研讨会的会议纪要范文.docx

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1、研讨会的会议纪要范文研讨会的会议纪要范文（精选20篇） 研讨会的会议纪要范文 篇1 20xx年XX月XX日下午，公司召开第一次总经理办公会议，探讨探讨公司经济合同管理、资金管理方法、机关20xx年-XX月份岗位工资发放等事宜，范文之范文:公司会议纪要范文。张总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参与。现将会议确定事项纪要如下：一、关于公司经济合同管理方法会议探讨了总经办提交的公司经济合同管理方法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品选购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办依据会议确定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文二、关于职工因私借款规

2、定会议认为，职工因私借款是传统安排经济产物，不能作为文件规定。但是，从关切员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处协作。借款者本人要作出还款安排。三、关于公司资金管理方法会议认为计财处提交的公司资金管理方法有利于加强公司资金管理，提高资金运用效率，保障平安生产须要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必定趋势，既便利船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但须要2个月左右的宣扬

3、过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处仔细做好实施前的打算工作，人力资源处协作，安排下半年实施。会议纪要范文五、关于公司机关XX月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于公司机关XX月份岗位工资发放标准的建议。会议确定机关员工-XX月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。会议最终强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增加工作的针对性和有效性。 研讨会的会议纪要范文 篇2 20xx年7月27日上午，深圳市注册会计师协会专业技术委员会在普

4、华永道中天会计师事务所(特别一般合伙)深圳分所召开了第一次研讨会。参与本次研讨会的人员有专业技术委员会委员、具有证券期货审计业务资格的会计师事务所的代表，深圳市证监局周勋处长、訾磊博士，深交所综合探讨所探讨员陈华敏博士，深圳市注协会长杨如生、秘书长刘雪生、副秘书长杨梅等，共三十人，会议由专业技术委员会主任俞善敖主持。普华永道深圳分所审计合伙人陈志明先生、技术部总监赖婉莹女士作为本次研讨会的主讲人，首先对财政部20xx年7月发布的企业会计准则第14号 收入（修订）（以下简称“新准则”）出台的背景、要点、疑点进行了解析，然后介绍了新准则对房地产及软件科技行业的重大影响。在研讨会进行过程中，与会代表

5、时常提出自己的观点和看法，现场探讨气氛热情。现将会议纪要如下：一、 新准则修订的背景会议介绍了新准则修订的背景。与会代表认为，随着收入确认的问题越来越困难,现行的收入准则已经不能满意须要。20xx年7月，财政部发布财会【20xx】22号文，对企业会计准则第14号 收入进行了修订。与会代表认为，收入是评估企业经营业绩的核心指标之一，我国与收入确认相关的会计准则是在20xx年发布的，与当时的国际财务报告准则保持了一样，而当时国际财务报告准则中收入确认的基本原则是上世纪80年头确立的模式，其规定也特别原则化。随着产业升级和业务模式创新，新兴行业和创新业务模式下的收入确认已经成为一个越来越困难的问题，

6、现行的收入准则已经不能满意须要，准则修订的必要性也越显突出。在此方面，全球三大会计准则制定机构保持了基本一样的步调，国际财务报告准则理事会和美国会计准则理事会于20xx年联合发布了新的收入准则，并在20xx年分别进行了澄清和修订。财政部此次发布的新准则，其基本思路保持了与国际财务报告准则第15号客户合同收入的趋同。由于收入准则的影响特别广泛，新准则将分步骤实施：在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采纳国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业，自20xx年1月1日起施行；其他境内上市企业，自20xx年1月1日起施行；执行企业会计准则的非上市企业，自20xx年1月1日起施行。首次执行时不

