2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCW5V10V9X2B2E7T10HR8U4J6N10K4J6T8ZR6D6O2R9W7H2I82、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCK9V10C4H7Y2V1C9HE2J3R1E8I3O1S4ZO7U9I2O8O2T7P63、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场

2、经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCR9T8S7D2M1E3U5HB7D7U9K3G1M4T4ZW1W10Z3Y4I8F9S24、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACO8X8V8M4N10N6U2HB6J10J5J4Z10R9R10ZJ6Y7Q1X10Y2X9N75、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里

3、很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCR10Z6P2N2T6E8Q2HI6A5Q3L10E5U1H3ZD5H8D3N4N1B2M26、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCG5G6K10G4H7T8D7HY9P9H2B3E1Y10R3ZO1R7P1G2C9X9L37、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACC5M10E2R5J7D4C10HF6J5W9G8U4

4、E10Q3ZB7Y1W10V4Q10D6S78、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCQ5O7S5Q5T8U3J7HA7W2A6F4N3U3V9ZA2L10T4M5L8G5Z39、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCK10Z9U10T9M7O5P1HY8D1V4B6Z5W2V6ZC3H10I6K10P10I9R110、经营者持股数额一般

5、以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCI6X4Z7Y6D10A3Y8HF5H2E5R6L8E10T3ZH2I6T1K4T2C8X411、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCU4S9P4Q5G1R9V9HO8X3N5B7K10D2O4ZU5Q9W6Y9G6T4H712、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCY2U9U7K4E3W

6、2Z8HL3G8M2E2A4R1A1ZP1L1E3B8C8F10L113、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCR9R8U1P1G4L3D9HY6S1R1V6H9I2V1ZN9H10F6E2R5O4J114、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCI3E9N1K7F7R9R7HL1W6P1Z3P9X5T5ZO5N9S9A5X1G1I515、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流

7、出D.非自然流出【答案】 BCC5K7A7F10Y5O4N9HT8N6X2G4I10Q2C6ZX3H8K3X6O10K6N416、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCK2Y1K10E4X7P8G7HV2J6S6K3E6Y6O3ZL2V8I8N5I6J4O717、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCZ3T5B4G1N1X6O4HN3A1P8Q5U10R6U8ZS2B8U7H3F5U1Z418、 关于人才招募,下列说法错误的是

8、()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCD5Z7B2C6F2M10W1HN7O5M7M6R4L6F5ZQ1T6E6Q5B1V6L219、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM10N6L1K8A1Y6I5HV6G8O6Q9U10Q4Q10ZS5D4D9K5O9O8V520、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCQ2Q6N9L4A2P10M4HS

9、5J8K4W10V7G9L6ZX5O6O2X4E5N5V921、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACX2L3N9S8H6C9D6HT8M7R9J3H3R5F7ZI2G9U10N1J8L10C522、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCW6I6D6C5V3W2M9HX8Z1R2Q1T2U10W6ZL9Y2F8F2M5G10N923、(2017年11月)()属于影响企业

10、集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCG1J6Z5O8J10M3Z8HE2V8C9A3N5U9I1ZB7D7N4X1A1S3D624、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT5A8V4M8M4Y6X2HP5P10L3X2M7G2B3ZF7R5V9R7W5D7M725、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD6B5E4O3V6K6M1HI5X5I6Z3O5C6G10ZX6E2M3C

11、2Z9U10J226、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCT5G9H7Y3A8Z9P5HR7N6I3P2U4G5F8ZB10V1I5Z9C7Y4W127、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCK6N5R9Z2G7L3N10HI1G6V9M2L2Y6H8ZH8B10X7G8S4X6O728、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D

12、.交易成本【答案】 CCH10H10M5A3V4O5Q5HU3W3O7L1K6X3T2ZP2H2A7J8K5R1V129、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL10A9T4B10L6Z6G1HU3M3A2K3X9H9R4ZK10X6Q8L4J6P1B230、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACN6S4T3Z8G5D8M7HB3J8O8K3W5R8E10ZO8E6Q5O6I4P2G1031、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多

13、员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACV2L3U4F9P10V10L4HO10L4P4T10P3B6H6ZY4W7O7G4J2G6U732、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCZ8Z10Z1V4J1S6S7HH9H1E1K3H3C9I3ZL6O7F5V7B7I4K633、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀

14、与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCQ2P10F4O8Z9D1X5HZ9J10G5T2P5O5Q6ZH1P9N8Z9L5S5V134、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCV8A7G8Q6Q4O7R5HP10C9P10T1Z2W6D6ZY10G2P4L1M6L9P435、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCS2K3V2O10D8N1P8HW1O1D9N10E6

15、X9E4ZD2R9F4P8N2J8I736、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCN8U9G3A4H2D2G9HI2F5Z7I2R9P3P1ZC5P10A10I9A1J1U1037、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK6U10T7W10B3X8A1HD7B7O7X3T4K5N2ZG6T1M7I2W2X9D138、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考

