止劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致的终止20补偿金核算补偿金核算1zz当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，应，应，应，应根据劳动者在企业内工作年限，每满根据劳动者在企业内工作年限，每满根据劳动者在企业内工作年限，每满根据劳动者在企业内工作年限，每满1 1年发给相当于年发给相当于年发给相当于年发给相当于1 1个月的工资的经济

20、补偿金；按照个月的工资的经济补偿金；按照个月的工资的经济补偿金；按照个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低就高不就低就高不就低就高不就低”的的的的原则，最多不超过原则，最多不超过原则，最多不超过原则，最多不超过1212个月个月个月个月zz劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜任工作的补偿同前任工作的补偿同前任工作的补偿同前任工作的补偿同前zz经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达经济性裁员，由于客观发生变化

21、，双方意见无法达经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一

22、年发给相当于一个月的工资作为经济年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金补偿金补偿金补偿金21补偿金核算补偿金核算2zz患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补助费：重病不低于医疗费的

23、医疗补助费：重病不低于医疗费的医疗补助费：重病不低于医疗费的医疗补助费：重病不低于医疗费的50%50%，绝症不低，绝症不低，绝症不低，绝症不低于医疗费的于医疗费的于医疗费的于医疗费的100%100%zz用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发放外还应支付经济补偿金数额的放外还应支付经济补偿金数额的放外还应支付经济补偿金数额的放外还应支付经济补偿金数额的50%50%作为额外经济作为额外经济作为额外经济作为额外经济补偿金补偿金补偿金补偿金zz解除农民工的劳动合同时

24、也应支付经济补偿金解除农民工的劳动合同时也应支付经济补偿金解除农民工的劳动合同时也应支付经济补偿金解除农民工的劳动合同时也应支付经济补偿金zz因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经合同，与新单位签订

25、劳动合同，原单位不用支付经合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经济补偿金济补偿金济补偿金济补偿金 22集体合同集体合同1zz概念概念zz集集集集体体体体协协协协商商商商双双双双方方方方代代代代表表表表根根根根据据据据劳劳劳劳动动动动法法法法律律律律法法法法规规规规的的的的规规规规定定定定，就就就就劳劳劳劳动动动动报报报报酬酬酬酬、工工工工作作作作时时时时间间间间、休休休休息息息息休休休休假假假假、劳劳劳劳动动动动安安安安全全全全卫卫卫卫生生生生、保保保保险险险险福福福福利利利利等等等等事事事事项项项项，在在在在平平平平等等等等合合合合作作作作、协协协协商商商商一一一一致致致致的的的的基基

26、基基础础础础上签定的书面协议上签定的书面协议上签定的书面协议上签定的书面协议zz形式形式zz集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同zz主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）zz附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的

27、事项签订的集体合同）面的事项签订的集体合同）面的事项签订的集体合同）面的事项签订的集体合同）23集体合同集体合同2zz期限期限zz集体合同均为定期合同，一般是集体合同均为定期合同，一般是集体合同均为定期合同，一般是集体合同均为定期合同，一般是1313年年年年zz集体合同主体集体合同主体zz劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企集体合同签约人的

28、资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人同意的代表为集体合同的签约人同意的代表为集体合同的签约人同意的代表为集体合同的签约人zz用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人关，即法定代表人关，即法定代表人关，即法定代表人24签订集体合同的原则签订集体合同的原则zz内容合法内容合

29、法zz平等合作、协商一致平等合作、协商一致zz兼顾所有者、经营者和劳动者利益兼顾所有者、经营者和劳动者利益zz维护正常的生产工作次序维护正常的生产工作次序25签订集体合同的程序签订集体合同的程序zz集体合同协商：人数对等，集体合同协商：人数对等，集体合同协商：人数对等，集体合同协商：人数对等，3-103-10人；协商准备人；协商准备人；协商准备人；协商准备讨讨讨讨论论论论审议审议审议审议签字签字签字签字zz政府劳动行政部门审核政府劳动行政部门审核政府劳动行政部门审核政府劳动行政部门审核zz签字后签字后签字后签字后7 7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查

