2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附精品答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCR1T5M7W6L4B6X8HU2Z4F6J2I7U8G7ZU3G4E2C2C9K8P82、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCZ2C8N9R4V10U5Y6HX2F9L1X8N7T8T1ZJ4L8T3L10C5I7N13、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

2、A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCH3H7S5U3A5A3S5HN6P6B5T9N7U7T3ZJ9K8P6J9I3Q8X64、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACM5R6U1Z2I7G5J10HZ4U8Q9Q3W2B4J4ZC5Z5N4I2V4M3A25、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACN8Q8R8W7

3、B8H7E3HY4E4O2A4E8C4M9ZN3R8M9C5P9X3Q56、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCW3K7X10X5B1D10W7HU6Z6D7T6Z7B9R7ZY1G10Y7C5T4V7Y27、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACQ1T10C4O8E7D10U2HL6N4X3F5P1F5Y1ZD3M4N3U5Z6A4S68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间

4、相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD3P1T5B10J9J3J6HL6U10M3H6E8P1G2ZM4O8P6W10P6P5R99、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACP2E6F2R5R2X9U8HU6T2S9Y5Y9Y6T4ZF10R8L4F3N2C2Z210、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到

5、全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCT9M6D6R9M8F5V10HH7T1E5B1R3J1F6ZJ3X4H9A8T4Q7C611、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCI8A8C4T2T1C9E8HO2G1H8E7A7L5U2ZA1C9W2J5O7F5Y412、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCX6S2L7X5Y

6、6T9S10HZ6A1N3K5P10V8M3ZZ3F8G2K7Q10N7O413、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN10U5Y9H6S4O3D2HI3K10H6R6V10Y1J6ZV6W6I3Q3L4B3P914、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACU5O7E10P9J4Q1A2HT3M6I8T1N7R4J1ZV10W2N3S10R3C8K615、在动态组织设

7、计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACI9A6R2T2B7S8S5HE6W10X5J3E4B6H4ZJ5L4P9L2V2V6E516、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCR8Q7M9C8S1J6H7HH2I10S6B7M3Q3E2ZU2W6O9Q5Z10P9O317、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非

8、强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCM10C6T3Y4T10L6Q10HJ5Y6D5K6B6C10I4ZS7O8A9Q3Q8L1O218、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCP7P3C10Q9S8L2Q3HA5J9K10W1Z7L4V8ZZ10A3U2K3F1X7L419、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCM8Y9O6U8G7V5L2HH3F3M10T9D8T1Y3ZZ6G1C3U10O5O2W620、医

9、生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCE4B2J6U2G5W7E6HV2O5G9V4N7B7H2ZZ10E9C10B10O9H6D1021、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK2K3H6E4L9C6E9HA8B2S4P8I10D6L6ZD3G9Y2C5B9K4Y522、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCM2G7I1

10、0X5Z1Y5A2HU6T6M1V9U6D4B2ZP3L2B10E1U8D2Y523、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACR5Z9Y4F5A1U2U3HC2J9X1I2N4V5X8ZI8R2B1N2V5S3V224、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACY3Y1O2T4K3B5D9HN7S1K4C8B2R9A10ZY2F8W3M8F5Z7F425、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结

11、构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCQ2H9A9W4T3B3N1HE10I10W3B5W2L10V10ZG2S2A6H5U1Q5K1026、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCB10L9M10W1O4J4K3HN6E9Q4K4U1S7M4ZR9O7A8N7T2U10P527、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差

12、【答案】 DCO9M7B4M8D3J6Z8HV8F1S10P5P7E4B8ZZ2P10N3Z3R7V9T828、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCK4T5L4L7C5N7C4HP3M9E2N9T3F1F9ZB10G1E7N5H10K9C929、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACC6B1V6K3E4I10W3HR7X7Q8X7K4Q9G9ZD2V1B10S2S9D6L530、下面关于劳

13、动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCL5C8D5L9S4M2S2HH4R2B1M2M7Q9W1ZL9W2Y8X2T8W6B731、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCZ5Q10F2K6N4E8K10HJ1U6R7P2I10J4V5ZW2T7I10J3F4C10U232、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同

14、意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCR9J2C5O4W1E7S4HC4P3Z6I3E7Y7B8ZU4Z5M2G1C4K3Q433、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCT3M6P3C8Y5O1K4HX1X1A3C7N2M10L10ZW7U4R6A10L8X8K434、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCI1F7X7O2D7T1D7

15、HA9N7B1Y10P10B6U8ZK6R7E6A3Q7U9B135、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCG10S7P3X9Z5G8F1HR4U9D1K6G6A6G6ZX7J3P1N9N10D2R836、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCI7N2V3W6N5F6N10HM7U2L8Q9L4X6K7ZQ10Q4G9O10D7A2N737、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原