7、调整比较报表，累积影响调整首次执行当年年初留存收益。二、新准则概要新准则保持了与国际财务报告准则第15号客户合同收入的趋同，改革了现有的收入确认模型，明确收入确认的核心原则是“企业应当在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务的限制权时确认收入”，强调企业确认收入的方式应当反映其向客户转让商品或服务的模式，确认金额应当反映企业因交付该商品或服务而预期有权收取的金额。基于该核心原则，新准则设定了统一的收入确认计量的“五步法”模型，即识别与客户订立的合同、识别合同中的单项履约义务、确定交易价格、将交易价格分摊至各单项履约义务、履行每一单项履约义务时确认收入。新准则的收入确认模型由下列五个

8、方面构成：1.识别合同。新准则对适用该准则的合同进行了界定。一般而言，收入确认模型适用于单个合同，但在满意肯定条件的状况下，应将两份或多份合同合并为一份合同处理。对于合同的变更，新准则根据变更的内容是否增加了可明确区分的商品及合同价款，以及新增价款是否反映新增商品单独售价等条件区分不怜悯形，并对不怜悯形下的处理作出规定。2.识别履约义务履约义务，是指合同中企业向客户转让可明确区分商品的承诺。一项合同中可能包含多项履约义务。由于新准则的核心原则是在履行了履约义务时确认收入，因此，在合同一起先就须要识别合同所包含的各单项履约义务，并确定各单项履约义务是在某一时段内履行，还是在某一时点履行，然后，在

9、履行了各单项履约义务时分别确认收入。对于如何推断合同中的承诺是否可明确区分从而构成单项履约义务，以及履约义务是在一段时间内履行还是在一个时点履行，新准则均赐予了明确的标准。3.确定交易价格交易价格，是指企业因向客户转让商品而预期有权收取的对价金额。在确定交易价格时，企业应当考虑可变对价、合同中存在的重大融资成分、非现金对价、应付客户对价等因素。对于可变对价，新准则规定了估计方法、对估计金额的限制以及重新估计要求；对于存在重大融资成分的合同，新准则对融资成分的处理进行了规定，并对时间间隔不超过一年的赐予豁免；对于非现金对价，新准则明确其应以公允价值计量。4.分摊交易价格合同中包含两项或多项履约义

10、务的，企业应当在合同起先日，根据各单项履约义务所承诺商品的单独售价的相对比例，将交易价格分摊至各单项履约义务。在此基本原则下，新准则对单独售价的确定方法、存在合同折扣和可变对价及可变对价后续变动的状况下如何分摊交易价格进行了规定。5.确认收入对于在某一时段内履行的履约义务，企业应当在该段时间内根据履约进度确认收入，但履约进度不能合理确定的除外。确定履约进度时，企业应考虑商品的性质，采纳产出法或投入法。对于在某一时点履行的履约义务，企业应当在客户取得相关商品限制权时点确认收入。新准则也供应了推断限制权转移时应考虑的迹象。三、新准则的关键改变一是收入确认的模式和理念发生了变更。现行准则区分销售商品

11、、供应劳务、让渡资产运用权和建立合同，分别采纳不同的收入确认模式。新准则不再区分业务类型，采纳统一的收入确认模式。现行准则在收入确认时强调“风险酬劳转移”，而新准则强调“限制权转移”。二是在详细运用方面产生的主要改变新准则在许多详细运用方面发生了改变：1.多重交易支配。新准则引入了“履约义务”的概念，明确了如何识别是否存在多个“履约义务”，以及如何将交易价格分摊到多个“履约义务”。新准则比现行准则规定更加详细，且分摊方法也发生了改变。在详细实务中：（1）运货服务，商品限制权转移给客户之前供应的运货服务为成本的组成部分；（2）商品限制权转移给客户之后供应的运货服务为单独的履约义务；（3）保证型质

12、保不向客户供应额外的商品或服务，而服务型质保则为单独的履约义务；（4）积分安排 ，向客户供应忠诚度积分是供应给客户的重大权利。（5）制造与安装为一项履约义务还是两项履约义务，应视实际状况和合同的约定加以推断。对于交易价格安排，交易价格基于相对单独售价安排至单独的履行义务，例如，部分销售商品交易价格安排至运货服务、服务型质保、赠品等，根据单独售价的相对比例将交易价格安排至商品及服务和各个忠诚度积分等。而现行准则下, 企业一般只将合同的折扣安排到某些可识别的产品及服务。2.基于限制权的转移确认收入。现行准则收入确认模型侧重于公司，即在当“赚取过程”完成，即“风险与酬劳”转移时确认收入。新准则收入确

