2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（精选题）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS8S5U5O1I9E3F1HI1W4Q4V10L3G1G3ZL6D8P9T3M1X10L62、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零

2、部件和主要工序【答案】 CCC3B8K10K9W3F3M5HI3K10M6L5L2W6T8ZE2V9I5Q10W6S2S63、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCS10I6I8H4S6R6C4HE7A3I7I10K3P7Y9ZG2E2Q8B8Z5A8E54、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCY5G4W5M2X5R10U9HI9J1Z5B9Z10J8N9ZX5G3H1N9Z5D2P15、职工代表大会讨论

3、集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACD7F3A2A8Y10S9D1HF4N9Z9K8M6U2Z5ZW3U5T10L4M6F9V36、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCE5K2H5Z5M2U6P10HA5G8O4Z2H9V4E8ZU9V9F10L9X4N5I87、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCW5G4Q6M5U1O1L1HH10H7W7L5W5X10P4ZO9R1F2B5B4X6T

4、78、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCU9C6R5U3L4I3B2HK8P10B4W7O4P3Z8ZQ9I9L8D1X6C8O39、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCP7B2X2P9G7R8X7HZ3T4V1B8F9C1A7ZW7G10A5S5L7Z7L510、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.

5、自有资源D.现有资源【答案】 CCY1Y6T3G1V2L1U4HF8W7X2F9E10D4G4ZK2L6G6R5G7L5R311、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP5M3Z3O10Y1G9C1HO9G7B5U7L4H6A9ZG10T2Y5D3P6E7U512、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACX3V10I7K7G9U2Z6HU5T4G4M7M6K4D7ZA9M8J3M5Y7J10G10

6、13、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCL5S10T6B8J10W4K3HJ5W10E8Q4B2V8C4ZV4X3O2U9N3U6V914、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ9I8R8F6Y8L10O1HQ3R10M7D8R5W8W1ZR10S10T9V6H1I1Y215、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共

7、同发展【答案】 DCD9L9G3P5I9K8Z2HC4L7E7E7H8D4X1ZR8J3O4H6F3A3T416、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO9K8Z1P2M6I3N3HJ3E9D10T1E10D9E5ZA7Y6E6B8J10N5A717、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCZ6T4H4V7S10R4U7HN8Y9T3M8U3R5N1ZJ1B4X5V9F1K2S418、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.

8、奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR4I4P10I5S4C2N1HW6C2O2B2Q1D10S5ZV10T8R6H4E10J9Y419、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACT6F6I4K5Y7A8D2HI2J2E8G1K7A9C3ZH6J10C8H1X2R2E420、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACL8M7C3Y9I6Z8N9HJ1T4D6P1I7R10C

9、2ZL9M2W5K9P6Y3S821、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCF1K8D5G1N2B3A7HE4T6S7X9O2I5D10ZF9W6Y10G3Y6B4Y722、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACM4N1Y1W4Y8Y7G2HE5U7Z8P4B7K10T9ZO8G5O2A6B1A9U523、下列关于人员招聘数量与质量评估说法

10、错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCH10F10T8X3V9L5Q7HA1V2A6C7M5Y4J5ZG3O8R5C10B3E6Z624、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的

11、渠道【答案】 DCP4Z6O1S10T1P5E7HD1C7D2O2Z4E5A9ZG6J5P2D7K6U9G525、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACH4O8K4R10G8U1W5HU10E9U10I10C1I6M8ZE1O10A6B8F1H6J326、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCU8P5Q3I2E2Q5Z2HZ2L9P1X9H3I4F9ZX5P8Y8F6H9X1W427、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观

12、察法D.直接指标法【答案】 DCN3F9I1T1K7O1W3HG2S4V10V1X7I7M6ZQ1G2F1S5B3Y4A928、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCY3C7W4F7L7B1C2HA2A6P6T9Q2T5S1ZH5T3D8R2W9B8J129、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCS9I5D7T7V5F9H3HV5X7Y3S6R5W8E7ZY

13、3G10P10F5S10R3S930、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCT7R5U6M6K8P7B9HI6M3Z9Q7B4H6J2ZK4B6H10M8O7H5K431、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF7B10N3R3X4X2N10HC8P10Z5M3A7R9P8Z

14、Q2D10U6N6A6E8S832、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCD6C1E9D7D9W10C5HA6H6G6I5P10W8D9ZE3X6C9H2V1Z7B133、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACR6L8A1F8W10T7A3HC8A4K4U1A9V10V7ZC10V8E3X5D9K4X334、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是

15、（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY6R1G7J4A5G3I7HG4C2N3R3S3I10N9ZP5Y10Z10D2L2D6H735、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCX10W5C7Z3U1O8I6HC5U1V8X2M2I3W1ZA9H9H5Q9N3M8X1036、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCD5S10A5S4V3Y4J5HT7A5D2L4R7I10P1ZM1D4W10N3C3Q9Y437、培训实施中关键的一环就

