2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCZ10A10X9E4B6E9H2HC7C2H3W10J1S10P1ZJ3R1F10T5N3W8R102、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT6B2Z3N10H6Q2E3HM9S3T4N2V10M9U9ZJ2S1T6G2J5E8C103、一般来说

2、，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCK6W7H8T10Y7P6L6HU5I5F9C3D6N8G6ZH7G1H10W1H3F2L64、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACU4J9D6V1Q5W3O4HP1R3P2K3Q8D2K5ZY8T5X9K10L3N2B45、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ4U2D10X7O1C4D4HZ3A6K10A

3、2H3Q5K1ZY5Z8D3Q7M8N9G66、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCA2E2F8X10N1Y8L5HD1T3U2T1F1L7C1ZT2Z2W10S10A8E10U27、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACA9C7J7E2K1S10M3HG9T3T2T10O2A10M2ZQ5U6W9Q10L8J9L78、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材

4、印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCF9L2N1B1C6F1P7HJ7O7B1W1Q8U2G1ZC10G5N9D3W5U2O99、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACT3A4E9G3X2A8R9HD1J2A9N6F8C5X3ZK1W4N9U3O7G9V910、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCT1S6

5、J6T3F5Q5D1HL1L8Q3E6K6F2S8ZU3T7O5M10S8V10H211、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCT4L9X5U1I6O7Y1HB7A2Q10A7C10E5D3ZL8J2U8D9E2R7J412、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCN6K5Y2Y5M10E4Q4HL2Q10N7D2D7U7Y9ZK7F1X7M1T5O4Y213、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和

6、即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCO10E7H5Y1S8W5N4HB7K10A6E4V5S9S1ZJ7I4Q8L2P2L5T114、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCU2L9X2R3S9U8C7HO6F3D9A6D5U8U2ZC3F1M1H7P7R1S1015、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP4B3Z8W10U8B2G9HX6M2

7、E7A2A6W7C9ZU10T5G1H5H5R5T416、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCH1F5X1V3N9F9S7HQ8R5J5J1Z3C5D9ZV8N6H8L6C10W8S617、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCA1I7Q3F6F8H3N9HJ2W9M3C2H7T5O8ZM1D9S7K7L6K7T418、下列选项中，不属于制度化管

8、理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCT7O4O5S9U10Q6R2HN3A5Q6C2D8A2X4ZG4W3J10X6O7B6O419、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS9A3X2R5P10D3C6HR1Y3X5K7F6F8S1ZP8M4E3T8X7J10I820、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边

9、际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCH6T2P4Y4Y10H3Z2HT8E3Y3Y10R7N9W10ZQ7H2F7O4J2Y9M521、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACD3Q1T5W1W8H8T10HH9F8E8T5I7P8X4ZL3L3N2U7N3B7V1022、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCO5C2W9I8B1H10L9

10、HZ8P8E9X7S9Z2W2ZU4H10I5Q4S4O8Q123、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV9L7W5C3G4C6T5HE8M7V4E8X9Y4F4ZO8M6Q9S7Q9S5G724、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU4V6E2W9X1W4T3HA7T1I3V3X7F7F10ZS4Z6G2B4Q6X10G525、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.

11、没有明显趋势【答案】 ACO6A7S10I6O1B7K9HW7C2Z9R2G1Z2J10ZX7J9C1J3Z10P3E326、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX5I4D8K8H4X6S7HB10U6D4T7Y1R5K5ZK2C10Q9W3P5R2I327、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCP8A2R8A8Y4T7Z2HB8O5C10D8Z6K10O2ZC4Q8F2L1E10J9Q628、()是企业

12、及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA8N1T10O1S5S2L2HT3C6A7Y4G6T7G2ZP1G9V4U1E4F4Y929、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACI1P6H7P7M6J6E3HO4R5Q6A4F9M9Y6ZV1N4D5Z1R7P2W930、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCY5T7X

13、3C3H4C4B10HM3B8Y7X3J9P9F10ZM2R1T3H7R8C9O1031、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCO9W2S7X4K8M6P3HF5G1B8L5A9V7J9ZD6S6K6Y3C3X8S832、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCD2G9C2A1X6A10S6HH6N3I4U6Q1K10V4ZK7C2S8Q9N

14、10O6I233、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACG8A7F10V7F5Y3K2HP8M9G5S9K10E3Y6ZC4T2Q6P2F7A6F134、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACV9G10Q2K2Q6K3F8HJ6T3A8N2Q2U6O9ZN2S5T8D8G5S10I335、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原

15、则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCB8S8A7E8H5B10N8HL4L5D7S2W3A6U7ZI6A4S1Q9X5V5G136、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCE6B4X5G4U1J6F4HZ1A3J8E9B1O5B7ZB8I2U7Y2J7G1C337、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCJ2L2L3