13、认模型则侧重于客户及合同，即在履行了履约义务，即所承诺商品和服务“限制权”转移时确认收入。推断履行履约义务是在某一时段内还是在某一时点，新准则规定了三个条件，满意其中随意一个条件就属于在某一时段内履行履约义务，否则，属于在某一时点履行履约义务。企业应首先考虑履行履约义务是否在一段时间内得以满意：（1）客户在企业履约的同时即取得并消耗企业履约所带来的经济利益；（2） 客户能够限制企业履约过程中在建的商品；（3）产出的商品具有不行替代用途，且企业有权就已经履约部分收取款项。是否有权收取款项，将在很大程度上取决于相关合同条款及所在国家和地区的法律规定。而上述第三项条件有可能变更目前定制部件及船舶/大

14、型机械建立收入确认的方法。当不满意以上条件时, 收入确认是在一个时点。表明客户已取得商品限制权的迹象：（1）主体现时有权获得针对该商品的酬劳；（2）主体已转移该商品的法定全部权；（3）主体已转移对资产实物的占有；（4）客户已取得该商品全部权上的主要风险与酬劳；（5）客户已接受该商品。新准则收入确认模型侧重“限制权”转移, 有可能变更一些交易目前侧重“风险与酬劳”转移而确认收入的时点, 例如对经销商的销售、包含运货服务/风险的商品销售及已建成房地产的销售等。3.交易价格的确定。与会代表认为，可能对交易价格产生影响的因素:（1）可变对价，对可变对价确认的收入限于在将来不会发生重大转回的金额, 可能

15、影响某些收入提前确认 (许可除外)；（2）重大融资成分，预收款中若有重大融资成分，可能被视为向客户借款；（3）应付客户对价，若未能从客户处获得可明确区分的商品或服务，则作为交易价格的削减而不是作为销售费用；（4）非现金对价， 按公允价值计量, 假如公允价值无法估计，应当参照所转让的商品或服务的单独售价计量。4.合同取得成本。与会代表认为，企业为取得合同发生的增量成本 (如销售佣金) 预期能够收回的，应当作为合同取得成本确认为一项资产，采纳与收入确认相同的基础进行摊销，计入当期损益；摊销期可依据合同产生收益的期限确定。在实务中，假如资产的摊销期为一年或更短期间，可简化处理，于发生时确认为费用。无

16、论是否取得合同均会发生的成本，则在发生时确认为费用。5.“主要责任人”和“代理人”。新准则明确了企业应当依据其在交易中的角色是主要责任人还是代理人，分别采纳不同的方法确认其收入。与会代表认为，在实务中，企业应识别向客户所承诺的“特定商品或服务”，并依据转让商品或服务前是否拥有该商品或服务限制权，来推断其身份是主要责任人还是代理人。主体可能既是某些特定商品或服务的托付人，又是其他商品或服务的代理人，假如限制不是自不待言和干脆的，须要考虑三个因素: 主要义务人、存货风险及定价权。四、新准则对行业的重大影响（一）对房地产行业的影响。与会代表认为，新准则可能对房地产企业以下方面产生影响：1.协作支配，

17、如土地全部人和开发商合作开发项目。2.可收回性，如卖家供应大额信贷。3.如何区分履约义务，如土地、公共设施。与会代表认为，土地与地上建筑物具有高度关联性，不能作为可明确区分商品认定为单独履约义务；对于公共设施，由于客户能够从公共设施的运用中受益，且企业向客户转让住宅的承诺与供应公共设施的承诺能够明确区分，符合可明确区分商品的定义，应认定为单项履约义务。4.预售合同是否有可能在一段时间内确认收入。与会代表认为，对于预售物业，若想在一段时间内确认收入，应当满意二项条件，一是物业具有不行替代用途；二是开发商有权就截至目前已履约部分收取款项。对于第一项条件物业是否具有不行替代用途，不同的人可能会有不同