16、是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCW4C5M4C5D4X7C5HK8H7W7J10E9D5T1ZO6Y2C4P7K1H7A638、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACC10N6W4G4F3C9C1HV7M3X5R2S4I4V2ZI10J5M7M2K7E4Q1039、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ7S2T7X8E10I8R3HZ8F3P3T6R5P4

17、L4ZN8M1L9E2M9Q3O540、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACT8R3K1W6U5Z6Z8HO7U7J1Q3O6G9R7ZI6A1F2S10G1D7C641、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACW9A1U1H8B10X8S8HF9H9G5T9T7J2T8ZD8W6H4W8A8O10M342、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B

18、.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCX10T7V9E8X1R3D8HK3B3P5C4R10S8X4ZQ8L1J7W2H7F5E643、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACD2X7Y7N5X4O10R5HY5C8C3N3Z3H9K2ZO1P7M9N10C2E1O844、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACG5E1D1U4E9X3N5HW8U8B5F9K10P6B

19、2ZQ7O9S10C8R4P4E945、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACW1B3N6C8H9R4E8HX10Y3V1J5G7G2B7ZC8U5U3V7S1H3M846、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCR2O1R2C1T6P6M1HZ9E9V8F7U9Q5Y9ZJ2S1R8E4G10U6M247、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于

20、（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCA5Y8Y3L10S8T10W1HC2X2S9J9T2G5S5ZE4K4O2Q8R5I5C448、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY8I6H4I2M2Y6V1HH7Q1Y2H2E4D10C4ZS9Z4A10N10I8Z1N149、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警

21、线D.控制下线【答案】 ACE4I1L8R4R6K8C8HK6E8L2F2R4M8V6ZX1K10N9U3J4E2T650、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACM9G9G8M5Y3H2Z6HS4F6T6G2R5F8C2ZL8I8D1M6F7Q6G451、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACD6H4W1N4K10Q4F4HW1I3M7Y2H1L3T4ZH6R2S7A6A7N8O352、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式

22、。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCI9M3H1I5X2I3Z2HJ1V7R3A3K9U10C9ZO2N7E6A1Z4N7M153、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCN4I10D10O1L6Q1V3HQ1Y10R6M6J9U10I6ZI3P7R2H9V4H1S254、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳

23、动定员员额D.定员管理【答案】 BCL4B8J1J7I6F9X8HG4S1P8R3I9A5E5ZN5F8H8Z10G1Q5L855、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACX5Q3N5F4X2C6E7HN9M8C2F7I7Y1N3ZL4H1T3C5O8H7R456、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）

24、。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCB10V5Z1Q9Z9K4L4HT8F6S6E8E7V5V3ZS6J2L5E1B3W1W557、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCP3B7W7L7J9V5X9HW5T4H7V8Y10B6P8ZZ4L5C10B10F3G8G358、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCZ2Y9Q9W7N1S2C10HP8F1L10C10P9R

25、1Y8ZS10L4L2G3O10K3J159、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCP7R5E4Q5P1Z10U10HS1M3R10U8B5O7O10ZC9O8P5J3D1B7X360、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCX7Q7O6O3I2M5J6HI8I3V9N7U10I6U2ZJ2Z6F8R5A1K5C861、（2018年11月）计算工资总额的方

26、法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCL4H10X4A5I4L6B3HL7S6H1F8T1F8R2ZL5F1P6A1B4R5E662、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACM10G5U7E9U7Q8F10HH4Y4F6G3K2F9U2ZR4O1G10E10B2U3S263、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACR3Z6H5E4E10Q10T6HV10U3S2L3H9C5C2

27、ZH5V5O8K8M3A5E164、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCT3P9D4V7P4I1G4HB3A6V7Y7A10Z1M3ZD7H4U10K6D4W1C765、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR4I6V1X10M3H6F4HC9N6N8E7G6S6K5ZT2J3H9F8N4F4Y766、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

28、请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCG8R7I7E8S10U8S6HO9X10Q1V5Q6Y10S10ZO4J2S9R4F5H2A1067、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCF1H6Z3I4N2I5R4HO10B5P8X8P2H8H3ZJ6P5X4K8N7B3U268、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案

29、，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCR6S3L9M7B1I4C7HJ5Y6M2L1N4X5E1ZA8B7E7H10Z6H2F1069、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCD5A5Q6Q8Y3R8S8HC9A7H9A3P3T7G1ZJ2R5F7O1O3B5W370、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如

30、何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCW6R3D2V8S3W3Y4HR5P8G5Q2R8D5E7ZE8M6Q3I6V8A1O1071、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACG3Y1J8Y2I2W6Q10HV7L3M1R1X5L10Y6ZR1F4C1R8R4I3U572、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100

