2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附解析答案(吉林省专用)71.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCG2W4T8C1W6V5H3HL5G4X5N9W5Z2B9ZR6A8K1U9Q5B9B12、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCT2I3R2K9S3P5S7HM3P6V8Q9E10J3U4ZW7A4L10C9V3T2O53、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福

2、利保险D.长期激励工资【答案】 DCF10P8V6D5M7W6T1HF3C6I8D6L1B8V2ZR9U3C7C5M6J7D44、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCU2V8U10E8S9X5Z7HL4Y10I8Y3V8M4G8ZX3R10U7M3K10J8P45、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCE2P2U5T3P8G8H10HB4T6L3S3V4K10Z5ZD8M5S6L10A2P2N76、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的(

3、)的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCO4F1O8J4D7F8O1HJ3C1Q4O4G8Z1E1ZJ9E2V4T5S1T2M37、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCF9A1X4I4U10E8M7HI2N5S7N6L7U3W5ZP6Q6U10Q10V7H10W48、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCY10T10A8T7C10C3M4HH4Q2

4、A2O2S10X9N2ZH7R3G6L3N7M4T69、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCG7X10J4S7J8R8H3HA1F2F10U1B2X6G8ZR9D5U3B7O2B4C610、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCL9Q10A2O2R10M1H8HF5K1P4A9K5F8N8ZX4W2C5T6I9R3S711、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控

5、体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCK6H2L5L6B8U5U6HD7P2P10S3O9I8A9ZQ1T10L8H5J7R3A1012、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCI8H9F7X5T7O5O9HD3S7C6D8H7K7L10ZY5O5I10C6L5S6T1013、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支

6、出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCM8D1R5E6E3Z1N8HD5O6Q9O2J2N6B8ZC4V9V10L9G6N8Z314、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACA10L5R6C1R4P8B9HR5Q10S3E1H10O10O10ZU7L3U1V2I6J9D615、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCD5B1O1E6F2A4A4HL5D8H8R7B6G3F10ZB8R4K7O7D7G9U416、()

7、针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCX4J1Z3Y1C6V8P3HY2J1Y4N9R4U9E4ZL10D6C8Y10H7J1A417、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCS9D10O8D4N10H6P8HP10W6U10D7O8Z7K2ZZ2Z4H3Z3X6N4B318、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【

8、答案】 BCF8I2I2A10W1B3A7HH8B3C3V1C8B7E5ZC7A1P7Y7S8L8A519、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCX5T9V4H4I7Y8N2HU7N10C7Z7N6S8Y7ZA6U3V8A9I3C1B120、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCX8M8K3Z3H2L8D10HE3S8S9Y4Y1J3M8ZR8W7E5B3Q4L5F721、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防

9、护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCZ5Y6D1G5X9C9N1HI4L10G5K8F5F3E3ZO2T3I1U10W10R7W1022、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCF5F10D10Z2A10T6K5HO1I9D5D5C3T4K1ZK5M4K8U4K5A5H1023、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的

10、不确定性【答案】 ACC4Y8G10H4H2Y3O4HO4W1D9P3T10I8F5ZZ6P4O6I7D5P2V824、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACE6A7O2X4M4T10B10HY1O8U3G9U2G5N10ZQ3F3P2A3Q10K8E725、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCN10W10H3T6F8H2K9HI7C1W5G6X8S1B7ZI9F8Y2A5L10D2G326、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了

11、本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCA7U6T9W6D9U5W2HV2N1N9O3Y3U2D6ZP2Z1F8J3H10I8O627、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ8S3O1I4O10Q9L7HY8J2Y2X1H4E5L1ZJ6K2E3H5Y1F5C728、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM8Z1W2K7R5E6R8HQ3S9V2C1B5O3N5

12、ZN4U9D9R4R4T9W429、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCR3K10U6Z1G3S1R10HM9L7W4M9O8O6S5ZC1A1A10J9R8W4V430、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCE9V5I10G6P1P4S8HC6S8P4P9W2V5S4ZK9I5Q10F9G1G10B731、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法

13、D.考评结果【答案】 ACW7A9R4S6N1L3U8HG1I5L1G10V7Z7J9ZC9P10N3W2C8N10A132、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACC5Z10G5L10L1G5L10HP3Y6J8Y9W8Z8V3ZW6W7Y4E2V6D9F633、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCS7Z4S9G7L

14、5Z10U10HH8L8K10A3G9T10W2ZI7O8N10F1Y6U7A1034、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACU3C8H4M7M7T5M9HJ3M3S8Z9O7O3V10ZR1G2V7X6F4H7U635、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCJ4L1Y6P9L2Z8J5HT2B6K6O2C2S4C2ZA3L7V4P1A8P7L1036、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有

15、利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCQ8T10U5B9N10A6Z10HM9K8A4A5T8V7V4ZM8U6R7Z8B7M5P1037、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACI3N6K3L6V8H6X7HZ2S3T10B10I10Y7E10ZX4L3H9G10V7I5O638、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCN6C8E5C7B8S1A9HI5R9H7S9V8Y4V4ZE8I1U3J2L5R10U

16、939、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCR6D1F1X5U5H2Y3HR10V7J8Q2D4E1S8ZT1U7U2A1R10C10U140、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACM6V7E1K4X5F9J1HW7A9N5F9O2D4X10ZU6K10G10L3Y10S2K641、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效

17、管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCK8M7T1G2M4Q8Q1HG7H3O9Z2W7L7C5ZM6N8R3H2Q2P9J442、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCE4A9M6T5B2I2O10HU5L5S4E7W1Q5T10ZS8C8K1E5E3J3S1043、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.

