2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD4F1W5E7O3D4M7HJ10W6Y7A5Y1O9I10ZX10Z1J2F9V7H1E62、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI9C3C3V3L7I1E2HR3G3D8U10D2

2、Q3P6ZV6Z6O8L2H7E3H53、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCX10M8I10Q8A4H5I6HP5T1N10E7C3L6F1ZL3Y1Y3L5R9M4Z24、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCO9N10N6I2B2W3E5HP2H6B6Q5E4O5V2ZY5T8Z8U3M8E9J75、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B

3、.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACH5O2L2W1X5P8K2HP1Q6V2D7G2F3A7ZE2A9V9I3N6V2M76、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCY4B2B3T7V9O6E7HO5M7Q6R7W2B7C5ZG7Y6Z10M4T1I6C47、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC7V3F7B5Q5D3J4HM6L2Y4P9J8B6H9ZG

4、1L2H1G8G8R2F68、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACW8D4R5E3Q5R9J9HY7S5N8Y1B2F8Q9ZH8B3O1P2Y6J8E19、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACJ3Q3L5S10Z5U9A10HF8E1R8U4J4A1Z7ZW8F4S9Q2T3L1E710、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCD8C8

5、Y7S10N5G8K5HP4A7F2G5G8J9R3ZU2L3Q7M9D6T9I411、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACA1T7Y6I10I5Z5X8HQ4H9K2T9B1V4Q7ZP6L4C9B3K1Y5C312、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD1Y2A1B5I8O2O7HE10H10G8W5O7Y10Q7ZD2L3H8Z3Z10J8E413、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平

6、。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCQ8I7H10V4A10O4L4HX8K6I9G1Q2Q3O10ZV1N10O4H2M5T6R1014、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACD5D6W10I6S8B1M8HJ3E8K7S7F2J10V8ZL4X5J9T5M2A8R915、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCJ1B1W2X1Y6H10Z7HH4W1L2P5Z9T7Q10ZH4Y2A2Q5F9J3U616、所谓办事公

7、道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACG1V6F8T5H4O2J5HG4H9R5I8D6T3G3ZD2U8R5H7P4M3O517、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCC1L5K8Z4E2Y6O6HN6E7F9M1J2I8L7ZM3Y5P8H6S4K2V718、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACQ1J10T2T3Q2N2B4HQ8L2Q4L7K5V2J7

8、ZS6P9H3U1X8M6A819、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW1E8S1U8O3J3L2HZ9V6N10Z9R1A6V4ZT6C8A4B5O10M7T820、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCU9B6G4M4L1W6S10HG3W1L7I5U1X3R9ZA7Z8K8V8R9Z5O921、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义

9、【答案】 DCW5V6F10M9G10T2E3HF7K3P10L1I8T6U7ZW5Y5D8S9O3U1F122、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCV8W1L1U4J4O4V10HC4W2B4Y4M9N6T5ZB5R8H4S7L6F4P523、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACQ4B8N4M6N4F10O1HP4I7B10X7U8M3J6ZD3G7J1U8A3S8G324、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C

10、.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCN5G5L10F6C6T5C2HQ9D4B3W3E4Z8G3ZF9C9F1L2C4K6P625、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCS5K2U6I5Y2W4N9HE9L7V7X9E7N4O9ZF8U6F8X4S6Q5L726、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCC10Z3K8G6U9J2C2

11、HJ4Q2E1R8J1A7K4ZW2N5Q9T1O10F5C927、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCE6R3K3T7F9W10Q5HT2T9I5E9N1W3I10ZZ6H5E7L8M7G5H128、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT2N4A8S6U2U9L3HS2X1B9F4C10I1O6ZA8C10F4N5R4N3Q129、在

12、培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACR8A3Q10B2W5R1K5HR1B9T1S9U5W3R6ZW2B2B10Q1F5I3G130、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACC4D9G3P3C8F2Z8HI1G5W9J3P5K6Q4Z

13、J10P7Q5P3C10K2K831、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCS7L10R8O9S3L10L5HJ9E6I8A8F7U10U9ZJ8V10P5K8X3P4I232、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO1V10G10C8V3E1R9HZ1Z1P10J2G10J4C2ZR7J2L4G1B2R5H833、

14、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCI8F4X5X8K8H9L1HQ4G9E3T2Z3Y4D9ZD7J5D2N1K5B3A834、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB3V9Y7H9D7E2J5HX5C9Z4C1J6L4Z10ZJ9W6V1X9K1C8N835、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内

15、心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCO2O10K6L8G1Z8U9HZ3U8U1N2M9A9O10ZR6N9Z2T9H3T10C236、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY2M3P5V3F10A1N4HM4W2K6A9C7Z2M10ZP2J2V6K5H5M9M537、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCS7A1V6D8H3N6N6HP7S4M4U10U9D4E7ZD7J5

