暑假工代理合同范本.docx

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1、暑假工代理合同范本暑假工代理合同范本（精选20篇） 暑假工代理合同范本 篇1 甲方：珠海市天旗企业管理资询有限公司 地址：广东省珠海市香洲区前山明珠南路2158号华业大厦903室 电话： 0756-6880199 传真： 0756-6880198乙方： 身份证号码：经友好协商,就乙方输送暑期工至甲方工作事宜，本着同等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：一、协议期限及输送人数：1、本协议有效期 年 月 日至 年 月 日。2、输送的员工以实际输送名单为准。二、合作细则：1、工人在职期间，如有违反甲方厂规厂纪的，应先赐予指正与教化，如3次劝阻仍无改正，甲方可予以调岗或辞退，工人如不能适应岗位或

2、其他特别缘由要辞工提前 15天递交书面辞工书,待甲方企业批准后方可到期办理离职手续;如辞退员工或员工辞工应于3日内办清离职手续离厂，离厂前甲方仍负责该员工的食宿，办清离职手续即离厂。2、乙方不得私自与甲方的合作伙伴进行沟通操作，如违反原则私自与其单方面合作，乙方有权要求2万元5万元之间的赔偿。3、甲方企业负责给乙方工人购买团体意外险，合作期间因在工作时间和工作场所以及食宿场所发生的意外状况，乙方应主动协作甲方企业组织救治，但在厂区外打架斗殴除外;4.乙方输送工人入职工作7天内提出离职的,甲方不受理,并不予结算其工资;三、甲方的权利和义务：1、输送员工有如下情形的，甲方有权提出退回及更换，乙方须

3、刚好依据甲方的要求退回和更换：A、严峻违反甲方所供应的厂方规章制小度，业务规程或劳动纪律的。B、不能胜任甲方的工作岗位的。2、甲方给务工人员合理岗前培训。3、甲方供应乙方之输送工的待遇：(1)甲方对乙方输送的员工薪资实行计时工资制，其支付标准按 元/小时(包括平常加班、周未加班、法定假日加班)，免费供应住宿(水电费每个宿舍员工平摊)，免费供应吃一日两餐(中、晚)的用餐，上晚班要供应宵夜，用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。(2)甲方每月保证最低上班 260个小时工作时间, 每天正常上班8 -10小时，遇到特别状况每天上班不得超过12个小时。若因甲方货源不足或者停电等状况，甲方保障每月补足260个

4、小时(注：每月上班时间不足260个小时需补到260个小时，另外如因员工本人缘由造成本月总工时不足260小时的，甲方不赐予补足260小时);超出保底时间则按实际工作时间计算所得工资。(3)甲方每月保证暑期工休息2天左右。4、甲方每月 30 日前以协议约定的计算方式以现金方式统一结算上月工资给乙方员工，工资清单须甲、乙双方签字有效;工资清单双方各执一份存档。5、甲方应按输送人数、出勤和考核结果制作员工的工资表，工资表应在工资发放前三天发至乙方，为了便于乙方有效地帮助企业对其员工进行管理，乙方员工的工资条由甲方发放;8、合同期满，工人最终一个月的工资甲方务必在工人离开工厂3个工作日内支付全部工资及乙

5、方全部费用，超出一天乙方则加收其5%的滞纳金。(在离厂前的食宿由甲方负责)9、乙方输送工人进厂乙方不得向其收取任何费用，甲方不行以随意解雇务工人员。如有重大违纪事务须要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。为保障务工人员的工作服务质量，甲方认为乙方个别员工无实力胜任工作必需解雇时，该员工工资由乙方统一按期领结。四、乙方的权利和义务：1、乙方依据甲方岗位的各项工作标准和要求输送合同工：(1)所输送的员工年龄在16至25周岁必需满16周岁，民族不限，身健健康，五官端正，无残疾，学历不限，具有有效身份证或户口本(原件或复印件)(2)能吃苦耐劳，遵纪遵守法律，严格遵守厂规厂纪，听从管理者

6、。2、乙方负责做好所输送员工的思想和稳定工作，帮助甲方进行日常管理工作。3、乙方务工人员在甲方服务期间，须要听从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面帮助。4、乙方输送工到达甲方后，要向甲方供应输送人员的花名册，以便双方协调管理。5、乙方无正常理由不得单方批量把输送甲方之劳务人员调走，违反本条规定视情节严峻程度，甲方有权对乙方惩罚。五、附则：1、双方应担当保密义务，不得以任何形式向他人供应或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业隐私。如一方违约，则违约方担当另一方的一切经济损失。并付相关法律责任。2、本协议未提及之事项或未尽