30、日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查zz上述部门收到后在上述部门收到后在上述部门收到后在上述部门收到后在1515日内未提出疑义，自日内未提出疑义，自日内未提出疑义，自日内未提出疑义，自1616日自动生效日自动生效日自动生效日自动生效zz如存在无效条款，应在如存在无效条款，应在如存在无效条款，应在如存在无效条款，应在1515日内进行修改及重新报送审批日内进行修改及重新报送审批日内进行修改及重新报送审批日内进行修改及重新报送审批zz集体合同的公布集体合同的公布集体合同的公布集体合同的公布 ：向各自代表的成员宣布：向各自代表的成员宣布：向各自代表的成员宣布：向

31、各自代表的成员宣布26集体合同的特征集体合同的特征zz是规定劳动关系的协议是规定劳动关系的协议zz是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议zz是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力部门审批合格后才具有法律效力zz集体合同的关系人包括工会组织所代表的全体集体合同的关系人包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表经营者等所代表经营者等27集体合

32、同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别1zz内容不同内容不同内容不同内容不同zz集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方方面，也可以只涉及劳动关系的某一方方面，也可以只涉及劳动关系的某一方方面，也可以只

33、涉及劳动关系的某一方zz劳动合同只涉及单个劳动者的权利和义务劳动合同只涉及单个劳动者的权利和义务劳动合同只涉及单个劳动者的权利和义务劳动合同只涉及单个劳动者的权利和义务zz功能不同功能不同功能不同功能不同zz协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个

34、劳动合同的基础和指导原则的基础和指导原则的基础和指导原则的基础和指导原则zz劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系28集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别2zz法律效力不同法律效力不同法律效力不同法律效力不同zz集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的 标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法标准低于集

35、体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效力高于劳动合同律效力高于劳动合同律效力高于劳动合同律效力高于劳动合同zz原则不同原则不同原则不同原则不同zz集体合同是平等合作，协商一致集体合同是平等合作，协商一致集体合同是平等合作，协商一致集体合同是平等合作，协商一致zz劳动合同是平等自愿，协商一致劳动合同是平等自愿，协商一致劳动合同是平等自愿，协商一致劳动合同是平等自愿，协商一致zz格式不同格式不同格式不同格式不同zz集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性集体合同包括：劳动条件标准部分

36、，一般性规定，过渡性集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定规定，其他规定规定，其他规定规定，其他规定zz劳动合同包括：法定条款，约定条款劳动合同包括：法定条款，约定条款劳动合同包括：法定条款，约定条款劳动合同包括：法定条款，约定条款29集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别3zz主体不同主体不同主体不同主体不同zz协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表zz协商、谈判、签订劳

37、动合同的当事人是企业与劳动者协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者zz程序不同程序不同程序不同程序不同zz集体合同签字后由政府劳动行政部门审批集体合同签字后由政府劳动行政部门审批集体合同签字后由政府劳动行政部门审批集体合同签字后由政府劳动行政部门审批zz劳动合同由双方签字立即生效劳动合同由双方签字立即生效劳动合同由双方签字立即生效劳动合同由双方签字立即生效zz期限不同期限不同期限不同期限不同zz集体合同只能是定期的集体合同只能是定期的集体合同只能是定期的集体合同只能是定期的zz劳动合同有定期、不

38、定期或完成一定工作的劳动合同有定期、不定期或完成一定工作的劳动合同有定期、不定期或完成一定工作的劳动合同有定期、不定期或完成一定工作的30劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则zz着重调解、及时处理的原则着重调解、及时处理的原则zz坚持先调解后裁决坚持先调解后裁决坚持先调解后裁决坚持先调解后裁决zz在法律法规的时限内完成在法律法规的时限内完成在法律法规的时限内完成在法律法规的时限内完成zz查清事实、依法处理的原则查清事实、依法处理的原则zz当事人在适用法律上一律平等（公正原则）当事人在适用法律上一律平等（公正原则）31劳动争议处理的程序劳动争议处理的程序zz劳动争议双方先协商解决劳动争议双方先协