16、评者的主观印象决定的【答案】 ACC8F2D10M2F2O2L9HH7L7W2N2B4O8Y6ZS2U7J8W10B9Y4N639、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCQ7N9H6Y4T9E6L6HH9Q4K10F7D4S6R8ZT9U2B1H6E1C3E540、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCK9C4B5N2K1S8I5HX7G6Z4C4

17、N7W9Z7ZK5Q8U1T10P7Y3R941、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA4K4B9V10X4H3V2HA3P1W6U5M10R3S1ZZ6X10X7D10C6Y2C442、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCL7P7

18、J7F4T9E3R7HC10J4J9S1C10X1T5ZU1A10J1H7B10S8B743、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCL4E7H6Y10B8C7F1HZ5O5T4V4P1G7A5ZQ1Y8K8Y8I6X6I244、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCT3E3W5O7V7U6B10HV9L8X1Y4N6E8D3ZM7K2H2T4I10J7Q845、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（

19、）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCP1Y9Z4V6D4W8V7HP1J2R9D7I3J5W6ZN7T4K5Q2J7P5C446、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCU1E7L3U9N8P8N10HE1I8W4U6I7R7N10ZB1P5E2S8W3W5U347、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCX6

20、P2H2L8A2D6C8HF10P9X8Y1U1L3L5ZO9P7W4J2H9L9V748、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCO1I9E10F3J9O3N5HM2U8J5A6Z10E8H6ZQ3A8O8H7U3E5Z149、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCF10L10M2Y4Z3A4E8HK5U10U2P2O1I4N1ZG8X4U2Y2J7I4N550、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资

21、本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCI7P1J10P1D9W6X8HT9M5U8W4T10R1P5ZG1T8L3E9H7O7P551、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACV1X9F9M2O7Y5L5HS9V8L3C10M5K9C2ZD10A9W1H9J6C1G552、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACA2T6P9A2R1O6J2HP7P5X1H3X5A2R3ZO3H6B2S8Z1O10X1053、(2015年11月)绩效考评

22、结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCP10L7I5V3V4C1U9HJ3E9V9K1U6S2L2ZU4M10C10L7Q8W9L1054、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACP6Y7I3A4L3C7J5HK9E7O4H3T9F6C3ZP10L1G8M10X1J10S655、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCC8M8

23、B9U7M4S7E6HQ5G1B7N7X9L4T8ZW1S10O5T8V8W3K356、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCO9X7H6Y6F10K10C8HP6D1B7E10X4K10T5ZF1G4D7Q10E7W1T557、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACG6Y9N7M4D1H6Y9HC8X7W1S6F6P3E1ZZ9M2O8Z3O7O9U158、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发

24、，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCG8J8M4B3E6D8U10HR3B10X3B7X1K5J6ZL1U3U10K8L1J5M859、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCR5E6F7I7Q1V3W3HC3O8X1V3A5Y8T10ZW4A8Q9J2Q7H5N460、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCD2F2R5G9D7P8Z2HR2Y8V10Y9F4O8F3ZY5G5

25、B10N2Z10T3E761、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO7F1E6E5E10R4R4HH5F4B8D2R9G5T8ZL8R2N6Z6V1M2X962、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCJ8G8B3N9S8G1W3HJ10I10O10V5G9Q5V6ZS10V1N8X2I8K2M563、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCE3B8B9W4W

26、2A6D5HK3A6K8R1F7E9D4ZZ4W7N9I1H1F2H664、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCZ2A10X3W1F6K2X9HY3B4W5U8Z5T7L4ZG3J9W3P3K7Z2P765、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCC8R8O2T1Q8L6H8HA3F1P1X1E1D7F2ZQ3I6Q4M3J7Q5W166、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（

27、）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACL5W3S9E8C5G6S3HG6G5I8T6L9Z2H3ZJ8G4B9Y4V5S1E267、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCX3K6N10C7Y7D3F8HA8G8X3W8J5B1X7ZA10R9S9G8N2Z1B768、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF6Y3Q2R5W4N4G6HP5D7G3W8Z9J9D4ZF9S6V6J3C10M7T96

28、9、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCV8Z4G7L10G10E6Y1HX5E5E8N2P3C4R8ZY10J10F2N5S9V5A870、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCB1L2X9H2S8R2T1HI9M5Q2V9B4A6F7ZJ6M10W3G8G2M4D271、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACI2X

29、3P10Y6R1I6D2HH7U9U8T5O9R9M3ZH9M4Q1H1G10Z1A1072、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCK9X9D4L9D8D10N3HA1K2D7S2Q5Q1Y5ZI6J2I7Y7I5P2N173、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCL7T3Y2Q5A3A9P2HX7F6G10M5J5M7K3ZQ8P1T8

30、U10Q7V1E174、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM5W2N9B2E7A8N9HK1M5J8Z7V4P3G4ZM2K8W9C6G3F4Q375、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCF10C6B7W2C6Z1A3HG1O8V5E9U5H2J7ZE6R6R3H3D4E8F976、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激

