新工作心得体会3篇.docx

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1、新工作心得体会3篇时间的脚步总是在不停地向前走，正因为这样它总是在人们不经意间匆忙走过，让人不由叹息“光阴似箭”。一年的光阴对每一个人的意义都不同，有的人觉得漫长，有的人觉得短暂，有的人过得平淡，有的人却过得充溢，而这四分之一的时间，对于我这么一个刚毕业的护士而言，却是惊慌、匆忙、兴奋的。惊慌，为何惊慌？与其说惊慌，更准确地应当是焦虑，在学校里学到的学问、技巧，临床上究竟能用到多少？自己能不能胜任这一工作？问题不断的涌来，令自己心慌慌不知如何是好，但通过这三个月的学习，在护长和各位老师的耐性带教下，我渐渐增加信念，技术性操作也学有所用，原来临床就是如此，只要你敏捷运用及做到不懂就问，那么什么问

2、题都迎刃而解了 。匆忙，日子如同流星般一闪而过，由当时起先实习觉得日子漫长而难受，到深化各科室去实践、体会，在不知不觉中我们也起先新的工作，自己也将独挡一面，突然间回眸才知时间这么快结束了。当然，在感叹时间飞逝的同时，自己也没虚度光阴，每一天都能学到许多的学问与阅历，满载而归，美妙而充溢。兴奋，对于现在的我来说，听到他们的夸赞，心里很是兴奋，其实每天工作很辛苦，但是看到这些可爱的阿叔阿姨，心里会很快乐，说实话，护士这份工作自己喜爱，只是目前，前面还不能加个“很”。终归自己工作时间太短，在护理上还未有所成就，但我信任，付出了，就会有所回报，有所收获。感受，这三个月来，每一天都在学习中度过刚来的时

3、候学习各项工作流程，各班工作职责，各种规章制度。在日复一日的工作中也渐渐地完善自己。印象最深的是我们称为龙叔的患者，他是我在职业生涯中护理过的第一位死亡患者，用一个词来形容龙叔就是倔强，假如不是他自己坚持要出院，也不会这么早就离开他的至亲，离开我们。很清晰的记得那天是9月13日16时30分，医师宣布死亡，看到龙叔的妻子和儿女们哭得那么难过，我没志气在病房呆下去，泪水始终在眼眶里打转。之后在护长的带领下为龙叔尸体料理，拔除了所用置管，全身擦洗了一遍，换上了一套风光地西装。龙叔走的时候眼睛是睁开的，护长问我怕不怕，我说不怕，因为龙叔生前我常常和他闲聊，说他自己年轻时多么能干，为了供儿女读高校，从不

4、疼惜自己的身体，还对我说年轻人要有干劲，爱拼才会赢。听老人说，人走的时候眼睛没能闭上是指心愿还未完成。是的，龙叔还说想等病好了游遍祖国的大江南北。愿龙叔一路走好！有人说拉开人生帷幕的人是护士，落下人生帷幕的人也是护士。是啊！在人的一生中，任何阶级都离不开护士的细心呵护和爱护照看，无论是新生命的诞生还是生命垂危的患者。而如何让危重患者在临终前能够安心，毫无牵挂的离去，以及家属坦然的面对这一事实，是一项超群的技巧，护理工作本是一门艺术，它不仅仅要求我们有较足够的学问，丰富的阅历，娴熟的操作技能，良好的人际沟通实力，更要求我们的“五心”爱心、耐性、细心、怜悯心、责任心。我深知，以我现在的实力、阅历以

5、及社会阅历。离一名合格的护士还有一段距离，但我不会气馁，我会加倍地努力去充溢自我，完善自我，以自己真诚的微笑与关怀去对待每一位患者。新工作岗位心得体会新工作心得体会2篇 | 返回书目时间如白驹过隙，转瞬间来公司快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的劳碌,稍有停顿便踏不上步伐。虽然如此，但感觉过的很充溢。人生就是不断的学习，不断的进步。用学问不断充溢自我，走向更高更远的地方!在销售部的这段时间，我深深感受到公司企业文化纲领中的以市场为导向，以客户为中心，以销售为龙头，创新机制，创建活力，创建优势这一理念的深刻内涵以及公司