16、O2F5K1F4HF4L9N2L1I10P5I3ZZ8V6O6L10O7Z3O838、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN6B7W5U4R8D2W4HN8M6H4E6T1V6U10ZI3G3V8O6O9W3U539、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACI4K7Y1G8W2N1V9HG7M2W9R5U10T9E6ZP6R1N5Z6G9Q10S740、（ ）

17、不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG1W9Y8E6S1L7O10HV10C2P10H8R9K7I1ZH8G4K6X9R3R8Y541、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA7O8T9E9I3J10W9HW5G6L3F5U5L2L2ZI2U6I7A3R7M2T342、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR7Z7Y7K2C7A3S5HI4H9D9D2

18、I9Z9K4ZE7V3M6K5A4G10T1043、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCV8K10M7H5P6W3U1HR4X6W4I7Q7F1V1ZD4J10N6F1M1L8K944、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCD10K6V2X7H2B1A9HO10A6X10I1M2X4H7ZP8K8V8U9L9S1B1045、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACI3K9N1R10D

19、4N9E4HK4V4X6I1J2L7S7ZV2Y10K4G1H8P10J446、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE10S6V2E4J9S9I1HS7N9B9A3O9X4K8ZW6V3J6Z10I6B7E747、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK4P3L2F8Q5J6B5HE9R1U7U10

20、O4J8M8ZT10N7A5T7I8F7L148、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACY2D1D5X6Y7H2V10HO10S10C10O2B9Q3C9ZS4L4N5R10C10H8V349、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCL5U7A6G6O1R3Z1HK8G5Z8U6N10Z2O4ZU1O7N6Q5A7R9V350、常用的反

21、映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCV9T1T8B2I8F9A7HB8L7J2G3C2G1L2ZD5U8H2M8A10O6J951、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCV2Q3W6E2Q1Z9Y4HX4R5N9E1I6P1Q3ZO2Z7F7H8Y6W1K1052、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCM3G1Z2O9G6P7L3HS5L7Q7W9O2C4L10ZJ3G10U1H5

22、O5B4K1053、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACM4O1S7O2N1E3U8HY3U4N1N5L5Q9Y9ZW8P5U3P10Z6E3L754、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL7H5X5R4M8Z9K5HH3K8M1B1K2L10T1ZW7T10U2H10S2W6E655、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCB8E5P1I1C5X9P2HY4Y

23、2W1V9G2I9H2ZL1P9X10Y7K5R6L956、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT5L10Q6E9G3U9I10HB8W4A4R1A9E9O10ZV10P8J4Z4E2I10I457、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCN2G9Z8E5K6Z2S6HD7H4U2R9T9Q3H10ZP1W9L10H3E7V10L658、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCT6G6G7V4

24、R2Q1T4HL7E10M4W6R7Q7K10ZZ1G1W1O2B7N2N159、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCY8Z1K5P5E5V7O4HD4K8U3C10G2Q4T1ZO1M7I8R8W2M1Z760、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCJ3V6G7A9H8J7T4HR6Z6G3R1C8O2M2ZR7V7E2X8G1V9H761、管理者与员

25、工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCZ8G2H6J4N3E9G6HG2D3N8R9G9Z10Q8ZH5T8Y9G9L6K9W362、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT7O10G4F7B1E8K9HK3C1U4K6I6Y4F3ZV7J2Z7E4C4D9F663、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCQ7F1P4T10G7M8U9HF5C

26、2B9R4O5H3F7ZR2S10Z1W8U5C1G964、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA9I10X8M3M6B2M5HB9N8O1O7C6J7J1ZI4X6L10K1M3Y3Q565、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT5V5J5S5Y10U2N1HJ5F1B1G8G7A3O6ZK9H3G2E7B5L6C166、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持

27、市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCT1W9L2P2C1J4C9HE3R1D1U1L5F10P10ZZ5F2N6N7P7E1R667、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCQ3I9N10T6N1C10Z3HQ10A1V6K8C4A2Y10ZZ3X9G2M4M10T2X868、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作

28、目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCV4R9H8J8P5P7P5HU10Z6N4B2U2I7T2ZS7D2I7T10W6A6I969、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCF9M9D5S3C4M9C7HC1U9T7V7N5J5L9ZN10W10N7J6R4W1D670、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCP1Z2V9T7Z9E3O8HK8V3H5A3G1

29、N2K4ZA8U9U7J10G7Q1A171、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCQ4U7C1J6W3A7V2HM10X7L5L9X2A7E10ZK2M7G5Z2G7J10N1072、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCN7G1I1U6W3S10I2HK5X5G7F1G3L3W2ZT5J5R7M5H7N5T1073、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB3L3Q5O9O9N4