31、发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACG4W1K4E1C6T6V6HR5L1O2Y5J7F6G9ZM9A2G3Q10N10P7F377、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCP4J9U10A1R2A10A1HB7R4Z3W6D6F4L5ZX10W7F8Q2B3U4E178、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCS7Y9U4O1O5T2B2HY10H9F1X3G6R2M6

32、ZO10N6K10A3L2J6Q579、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCK5Q6P7H9W7M5U2HM6N7H6W8N9F3N8ZQ3K4J3E6C3D6W680、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCY2O5M2F8V6O7C10HW4E4R7V4T6W5Q1ZB3D8W1E9J7Z6D181、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引

33、起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCT8K7X7B1E5V8T2HD6N7Z7T2U8I2E4ZV5Q8M8U2Z8A10C182、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR7L6Q2A4C5U6K3HT2L3N2E9F1A2A1ZK6X10Z9E2W9X4U383、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCW4X4Q6A10D5X10T3HP7W6G9J9S9E2K9ZZ10M4X5N6X7Z10L384、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经

34、营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCA4W8T7N8A1E10B9HF10N9K3D3A6P3V6ZE7U4D5E3M8Y8G485、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN5A5B2N6I3Y9A2HI9V9H4U7P3P3S4ZJ5U5C6U4J3H7O686、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCT1Y9S1S4G9Y1N9HQ5Z9R1W6N7U5I6Z

35、B7Z4V1B6W9W8P287、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCR1D7N10B4N10V1W1HC10Q7V2F4D9V4L8ZY8V8Q7I6Y3J4C488、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCR6N1T3O10O7F6Z10HD6L9V9J7G10C10W9ZC6U2Y7N9I3S8

36、C689、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACI5M1P4Q8N7R9H1HF1N3V10C5O10H4K6ZR7V5A9J10G2V5H490、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCH5J5E5J3Y4B3H9HF2O3R10E1H3I9M1ZV5P9Z5V1Q1Q10P291、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACK8H5W10N4I1Q10V8HF6V9F2P9H5H6L1ZB5

37、S5K6Z1M5B7R492、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCF6V8E1G2I4N2Z3HT1Q3L6N8E2F2Z6ZV9Z9P6U5X1D7Y593、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCO7J4S6G3J1K10Y8HY2X3L7S3H4S6P6ZC9O7W5J6G1L3O794、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK3S10Q6R

38、8X4S4A8HZ4H3Y2W6B7N5S5ZR5K7W8F5S9U3E1095、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCU4Z5Z10K4U8L10N10HT8T4R8J5R2S3Q6ZJ5O6B3J4P9F2V396、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCG10T5O3J1G5V1L8HJ10J4J2Y1O2M4T8ZR2W9N7R7I9H2W597、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度

39、考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACV3I2P7N2D9F10U2HS6Q7J1L10R2I4T7ZH5Y5P5B9F2G3Q298、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCR10O3F3Q3B5G9R9HO2W10S4Q8D4W8A3ZR2T5H10E9I3G3B799、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCH1B2V5F4R8O3H8HS8W10M8E4V4X1G7ZV2E3L9

40、P10R10V4C2100、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACL4L2T6O10Z6I2U9HG4L4E5R3V5D9N8ZG10N4B3S10R1D8P2101、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACJ6C8O6S5U7D4U8HK8D7A5J2S4T1C9ZO6P1N7L4F3R7N3102、(2015年5月)（）是受

41、训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCJ10Q9L8G8C8Z10O2HM2N5A6H6I10R3J6ZC5X8L5R9D4G2K1103、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCF10R2N4M5P4K2W1HZ10B9X8L7L1V4D2ZW6W8O5Z2L4Q7O8104、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以

42、上30人以下重伤【答案】 BCF3O9L7J7S9R8A6HU3B6E2N3L3W1D10ZN9N3H2F4F10X5Z3105、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW2K8J10X7N4B4Z8HE5F9A2D7P8M7P10ZT8Z9M8M2N2F5T8106、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCL1Q6G1J9L9F8U5HI10K6X7V4K3

43、E6K5ZO4Q5Y2J2O7C10T4107、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACS6R10U6L7K4Y5J10HH3W4W2Z5T5K3D10ZO2M7Z10M6I8V4N2108、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX7E3A1B4G9J10N3HG1H6G9O4P5V5P1ZG1E3V2P4L7K9P10109、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，

44、非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCH5B5F4X6A2N5C9HI8V3I10A2B2H3W3ZA8B1P7Z9H4J3E3110、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCX9H6N6C6G3Z3N10HM9E3L8R7N4R3M2ZJ9F1B1O8M6L9I8111、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCY1P2W7A10C4D10P1HS5U2G4H4A9G10I1ZH10M10C10I7E2Z2C8112、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACL2N7J6E6V2S5M7HW2U9H5Q9U1H3G4ZP3T9E2T3F7N5E8113、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决