18、的理解。对于其次项条件，在没有约定理由解除合同的状况下，假如购房者想解除合同, 开发商是否有法定权力要求对方付款及接收物业；假如购房者全额预付了物业款项，开发商是否等于有权就至今为止已完成的工作获得酬劳, 对此须要获得法律看法的支持并考虑不同的实际状况。希望财政部在指南中对此有更清晰的指引。5.已竣工物业在限制权转移收入确认模型下的收入确认时点。6.应付客户的对价，如税金返还。7.可变对价 ，如罚款支配。8.重大融资部分 ，如不同付款支配。与会代表认为，假如开发商给购房者供应了重大的融资利益，应对交易价格进行调整。但假如开发商采纳预收款方式销售物业，预收款项是否须要考虑融资部分；假如考虑的话，

19、其相应的利息是否应予资本化，与会代表有不同的看法。对此，希望财政部在指南中有更清晰的指引。9.履约进度计量。与会代表认为，履约进度可以采纳投入法确定，也可以产出法确定，无论采纳哪种方法，履约进度应当反映企业转移给客户资源的程度。在采纳投入法确定履约进度的状况下，大多数代表认为，已投入成本和预料成本总额都不应包括土地的成本，也不包括未安装的设备和材料。10.合同成本资本化，如销售佣金。11.更多的披露。（二）对软件科技行业的影响与会代表认为，新准则的发布可能对软件科技企业以下方面产生影响：1.协作支配，开发合作项目下哪些交易适用新准则确认收入。2.服务硬件和云服务，是出租自有设备还是履行服务合同

20、。依据数据中心服务类型及不同的合同约定，推断供应的云服务是否为客户供应特定服务器。假如供应的云服务是为客户供应特定服务器且符合租赁的定义，则适用租赁准则进行会计处理；假如供应的云服务是为客户供应特定服务器但不符合租赁的定义，或者不供应特定服务器且按量计费收取，则适用新准则进行会计处理。3.网上广告资源互换交易。与会代表认为，假如此类交易具有商业实质，则适用新准则，根据公允价值确认收入；假如此类交易不具有商业实质，则不适用新准则进行会计处理。4.履约义务的考虑，如虚拟商品、VIP会员会籍、软件升级等。与会代表认为，在识别履约义务时，应当关注：相关合同是一项履约义务还是几项履约义务；不能返还的预付

21、费是否属于履约义务，能否在收取时确认收入。5.应付客户的对价，是作为销售费用还是抵减收入。6.学问产权许可，于某一时点或一段时间内确认收入。与会代表认为，在学问产权许可构成单项履约义务的状况下，企业应推断学问产权许可的性质是一次性取得还是持续获得，假如是一次性取得，应在某一时点确认收入；假如是持续获得，应在某一时段内确认收入。7.合同成本资本化 ，如佣金、渠道方支付。8.更多的披露。 研讨会的会议纪要范文 篇3 为了进一步提升xx市城市管理水平，完善市政消火栓作为城市公共消防设施的管理、维护和运用功能，有效削减市政消火栓运用过程中发生的撞击、损坏、埋压、盗窃等现象，确保相关单位和部门实时掌控市

22、政消火栓的总量布局，工作状态、管网水压等数据的状况，浙江科龙消防智能开发有限公司经过一年多时间研发了智能化消火栓，并在凯旋路进行了三个多月的试用，x年2月16日下午，在浙江西子宾馆云影厅会议厅，召开了xx市城投公司综合部主持、浙江省消防总队、xx市消防支队、xx市城管委、xx市公用事业监管中心、浙工大市政分院、浙江省城市水业协会、xx市水务控股集团及浙江科龙消防智能开发有限公司等部门、单位参与的智能化消火栓技术研讨会。现将会议纪要整理如下:与会领导和专家在仔细听取了由浙江科龙消防智能开发有限公司的技术研发团队刘晓斌工程师通过视频展示、产品实物拆分讲解等方式，对智能化消火栓的技术研发原理及智能化

