最新有关城管局领导演讲稿范文.docx

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1、最新有关城管局领导演讲稿范文刚才增仲书记传达了局党委关于开展作风纪律整顿的看法，我觉得看法搞得很好，特别刚好，且切合实际。今日这个会更多的是向大家传达个信息，全省干部作风建设年活动启动，我们也不例外。全局上千人的队伍90%的人表现是特别优秀的，但也有极个别的人影响了队伍的形象。所以说，今日这个会是对90%干部职工的确定，更是向极个别的人和事敲个警钟。刚才何书记也介绍了这个状况，当前全省上下搞得轰轰烈烈，全部的干部要对所带的队伍负责任。何书记刚讲的我特别赞同，问题找得准，针对性强，特殊是结合实践去检验此次整顿的成果，可操作性更强。为实行好局党委有关要求，我再讲几点看法，并和同志们一起共同学习省市

2、有关精神和要求。一、 充分相识，高度重视此次作风纪律整顿活动(一)河北干部作风建设年是加强河北干部队伍建设的重大举措，是结合河北实际提出的，有针对性地解决河北干部作风的问题。前几天就在这个会议室听了张云川书记的讲话。他举了个例子，说河北除非有金矿，否则不来投资，说明对这个环境深恶痛绝。我们的工作接近民生，要以一言一行感染四周群众，四周群众都是我们工作好与坏的传话筒，要高度重视，提高相识。河北省委的要求，我传达着穿插学习。其中提到几句话，全省干部队伍作风不断改进，为各项事业发展供应了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，干部队伍的作风状况还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和

3、责随意识，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮;二是改革创新精神不足，思想守旧，惰性严峻，工作缺乏主动性的紧迫感;三是作风飘浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义;四是工作粗放，工作本事不强，不讲标准、不讲效率，只求过得去，不求过得硬;五是纪律松驰，不作为甚至以权谋私乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。在这里，我也举个例子。春节过后近一个月的工作中，有的同志自我加压，不待扬鞭自奋蹄，有的同志催一催，动一动。有的地方，现场我去问，原来没有摊现在怎么出来了呢?人家回答说，原来管的严，不敢出，现在只要求往后退退，在我们的干部队伍中也存这些个别的例子。河北省就是要着力

4、解决好干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面，坚持讲党性、重品德、作表率，是向各级领导班子提出新的目标要求，拒绝理由、大张旗鼓、狠抓落实，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事、卓有成效的完成保发展、保稳定、保中心决策部署落实的各项任务。在落实的举措中有些措施值得我们借鉴，就是建立干部联系点，下步局也建立领导干部联系点，围绕破解难题，组织一套人马，一抓究竟。我们的好多工作涉及民生，办事效率要进一步提高，服务意识进一步增加。加强干部队伍作风建设意义重大，有的同志缺乏宗旨意识且权欲重，云川书记特地讲到这个例子，上级布置的工作迟迟不见效果，遇事推来推去，有的不守规则乱干事，下步

5、我们要建立健全一套行之有效的机制，哪方面的工作，谁来干，怎么干，干到什么程度，完成时限、奖惩措施等都要有详细的标准。要接着深化人事改革，根据德才兼备的原则，不管干部大小，好的用起来，不行的不要占着位置，阻碍这个工作。工作中的确有鞭打快牛现象，干的多，挨指责也多，说明你接受实力强，今后担子向这些有实力的人身上压。对有的岗位不作为，要点评，对长期落后的，通过作风建设年，抓抓反面典型，经不住检验的，予以组织和人事调整处理。本文导航 1、首页2、作风建设(二)石家庄市对作风建设工作做出了详细的支配，作风建设要走在全省的最前列。2月18日，石家庄日报社论，提出一些详细支配，涉及到一些方面，我们共同学学，