39、商解决zz不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会议调解委员会调解调解zz调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构构仲裁仲裁zz不服从裁定的，可在法院提起诉讼不服从裁定的，可在法院提起诉讼 32劳动争议的预防措施劳动争议的预防措施zz强化对劳动关系当事人的法制观念强化对劳动关系当事人的法制观念强化对劳动关系当事人的法制观念强化对劳动关系当事人的法制观念zz强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查zz

40、强化合同管理强化合同管理强化合同管理强化合同管理zz制定劳动合同制度实施方案制定劳动合同制度实施方案制定劳动合同制度实施方案制定劳动合同制度实施方案zz组织和指导劳动合同签订组织和指导劳动合同签订组织和指导劳动合同签订组织和指导劳动合同签订zz监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行zz结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩zz参与劳动争议

41、的调解参与劳动争议的调解参与劳动争议的调解参与劳动争议的调解zz强化和完善企业的民主管理体制强化和完善企业的民主管理体制强化和完善企业的民主管理体制强化和完善企业的民主管理体制zz完善劳动立法完善劳动立法完善劳动立法完善劳动立法33劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理 zz组织工伤伤残评定组织工伤伤残评定zz工伤事故分类工伤事故分类工伤事故分类工伤事故分类zz职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业性皮肤病等性皮肤病等性皮肤病等性皮肤病等zz组织伤残评定：十级（组织伤残评

42、定：十级（组织伤残评定：十级（组织伤残评定：十级（1-41-4为全部丧失劳动能力，为全部丧失劳动能力，为全部丧失劳动能力，为全部丧失劳动能力，5-65-6为大部份丧失，为大部份丧失，为大部份丧失，为大部份丧失，7-107-10为部分丧失劳动能力）为部分丧失劳动能力）为部分丧失劳动能力）为部分丧失劳动能力）zz工伤保险待遇（工伤保险待遇（P313）zz工伤致残待遇（工伤致残待遇（P313）本章结束，本章结束，谢谢大家！谢谢大家！35劳动法律关系客体的内容劳动法律关系客体的内容zz劳动时间劳动时间zz劳动报酬劳动报酬zz劳动纪律劳动纪律zz安全卫生安全卫生zz福利保险福利保险zz教育培训教育培训z

43、z劳动环境等劳动环境等36劳动合同的内涵劳动合同的内涵zz双方签订劳动合同法律地位是平等的双方签订劳动合同法律地位是平等的zz在劳动合同履行过程中，劳动者必须在劳动合同履行过程中，劳动者必须zz参加到用人单位的劳动组织中参加到用人单位的劳动组织中参加到用人单位的劳动组织中参加到用人单位的劳动组织中zz担任一定的职务或工种、岗位的工作担任一定的职务或工种、岗位的工作担任一定的职务或工种、岗位的工作担任一定的职务或工种、岗位的工作zz服从领导和指挥服从领导和指挥服从领导和指挥服从领导和指挥zz遵守劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度遵守劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度遵守劳动纪律、内部劳动规则

44、和各项规章制度遵守劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度zz同时享有工资、劳动保险和福利待遇同时享有工资、劳动保险和福利待遇37劳动合同的特点劳动合同的特点zz主体的特定性主体的特定性zz一方是自然人，即劳动者一方是自然人，即劳动者一方是自然人，即劳动者一方是自然人，即劳动者zz另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位zz为双务合同：合同双方都既是权利主体，又为双务合同：合同双方都既是权利主体，又是义务主体是义务主体zz要式性要式性38法定条款的内容法定条款的内容zz劳动合同期