23、消火 栓在凯旋路上的试用状况介绍后，一样认为:(1)该新产品在研发过程中，获得了5项专利，实现了消火栓远程化、智能化管理，填补了国内空白，并在试用中，得到了消防、供水、城管等相关部门的一样认可，对xx市打造才智型城市、推动数字化城市管理起到了主动的作用。(2)智能化消火栓通过GPS卫星定位系统、有线、无线网络等技术，向消防指挥平台供应消火栓的精确位置、管网压力、消火栓损坏状况等即时消息，干脆接入消防指挥系统的指挥终端，极大地便利了一线指战员的消防灭火作战，希望能尽快推广。(3)智能化消火栓还具有对水压的实时传感功能，它能刚好反应管网压力的改变，将信号传输到监控平台及管理、抢修人员的手机上，对于

24、城市的平安供水，削减自来水管网的跑、冒、滴、漏，对消防灭火车辆的科学布局和作战指挥起到非常重要的作用。(4)建议加大推广试用的区域面积，实现连片连线试点。同时，智能化消火栓的终端要与消防、供水、城管等相关单位的管理平台进行无缝对接，实现资源共享，让这些相关管理部门都能通过这个新产品的应用，提高工作效能。(5)有120xx多只市政消火栓，每年都要投入大量的管理，监控和维护成本，智能化消火栓的推广应用，投入成本会增加，但管理和维护成本会相应降低。涉及到新、老交替的资金投入问题，建议新区和新路可干脆采纳智能化消火栓，老小区老道路则以新替损与逐步改造相结合的方法加以实施。 研讨会的会议纪要范文 篇4

25、时 间：x4年9月16日上午主 持 人：出 席 人：列 席人：一、毛传达了全国其次次产学研工作会议精神和x4年全省教化工作要点。要求要结合上级指示精神，创建性地开展工作。二、会议确定，王梅珍同志帮助毛主持学院行政日常工作。各单位、部门要刚好向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，刚好拍板。如有重要问题须要学院解决，则提交办公会议探讨。三、毛再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，探讨、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特别状况，每周一上午召开，以确保刚好探讨问题、解决问题，提高工作效率。详细程序是，每周四前，在取得分管领导同意

26、后，将须要解决的议题提交办公室。会议探讨确定的问题，即为学院决策，各单位、部门要仔细执行，办公室负责督促检查。毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干详细问题，再次重申，肯定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间肯定要做好沟通、连接工作，相互理解，相互支持。机关职能部门要留意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间限制点完成任务的要提出指责。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。三、会议确定，要进一步关切学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生运用，以解决学

27、生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成安排财务处马上与高教园区管委会反映，尽快妥当解决。四、会议确定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)详细组织学生的报名、培训和考核工作。五、会议确定，要加强对外沟通和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。六、针对今年的招生工作，会议确定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 研讨会的会议纪要范文 篇5 会议时间： 年 月 日会议地点：X办公室参与人员：、会议主持：会议记录：会议内容：一、 经理提出：针对7月份座谈会内容，除车辆

28、问题未能解决，其他由保安队员提出的问题均得到解决，为保安队伍解决了肯定的困难，由此看来，每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和看法。二、各队队员提出看法汇总：问题一：一中队队员提出一中队宿舍较小，夏天空气流通缓慢，保安部中队人员有所增加，宿舍可利用空间小，呼吸较为困难，没有培训及开例会的空间。问题二：巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小，天气燥热，阳光足，遮阳伞起不到这样作用。问题三：二中队队员提出因为现在公司要求全部人员均到食堂吃饭，禁止打饭，但目前保安部在岗人员不是很足够，如保证均到食堂吃饭，需分三批，但队员反映，第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。问题四：保安

