正式劳动合同用人合同.docx

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1、正式劳动合同用人合同 正式劳动合同用人合同 篇1 甲方：_乙方：_鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据<中华人民共和国民法通则>、<中华人民共和国合同法>和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限本劳务合同期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方视业务须要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。其次条、双方权利义务1、乙方承诺，依据乙方目前的健康状况，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，也情愿担当所约定之劳务。2、甲方依据业务须要，托付乙方担当工作。3、乙方工作时间

2、依据甲方须要确定。4、乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。5、乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐私，不得供应或泄露给任何第三方。6、甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。第三条、劳务酬劳支付1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。2、甲方每月向乙方支付的劳务酬劳包括保底酬金元以及奖金。奖金的计算方式为：_。3、_。4、如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行约定。第四条、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应刚

3、好办理交接手续。2、甲方有权视业务须要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、乙方须要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。4、本合同终止或解除后，双方应刚好办理交接手续。第五条、违约责任1、甲方不根据本合同约定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。2、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。第六条、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条、文本及生效1、本合同文本一

4、式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日 正式劳动合同用人合同 篇2 甲方(单位名称)：_乙方(职工姓名)：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完

5、成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定

6、，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合

7、同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的

8、病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_。3.下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，

9、无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺

10、乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元;4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同_。5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同_。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元;7.其他须要约定的事项_。第九条违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方

11、分别担当各自应负的法律责任;2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之

12、日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日 正式劳动合同用人合同 篇3 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿和诚恳信用的原则，经协商一样订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务刚好主动学习和驾驭。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假

13、、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述状况已有清晰了解。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条 本合同为：固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)须要，担当： 岗位(工种)工作。第三条 乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，仔细履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条 ：每天不超过8

14、小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;第五条 甲方因工作须要，可经双方协商后延长工作时间。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方供应符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身平安。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条 如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动酬劳第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。第

15、十一条 根据国家个人所得税法，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。六、社会保险和福利待遇第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参与基本养老、基本医疗;乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条 乙方应树立主子翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。第十八条 乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方

16、面的教化和培训。第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。其次十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，坚固树立平安第一的思想，严格执行作业标准和平安操作规程，确保通信畅通、生产平安和人身平安。其次十一条 甲方因工作缘由，须要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。其次十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业隐私(商业隐私，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作缘由接触到的第三方的商

17、业隐私，泄露商业隐私属严峻违反规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变，本合同内容相应变更。其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商一样可以变更本合同相关内容。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;(三)乙方失职、假公济私，给甲方造成经济损失或信誉损害的;(四)在工作中玩忽职

18、守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;(六)乙方供应虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的推断而录用的;甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。其次十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：须要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大

19、技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的;(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。其次十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提前3

20、6个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未根据劳动合同约定担当违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用;2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳

21、社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)甲方被依法宣告破产的;(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(七)法律、行

22、政法规规定的其他情形。第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其运用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，主动协作公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。除本合同其次十七条外，因乙方缘由未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。第三十三条 年 月日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同

23、外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)乙方在甲方连续工作满十年的;(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日 正式劳动合同用人合同 篇4 甲方(单位名称)：_乙方(职工姓名)：_本表甲方、乙方状况分别由各方照实填写，并愿对真实性担当法律责任。乙方

24、的家庭住址、联系电话等发生变更，乙方应当刚好告知甲方。依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方同等协商，达成一样，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1 合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。2 工作内容和工作地点2.1乙方同意从事 工作，并根据甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2 因工作(生产)须要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营须要变动工作地址，乙方同意甲方支配。3 工作时间和休息休假3.1工作时间：标准工时制，甲

25、方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可依据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。3.3 甲方由于生产经营须要，可按有关规定支配乙方加班。4 劳动酬劳4.1甲乙双方约定乙方月工资为 元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日支配乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或支配补休。4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严峻困难，短暂无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明状况，并实行措施，削减延迟支付工资的时间。延

26、迟支付工资期间，必需发给乙方基本生活费。5 社会保险5.1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。5.2假如乙方属敏捷就业人员，已经以个人身份参与了社会保险，或者以其他方式参与了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。6 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护6.1根据岗位(工种)要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教化与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

27、，且不视为违反劳动合同。6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。7 职业道德、保密和竞业限制7.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、管理和工作支配。7.2乙方必需参与并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教化、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业隐私，维护甲方的利益和声誉。7.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。7.4因工作须要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听

28、从甲方的调整或派遣。7.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐私工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应接着为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8 劳动合同的履行和变更8.1 甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。8.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。8.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容。9 劳动合同终止、解除的条件9.1 有下列情形之一的，劳动合同

29、即行终止：9.1.1 本合同约定的工作任务已完成;9.1.2 由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法接着履行;9.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。9.2 经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：9.3.1严峻违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;9.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;9.3.3 严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便假公济私情节严峻的;9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的;9.3.5 因乙方缘由，导致劳