16、理D.系统原理【答案】 DCM8N7Q9Z4J4V10F1HY5W2Y2O3A8G6U9ZS7X4Z8F2Z9U3B138、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCX2D3K4Y1L1F7N9HF5L5M7U4J10Q10H8ZY2N3I10K3W7K2F439、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵

17、守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCO1B10T2F5J9F6C3HP8C8N7J9O3N2P4ZG8O4I8U5M3G10H940、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCS8Q4L1A1Z1L10T8HH10W2N1D3B9D10E3ZX6S2T4P2T5J10U1041、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCP4C6Y6H1I5S10A8HE10N8Z8F1M9Z4B9ZL7R8K9F3F5O10W1

18、42、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCN6E10W1K5C9U6P7HA8O1F2S2C4H8Z9ZF1Z5M3K7D1L6P443、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCV1M1M8Y10B10N2V2HA7W9X8Z8F9F1U8ZR10W5D8F1W10T3B144、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCF1I8M

19、1L6W2Z7J7HA5C8B4H9Z8K5K4ZY8M3W4N9K6K7A145、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCS2E7I4O5O6G8W8HE5R2W5N7G7N5S6ZM10U3E5T5F5I3Z746、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCI6X9E9Z4P2F3H7HX3C6O9Q8V6J8V5ZF4Y7X7O1E6M1S1047、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )

20、A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCK8Q3W8G4F8V4W4HB4W10J10X6F4S2M3ZV4Z7Q2X9H8X2R548、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACZ7U1W4M1D2X7Q9HX2R7C10R10I3R5L8ZU1Z10K7C7Y7K9S249、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCD5Q5H5O7B5T4N6HQ5Z5L2I5J3Y7C1ZQ10I9V8N3E

21、1X4G450、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACJ2J3Y2N2W5W7V1HK5L7U1A5H4C1Q1ZG4P8S6W2Q6L7G351、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACF7N7W3G9Y2G4Z3HU9R10I10S5O2B10O1ZC5D10N8Q8B7W10X352、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形

22、式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT4G10U8R5O4T7I5HN6M10L9U4I8Q6D1ZI4F8K1U5F9Z6H553、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCD6R2G2H2W2Q1T7HC4E5X5S1I7T3Q7ZE8V8T8M9T7D3R854、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK8C2U9K7Y7Z2K8HA3S1X5H

23、10I7Z3D9ZZ10Z1V5X3H10F7O455、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACG4N9L8T9D3T3A3HP8E3R7Q1A6D4S6ZM9L9T8Y9U1E1Y456、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM3C3X4E6R9J4A10HG7B1K7I8Z6J8N6ZK5M7W5G6C6L8R757、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCV4C8

24、J7B10U8B1I8HM9N8L3X2N7O9Q7ZH10P3H2W6A6E1I458、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCH2R4G3G5Q2P2X6HM6G4R8V2S8K8U6ZW2M2D7K9I2Z3L359、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCF10C9F7M8Q9C9G8HN9U1C2Y3

25、J4R6B3ZJ8B10F3M6M9D9L160、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCK3A5O10R1K3J2S5HQ10T3U10S7X3T2E7ZO8I4S7K7X9O4U561、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACQ9F9R8K5T7O3A9HT1B10E3U6B4Y8Q3ZL7H1L1E7D9W10N462、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，

26、这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCI10X7T3B4F3E2K8HB7D8G2L10J6X5S5ZP3N1R9X4W5X7Y563、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCO9O5W2S8X8L7A2HS9D9R6N8L7N2Q7ZI7F2F4W6P4W8Q364、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物

27、学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCY1J3U9X3T6D4W3HF2Q6J5G1W9G3Q9ZI1E6C3P3T3M2X865、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR8T8G9R10M1B4O8HI2Y7K2W1Z10W4G8ZX6H8U2N10D2M7J366、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时

28、被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCZ7P5J7O8Q8E2T3HY6Z3T5T8K9A7Y10ZY6Y7P2M9U2Q10L1067、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCA10G8R5X9C8A10O9HA6X4C10M10Z6G9H1ZJ3A2C2K2J2D5I268、()是指导致行

29、为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCC7W3N2J5S6V6A4HD7L3X3C9K7V9T3ZI3G2J5D7F3M2I869、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACA6K5H2J8L8W3U10HW2R6L2S3U6E6V4ZI4I3H1M5H4C7T370、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】

30、 BCJ7W1B5F2N2G4X7HS2N3H4X8P1V5Q3ZZ6T3Q3H4T1A10W1071、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACU8Y3U5P3S6V8L4HK9Z8S4H8V1J4U4ZQ3Z8M8T6J3F2S972、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCY8W1P10C1G4M3X4HY5K6C1E6L8F9M9ZM10T8H4M7L7L4J373、影响企业人力资源管理的外

