2022年中级经济师考试题库通关300题(含答案)(吉林省专用).docx
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1、中级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2017年真题)根据我国公司法,有限责公司经理的聘任或解解聘由( )决定。A.股东会B.董事会C.监事会D.职工大会【答案】 BCY4A5G6F10E6P2A7HO3V3D2R5N10V5R7ZA8D10O5M6E2U10K102、某公司发行优先股,约定无到期日,每年股息6元,假设年利率为10%,则该优先股股利的现值为( )元。A.45B.50C.55D.60【答案】 DCI10Z8K3S6A5J5M7HM10Y2C9M3I10C9E3ZV10R5W6Q1Q7G10C43、2018年10月10日,某股
2、份有限公司半数董事提议召开董事会临时会议,根据我国公司法。该公司董事长应当于( )前召集和主持该会议。A.2018年10月20日B.2018年10月15日C.2018年10月25日D.2018年10月17日【答案】 ACR8X1M7Q9X8B10E7HE5G2J3R1L9A4I5ZM10O7Q9R7H10H8Z64、某公司正在论证某生产线改造项目的可行性,经测算,项目完成后生产线的经济寿命为10年。项目固定资产投资为5500万元,项目终结时残值收入为500万元,流动资产投资为1000万元:项目完成并投产后,预计每年销售收入正价2500万元,每年总固定成本(不含折旧)增加100万元每年总变动成本
3、增加900万元,假设该公司所得税率为25%A.较高的折现率B.较低的折现率C.较高的离差率D.较低的离差率【答案】 ACJ3B4D7O9H1Z7P6HP6I3Q5G4X7R2G8ZJ8Q3T5P7O7Y4B105、下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是( )。A.薪酬激励计划B.人员使用计划C.人员培训开发计划D.劳动关系计划【答案】 BCO2C9T5I10E9W5X4HD8T6U3U8V10L7O7ZE6G4Z9O1J5S5J36、在现代公司治理结构中,董事会与经理的关系是( )。A.以契约为基础的平等协商关系B.以委托一代理为基础的互助关系C.以董事会对经理实施控制为
4、基础的合作关系D.以董事会对经理授权为基础的隶属关系【答案】 CCR4J9R1Y5B5H10X8HS8H4U5V6M2N5S1ZL2Q10W2W6T7M1M77、能够集中加强对国际业务的管理,但容易造成国内、国外两部门的对立,不利于资源优化配置的跨国公司的管理组织形式是( )。A.国际业务部门B.全球产品结构C.全球职能结构D.矩阵式组织结构【答案】 ACM9J2G8C8C2T9B8HG1R3E3D10D1B1J6ZN5Z4S8K7P9M2Z58、M上市公司是著名半导体材料生产企业。公司2020年年度报告显示,期末资产总额为20亿元,负债总额为10亿元。M公司拟新建一条生产线,总投资额为8亿元
5、,资金来源是公开增发普通股筹集7亿元,利用留存收益筹资X11亿元。同时,M公司还计划通过定向发行普通股给N公司股东的方式收购N公司或吸收合并N公司。经测算, M公司债务的资本成本率为6%,公司普通股股票的风险系数为1.2,无风险报酬率为5.8%,市场平均报酬率为13.8% 。A.估算留存收益资本成本不考虑筹资费用B.留存收益资本成本率低于债务资本成本率C.估算留存收益资本成本率需要考虑所得税D.留存收益资本成本率为零【答案】 ACN8S10E4V4I8J8E7HJ8J5Q9O2C7S5L1ZQ6T4G2T3Q8Z2J89、企业生产计划分为多个层次,其中,( ) 是生产计划的执行性计划。A.年度
6、生产计划B.中期计划C.长期计划D.生产作业计划【答案】 DCA7D9Y4B7R9E1F10HF10L8P2F8H5O5O8ZQ6N3M9O3E3R10K710、某企业共生产2种洗衣机,4种电冰箱和5种空调,则该企业产品组合的长度为( )。A.2B.3C.4D.11【答案】 DCR10H5M3F8V7R2O6HX8C6O3W5A4W10M8ZB7L2U4P5D4Z7D511、丰田生产方式可以实施目视管理的是( )。A.全面质量管理B.看板管理C.自动化管理D.JIT【答案】 BCF4X8C10Z3O6G9G6HK6F2A10W3K4J1G8ZS10B2O4J7T10R4B1012、公司产权制度
7、的基础是( )。A.注册资金B.股东的投资额C.原始所有权D.公司法人财产【答案】 DCX9B4A8O10V7Y7K9HU7H2T7V2Y2P3Y6ZZ3T10F7Z9T7Z2U113、下列电子设备中,可以作为移动支付时所使用的移动终端的是( )。A.固定电话B.智能手机C.台式PC机D.电视机【答案】 BCY7F9K9H8I3K6V1HE5D5B3K5O9C3S3ZW4K10F2Y5C1H8C1014、将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是( )A.代理成本理论B.啄序理论C.动态权衡理论D.市场择时理论【答案】 CCV3A8F3Q3S7D9C4HM2L2A5C10R6A1X3ZE3B10F