6、当中有个任务目标，力争把我市建设成为干部作风最好、投资环境最优、科学发展最好的城市，结合我市实际，重点解决七个方面的问题：一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题。二是思想不够解放，改革创新意识不强的问题。三是责任心和事业心不强的问题。四是服务发展意识不强的问题。五是争先创优意识不强的问题。六是抓落实实力不强的问题。七是组织纪律观念不强的问题。我们个别干部，政策理解实力差，对全局核心思想落实不到位，局里的工作精神和关乎职工生活的政策，文件中都有，凡是职工找到我的，说明干部没有说明清晰。好多工作去要结果，没落实，说明个别干部在抓落实上还存在很大差距。此次活动，大家要重点学学我局的文件，看法中列

7、的很详细。根据中心、省委有关规定，我市重点部门、岗位实行轮岗沟通制度，干部公开选拔和竞争上岗制度。我局重点部门、岗位涉及市政审批、整修审批、办事大厅、大队初审等窗口部门，更该尽心尽责，坚持原则，提高效率，服务上提升水平，有了服务意识就不至于产生其他冲突。对此次整顿活动，不能躲，不能认为避避风头就可以的，而是要仔细面对，仔细对待，自我调整，严格把关，推动八项制度即公开承诺制、岗位负责制、首问首办负责制、限时办结制、考核评议制、嘉奖激励制、追究问责制、作风档案制的落实。银行有诚信档案，党员干部也要建立作风业绩档案。(三)全省上下都在行动，已经形成氛围，同时建立了有效的监督和管理机制。社会监督和组织

8、保障很严密，专人专项进行了支配，社会监督电话、邮箱、邮编、具体地址，媒体刊登的特别详细，近日燕赵都市报公开征集干部作风建设线索，对五个方面的问题进行公开搜集，一是您在办理行政审批时遭受权力部门公务员的吃拿卡要;二是您到政府机关办事遇到门难进、脸难看、人难找、事难办的详细遭受;三是地方上一些本可以快速解决的小问题、小纠纷，因为个别干部的拖延和冷漠酿成了老大难的事例;四是您所接触到的干部作风漂移，只做表面文章，不解决人民群众关切问题的事例;五是您在政府机关办事时感受到的让人暖和的详细事例;您在基层感受到的干部深化基层解决实际问题的详细事例。我们要仔细对待，顺势而为。(四)整个作风建设年活动与我们工

9、作实际性质、特点、职责贴得很近，休戚相关。所以经探讨，我们起草了这个作风纪律整顿看法，目的是解决存在的实际问题，看法说得已很详细，揭摆的问题，共有9个方面，都不是空的。大家要仔细学习领悟，有则改之，无则加冕，好的精益求精。关于检查总结验收，按人员比例从部门抽选人员参与相关考试测评，比如100个人抽10个，从测评人员合格率上检验部门学习整顿效果。最近，城管大队把中队做了调整，状态特别好，值得表扬，但仍有个别问题。有的调了，原来的顽症消减了，有的调了，没有的问题滋生了，这方面要加强，欠缺的要向好的同志学习，好同志要注意传帮带。看法中除了群众满足度的测评外，还从形象、仪容仪表、卫生环境、考勤、机关效

10、能及工作制度等方面进行检查，全部的同志都在受查范围，要引起重视。近期着重解决这几个方面的问题：一是相识不足。有的同志对新形势估计不足。二是位置不正。主要指不能上行下效，摆不正位置，副大队长跟中队长交待任务，中队长不听，不懂规则，组织支配的事，就要听从。下级听从上级是最基本的组织规则。三是业绩不佳。管理相对粗放。四是自以为是。总以为他不如我。2月23日石家庄日报有一篇小标题拔钉子，治顽症，介绍了某区开展春季行动，整治市容环境卫生、三车一摊一亭、施工工地等都值得我们学习，应当有危机意识。对于检查，公示考评是上级对我们工作认可的一种形式，要确保，同时更要注意我们基础工作水平，做到查不查一个样，要强调老百姓的感受。因此要立足岗位，正确相识，稳控日常管理，不投机取巧，出现的问题刚好整改，刚好跟进，对百姓负责。