29、部全体队员提出，更改夜宵便利面质量，提高便利面档次，队员提出如提高便利面档次资金不够，可用鸡蛋更换。问题五：因五号岗距离食堂较远，中午及晚餐吃饭均存在困难，希望领导能够解决。针对此次座谈会提出的问题，领导将会以最快的速度赐予答复，尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。资料整理：伍方会议服务 研讨会的会议纪要范文 篇6 会议时间： 年 月 日会议地点：x办公室参与人员：、会议主持：会议记录：会议内容：一、 经理提出：针对7月份座谈会内容，除车辆问题未能解决，其他由保安队员提出的问题均得到解决，为保安队伍解决了肯定的困难，由此看来，每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议

30、和看法。二、各队队员提出看法汇总：问题一：一中队队员提出一中队宿舍较小，夏天空气流通缓慢，保安部中队人员有所增加，宿舍可利用空间小，呼吸较为困难，没有培训及开例会的空间。问题二：巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小，天气燥热，阳光足，遮阳伞起不到这样作用。问题三：二中队队员提出因为现在公司要求全部人员均到食堂吃饭，禁止打饭，但目前保安部在岗人员不是很足够，如保证均到食堂吃饭，需分三批，但队员反映，第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。问题四：保安部全体队员提出，更改夜宵便利面质量，提高便利面档次，队员提出如提高便利面档次资金不够，可用鸡蛋更换。问题五：因五号岗距离食堂较远，中午及晚餐吃饭均存在困难，

31、希望领导能够解决。针对此次座谈会提出的问题，领导将会以最快的速度赐予答复，尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。资料整理：伍方会议服务 研讨会的会议纪要范文 篇7 3月6日，黑龙江职业学院召开优质院校建设方案研讨会，学校副校长王明海出席并主持。教务到处长、校长助理王晓典，学校办公室主任王广文，宣扬统战部部长尚久悦，质量监控中心主任祝伯红，科研与校企合作处副处长亢利同等项目负责人参与会议。会上，结合省教化厅文件，亢利平提出我校优质院校建设方案框架结构，同时针对方案撰写进行分工，并对每项建设内容撰写体例和内容提出要求。王明海指出，优质院校建设是教化部创新发展行动安排的主体项目，是我省乃至国家十三五时

32、期的重点项目，此次优质院校项目的申报学校党委高度重视，希望各项目负责人在充分理解相关文件前提下，结合我校在师资队伍、院校治理、技术协同创新、创新创业和文化建设等方面取得成果，找出优势、提取亮点形成具有我校综合特色的建设方案。 研讨会的会议纪要范文 篇8 为了统一3年制以外其它学制高职各专业人才培育方案的制定工作，5月22日由俞院长召集教务处及部分系主任召开了人才培育方案制定框架的研讨会，会议分析了我院设置二年制及双专科高职以来，人才培育方案制定及实施中遇到的各种详细问题，总结了举办五年制高职十年来人才培育工作的基本阅历，对06级起二年制、双专科及五年制高职人才培育方案的制定工作提出如下原则看法

33、:一、两年制高职1、相关系、部应借两年制试点的有利时机，从高职教化的人才培育理念动身，大力调整原有三年制专业的课程结构体系，在适应两年学制要求的同时为其它学制的高职教化进行教学改革的主动探究。2、二年制专业课内总学时不超过1200学时。3、毕业生的毕业资格中比三年制削减英语应用实力方面的要求。4、第一学年支配高校英语、思想品德、体育等公共课，周学时数及授课方式与三年制高职相同，内容分别由外语系和基础部确定。5、实践教学占全部总学时的比例不少于60%。二、双专科高职1、双专科高职专业人才培育方案由主修专业所在系牵头会同辅修专业所在系的相关人员共同协商制定。2、双专科专业的人才培育方案仍采纳模块化

