2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品加答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACV8M9N2G1F1H3K4HB8X3B8K8N7C2A3ZC9W10Q10O9O6I3H32、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACC6P2D2N1I10R7N9HH8I9S9P5V2Z9R1ZY4G10Q10M6A4O8P103、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科

2、学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCI3X9C5B3G9W8M10HD2A10V7M6B6A8P7ZR7G7H1V10E5E10C94、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCZ3Z1C5N4P2L9V7HB3C8N8E4S3H4Y2ZZ6Z3F8Q4H10R10Z75、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的

3、善良愿望而已【答案】 ACX6X8I7Q9W5Q9H6HZ5P4Y3S6N10B3P7ZH1V7Q4C1A3O4L56、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACS7R5I9C1L2A7Y9HW4G1X4B7W2E2W4ZR8Y6C3Y5D9S6L67、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCD9X6W10T6W6C2A3HI10K2M5T3R10T10T6ZT4C1E7Z3D8Y1

4、B108、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACY6M1H10F1N7J4V2HP7L4Q3A7G8N7M6ZH8J8S9Y2Q5O4Y59、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV7N2M5M7L5O3K6HG10K9Q6C1U2S7A5ZE9I10K10S10N1Z4H1010、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈

5、的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCZ9A5R2F3H2W3N7HB3G7Y10G5V6Y10U9ZT10C4F1I7S8A2P311、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ8G4R4O8M7D9I9HS9B4K6J1U8Q9M4ZP9O5P6I9M5D7B512、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】

6、 ACU1E2F5P9O6R7Z3HF6Z1S8Y6O9E5O2ZC10J6Y4H10C9V2X213、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCF8W8R6M8F7L5C3HD6U5E4H4D2I6J5ZD6B8O3Z7C1K5Z214、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCO4P10O6P10B3V7O6HC8R3W4I8A8D8H8ZF8C8P3C10E3W2G115、生产发展快、经济效益增长也较快的

7、企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCE3R2O5E6S7M7Q7HU5Q8B10M3K6R8A2ZN3A8M10W7R7H7Z416、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCG7T6Q10O2I9A4R1HE7D10S9I9M7H3H8ZD7B6T4J2P5F1P517、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种

8、作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCH10F3U8C2E1A3O2HP1G1K9H7R1T9S6ZK10O7J1F5F9B7F918、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACC3R2Z2W8H8X7R10HP7K7W8Z9G6C2F3ZB6A10I5E9X10T8A319、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCF2P7U3V5Q7T5K6HI6F8J8W6L2W7T5ZY1

9、R4H10T3F5S1M520、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCR3H8B7F7D3A4J8HO4S7I4Z6M1E1T8ZP9O5L2S4F6E8Z921、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCJ7Q3O10T9C10D4I8HF9F9R1C2N6N3B10ZQ3I4Q8D1D2M10D322、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重

10、要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCU4G2K5I3F3A9K6HU2N1E6E10W8W3E2ZZ6L8V4G3B4W1B223、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX6B2S6A4T7N5W5HM10E7S1Q2W6V2B6ZT3R3F9E8Z8T9Y624、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字

11、日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCA5A6W4K7B10G4A1HK10L8A7T9M9T4N1ZP9K6R3R3X7U8E725、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCC1B4C10J8Q4Y6E6HS5V4Z6V6E7X10Q7ZG2K5G8D2N7M6H626、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】

12、 BCC6E10A9L3E8T5L5HM4P4I7D5Q7H5D9ZI9A5T7R8Q4O5T927、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCU4O1N10W5N4Q2A9HL10N6M9W9E5X9Y9ZC8D2K5W7A10E5X728、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCS9O5H9U9G3R3G10HZ8U4R10H7K3G10G6ZO6K6X6P4G9P5W1029、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声

13、危害程度【答案】 CCY5B9M7L2F10P5X4HV1E5I7D7F5J6T10ZM3E5R10K3P8C9G530、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCU3N4W6H6F1C6H1HY9K8T7O4Z7B5U1ZX7V10P6H1U5V1A231、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCQ9V2C6H4T2E6I5HX1W4J7V8B1C5U10ZS6Y3P10I8D4R4N10

14、32、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACZ6F1E4R7C2M9W5HM10C5H3F2H7U6N9ZK10N8S2G8K6U8B133、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCW1Y3E2P1I

15、5T8T6HZ10M1H3V7O5P10U2ZK2M6E10W2M8B9B234、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCT7K7X7G6Z3J9P1HR8F3R4A4T3R8F5ZV10G2Y1Q3E9L6W135、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的

16、管理【答案】 CCB7H10W10K10N7A10O2HP7N6V4O9I1B10K9ZX9A10E2L8B6S10F1036、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCR6V1W7E9G9V6D10HH7A1S7O7P9V1S7ZW10O3M10Q1J2R6G637、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCK1X6P1M7G4K3W8HF5X10M9Z6K5O4I6ZR2H10V7O7S8U8Y238、企业微