30、F5HA7H4J3Z9T1A3N8ZZ8W9F4F10R6D10J674、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCG5M7X8U4C4M6R2HJ4C2H3I3R1D10G10ZJ9X3C9Y9B6W2W375、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR3Y2N1A5X7Y4C8HA7P8V1J8T6A8Z1ZJ8J3V7K1D7P3M276、 没有绝对的零点，只能做加减运算

31、，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCT3F6Z9X6Q7Q7V3HJ3R5O3M3I7A3Y5ZQ1K6I3R9P10D4V577、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCA10C4M1O10N7P7V1HV5D9O4S1R1A2N4ZL2W4C2P6B2K1Y278、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责

32、任【答案】 BCX1H6O5J9X1G8O9HA4E4I1L10B4X2P6ZS1E4D4V4C7U5A579、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACG9I3X3Y8Q4S1E9HX6J5A2M8I8D1E9ZQ4P7X6U8L6H10Q880、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCH5G1G9F5E8U2H4HM2N1Z7I7M10V10U5ZI5L8N4F9H10S6V481、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C

33、.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACP5X1M3Q8F2Y7O9HO1C2W9W6V4X2P10ZH3V3E8M2S6J9Q1082、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCH9N5Q7G2D4F8V9HY1E2V9C2V7P4S5ZU3H10Q1Z1E9L1C483、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在

34、含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCY4U3N4F4I5U2L2HS4M8X7Z1C6Y10N10ZQ3O3M10T3Z8V7Q784、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCC10N3A10T2N4M5I1HY9L3J5M1F6A4E5ZU5E7R5X1O4O9U1085、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCC1U10Z8B3Y

35、4C8S4HO5L3O4W6F10X7L9ZF8Q6S1Y1M5T3O186、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG9K10H2E10P3O1M7HT1A5D1H7B2Z3I8ZI7L10S2E9C3P10C687、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACJ6E4D4O10L8P2S1HN6D1J7E8K4T10X9ZV6R9C1C5M8X8S188、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监

36、督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY5P8R5I2D10Q6B4HW6Q9N5B8X6L8Y4ZV9U9D10M6X8T2M789、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCS1P10T5K8A6D4K4HC2T9K7A1G2K1U5ZY1W9S7S3A10T8A290、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN6Z4Z3X10O8B5T4HD5Y4I3M

37、7L4X2S7ZK1V10J5H1A8V7Y291、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCC5Z1G3P1M9R9C3HH7M1R8X2Y3N5H10ZC1Z2U5A6T10U2V1092、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCE1P5H8O3J7D2J1HJ10Y4I10G2W6W8D8ZT10Z1H7H8M4G4R193、一般来说，KPI是根据能

38、够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCK10G9D10C9A8S1H6HA7M1A8Z10C5V6K7ZT4C6C1C3K2A6A194、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCB9W7L4N10G1C9D4HO2U2E7W5R3M7O6ZH2N8O4D10D8A3X295、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对

39、比偏差【答案】 BCE9S6B10U3X2Z3L5HS8M3Z6Q1L2R3P8ZL5K2F3W1W5V3S496、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ5E2H1R10K9Y3V3HC1L1T4X10X7B9J9ZZ2A8A4V6U1F3K697、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCW3W4L3O3H9H4I6HA2O1N7P3V5O1H4ZC2J10H5O5A10E6D998、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费

40、导向型【答案】 CCY8L2M8I2T6S9G10HL7O4S4O10P1Y7O7ZE8X10P3O4E2W10M1099、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCO5N7H8L8I5Z5J1HB10Q8F10W8H10N2H8ZI2P2F9N7J2I4C7100、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACM7C4E10J8O2X2P9HN4T1U8V5Z2O6V8ZR7L2Y9X6H3T

41、6E1101、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACK10B2S4E5R7O4M6HF5H6C4H10L6J9L9ZG9Y5P9V8M3Z5G10102、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCZ4R9Q5C1E5V2F8HF6Q6M2W5W9V10V6ZJ7M1D8P9T3R6G4103、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制

42、D.佣金制【答案】 BCF4C8C6U5R3Z1M4HS10E5H6F3D3K7J4ZS4G10C3V8C7I9O4104、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO7X6B2O7B6T4N10HG10Y7N4N10E1L7W1ZW2X9G8F6W1C10A2105、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACQ9U2

43、Z3A10Q5K6M3HZ4G2R3G6Q4O5B9ZC9C8P10Y1G1B2L6106、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACA7E7Q2D6K9S9A2HI9T1F4J7S7T2C10ZI1S3D4A1J7T5N2107、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广

44、,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCW2H1I6Q6S10I8K4HZ4X8Z8W8D9G2O3ZB10E10U9B3S6W9K6108、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACZ10M9F10P4Y4D8R10HK6Q10P4Z4Z6V1Y7ZY8F9T9P2J4N1P4109、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCP4Q4U4L9R10L3P7HA6U3W2Q9C5T7R1ZP7M5P10T6Z1N7N4110、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCI3V5T8H9E