16、I10C8H3N6P538、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO6Y5X8U1T4F1J10HQ8Q4N9E8A6B3T5ZZ8L1R9N10E8X1W439、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCZ5Y5V7G9J3O3G6HM7R7B9P4Z3U10K7ZY1P6T9M6I6N4V1040、特别适合普通职员招聘的员工招募方法

17、是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS4X9E5R8J6U4U2HW3L3D8M6S7C9A8ZB10B8E6P6N8F9J141、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACX3Y6S5V8E10W8H3HD2I6J8Y10J5N7Y2ZN2N5P4Y3R2N6U242、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACG6L10R2F8J9K5H10HY5O4E4N9N7R2A6ZV5Y2X10X8D1X7S443、生产岗位操作规范的内容不包括(

18、)。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACU5C3T3O8N3T9O5HX3P6Z1P2X8R9L10ZH6E5S8K2P2N10S1044、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCD3T5M9L6O4Y7H3HU5H6U7U7O4G2I6ZG5L10G7O3A7O4L745、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACZ3E1B6D4E6P7N1HC1C6P9E7V1I2J2ZF4

19、Q2C6K10L8O7K1046、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP4K6A4S10B1F2W10HV3Q3I7A2Z8S7K7ZV2O4Q8Y3S9W10D647、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCT9T4M4J3D7L5U9HI8J10Z1U2C3H10S7ZT10U1L6B2V6A5C948、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D

20、.落后标准【答案】 CCU7J8T7B8D6G8V10HU2C1A2K5C6G1Y9ZG5C6M4L7I5N9I849、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACO7Y8F6W6X8R7B10HB4M8B7R6Y4V2M4ZP1K6M2Y5V10S2T1050、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACQ6W5W3X6Z10Q9O3HK3O5O10E5V7X6E4ZH4M1R6S5B7I5K651、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他

21、明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCB5U4C1B2Q5A6K1HR6A7O4L6C10T8Q5ZZ6I2F5P5A3O6K752、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCQ9W5W8U5D2D1H3HP3G3C2K10R5B5K3ZP7P8U5U5N8M6Y753、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的

22、是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCO8I2T4L3N4R6M6HL2A7W5T1O2T10M5ZB3M7G2F10U4I1G254、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK4Z10C3S9U2T1M10HT8E2X1B9F9K9Y6ZY9I3H10P6H2P5H555、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )

23、A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCE7S7Z10Q8P4B3Q5HB3U9K2B10K7O3H6ZL5R1F6X8G8H9J556、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACR4H6N2I1K4H10R6HP6H6B6Q1T10H7U2ZI5T9J7G8A6P3A557、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCP9J4Q3A2A4B3I7HZ1

24、0Y5L1Q7G2H6A2ZG2X7S5U2O9E8Z1058、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN10X6A3U3W4X8Y2HB6S6R9S9I1I10E9ZR8W7O1C4C1X3Z859、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN8I10F3F6Y5M7M6HI10R1L7U7H2B1T5ZM2U8N2B5T10C5Z560、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖

25、金【答案】 CCZ4L4K4Q4Z9J3Z1HT10M8X9M9Z1B5R6ZR6R10Y6A9V1F9G261、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCC1L6S3K7O2W10X2HZ5T1O3L9T3W6T5ZL3F2Z1P2T1R3I662、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCL3O8B10R10R10W6I5HJ1O2F5W9V1P1H7ZJ6I4O5W4N9

26、R4Z763、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCV1A1G4B6F9J10S8HW4S7S4A8V5F2D5ZS1V8V7L5V1T5E464、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACI5B7R8F1B4Z2X3HN2W7G4K9T8H2N5ZB3R7E7U8X1V8A965、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU5Z3H3K4R5I

27、8H5HL8X2E5O4Z1B1Q6ZM7M3X8M5B8J10L166、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCI2O6O4S7A5V5D1HK5R4W4D8N8X1N6ZN1S5Z7U9K7J8R867、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACO10B6Y5F4H2W10N8HN10E6O7B6P8W4D2ZO5A2F3H6Q9J1Z168、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【

28、答案】 DCE8J8D2M6Z8S7X10HT7V8P5W1Z2F7O7ZB2B3B6V3L4J3W969、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACH5N4U7Y8N9T9Q7HM5X2Z8H9A6K7I6ZJ8J9I5Z7R5Q4I470、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACY1U9Z4F5D6F7B6HP6Y1P1L4O2Q1C5ZY6Q5I6M10R2Z10T871、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术

29、规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN4Y10R10K3M8X8W4HV10E4O6D4C1O9W5ZR6V1X3C2J4A8Y972、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCL7P5P7O9X4Y5O7HK10E10C7O5S2W5Z9ZE4V10T7S3X4M1L273、技能薪酬制不包括（）。A.基础

30、能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCP9S8J1A9A1F1O4HX8Z4X2V10X5S6V10ZL7Z8T8M4K10I8J574、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCU2C9G3M6K1T2J4HV3D3N4S7E9Z1Z1ZQ4L7B5Z7S8L10H475、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几