31、【答案】 DCG10Q6B3O5E2P4B10HU9U2L1Z7G9P4F3ZW10X8X1R10V2D7G1073、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACY10H5K9C8M8D9E2HS9A10G7Z5B7Y9G8ZM8O8M1S6Z8M2H674、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACS2X9J4R5Z3I1W4HW8B8E2V4C2F6M7ZW1Q4N9U7A6

32、D8O175、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC4B8J8L3F7L5R8HE2T6X5D2Y2Y9H2ZO7F1N10S4T3F6T476、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCM4V1W10L8S5O6A1HE4F6A4S5C3I10Z4ZI8T10K4O6J10M4F477、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修

33、改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU1T8M1U1E5K7B9HM3T8G4K4E5Y10P4ZZ9Z1V3L4Y10O4G478、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACR3U10Y8H7U8K9X10HZ1T6F2X9V3C5O7ZW5T10X4B9G3M10N579、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCN4L2W3X2

34、W3D3X8HA9S1S9X5E2L7J4ZT10E3A9B7J2J1C1080、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ9H8V7O5M2T5H9HN7H5S9Z9W9I8N5ZG5D9H2N6O4Z3J481、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACK7O6C6M8T8W10T7HD4Z10G2I1J2N5O7ZK2U5E6V1N5O10R382、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得

35、低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCI10B7P5Z4Q6Q7E2HR6P6N7T3F7J9L4ZK8D7C6T6H4U9D783、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX9C3W7Z2Z4Y9B7HZ10R5Q6Y3S10K2V9ZB9I3B8U7Q4M6W184、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，

36、忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCU2E10M4D8V7U1S2HN5W3T10D2S3N8X2ZS5H1Z2A2V6U7K285、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCX4D7Z8A6V1W7H10HM9J1F3K7C2P2R5ZX9W5V9U1K5O3G286、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW1N6O5G6G9O7Z10HN1

37、X8B6W10R7K10J5ZN2W9H10Z7I4H1K287、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCD7U2K10Q10B8X8L7HH6U10O4A7J3G1Y1ZL4B1L1Y9J3B10C588、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM1K5L3K4S4X8N7HS2V4X1A4L5L6A1ZT6B4A8N3Z

38、8H5H489、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACX5X9G1M5F2K7R7HW10H8M6B7D3N1Y9ZW7Y6S6K2T5X9K590、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACT2X3K10B7V9K4R8HQ2Q4F6S10K7D2D4ZS1D9K2Z1P8I6N391、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACU8U5O5O1A8V7B8HS7X10Y1W1S3P3D

39、6ZL10D9R1Z9Y10R6D292、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCI8G1T8B3S8A3H2HN10D3U10B10B4D1M10ZJ7S1A10D5B3Z5C593、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACI6T3N6J2P5D6G7HA1Z4U9X2G1R3W6ZX2H6U8E2A3I8V594、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式

40、是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM3A3K5Y2Q8M4U6HJ3X3V2R5W3Z7D1ZA3J7V5A10G7N6J795、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCU5H6D9P4K5O10U5HM4U6I9Z8S7B6I4ZT6O6O8X3P8W1Z396、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCP7E4L7X2B7J2H8HB5Q9A5I1T8W7G8ZI8

41、R5E5K9Z1M2F397、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCY9T6Y10T2V7F1W9HJ7Y1K6I8L3Q5P3ZD5L6J8D1M3Q3C1098、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACY5K8D8T3I7Q6D5HO5W1Z10E9G4I3N8ZL1L4L3H9E8X7D1099、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCQ10Y5T

42、6D8Y4M7V7HR4X3D1Z8R6U3V10ZU5L10T10I10A2Y7J9100、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCA6P3H1W3D5E2F3HZ9O1O1R4G2G7M3ZZ7O8D6G10I5W3Z2101、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ3L9Y10G4F6P10O4HR2A10Z7K3Q3Z6L6ZJ4K5M10Z2C5E4I10102、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依

43、据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACR9B7Q10Y5F3N4O5HS4S7H1D4K10D5D6ZB10P4A5D4I7W8J6103、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCH5K6Y4P4R2M9A10HZ1D6X9L9N1J9J8ZD3S8I6B8K3S1A5104、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD2E6O2U6L5L7A9HB2G5P1A4M1E4L4ZN1G2W9G10Z3O6O810

44、5、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCE1V10N10Z8U10V2W3HB5L2A1H1G4X9F5ZY2D7W3A3G3S2I5106、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD8S7I10I7S8T2N5HM3E2H7H7S3V10G10ZH8N2A10N2C8E8X2107、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX1G1Z10N1Q10G10A5HD5D2B3D8M8Q2Z4ZW8Z6A10Y5B9V1R10108、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