34、的结构体系，主、辅修专业的相关课程及实践性教学环节应交叉支配在相应的模块内，以便更加科学的处理课程之间的前后续关系及更加有利于相关职业实力的递进形成。3、双专科专业的人才培育方案中公共基础课部分除执行主修专业三年制人才培育方案中的相应要求外，应对辅修专业公共基础课的基本要求予以考虑。4、双专科课内总学时不超过2600学时，其中辅修专业的相关课程课内总学时不少于600学时。5、实践教学占全部总学时的比例不少于40%。6、双专科专业应在第七学期支配一个4周左右的针对其中一个专业近似于毕业设计(论文)的综合性实践训练项目，并按学院对综合毕业实践的形式及归档要求组织相关材料并组织答辩，第八学期的顶岗实

35、习可以只要求学生完成肯定质量的与实习岗位工作内容相关的综合性实习报告，并评定、记录成果及相应必修学分。7、双专科专业学生的毕业资格中应提出对辅修专业对应职业实力资格证书的要求，并有相应的教学环节予以保证，人才培育方案中须在适当的条目说明:学生取得主、辅修两个专业的相应职业实力资格证书方可毕业。三、五年制高职鉴于经过近十年的五年制高职教化探究及实践，关于人才培育方案的制定已经形成了基本的共识，目前及今后五年制高职已不再是我院的办学主体，且上级教化主管部门也没有颁布新的关于五年制高职人才培育方案制定方面的要求，学院接着执行原有关于五年制高职人才培育方案制定方面的有关原则看法及补充说明，待必要时再作

36、出新的规定。四、在上述几种学制高职各专业人才培育方案的制定过程中，请各系仍留意仔细贯彻已经下发的上级教化主管部门及学院近年来颁布的相关原则看法及补充说明的有关条款要求，并在新一轮人才培育方案中体现高等职业技术教化教学改革的新要求及成果。教务处-6-26 研讨会的会议纪要范文 篇9 时 间:x年9月16日上午主 持 人:出 席 人:列 席人:一、毛传达了全国其次次产学研工作会议精神和x年全省教化工作要点。要求要结合上级指示精神，创建性地开展工作。二、会议确定，王梅珍同志帮助毛主持学院行政日常工作。各单位、部门要刚好向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，刚好拍板。如有重要问题须

37、要学院解决，则提交办公会议探讨。三、毛再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，探讨、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特别状况，每周一上午召开，以确保刚好探讨问题、解决问题，提高工作效率。详细程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将须要解决的议题提交办公室。会议探讨确定的问题，即为学院决策，各单位、部门要仔细执行，办公室负责督促检查。毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干详细问题，再次重申，肯定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间肯定要做好沟通、连接工作，相互理解，相互支持。机关职能部门要留意通过努力工作来树立自己的

38、形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间限制点完成任务的要提出指责。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。三、会议确定，要进一步关切学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生运用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成安排财务处马上与高教园区管委会反映，尽快妥当解决。四、会议确定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)详细组织学生的报名、培训和考核工作。五、会议确定，要加强对外沟通和学习。争

39、取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。六、针对今年的招生工作，会议确定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题 研讨会的会议纪要范文 篇10 为不断深化校企合作工作，更好更快地推动土木工程学院发展，x年2月15日，鲁东高校土木工程学院深化校企合作研讨会在我院报告厅召开。学院院长倪宏革教授、副院长宋克志教授、副院长李仕东副教授、院长助理范庆来教授、各系主任出席了会议，并邀请了五家行业、企业领导参与会议，会议由倪宏革院长主持。研讨会的主要议题是：学院与企业沟通校企合作看法;总结沟通贯彻校企合作管理的阅历建议;布置下学年度的校企合作安排。会议主要内容纪要如下：一、研讨会上倪宏革院长首先发言