17、观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCE2W9T7Q6Q10L4H2HQ10Z7Y10V7Y5G3L5ZN7J10H1Y7F5U5E939、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCO4J7Z8P7D5C3C6HY3E7M10P2O5D7Q10ZA7A10C1D3O8N7Z640、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCH5L7H3Q2Z2I4R6HS10Q10T4L9U9X6D3ZR7W6I8H2A10F4Y441、集体合同中的其他

18、规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACR4J8O8Q4E7R3C2HQ3E2Y6J8P5G7H2ZZ1P9G10R1U7N9Q642、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA8I4V2V4B5I9J3HD8L5F1F8S3A2J4ZR5V1I5E4Y5Z7M343、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ6M1S9N6R2X3U4HW10X

19、6D8S7B10J4G1ZA4B5F5X7L4Y1M744、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCA6C8T3B4O8D8Y1HB1O7F6W6M7G9K10ZQ3Z4O9C8W7B4U145、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCY6M1J9B7P4F6Q4HA7D8G5S8L7S7Y10ZG7X4O10J3H6T1O846、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益

20、=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACH5B1D4M8K6V5B6HL2C5M1X2P10S4M1ZB7R7L8P6P5C5E147、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCR9R7Z3N9P8K4R5HG9K10M9M6W4P4J2ZY3A2K7G1W8C8L1048、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCJ9E10B2R5K

21、7F10A5HM9O6Z9U7B6I7Y8ZY5H9W8K7O1K4D949、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCH9H2Y10R8U3D5E5HZ6P7O2H1O7N10K5ZN8A8M8U7J7X8C550、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCA2O1T3I1L9P8H4HH8D5C2U2P10N5P6ZS1P8W1W3N10Y7W251、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCW1V

22、6S10T8F2P10N6HE9D10M1X3P3Q7R6ZA8U9U8N10D3O7R852、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCK7K1D6W10B9C2Y1HQ9W10B3J1S1X1V1ZI9J4C10Z4Z7S2M653、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCO5P7P3M6Z2Q10X3HD8K4U3K1I3B4C1ZX5S7T2S7I7G6

23、H754、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCH5R9W4P2B3D1K4HN4T5B6V4A6F5T5ZO6Q4Q10J7G5R5G555、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK6K1V6O8J10D5I3HB2Y6G8K8G8D7X3ZE2W3K3S7G9H9D756、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培

24、训教师选定【答案】 ACE10L5K5B10A2V1D6HS1H4L2I4F10T2T9ZB7C6Q4P6H5N2I357、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCQ7L10A6S6E2S6Q2HD7I9V4Q8K7N9W10ZA5W9J2L5P5E1F658、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主

25、体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACM3K9R2Z10M5J4B5HV6I7S9M2P4N10D10ZR7Z8F10J4O5I8D559、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACO6S1X2L4T4W7U8HZ8U4D10W6K1W8V3ZJ10B4Z5C3A9M4Y460、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCG5Y8E3A9A6L5V5HU4H3Y2T1V5J2Z9ZY4E3N1B2J9C8A1061、（20

26、18年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCD7N10J2M5V8M1H2HQ3R6Q1Z4L9G8C8ZN1J2V1K6A10N7M162、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCK8W4P9Y1D8E1V3HD4U9X8D8W8T5C4ZG9E8C1S9J10G6Y1063、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（

27、）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCO3C1U1E1N5H8H1HJ9W5S9M5A4M8A2ZA8I3Z5H6A2R2Y1064、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ8X2Q1Y9D8S8A1HU8B4S4U6X1Y1O7ZX5T2N4M6M4F4Z1065、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】

28、DCG6M5V5U7V5M6P8HL8D2D6Z7Y10L9Q8ZC8B8C9C3U3A7E666、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCC10K7Y5V5M9A3Z1HC1D8K4Y5Z9E8R8ZQ5Q9N2W6G5S4U567、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU10E4Y2E8H1X7C9HE9Q5Y4N3U5P10K5ZM3Q5R7S4S4

29、Q6O368、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCH9N1M2P8W10V2T10HG10V2Q10F6M6P4T6ZH9L2E5X4V5V5U1069、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACZ9M2K3Z2Q6A9G7HK5A4E1Q5J7N9J2ZZ10C6A2P10D3P8Y370、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点

30、B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACF3X9U9L9N10X4Z5HA9Y10C2R7W7E5G9ZB6B7N4W2F8U1O471、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACP10D2O1L6X4U10F10HI6G1C9L5I10E6W7ZH3Z10S5Y6I5K3D1072、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCF7Q10G3X4G1A3P3H