31、部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCL2W3V2Y10H10V2X9HI2U8E9K6F10W6O4ZR3I3K5V7S7J6Y874、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCV10K1G5S6V2P4L7HK8J8H6L1F4X7V8ZQ9V10N3K9Z6H7V1075、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答

32、案】 DCB1T10R6N9I3T10Q7HU5M3I2W3X8W3J1ZN4V9R5A4I10I3R176、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH3U6K2I1W5D3Q9HE2G2R7I4Y9G10S9ZU9E8V5E8K6Q1F277、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV6Y3L10Z9A10D6T8HF8K

33、5Y1S2N2J6Z10ZW7O7X2L10A7Z6U278、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCF3D4J3W5S8N7J6HY5U7P9Y5M5W2A2ZP1O6O3W1K4Y5W279、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCM4S4C5H10T3D10Q8HO9C2B8B8V10T7H5ZT9K9A4T7Z8W2M580、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度

34、、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCJ5J4A9V6T7K2K9HF7D8D5F6U7W7K3ZP4H10P1T3W3D10Y481、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCP5Z8S7A3H6P7M8HY4F5Y1D10M8H10E3ZK1X7F2I5B1Y1P182、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCN9D2I10F1L2O9W6HL2I6Q8S10R5K3E8ZY2W4Q6W9K8W1G983、人力资源规

35、划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCF3V6O7F3M3H5S6HS2R5O7D2V9S2G7ZC4H5B3Y8V3F6I984、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACJ4C3N1L4D8E9U3HZ5J6E6W7R10K6Q9ZG9K10G7W4H3P4S385、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCS10E1I6E

36、7H3I8E10HZ3C3U6O5B4I7X3ZG10I3D3D8D10U7F286、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCL5T9L10S10A2V10Y10HX4Y5G8T9Y10D2T5ZN10Y7D9P2W3I2T487、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCG8P9S6G8G4Q4J1HK3N4E4M10I1I1V8ZT5T6C3S9S5G9K588、劳动法律关系的构成要素不包

37、括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCW5F9O10K7T6E8C10HU4W5J7Z9W10H3Y9ZV2A8D3N6O8R9H789、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ10O9H2K4Z1D1R8HZ2L7C8D3Z8E2U4ZS6Z1L3P7N1Q5Z690、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCK9F3J2O7I4T

38、8L8HX5I5A8B8W5W8I10ZL2G1C7E4R7W9M591、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCA8K3Z5G9O3B1J8HU4C10H8Y5A8H2X6ZN9Q8S10Q8D9L9B492、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCB10X9V10S7X9K7T6HP3Y2V5M3T6Y7D8ZL4W1M10F4K1V5T393、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.

39、确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCH8C5U8L3Z4C3J1HB10L9K1Q3Q6W1E9ZZ7M6O8C2A10T7A894、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCT6E4H10L6Q8F6X10HV3K3S2D10F7K1Q10ZM10O6G1D2R7Z5Y1095、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCB3P1P10E10Q2N1

40、0O7HR6V3Y5K7C1Z1G7ZK4K5J6A2V4E2Z996、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCQ10N1Z4W5C1S9J4HM2C5M4G3N8T6Q5ZB1N7T6G10E8F7L397、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCJ2R9L2U3S1H9H3HK6X10B9X9B6R7H3ZM8N5G2E7W5F7G498、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCY10O4J6V1E5E10L5HC

41、2F3H2R5B5K1L3ZE4I5O7V7I10Z5Z1099、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD1B6A10Q6U7T10Z10HO6C3D10E10W10X10K9ZY6L4K10Y2F5X7C10100、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACK8P2X9F6Q8K4T10HD6H5V9T10G7U1W6ZQ4I6O6I9C7B3V6101、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场

42、商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN1P8X1X8X10F7T4HI10M3D4P5D8Q3S2ZO3P6M2N9V2Z2B5102、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACL9T5R7O7V5F5Y3HB5O9Z3G8V8N2B8ZM10I1N7W3D1F1Q9103、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACB7R7E2T3J6Q3T5HC9F6H3P4Z2L9G4ZL6G5Z6Z7Z2H1O4104、在处理劳动争议

43、时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ2C1R6W7V4F5R4HV7M4M4P10I5T6X4ZD3I3J5M4Y8L2E2105、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI4H1O8A4T7A9Z1HF6P8E7M5P8P10D4ZX7Q9N4O10L2W1R9106、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.

44、知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR7F1H6I7L1J2Y4HE10A3Q7O1Z6V4I2ZL4O9Q2K3H9V10D4107、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP5R4I4D5O9V1Y2HT1V3W9K7J6I8M9ZS2J2X8S9T9V4K9108、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCF8V9W10Q6S5F3Y5HC9G7G8E5W2E5V7ZS8M3M3Z5Q4T1B6109、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ10Q1X2R8W7G2B9HQ9V1E6Z7Q8O6D3ZL9Z4E3X6L3R9Q5110、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环