7、之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。3、本合同到期日则本合同自动终止，如需续约的，双方需另外签订合同。合同终止后，乙方人员离开甲方场所，甲方在合同终止日三个工作日之内结算并支付全部款项。4.代理聘请待遇如下表(注：学生工作不满10天的无代理，学生也无工资，满10天不满30天，按合同天数算代理费用:人数： 价格：0-10人 30元/人10-50人 50元/人50-100人80元/人(必需工作满45天，满10未满45天的按天数计算80/45*实际工作天数=代理费) 100-200人100元/人(必需工作满45天，满10未满45天的按天数计算100/45*实际

8、工作天数=代理费)200人以上150/人(必需工作满45天，满10未满45天的按天数计算150/45*实际工作天数=代理费)另外人数达50人以上的，除代理费外，奖奖金200-1000不等(代理费发放时间与工资发放时间一样)六、本协议自双方签字盖章后生效，一式二份，双方各执一份。如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协 商约定，约定条款可作为本协议的补充，与本协议具有同等的法律效力。甲方：签字(盖章) 乙方：签字(盖章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 暑假工代理合同范本 篇2 甲方：_ 身份证号：_ 乙方：_ 身份证号：_甲乙双方本着精诚合作，互惠互利的原则，协商一样的基础上，签订如下协议：一、

9、 双方合法身份认定;(1).甲方是中华人民共和国合法公民，需执真实身份证或学生证。(2)乙方是中华人民共和国合法公民，需执真实身份证或学生证。二、双方合作内容：(1)、乙方自愿为甲方供应暑假工，自愿接受甲方管理的实习学生。(2)、甲方无条件的为乙方供应的人员支配工作。三、甲方的权利及义务1、乙方为甲方供应的工作人员实习期间，甲方供应标准工作程序及必要的平安教化和劳动平安爱护，乙方供应的实习人员在工作期间发生工伤，由实习企业负责处理由甲方进行帮助。假如乙方供应的人员不遵守企业的劳动操作规定而致使的人身、财产损害，则甲方不担当任何连带责任。在实习期间，甲方负责对实习人员进行全面的管理(人身平安、薪

10、资待遇、上班及生活纪律等)。2、乙方供应的实习人员在实习期间如生活上或工作上有 什么困难可向甲方求助，甲方视状况尽量赐予解决，为甲方供应人性化服务。3、乙方供应的实习人员在企业实习期间，甲方必需支配指定的人员和学生进行沟通，并将最新信息和处理事务经过反馈给乙方的托付人员;对工作不仔细的学生做好思想工作，安抚学生的心情，促进实习工作顺当进行!4、甲方保证学生的工资准时发放，不得拖欠。保证工资和合同书中的一样。假如甲方不能做到将追究甲方的法律责任。5、乙方供应的人员发生如下问题之一，将有权将其退回，并将解除与甲方供应实习人员的协议。(1)、触犯国家法律，构成刑事犯罪;(2)、因个人主观缘由自愿放弃

11、者;(3)、不遵守企业劳动纪律、破坏公共财物等;(4)、严峻失职，给甲方或第三方造成重大损失。6、乙方供应的人员必需交30元的押金，等工作结束的时候一并退回。7、甲方拥有最终的说明权。四、乙方的权利及义务(1)、乙方供应的实习人员到企业报告前，必需按要求，合格后方可报告。(2)、乙方供应的实习人员需供应合法的身份证明，如身份证、学生证等。(3)、乙方供应的实习人员在实习期间必需按规定的工作时间在 实习单位工作，无不正值理由，不得私自离厂，否则造成自己的工资领不到，甲方不予负责。(4)、甲方将赐予乙方人员供应实习证明。(5)、甲方供应给乙方劳务费用，经双方协商，1-50人按30元每人计算;51-