31、A3Z2H7Q10W7C4O5ZL10S10R1W10F2D1Q773、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCB1W3I5W10U10Y1L4HV4Z4T5D6V7S7S6ZL5D4K5J3O1Z9K1074、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACV6D3S8P5L2Y10X7HQ6F7G5Z2N8X6D10ZN8I3T8G8J7O3S175、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营

32、”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCV3R9Q3K6F8S6L4HD10U6U2N9J1S7Q6ZD6M7O9A5Q6O1S176、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCV2Z2J9T5F8E6L3HI7G8G9U2J6A8D7ZP9W9I2H9P5H3F477、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACG8P9Q2K8R5D2J2HE8E3W4Q10J8G5H2ZV2Q3G6K4Q5O7M278、（2016年11月

33、）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH5S2E10M5M9I2E6HQ10I5W6D9F9T6X7ZF5C6S6R6I6B4J179、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACS6F8V2T3A1S10M8HJ8J7I1G2J8R4U7ZT1P8F2E4C8S5E680、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度

34、高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCB10G1H1E9N9O7D5HS5V5U2Y8X5T4L1ZQ5W5Q8U7Q5O4Y1081、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACM10T8G2V5L8B4L3HN2S8T7T1R2Z1E1ZW4D4H7E2N5D10Z182、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型

35、【答案】 BCI2R5X8L8Z6W1T6HB7B6J6O5N8K10M1ZY7L4U5S7Z8C10G683、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW1C3O3J9G1R8Y9HT8J2W6U8U10J4Z3ZS6A1W9I4D6X4I1084、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ8L5C8R10P8L3I8HM1A7W4Y10F3T5E3ZJ5O3L10K2S1M7T585、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学

36、策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCK1V6V4S3Q9I10R9HX4Q3A5V3V4D2D3ZC6S3B5X1F9A6Z486、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX9H3F8E2M5V6N10HI10O3B8V1H1Y4U1ZM2M7G10S10S1D3D687、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACK5G9H3Q8F3K2T2HA5Q1Z2C5A9T4V3ZF5Z5I5D1S3Q8D888、下列关于行为锚定法考评体系

37、的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCF8D10H10T8K9D9E1HW3Z5O4G4A1R8L6ZC2A2W1K5M5M9Y289、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCE3A5K7L5Y1J10Z8HI8P5Y8D8B6X7N6ZC8J10F5B3J5X9S890、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACJ9C6E6H7Y8I9M1

38、HI6U10C9L8D10I10D5ZG9J7F9I10K10N9U891、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCM7F8P2G6S5X2W8HW7U7O7D10B4N8R10ZS3T3A9H9N6L3N1092、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCP9M4C5J7Y2V1K6HJ8R10J2J7J9L4V4ZN4J9U7X6Y

39、2N10Q593、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACY8U6M9B6L2V9P4HR4O9Y5D8Y8W2X5ZO2G6X1D1W3R3E594、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCN6R1P2K7O9G1L1HS9Q9S9W2G4Z2D2ZX8Z8R10G3R10Q4E695、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCJ7P7E6Q2H9R8I10HH10Y8K1X7T3M7E2ZC3F6T8U6W5U2G296、(

40、2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACF8U3G9J5M4H7K7HK5Q7K9L7W6C10N3ZL1Y6P1R5C8P9T597、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO4Y7Z6S2K2N6T8HB7B6R10X3G3E3G6ZW6B2L4Q6K6H2K598、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C

41、.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW5D8W2T9A4Q4G4HS1Y4F4A9E1K1W6ZP8A4A7A7K5T4B499、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT5S9W8E4I9V1D9HV7L1E3T9N7D7J10ZV3M3D6A7A10Q1S7100、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB7M5Y7F8Z1N4U2HU3W10B3D10H5D4C1ZJ2K4D7K2Y5Y5I9101、（）

42、是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH10X9F2C5E5S9X2HU3S10O4F10Y6C5U6ZH5W2R9Z1J9B10V3102、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCZ6U10Y3N1K2R2W6HL7H7Z3Q10F8H1N7ZZ8D7O2H3L10A10W10103、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种

43、作业人员操作证【答案】 DCX9B6Y4A5K8N8L4HV1O9A5F7O2U6A8ZO7S6Z9M6D3I9D5104、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACM7D1Z2D6D6P10N1HU7Z10A2Q2G9J9P4ZV9R8N10V10D8O10P8105、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP7O8E8D10B6K1J5HQ4T4

44、H7Z3Q7F3W7ZT8X9V8Q9I2F8O3106、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCY6T4W7D10F9W5T4HB3Y1J6V2F10Z9J4ZL3A8R1E4W8C9G3107、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCQ2J1M8X9M3L10W7HU6C5S9E8K3X6F5ZS2T10H9Y3F5G8B6108、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC5F1N8Y3J10U2M9HE9L3I9K3S5H9M10ZI8G8G4E10E7F8H6109、(2017年11月