8、6Z2K5G8F415、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量1,同营业额X成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中,X代表营业额,Y代表营业员数量,回归系数a=125,b=15。预计2017年营业额将达到10亿元,2018年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现,销售额每增加1亿元,需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人;新增人员中,管理人员、营业员和后勤人员的比倒是1:3:1。 A.10B.20C.30D.60【答案】 BCD6Q7N10E5C7Y6P1HY6K6R5X6I6Q4A8ZG5N6D7R6Y4
9、N3P416、2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。A.10B.17C.20D.70【答案】 BCI1A2K8Z3E1Z5E9HS3X7F7N3I10G1E7ZA3I6O9D8K2E3J1017、大型超市连锁店为不同地区分店选择重点销售商品时,会考虑到每个地区中居民的一般消费特性,其中一
10、个分类是按居民的平均收入水平的高低,将居民消费者划分为高收入、中等收入及低收入三个客户群组,该细分过程属于( )。A.人口细分B.心理细分C.行为细分D.价值细分【答案】 ACM3Q5W2C5X5F7A2HM9N1H1X4H1N6P6ZP5L5Q7B1C1Z3O818、控制原材料及零部件的采购成本是企业成本控制最有价值的市场,这说明企业采购具有( )功能。A.生产成本控制B.生产调度控制C.产品质量控制D.促进新产品开发【答案】 ACO2Z4X3I6R10Q2A8HT2G3N9D7X2H1Y9ZD8V8W10X3E7Q4N519、(2015年真题)某企业将其生产的高、中、低档服装分别定价为22
11、00元、560元和180元,该企业服装产品的产品组合定价策略为( )。A.产品线定价策略B.备选产品定价策略C.产品束定价策略D.副产品定价策略【答案】 ACM5A6D9C5O9J8N4HR10S4Y4E4M4U2T4ZK7B4C7J2G10V4M720、股份有限公司的董事长和副董事长由董事会以全体董事的( )选举产生。A.过半数B.13C.23D.34【答案】 ACM8D1Q1E1D5E3D5HI8F6U2Y1Y2T9X6ZZ5M7T8X10O6H8H121、当产品的市场需求处于充分需求状态时,企业通常应进行( )市场营销。A.整合性B.开发性C.刺激性D.持续性【答案】 DCL3G4X5Z
12、1M3X7B7HO2I4T2E8E3A10L2ZK9C10T5M8C2J7N722、关于国有独资公司董事会的说法,错误的是()。A.职工董事由国有资产监督管理机构指定B.董事会成员为313人C.董事每届任期不得超过3年D.职工代表比例由公司章程规定【答案】 ACW8J7Y7J8P6F3Y6HF5R5F3U6Z7S3H5ZQ4Z4O7U2U5O8F1023、微软公司在浙江大学建立了“微软一浙大视觉感知实验室”,这种大学出平台,企业出资的研发模式称为()。A.联合开发B.建立联盟C.共建机构D.项目合作【答案】 CCI9W3D9L8Z2I3X7HC6D8F3O8N6B8E7ZR9J9Z9O2O4N
13、6J624、企业高层领导确定战略后,向管理人员宣布企业战略,然后强制管理人员执行,这种战略实施模式为()模式。A.指挥型B.转化型C.文化型D.增长型【答案】 ACZ6I5S2S10T3B1S7HM9G2H9C8J3T10K5ZS9W1G4M9L8B6N325、( )是公司经营的最大受益人,也是公司经营的最大风险承担者。A.总经理B.一般员工C.股东D.债权人【答案】 CCG10H5K4M3K9D7D1HO1E5W8T2V3I5B4ZK8Y10U6P1K2O5E1026、某企业在公司网站上自建疑问解答板块,通过与用户之间提问、解答的方式来传播企业品牌、产品和服务的信息,该企业采取的网络营销方式
14、是( )。A.网络口碑营销B.网络事件营销C.网络新闻营销D.网络知识性营销【答案】 DCV4K6C1J5B8W10M4HP9V7H9G7S7K10T9ZR8D9D10O10U1E6S427、移动支付的特点不包括( )A.移动性B.及时性C.安全性D.定制化【答案】 CCY3M1K4G10M8L7K9HC1I4D3P4O2Y8Q8ZG1J9T10P10W10D10M928、国有独资公司董事会的成员为( )人。A.313B.319C.519D.513【答案】 ACE7L2Q10G2R1H5A8HI1P7P3D4L9A5V3ZI2U4J10X2G5A3K229、累计编号法适用于成批生产类型企业的生
15、产作业计划编制,该方法又称为( )。A.提前期法B.生产周期法C.在制品定额法D.连锁计算法【答案】 ACC7L9S3L7J10Y1Y5HM9Q10G6V3V8N8I2ZF10I8J10P8E1N8U130、组织实施公司年度经营和投资方案是( )的职权。A.股东会B.董事会C.经理机构D.职工大会【答案】 CCN7J1I2A3Z9G3F3HY2L7M4B9N8Y2M3ZV3W10X1W4C1B4Y1031、甲企业拟引进乙企业的某项技术发明专利,经专家调查评估,类似技术实际交易价格为500万元,该技术发明的技术经济性能修正系数为1.15,时间修正系数为1.1,技术寿命修正系数为1.2。甲企业对该