12、100人按35元每人计算;100以上按50元每人计算。劳务费用发放在20xx.9.1. 五、甲方对优秀的代理赐予奖赏如下(1)、代理若招生人数达到50人，一次性嘉奖300元;达到70人的，一次性嘉奖500元;达到100人的，一次性嘉奖1000元。(2)、甲方将组织优秀的代理免费旅游。(3)、甲方将赐予优秀的代理发放荣誉证书：优秀业务员。六、本协议内容未经对方书面同意，其中一方不得向任何第三方泄露。 六、违约责任1、甲方的违约责任：甲方必需保证供应企业的基本状况简介、工作岗位、工作条件刚好间、福利等真实信息，否则由此造成的信息不对称造成的损失由甲方担当。2、乙方的违约责任:乙方必需保证在 招生过

13、程中，对外发布的信息真实，不得夸大甲方供应的用工政策，否则由此造成的损失由乙方担当。七、本协议自双方签字起生效;一式两份，甲乙双方各持一份。甲方： _ 乙方：_联系电话：_ 联系电话：_ 暑假工代理合同范本 篇3 甲方：东莞市娄源劳务派遣有限公司乙方：因甲方举荐企业 生产发展须要，乙方因勤工俭学的须要，经甲方、甲方举荐企业、乙方三方友好协商，就乙方负责为甲方举荐企业输送暑假学生至甲方举荐企业实习事宜，三方本着互惠、互利、同等、自愿、诚信的合作原则，达成以下协议：(以实际到甲方举荐企业人数为准)。年龄在16周岁以上，需供应本人其次代身份证，身体健康。其次条 暑假学生期限： 20xx 年 月 日至

14、 20xx 年 月 日。第三条 上班要求：支配工作岗位是 (坐着/站着)上班， (长白班或日夜班)。第四条 保险事宜：甲方负责为乙方暑假学生办理工作意外保险，保险费用由 支付,费用为 元/人/月，学生因工负伤或患病，甲方、甲方举荐企业、乙方三方均有负责刚好救冶的义务，(如上班时间内及上下班途中因工伤、意外病由甲方举荐企业负责，甲、乙双方帮助处理。非上班时间发生的平安事故由责任方负责，甲、乙双方帮助处理。)第五条 劳动时间：听从甲方举荐企业生产须要，员工考勤按实际出勤计算工时，如甲方举荐企业任务不足，合同期内甲方举荐企业平均每月按 小时保底(当月假如有请假、旷工记录则不予保底，不足一个月依据月平

15、均天数保底)，乙方员工必需听从甲方举荐企业的生产须要支配上下班，如在上班时间内迟到、早退、旷工及违反厂规厂纪者，一律按甲方举荐企业管理规章制度处理。第六条 劳动酬劳：乙方暑假学生工资按时薪结算，从早到晚不分时段(包括休息日、节假日加班)每小时以 元/小时计算。暑假学生当月工时须在次月 日前核对完成。第七条 付款方式第一款 实习生及驻厂老师当月工资必需在次月 日前汇到乙方对公账第一条 乙方为甲方举荐企业派遣暑假学生 名,男女比例户，由乙方发放实习生工资，乙方担当工资责任。其次款 甲方赐予乙方实习生及驻厂老师工作满 天来回车费补贴 元/人，乙方需供应车票。车补在结算第一个月工时工资时一并汇入乙方账

16、户。第三款 实习结束后如余下工时工资无法完全核算，甲方要在实习结束一周内把实习生工资汇入乙方账户。第九条 乙方实习生从进入工厂之日起至协议期满止，全部实习生由甲方举荐企业免费供应住宿(包括休息日，放假日和全部不上班日期)，就餐包括早餐，午餐和晚餐，甲方举荐企业不得以任何理由扣除乙方实习生的押金、水电费、劳保用品等一切费用。第十条 甲方举荐企业供应工衣、厂牌给乙方实习生免费运用，实习期满按规定办理相关离厂手续，需如数退回，如工衣有遗失将安成本价，在乙方实习生的实习津贴中扣除作为赔偿。第十一条 工作管理第一款 甲方举荐企业供应符合国家规定的平安生产工作环境，保障乙方实习生在厂内的人身、财产平安，保