6、企业文化的重要性。看一个公司业绩，看什么?当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去，还是没用。在以销售为龙头的引领下，敏捷组合三创想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，从而快速提升企业的凝合力，并且增加了经营体系不断创新的实力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的，创建价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。第一，自主学习：工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是许多的，老员工们从不吝

7、惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路;公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的，哪些是你感爱好的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注意消化汲取。其次，主动进取的工作看法：在工作中，你不只为公司创建了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作阅历的新人，更须要通过多做事情来积累阅历。特殊是现在公司业务繁忙的时候，要主动乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。第三，团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队

8、精神的实力要求有这样的观点：要有与别人沟通，沟通的实力以及与人合作的实力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规则：我们恒久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神?这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到麻烦问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此团队二应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。第四，为人处事：之前作为学生面对的无

9、非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为困难的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了找寻差距，修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信念在将来的工作中更好的完成任务。组织部干部学习实践科学发展观心得体会：创新工作,服务发展新工作心得体会3篇 | 返回书目在落实科学发展、促进社会和谐的新形势下，我们要根据科学发展观的要求来推动组织工作，着力提高组织工作的公信度、认同度、满足度和忠诚度，在服务科学发展中树立良好形象。1、增加开放性，提高满足度

10、。群众参加面越广，组织工作基础就越坚固。要树立“大组工”的观念，克服组织工作“部门化、业务化”的狭隘思想，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思索，放到整个工作大局中来思索，使组织工作与经济工作有机地结合起来，充分发挥组织工作的服务功能和保证作用。要破除组织工作特殊是干部工作的神奇化状态，在保守必要的组织机密的基础上实施“阳光作业”，着力构建操作公允、处事公正、办事透亮的组织工作运行机制。要完善党代会常任制，健全党务公开制度，建立党内状况通报、重大决策征求看法等制度，构建基层党组织领导的充溢活力的基层群众自治机制，从各个层次、各个领域扩大党员群众有序政治参加，以党内民主带动人民民主。要强化社会

11、各界对组织工作的监督，搭建沟通平台，主动放开言路，以公开求公正，以透亮破神奇，树立新时期组织部门开明开放的新形象。2、增加务实性，提高认同度。坚持全面落实科学发展观，围绕党的十七大和十七届三中全会提出的新要求、新任务，提升组织工作定位、拓展组织工作内容、推动组织工作创新，主动将组织工作融入到推动科学发展、促进社会和谐的大局中去，融入到农村改革发展的部署中去，增加组织工作的渗透力，使组织工作不仅出凝合力、战斗力，还诞生产力。要围绕城乡统筹，接着深化“三级联创”活动，探究“城乡结对帮扶”、“村企互助共建”等模式，开展“党员联户、支部联建”活动，建立和完善城乡党组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶

12、机制，着力构建城乡一体化党建工作新格局，提升基层组织建设水平，增加广阔党员群众对组织的认同，充分调动他们的创业主动性，促进农村改革发展。3、增加民主性，提高公信度。提高选人用人公信度是新时期加强和改进党的干部工作的根本要求。要把科学发展观的要求落实到干部的选拔、任用、考核的各个环节，切实把那些擅长领导科学发展、群众公认度高的干部选拔上来，树立正确的用人导向。要着力把干部选拔任用的程序、标准和要求都亮给群众，用民主举荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延长考察、任前公示等方法，提高选任水平。要健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核指标体系和考评方法，注意工作实绩和群众公认，科学、客观评价干部

13、。要完善群众监督评价机制，探究建立选人用人满足度调查，自觉接受群众的检验，推动选人用人工作更加民主，提高干部工作水平，优化岗位资源配置，为推动科学发展供应坚毅的组织保证。4、增加认知性，提高忠诚度。组工干部要自觉加强党性熬炼，落实“讲党性、重品德、作表率”的要求，弘扬马克思主义的优良学风，坚持用中国特色社会主义理论体系来武装头脑、净化灵魂，在真学真悟中锤炼过硬的政治品行，做到对党忠诚，提高落实科学发展观的自觉性和坚决性。要增加宗旨意识，主动贴近人民，坚决依靠群众，增进群众感情，做群众的贴心人。要严格遵守廉洁自律的各项制度规定，坚守底线，不踩雷区，做到任何状况下都不失信、不失品、不失节。要培育海纳百川的胸怀，树立公正廉明的形象，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名让组织和人民放心满足的组工干部。