16、项技术发明价值评估后,与乙企业签订了技术发明专利购买合同。合同约定,甲企业支付款项后,此项技术发明归甲企业所有。甲企业使用该技术发明后,发现该技术发明对企业技术能力的提高远远大于预期,于是同乙企业签订协议,将该技术研发委托给乙企业。A.自主研发B.项目合作C.研发外包D.联合开发【答案】 CCA6H1X6W4Z3I8Z1HI10R6B9F4T5Y9K8ZE7C3S2N9N10K10Y232、某家电生产企业开通网上商店,为终端消费者进行商品配送,提供电子支付系统,该企业的电子商务模式是( )A.B2BB.B2CC.B2GD.C2C【答案】 BCG1Z4K10G3J5N6B1HO2R10T2E3V
17、8Z1T9ZH2J7H9X1U6T8R133、关于国有独资公司董事会的说法,错误的是( )A.董事会中的职工董事由公司职工选举产生B.董事会成员每届任期不得超过3年C.董事长由董事会选举产生D.董事会中职工代表比例由公司章程规定【答案】 CCZ2T5V8C10N3Q8V6HC9G10T5L8Q3B2Y10ZF9C8W9F3P10V7W934、根据服务质量差距模型,企业的管理者认知的顾客期望和服务提供者制定的服务标准不一致导致的差距是( ) 。A.质量感知差距B.服务传递差距C.质量标准差距D.感知服务差距【答案】 CCG3I4Q10H5W3L7Q2HN9C5W2Q9P4Y2S2ZT10M4I8
18、K8D8O10Y335、(2020年真题)手机行业竞争激烈,几大厂商占据了主要市场。甲公司拟进入手机行业,积极寻找市场空隙,调研发现女性手机仍存在较大的市场空白,定位策略是( )。A.重新定位策略B.避强定位策略C.迎头定位策略D.个性定位策略【答案】 BCV1D9U1M3B3G2T3HN3M4I4O3T5O1S1ZU3H6P5T2J2O2F236、项目管理是企业对研究开发工作进行科学管理的通行做法。项目管理实施过程第一阶段的任务是()。A.对项目所需资源进行计划与配置B.组织实施项目的分解C.对项目进行财务清算、评估验收D.策划项目并论证项目的可行性【答案】 DCH7D5E4C5K10S8B
19、9HJ4G5O5Q4O7A7Y6ZU7J7V10X8Z3A3D837、下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。A.奖金激励B.声誉激励C.股票期权激励D.社会价值激励【答案】 DCQ6Y7B5Y1M7S5L2HK2K10M7D3C7L5Q1ZU7I3V3B2Q4G8U238、顾客对某个产品感到厌恶,甚至回避的需求状态,如顾客害怕化纤纺织品有毒物质,而拒绝购买任何化纤类服装,这种需求状况属于( )。A.无需求B.负需求C.充分需求D.过量需求【答案】 BCC3H4K2Y9L8M4I3HF7P7E7X5G2Y8V1ZI1G9C2H7C8C9U539、甲企业与某研究所签订合同,委托该研究所对一项技
20、术进行评估。经过评估,该技术开发中的物质消耗为300万元,人力消耗为400万元,技术复杂系数为1.6 ,研究开发的风险概率为60% ,经评估后,甲企业决定立项开发该技术,并从各个部门抽调10人组建新的部门负责攻关。3年后,技术开发成功。甲企业于2017年3月15日向国家专利部门提交了发明专利申请, 2018年6月20日国家知识产权局授予甲企业该项技术发明专利权。 A.委托开发合同B.合作开发合同C.技术转让合同D.技术咨询合同【答案】 DCK1P10S10O1B1M9B4HG2Q10K9J3M2O7F7ZP7H6V10T9Q8B6X640、某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类
21、型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法【答案】 CCA9T9R5S2U4Z1N9HG10S9W5L7R6D6M7ZA6L2V7Y8T1O1P841、将生产中的一切库存视为“浪费”的生产模式是()。A.单品种大批量生产模式B.推动式精益生产模式C.拉动式精益生产模式D.多品种大批量生产模
22、式【答案】 CCJ8V5D7H8F4X3K1HU8X5X7P7S2L7G5ZS5T8H8U4X4D2F642、根据我国公司法,有限责任公司经理的聘任或解聘由()决定。A.股东会B.董事会C.监事会D.职工大会【答案】 BCR3Y2A1B5G6J8Q5HW10J3T1O7O3S5O7ZK1B7E9H6V8N6A843、下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是()。A.人员核查法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法【答案】 BCM10S10H6L6C8W4Y7HH1T9R7T9I8T7N5ZK5S4U1T10F9O10K544、原材料库存、
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