17、证担心排到国家规定的有毒、有害工作岗位。甲方举荐企业可根据依法制定的规章制度管理乙方实习生人员。其次款 乙方负责实习生入职、请假、以致早退、离职等事务工作的管理，以及人身财产平安、品德、住宿卫生、思想稳定、外出平安管理，及协作甲方举荐企业做好劳务人员岗位生产管理。第十二条 惩罚第一款 乙方实习生若有违反厂规厂纪者，按甲方举荐企业依法制定并经公示的厂规厂纪规定予以处分及惩罚。其次款 乙方实习生若有违法者，可移交当地治安部门处理。第十三条 离职第一款 实习生人员如自身缘由在甲方举荐企业工作未满7天而离职，甲方举荐企业可不支付任何费用，如因个人缘由未能履行合同者(除有特别缘由或重大疾病且在甲方举荐企

18、业允许离职的状况下)，影响甲方举荐企业生产正常运行，甲方举荐企业将扣除乙方离职人员十天的工资作为违约金。其次款 若未经批准而自动离职，或旷工三天的做自离处理，不予结算工资。 第十四条 甲方、甲方举荐企业、乙方的权利和义务第一款 乙方支配管理人员到甲方举荐企业管理，主要协作甲方举荐企业负责日常协调及引导工作，确保乙方的出勤管理，纪律管理和平安管理。其次款 乙方应定期了解其人员看法，工作表现及在生活，工作中遇到的困难，并将看法刚好回馈给甲方及甲方举荐企业。第三款 乙方所输送人员发生下列情形的，将被退回乙方，由乙方负责接回，自退回之日起甲方及甲方举荐企业不再担当任何责任。1、严峻违反劳动纪律或者规章

19、制度者;2、严峻失职，假公济私，对甲方举荐企业利益造成重大损失者;3、发生重大违法行为，依法被追究刑事责任或治安惩罚者;4、有病毒性肝炎及严峻的肝胆肾疾病病史，患有传染病(如白血病、羊癫疯等)。 5、患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; 6、有打架斗殴，罢工及消极怠工等不良行为者; 7、其他甲方举荐企业认为已不适合接着工作之情形。第十五条 重要约定第一款 本协议一式二份，甲方、乙方双方各执一份，自甲、乙方签字盖章之日期生效。其次款 在协议执行过程中，假如有任何一方须要变更条款，必需与另一方协商一样后方可变更，否则将担当相应的经济责任和法律责任

20、。第三款 争议的解决：因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害的赔偿，双方应当协商解决;未能达成一样的，可向甲方所在地法院提出诉讼。甲方：东莞市冠业劳务派遣有限公司 乙方：东莞市娄源劳务派遣有限公司代表： 代表：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 暑假工代理合同范本 篇4 甲方：_公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)丙方：由乙方代理甲方聘请的暑假实习学生(不参加此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方)为满意甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方供应实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿同等和互惠互利的原则，

21、就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、甲方责任(一)乙方供应的学生(丙方)参与实习的时间从_年月至_年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织支配至甲方从前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的平安、工作调配及薪资等一切相关事项，全部问题均与乙方无关。(二)甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1800元/月，月工资18002200元(含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入)，并按时如数发放其薪资。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。(详细薪资保证待商议)(三)甲方保证供应

22、的用工单位信息具体、精确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方供应的聘请简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。(四)甲方保证用工单位供应的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危急性。(五)丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外损害事故，甲方负责根据国家法律法规帮助丙方妥当处理相关问题。(六)甲方保证在此次合作期限内，不得在乙方所在城市内(衡阳)与其他人有如此性质的合作。(七)甲方保证丙方在其所在企业实习结束之后，能得到该企业颁发的实习证明。二、乙方供应给甲方实习的丙方学生条件及责任(一)乙方仅为甲方代理聘请，安排供应给甲方

23、的学生(丙方)总人数为人。乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，详细人数以丙方学生到厂人数为准。(二)乙方所供应的丙方须具备以下条件：1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。3、必需听从甲方企业的支配和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。(三)乙方责任1、负责根据甲方供应的企业聘请条件做好聘请宣扬、组织工作;2、负责依据甲方供应用工信息，优先组织学生满意甲方的需求;3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有改变，必需提前通知甲方作出合理支配;

24、4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人;5、乙方应确保所供应的丙方学生证件的真实性和有效性;6、乙方帮助甲方派专人专车护送丙方学生到达用工单位，并尽量在当天支配好丙方学生的住宿。若当天未能支配入厂，至少需解决学生的住宿问题。7、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织支配至甲方从前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作支配及平安与薪资等一切相关事项，全部问题均与乙方无关。三、费用(一)丙方需缴纳给甲方的中介费用由乙方代为收取，标准为男生每人元，女生每人元。至甲方依条约组织支配丙方进厂后，由乙方一次性支付给甲方。(二)甲方在支配丙方进厂的过程中，不得