45、限劳动合同期限zz工作内容工作内容zz劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件zz劳动报酬劳动报酬zz社会保险社会保险zz劳动纪律劳动纪律zz劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件zz违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任39约定条款的内容约定条款的内容zz试用期限试用期限zz培训培训zz保密事项保密事项zz补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇zz当事人协商约定的其他事项当事人协商约定的其他事项40草拟专项协议的内容的内容zz服务期限协议服务期限协议zz培训协议培训协议zz保守商业秘密协议保守商业秘密协议zz竞业禁止协议竞业禁止协议zz聘任协议书聘任协议书zz岗位协议书岗位协议书zz补充保险协议等补充

46、保险协议等41用人单位单方解除合同用人单位单方解除合同zz情形一：随时提出解除劳动合同、不承担经情形一：随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿（试用不合格、违纪、渎职及刑案）济补偿（试用不合格、违纪、渎职及刑案）zz情况二：提前情况二：提前30天书面形式通知，给予经济天书面形式通知，给予经济补偿（患病或非因公负伤、能力欠缺、合同补偿（患病或非因公负伤、能力欠缺、合同继续履行的条件丧失）继续履行的条件丧失）zz情况三：经济性裁员情况三：经济性裁员（应向工会及全体员工（应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动管理部门报告）说明，听取工会意见，向劳动管理部门报告）42劳动者单方解除劳动合同劳动者单

47、方解除劳动合同zz情况一：随时提出解除劳动合同，如试用期情况一：随时提出解除劳动合同，如试用期未满，工资未付及强签、骗签合同等未满，工资未付及强签、骗签合同等zz情况二：提前情况二：提前30天通知解除劳动合同，如有天通知解除劳动合同，如有违反劳动合同的约定，应赔偿用人单位招录、违反劳动合同的约定，应赔偿用人单位招录、培训、经培训、经 济济 损失等。第三方招用未与原用人损失等。第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原单位造成损单位解除劳动合同的劳动者对原单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任用人单位承担连带赔偿责任4

48、3不得解除劳动合同的条件不得解除劳动合同的条件zz主要针对用人单位而言主要针对用人单位而言zz不得解除劳动合同的条件不得解除劳动合同的条件zz职业病、工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的职业病、工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的职业病、工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的职业病、工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的zz患病或则负伤，在规定的医疗期内的患病或则负伤，在规定的医疗期内的患病或则负伤，在规定的医疗期内的患病或则负伤，在规定的医疗期内的zz女工在三期女工在三期女工在三期女工在三期zz法律、法规规定的其他情形法律、法规规定的其他情形法律、法规规定的其他情形法律、法规规定的其他情形44劳动争议调

49、解劳动争议调解zz特性特性zz群众性群众性群众性群众性zz自治性自治性自治性自治性zz非强制性非强制性非强制性非强制性zz原则原则zz自愿原则：申请调解、调解过程、履行协议自愿原则：申请调解、调解过程、履行协议自愿原则：申请调解、调解过程、履行协议自愿原则：申请调解、调解过程、履行协议zz尊重当事人的权利：可中途申请仲裁及事后反悔尊重当事人的权利：可中途申请仲裁及事后反悔尊重当事人的权利：可中途申请仲裁及事后反悔尊重当事人的权利：可中途申请仲裁及事后反悔45企业调解委员会的构成和职责企业调解委员会的构成和职责zz组成组成zz职工代表职工代表职工代表职工代表zz用人单位代表用人单位代表用人单位代

50、表用人单位代表zz工会代表工会代表工会代表工会代表zz职责职责zz处理劳动争议处理劳动争议处理劳动争议处理劳动争议zz开展法规教育工作开展法规教育工作开展法规教育工作开展法规教育工作46劳动争议调解的程序劳动争议调解的程序zz申请和受理：申请和受理：30日内以口头或书面的形式向日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请调解委员会提出申请zz调查和调解调查和调解zz查清事实查清事实查清事实查清事实zz分清是非分清是非分清是非分清是非zz依法公正地进行调解依法公正地进行调解依法公正地进行调解依法公正地进行调解zz制作调解协议书和调解意见书：接到申请的制作调解协议书和调解意见书：接到申请的30日内无