30、动合同无效的;9.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方：9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;9.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9.4.3 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.4.4 由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不听从的;9.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工

31、作服务过程中存在严峻质量和看法问题，经甲方教化后仍不改正的;9.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和社会秩序的;9.4.7 发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的。9.5 乙方要求解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。9.6驾驭或者知悉甲方重要商业隐私，乙方提出解除合同必需提前60日告知甲方，甲方可在此期间实行必要的脱密措施。9.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：9.7.1甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;9.7.2 甲方未根据劳动合同约定支付乙方劳动酬劳的;9.7.3 因甲方缘由，导致劳动合同无效的。9.8甲方以暴力、威逼或非法

32、限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除劳动合同：9.9.1 因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;9.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;9.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;9.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。9.10 乙方担当重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。9.11 甲乙双方终止、解除劳动合同后，甲方应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。10 违约责任10.

33、1 假如甲方违反劳动合同，应当刚好订正，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。10.2 乙方有下列情形之一的，应当担当赔偿责任：10.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失;10.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭遇损失的，依法赔偿损失;10.2.3乙方违反保守企业隐私和竞业限制约定，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。11 经济补偿11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除劳动合同的和9.2由甲方提出解除劳

34、动合同的，甲方应依据乙方在甲方工作年限，按有关规定向乙方支付经济补偿。11.2 乙方属9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有关规定发给医疗补助费。12 劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。13 附则13.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日 正式劳动合同用人合同 篇5 一 签约人基本状况(一)、用人单位基本状况：甲方(用人单位)名称：_全称必填法 定 代 表 人(或主要负责

35、人)：_必填单位地址： 必填 (按营业执照上注册地址填写) 联系电话： 必填(二)、劳动者基本状况：乙方(劳动者)姓名：_必填_家庭住址(现住址)： 必填 居民身份证号码：_必填_联系电话： 必填二 合同期限(三)、本合同期限执行下列_(1)_款。(1)、本合同期限为_叁_年(月)，自_20xx_年_月_日起至_20xx_年_月_日止。(按实际状况填写)(2)、本合同为无固定期限，自_年日始。(3)、本合同以完成肯定的工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：(四)、 年 月 日止。三 工作内容和工作地点(五)、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_操作或管理(二选一)_岗位上工作，详细工作内

36、容为 (依据实际状况写) 、乙方的工作地点为： 甲方或甲方指定的店面(七)、乙方的工作职责是：按岗位责任执行四 工作时间和休息休假(八)、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行 A 工时制度。 A标准工时工作制度B 综合计算工时工作制度C 不定时工作制度;(九)、甲方因生产经营须要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序。(十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：(十一)、甲方每月以货币形式想乙方支付工资，详细发薪日期为 每月15日 (按实际状况填写)/月(十三)、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：(一)_按国家相关规定，以现金形式发放_(二)_不低于天

37、津市最低工资标准_ _(三)_工资依据岗位调整而调整_ 正式劳动合同用人合同 篇6 劳动合同法赔款条例明确了经济补偿金与两倍赔偿金的关系劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，劳动合同法赔款条例。对经济补偿与赔偿金的关系，有两种观点：一、重叠适用，即在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，用人单位还应当再向员工支付经济补偿;二、替代适用，即已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。为此，实施条例明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付

38、经济补偿。笔者以为，重叠适用会扭曲经济补偿金的市场价格，而替代适用的方法可以尽量避开劳动者为追求高额补偿缠诉的问题，也可以对用人单位施以惩戒。经济补偿金的计算基数有了明确说法经济补偿金的计算基数是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里关键是“工资”应当包含那些内容。实践中，有根据“基本工资”计算的，也有根据“岗位工资”计算的，还有根据全部收入打包为七折计算的。面对这种混乱现象，实施条例给出这样的说明：1、工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此项表述关键在于“货币性收入”。换句话说，只要是花钱的，都可算工资。2、平均工资低于当

39、地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。到达“法定退休年龄”仍可以终止劳动合同法在划定劳动合同法定终止条件的时候，抛弃了劳动法到达退休年龄可以依法终止的提法，而是实行了新的表述“劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的”。这种新的表述事实上和我国社会保险制度的现实严峻脱节，由此引发了两个重大社会问题：一是，有些劳动者不情愿退休，于是不协作办理社保退休手续，以至于造成没有“享受基本养老保险待遇”的事实，这样用人单位就不能实行法定终止的方法;二是，社会保障存在城乡差别、地域差别，许多劳动者并没有获得或达到领取基本养老保险待遇的资格，是不是这些劳动者就可以始终在用人单位干下去?这会造成新的就业卑视。为此，实施条例对劳动合同法的表述进行了变相订正，重新规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。此条相对于劳动合同法，表面上看是相互冲突的，根据立法法应当认定为无效，但是实质上，劳动合同法还授权了“法律、行政法