25、再以任何名义，任何借口收取丙方费用。(三)乙方支付甲方中介费时间：以丙方与甲方签订用工合同后为准。四、违约责任1、假如甲方不能如约将乙方所供应的合格暑假实习学生(即丙方)支配进厂，甲方将赔偿乙方所供应暑假实习学生的来回路费及相关费用。2、假如丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的缘由导致丙方被用工单位开除或自动离职等原因，责任由丙方全部担当。3、假如因为甲方缘由造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。五、其他事项1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。2、此协议有效期限自签字生效后截至华硕电脑(苏州)有限公司、可成科技

26、等丙方学生实习结束顺当返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着同等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。甲方：乙方：签字(盖章)代理人签字(章)：电话：签定日期：20_年_月_日 暑假工代理合同范本 篇5 甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)丙方：由乙方代理甲方聘请的暑假实习学生(不参加此协议

27、书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方)为满意甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方供应实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿同等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、甲方责任(一)乙方供应的学生(丙方)参与实习的时间从_年_月至_年_月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织支配至甲方从前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的平安、工作调配及薪资等一切相关事项，全部问题均与乙方无关。(二)甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1800元/月，月

28、工资18002200元(含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入)，并按时如数发放其薪资。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。(详细薪资保证待商议)(三)甲方保证供应的用工单位信息具体、精确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方供应的聘请简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。(四)甲方保证用工单位供应的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危急性。(五)丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外损害事故，甲方负责根据国家法律法规帮助丙方妥当处理相关问题。(六)甲方保证在此次合作期

29、限内，不得在乙方所在城市内(衡阳)与其他人有如此性质的合作。(七)甲方保证丙方在其所在企业实习结束之后，能得到该企业颁发的实习证明。二、乙方供应给甲方实习的丙方学生条件及责任(一)乙方仅为甲方代理聘请，安排供应给甲方的学生(丙方)总人数为人。乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，详细人数以丙方学生到厂人数为准。(二)乙方所供应的丙方须具备以下条件：1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。3、必需听从甲方企业的支配和管理，遵循厂规厂纪和作息

30、时间。(三)乙方责任1、负责根据甲方供应的企业聘请条件做好聘请宣扬、组织工作;2、负责依据甲方供应用工信息，优先组织学生满意甲方的需求;3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有改变，必需提前通知甲方作出合理支配;4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人;5、乙方应确保所供应的丙方学生证件的真实性和有效性;6、乙方帮助甲方派专人专车护送丙方学生到达用工单位，并尽量在当天支配好丙方学生的住宿。若当天未能支配入厂，至少需解决学生的住宿问题。7、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织支配至甲方从前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作支配及平安与薪资等

31、一切相关事项，全部问题均与乙方无关。三、费用(一)丙方需缴纳给甲方的中介费用由乙方代为收取，标准为男生每人元，女生每人元。至甲方依条约组织支配丙方进厂后，由乙方一次性支付给甲方。(二)甲方在支配丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。(三)乙方支付甲方中介费时间：以丙方与甲方签订用工合同后为准。四、违约责任1、假如甲方不能如约将乙方所供应的合格暑假实习学生(即丙方)支配进厂，甲方将赔偿乙方所供应暑假实习学生的来回路费及相关费用。2、假如丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的缘由导致丙方被用工单位开除或自动离职等原因，责任由丙方全部担当。3、假如因为甲方缘由造成中途中断合

32、作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。五、其他事项1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。2、此协议有效期限自签生效后截至华硕电脑(苏州)有限公司、可成科技等丙方学生实习结束顺当返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着同等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具

33、有同等法律效力。甲方： 乙方：签(盖章)代理人签(章)：电话： 电话：签定日期：年月日 签定日期：年月日 暑假工代理合同范本 篇6 甲 方：_联系方式：_乙 方：_联系方式：_为主动响应教化部提倡的高校生勤工俭学实践活动，提高高校生综合素养，为高校生供应更加平安、牢靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：一、 实习时间：从20_年_月_日起先至_月_日终止。二、 实习单位：_三、 甲方职责：1、甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习(暑期工)后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的