31、组数据间的比较【答案】 BCA10L1W7T1T4Y2O5HW6J2E1M3D2X10T2ZW4R4H3X10I9V7P276、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCX2P4M5Z2Q6V3P5HR7H5C3J7O3L2G5ZS6P5J10I7K3Q3J1077、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACU7Z4Y3W10G4T1Z3HB8J5W2V9H3O8F7ZS9W7A7H3F2G9E978、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工

32、时【答案】 DCJ10X5F10Q2O6N5B3HM2F3B7D1N9I5A2ZX10N6Y10J5R5C2L779、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCE9M2T8G1T2Z1X5HS8K7V1L3S9G9P8ZZ2U6A5E9Z7D9Q1080、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCQ6G7D7W9A7H4A3HL3Q8M9I8G3O1S2ZB6I4S10L2E5O6H281、制定工资指导线水平应考虑的因素不包

33、括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCB1M8Z9Z6F5W5E7HK9O6Y3B8F2Y3D2ZU5O3H6Y1O7R2Z1082、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACY6B8P4Y3I5T5J6HL6K8P10Y8B5Z7O3ZM4T10I2R4X7E2Q283、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT7J7M8S10W2R2K7HR9G4R10M2I7B8H8ZZ

34、7Y9N4O10V9R6U284、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCN1D6F6G1C8E5R3HC7N6U7E4N4W5O5ZM2T4J4K9N5I8H185、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCY2F10N8T7O8Q3N9HN3Y5E1R7E9S4C4ZI9X9C8F2T5A10Y986、( )是指导致行为或事件

35、的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD9O1F10S7X8X9R9HE1Q9O9E8N4J7K8ZN7O8D4X2K8S1V587、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCM4S1J9C8N8N2K3HH2J2N8D5L5X5M2ZA4Y3A8L9H4N3O488、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCX1C7A4M6F10G7N4HW9V6W8R3Q2E6X4ZK7M4L

36、7X6Q10Y7B189、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACK1H9A7W5N3N3Z7HI6R4L3L8W3Q6H6ZX4U1K8P9L1C1N990、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACF2W3C8A1O8B10X5HJ9R7W7X5P5D6F1Z

37、Y4V7I7U2Y7P4F591、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCL9K8P1N8M10W3Z1HF4Z5W6P7T10G2E9ZD3K5P9R4H1U3Y692、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP7N6A1H3S9X4U5HO3U1J5M7P3Z1V8ZO5N4S9Z4M9P1J393、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的

38、网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACV7M4R8S4M2T10Q1HN7I6B1D1I2F5B5ZA9Z4W6V2X8R9O994、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCV3B7N7J2J9C1B9HS10Z5H3A2J5D5Y6ZG6F9W3H8J6X9B1095、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.

39、行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACY3U10I7W9O10N6G10HP9J1U3A1N5C7P7ZX8K2I3V4O1N8W1096、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCP5Q6I7J10O3R1D8HJ10G9L2T9I6G4R10ZT7G10E8Z9Z4J3V1097、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACB9Z4A8M10L10R3I9

40、HG3P1X8N9E1K7N7ZE8I2O1C9W6Q1B898、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCT2W2J8E2U6R3G2HO8J7F5R5D2S10B1ZW1M1Q3Z2T7A6Y999、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总

41、数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB9S2W10U5J4I9Q7HS5A10O3C9D10I7K2ZP3X8E5T3X4R10C8100、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCE1Y10G10W6X9D1P8HO1H5C2B5B6G10A9ZM8I9X4K4D2S4A10101、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCG10E6I6I7Y3J5O10HB8

42、S9W3P4Y9E5V2ZH1D5Q3X9R9B10L4102、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW3O4Z10A8I3H10W6HJ3C9S9V2I1W7I5ZX4H10F7O2R6E10K4103、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC8I10X4Q3S5J8G6HR1F2G3W9X3Z2A8ZZ2W8R2B4W5D2G5104、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈

43、D.绩效计划【答案】 ACQ7G9R4O3A8L9R2HR2S7D1O6D9V10S2ZX4H2U5F6R3R10L4105、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCG5M9O10E1N4C8R5HS7T10E3T8A5G6P10ZI3M7F7D4G6Y4K3106、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCV8C6C7L3T7F8G4HP5Y6Q1K2R10N7I6ZC1H1G8B8M5M5P4107、选择关键评价要素，

44、确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX3O5J6D2G5D8C6HK4R5L8E10Y6D8E4ZO2J7O2V6E9E9F4108、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCD2B3T9U3U6P6R9HG2E2O6B4B6K9I2ZO10L4I3C1J2K3E8109、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCE3U1U8Z1U8X8I7HM8T2Y3G5L5N1F1ZJ9J2Z8M8N6A1Y2110、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数