18、先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCK1T10W2J6Z9K6J4HP7W8T8J1Q8G8D5ZL4Q7L8O5I4U3Q444、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCT1T10Z6D10V9H4N4HP4W7S9L4C2B3D1ZU8O5Y7W9G10L3M745、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCC4V7O10D8W7L2T2HT6O7P7L6L5D6E6ZB8

19、X8K4V2J7Y3G246、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCI5R4Q3G9U1X1V7HZ2W1Y10B5C10E3S1ZL4X8E5E1H6F8L447、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACZ1F3D1Y10B6G3S9HA6B3Q9W5C10P4T7ZR10K2A6P4E10K10K248、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCL8Q9B1C

20、8U6L1J7HK9G8V5Y2O9F2D4ZW1S4W6C3P4M1H749、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACM8T5T8M1D7Z4M10HA3L1K3O4L3P2L2ZW9Z2H10E5U9W9V950、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACH7W8V5U5T8K7D8HY5W9I10L10S4V2L1ZL9I6U5I5I10O4W851、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D

21、.生产类指标【答案】 ACM4V8L6L4H7P10G5HE9L7T2W7K8H4B10ZQ1Z1A6H1N2J8C1052、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCX5R8G7A1X9Y8J4HB2G5Z10E8E10L6A6ZX9I3Q2B2X4C6M153、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答

22、案】 ACN6M7S7R2J2J7Q6HW10O10E1I8Z2I9X10ZJ2Q5B1S10N4W8T954、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCL6I6X9B2U3U4E5HG6J4H4I9C4Y5S1ZS9F7G10L1B8Z2D255、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCY5A3F5R9O1O4W10HN1H8V2T2E10B6J9ZN7M4

23、I9V8A7A2G656、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCL7Z5T1S2V6L2I8HK2P8J6I4Y1O7O5ZQ4X2Q9X10A7W6I357、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACM1Y7D5D2P6S6L3HC6A7G10O10J9V5W8ZR10Y6R2T8C9R1M958、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BC

24、Q3J7Y10P10C1T3N2HC8Z5U4I9X7U7K1ZR3S1T1K7A7J9S559、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC10B5A4V9X10D9I8HG5X6M7W2B7V9J6ZA8Z9H9T6P1K4O760、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCX1J4N1Q2F9X7E2HW5J5W8A4B4O2H1ZA4R7C9V7C3Q3I961、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬

25、差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD8B6I6X2H9F9L1HQ7C5W2Z3C4Y8T3ZW9J5Y10L5G4G10G362、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCY4R6P4K7X3X7V3HZ10O8Q1U2K10Z2B8ZS8W7K6W8W10L4Z363、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT1Y7

26、X1H8P10K6K9HQ10M4I8R2O3U10V7ZP4S9R5B1T2L6J464、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCL1K1Q9A6X6X1X7HG7P5X10S7V8A3D8ZW3K10V8O3D6H10Z865、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCQ4O4K5N7T6Z6M9HP3Q8K2Q1F1V2V2ZI7W6K10Q9G6K4O566、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织

27、资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCX10E10U7S8H6C6R5HB9Q1P4U10J6X1I3ZQ1Z8E8T8Y7T9Z867、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACR6R8R6W2Q10L7N4HR4B10Q4M9W7J2D6ZG1O7N7J10Y5X7F168、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCB2U2C9T4J1T4K5HA9J4Z2U8M7S6M9ZE1

28、F8A4T8L5U2H1069、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG1A8J1O8S10E10T8HF7W3Y7E9M9I2M3ZH7N3G7W3U9Q4X970、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCB1J8T8Y7B6Z10B1HY1W9X6S9C6Q9Z7ZL2V5K2S5W7F6R671、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上

29、级主管【答案】 BCT3X3A9N6G6E4W5HQ7C1R7A10Y6G6T10ZX2P4Y5O7E2T9Y972、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCX5U5D7I5R5K4Y3HU4H6G9D8U2G4Y4ZH5Q5X1C8G1V9P1073、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCY10M3B3J1O8K6Q6HC3B1D1B8Z10C2N5ZV7Z3X8M4U8E2M174、（ ）是指同一测试

30、内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCO5E10N8B6O7O10T8HL6J7S2J7T2A3I6ZG9E4S8Z3G8T6A575、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCG2K2P6Z10A10Z9A3HW2L7W7R7Z6I3C5ZZ7N2A2R4P10H3T576、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACF8K7L4U3F10F2B2HD9C10J9X6X2Y4V3ZO