34、企业工作。3、 甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业(证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外)4、甲方负责乙方在用人单位实习(暑期工)的跟踪服务。5、乙方严峻违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且全部损失乙方自行担当。6、甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。四、 乙方职责：1、乙方在工作期间必需遵守厂方规章制度，仔细踏实工作，听从厂方安排和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿。2、乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身缘由，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进

35、行指责教化，情节严峻者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。3、 乙方如遇特别状况须要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可。4、 乙方必需听从甲方监督管理。5、 乙方担当来回车费、体检费。6、 乙方学工作满四十天方可离职。五、 乙方工资福利待遇：(1)每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。(2)正常工作餐由厂方供应，每日两餐，早餐自备。(3) 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。六、免责：1、乙方在工作期间由于自身缘由导致受伤的，甲方不负责任。2、乙方由于自身缘由离职，导致工资等待遇

36、不放的，甲方不负责任。3、乙方严峻违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。七、本协议有效期_月，自双方签字之日起生效。甲方签字：年月日乙方签字：年月日 暑假工代理合同范本 篇7 甲方： 联系电话：乙方： 联系电话：身份证号：甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本协议。一、 生效日期：本协议自签订之日起生效二、 工作内容1、 工作时间：2、 在法律允许的条件下，乙方要听从甲方加班加点的支配，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。三、 劳动酬劳与福利待遇1. 本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消退。2. 甲方为乙方供应的工作场所，劳动工具必需符合国家平安，卫生标准，严格

37、执行有关劳动爱护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。3. 乙方在公司工作不满15天(在15天中不能旷工)离开公司者将无工资发放。4. 工作期间由公司免费供应工作餐。5. 工资计算方法按用工单位实际核算，详细为： ，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在 左右，甲方每月 日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。四、 劳动纪律乙方在协议期内必需遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证平安生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。五、 协议的变更、解除、续订1、 经双方协商一样，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一

38、样看法的，原协议接着有效。2、 乙方在一个月内无故旷工累计三天(含)以上者，甲方依据公司相关制度进行处理，并解除本协议。3、 乙方在工作期间不听从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。4、 公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。5、 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。六、 附则1、 协议未尽事宜，双方协商确定。2、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。甲方签章： 乙方签章：20xx年 月 日 20xx年 月 日 暑假工代理合同范本 篇8 甲方：乙方：_市新动力劳务派遣有限公司为适应社会

39、发展，缓解企业用工惊慌的局面，为暑假期学生及实习生供应派遣平台，互着互利互惠、互利、公允、公正的原则，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、协议内容乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工 100名，男女不限，16-25周岁之间，初中以上学历，会填人事资料，持有合法有效的身份证或户籍证明，会一般话，能吃苦耐劳，聪慧敏捷，有责任。二、协议时间自_年 6 月 26 日至_年8月29日止。三、双方的权利和义务1、甲方赐予所派遣的员工供应话务专员实习岗位和职中培训服务;2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反根据甲方的规章制度处理;3 乙方 派遣员工的考勤已甲方供应的指纹考勤机为准4、甲方对待所派遣

40、的员工必需实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的羞辱和侵扰，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩实力不符合数据要求者必需解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理;5、乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购买各项社保条件。人生意外保险有乙方派遣公司担当费用。6、甲方应给与乙方派遣人员供应免费吃、住，不扣取任何费用，水电费由员工自理，甲乙方不参加该员工的水电费收取;7、乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需听从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方工作规章制度条例的，可依据甲方相关制度进行惩罚;8、乙方人员入职后，乙方员

41、工自愿离职者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方根据员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30_实际出勤天数;注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4.5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的标准考核。因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如业绩不达标的但全勤员工可依据绩效方式结算底薪50x单量x2绩效倍数9、每天工作时间8-10小时，每周休假一天。10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦;11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作

42、为长期工，如有须要协商处理，如有违反按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。12、乙方支配驻司管理老师1名，协作甲方管理学生，包吃包住不扣费;四、费用结算及薪资支付方式1、费用月结，做满一个月根据实际在职人数结算费用，甲方赐予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。2、结算工资依据员工实际出勤记录核算;3、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必需在乙方离厂当天内结算乙方全部工人工资。五、违约责任1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定;2、合同期内乙方应依据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。六、附加条件1、乙方必需向甲方供应真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明，否则本合同自动视为无效;2、乙方保证被派遣人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关。3 乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生