40、，其就校企合作的重要性，如何转变观念、创新和发展校企合作、如何深度合作进行了学术性探讨，就今后的校企合作如何实现学校、企业、学生三赢发表了自己的见解。他指出：要真正转变理念，将校企合作，放到特别重要位置。1、指导思想：必需坚持以服务为宗旨、以就业为导向，走产学研结合发展道路的办学方针。以提高质量为核心、以增加特色为重点，以合作办学、合作育人、合作就业、合作发展为主线，创新体制机制、深化教化教学改革，围绕国家现代产业体系建设，服务中国创建战略规划。2、要求：以区域产业发展对人才的需求为依据，明晰专业建设，人才培育目标，深化工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培育模式的改革，要与行业(企业)共同制定

41、专业人才培育方案，实现专业与行业(企业)岗位对接，实现专业课程内容与职业标准对接，引入企业新技术、新工艺，校企合作共同开发专业课程和教学资源;接着推行任务驱动，项目导向等学做一体的教学模式。3、我们今后应如应做：(1) 推动办学机制的改革，其关键环节是行业指导。是特色建设的须要，是服务经济发展方式转变的须要。要依靠行业相关专业优势，充分发挥行业在教化系统各个环节的作用。(2) 校企合作共建专业，实现专业与产业、企业、岗位对接。整合资源，共建探讨和培训服务中心。专业老师、企业技术和管理人员共建专业。(3)改革课程体系，将专业课程内容与职业标准对接，以提高学生综合职业实力和服务学生终身发展为目标，

42、结合产业发展实际，对接职业标准，调整课程结构，将人才培育与区域产业紧密对接。(4)合作改革人才培育模式，将教学过程与生产过程对接，人人成才，多样式成才，终身学习，系统培育模式。依据职业活动内容、环境和过程，改革人才培育模式：着力培育学生的职业道德、职业技能和就业创业实力。实现学历证书和职业资格证书对接。(5) 校企合作、学历和非学历教化并举，全日制与非全日制并重。(6) 请行业、企业参与评价学院的教化教学和人才培育工作。二、特邀的五家行业、企业代表发表了校企合作的看法和建议，并对我院的合作寄予厚望。烟建集团总工孙国春：学院要与企业行业建立更加畅通的渠道，在校企合作中，学校更多为企业学生着想。烟

43、台港集团有限公司总工张国建：期望企业能与学院一起开展科研合作，并能实现科研成果的转化推动企业的科技进步与发展。山东港通工程管理询问有限公司副董事长邓卫东、总经理曲杰：在校企合作中不但要着重培育学生的实际操作实力，还要培育学生的管理实力，注意学生的整体素养的提高，使得学生得以全面发展，这是企业最须要的人才。山东泰华路桥集团董事长赵学政：通过讲解并描述学院一名一般的实习学生到成为企业骨干的成长历程，说明哪种类型的高校生受企业欢迎，尤其对整体素养、职业道德方面，以及在校企合作中如何共同培育人才提出了要求。山东达润建材有限公司总经理姜福林：企业在发展过程中遇到许多科技难题，希望企业与学院成立一个探讨机

44、构，整合资源，开展科研，解决难题，共同发展。三、各系主任对本学年校企合作工作进行了汇报，同时就校企合作中遇到的问题，如何深化校企合作进行沟通，一样表示须要加强校企合作，共赢互惠。四、研讨会结束时，李仕东副院长作了总结性发言，确定了一学年来的校企合作成果，对企业赐予鲁东高校土木工程学院的支持表示感谢，同时指出了校企合作中的不足，对与会者赐予了厚望，勉励大家再接再厉，为深化校企合作再创新功。 研讨会的会议纪要范文 篇11 会议时间 x年xx月xx日(13:1516:00)会议地点 总部会议室参与人员 、会议主持人会议记录人会议内容一、会议目的目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培

45、训发生的效果和效用也不是很志向，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业高校，培训系统更加的完善，以及采纳什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，依据我们目前的现状各抒己见，一起探讨探讨。二、会议共享针对本次会议研讨，总结以下几个方面：1、培训专员职能门店的培训专员在培训中主要是担当基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。措施：1、将门店培训专员的职责重新界定，担当起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。2、由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训实力。为其设置特定的职业发展通道。3、后期可以在区域支配培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。