31、2Q5M5A8L9F3Y677、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG9G8A8K2C9E8Q3HT1S7W4D3S1E10B8ZT10S3Y4N6C6M10H178、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCL7G3J1N4Z5Y4R1HZ4D10W1B9J1H8D6ZW1S7Y10Q9F7Y10B279、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申

32、请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACB1E3D1V8T7F6P4HW6T1F5P3D5Z3C9ZK3D6I6T7V3N10Z980、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCP4A10N5G8B3Y10Q9HT7Z8Z4D3N7X6L7ZK5D7C4C3Z6T1Y381、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACC3U5T6W10I3N10E3HK7T1Q9S6F3J3Y1ZK3E7E5B8R3I4F78

33、2、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCB7R8B8X1Y9H1U2HV8T1A6C6R2S3C9ZR2T8Q10A6H3N6G1083、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCQ2U7W3F10H2N2E3HF1B2D8Z9B10W3W10ZZ1C6Z1M4C3L7B784、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCD2O10O5I6X4

34、X1M3HS5G5O3Y2P3S4K5ZP9T3R9H8P1Y8Y385、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCJ7L10N7V4M4X7Z8HG7K3S7G9K8G2V7ZF2E2Y4A1E10N2Z186、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCW5L5X7C9P3H1Z3HQ7M6I5K5Z3G3T2ZV5H4K9J1O4S4F1087、张某与李某关系要好，

35、彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCZ7G3C3H6Z4E8T3HJ5J7A7S7U2C4G2ZL3U10V4C10G5U8G388、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCZ6F10S10X2M8Q7G6HW9X7Z4S5F3G2T4Z

36、N1Q8B10L2L5X8Z889、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACH2F2S1V2F2V6A2HX6I2L5B6X3P7P4ZL9D4W4W9T4P3T890、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCX7X5O7C4J8J4R2HE1H8M7R8K5V10O10ZK6N2J2T6N10E7E291、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分

37、解【答案】 DCJ3N10E1A3N8B4M4HW6Y10X9K5A7I8Z7ZO8B9V7K9Y2L7S492、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCL10V8N4X5R3R8U5HV1H10S1Y8T1V1G4ZR9V2J8K8B10I7H293、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCR4V10H1J4R8X10E1HD5F8W8G4Y4M2I7ZS10K3N7Q5S4N8Z894、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C

38、.200人D.500人【答案】 CCN7S10J9D5P8F4P5HO7Q8L4L1C10Z8S7ZX2M8T7U6P3L4G595、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCG2G3W9L9N2L3C5HT5F3J9H7P4B6L1ZA2Y1K4K9K9T9O1096、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACM2Q4N1Y3G7F8C3HG2H2J8X7J3E9Y7ZB4H9L9A3Y6Q

39、7C997、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCB4L9H6P8D7W8E9HM10Y5H1S7F9I8X1ZI7I8I3Z1O7M8G498、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL7O5H4M8W6Q8F8HN1Y10I8K3T9Q3L5ZP10G1B6P3Z8W7L999、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCD9N4F4B7M10Q1N10HE10K4V1Y1L4Q3M10ZE2N7X4S7R6W8A3

40、100、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACI7Z10B6S8M3I7J9HM2Q6S2X8G10K9G1ZU5A5A2U7P9O10W4101、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACX9O4A9F10N6C5F4HG9Z10R5O10G7S2A8ZQ6T5T10C5X7B4F4102、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCH1I1P3T4X3R1X1HJ

41、2X6H6F2O8D8J1ZB5O6N5N6Q4A9W9103、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV4F4L9G5N3W3F4HY2V10Y2F2G6I8M3ZW9T2X4F5Q7Z1U5104、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN4G1L2X1M5W6S8HY10D2S8X10W3F6T5ZN4V9K10O5L6S10A3105、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员

42、工贡献率【答案】 ACJ9U5G9G1K2L9V4HJ5W4P1F6M4Z8L2ZP9G7U4Q6U8P8S2106、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCO4E6A3Z5H3H10L5HQ10Y5W1Q2B10P7I5ZX8S9A7S9T6E3D1107、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW4Q7X7E5

43、I7T8G2HO7U6J8V1H3P6A9ZZ8F1J9I2K1V5P4108、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCS1O10I8H3Z8M3J10HU10R1W5H8R2F1V4ZX10E2K2W9B4D8Q1109、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCX1F4R2T4K6N5Z3HG1Q1E6P5N2I2I8ZY2U1N1P6Y5K9V5110、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设

44、计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCB2I2S6M6R4V8I5HO3L1V10K7F8E7K7ZT2A3W3Y8R5Q8L5111、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACQ2B5N3K2Z4H9A2HF1X4Q4I9Z1Z7U8ZO1J8B10C10L10G3K6112、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACU7W3D6B1J6D3E2HY4J5G8F5W4D6A3ZN3L4P10D3C10S4Q7113、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCY2D6U6I3V8J3H8HR5R1