2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（名师系列）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD6B3C7C1M3Y1D2HY9P2U6F10P6Q1N5ZO4G7N1Z8R7A6Z62、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCJ3R5M3J5M9L1N10HS6Y2M3Z3U6B2P6ZN9H4X1S7J8Y9F63、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.

2、半年C.60日D.1年【答案】 DCW5V2I4Z6T3K7S1HD3A10C7K6U10V4Q4ZD8O2U8L2C7T1O104、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB1Z4S4K6J2R8X8HN9E5W4Y9D6G2T2ZR3Y1D6I9T3E6B25、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证

3、各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACK6P8O2A2Z8K8G2HO1G9Y7Z7T3Y4I6ZS2L7E9F7E6Y3Y46、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACM8T6D1K10O1E9Z8HF3V7B1V2O2I4A6ZM7P4Z4W8R5E5F77、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术

4、工资制D.岗位工资制【答案】 BCI3V6S3N7K7N3H1HF9P3U2X10W4I9R10ZZ5G4E6E5T1F3E28、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCL1H4B7B3R6C4U1HN5M9Q8N2W2E10G10ZH2R2U6T7G1X6U29、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCY2N1N7I4M9C5D1HO9M2D9I5D10T5Q10ZE4O3G5H8H1V10E410、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在

5、地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCN2Y1I6O5Y8A4Z7HZ9W9A7B6U4X1T1ZH5K10A6F6N8H5R111、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACJ4I7H5J1T8S9W3HN6Y9Q10Y2V4R9L6ZH3D7B4A2S6F6Q912、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训

6、者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCK8D9L8Q1C3U5M3HV8D9Q2U7O4Y7S5ZO8T6Z8U10Q3B5Z513、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACD8I2T2R3Q1E6V2HE4U7J1A8H2K3K10ZU8L3V1S2M4M6L814、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCN8G1K6J2H3G7S10HA1P2Z6H6Q9N10C7ZX4Q3J5J6F5G4V615、计划期内员工补充需求量的核

7、算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCD7M1I9I1L6K8L8HV10T2Q7L4Z6Z10I2ZI8S7I3K4R10A7J616、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCW6R5U2I3G5T7W6HW4S7J6X6P1M4X9ZB

8、1Q5V1R7F4J5T317、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCQ8F1H7I3D8T10M10HE6E6J3N8V1F8U4ZT2M5E6J10Q9J10F318、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCD9B4Q4Q10H9V6W4HZ7T1Z6Y7D8C2L4ZA5V6L5T4B7W2C919、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因

9、效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCG2T5C6S6T5Z3N4HA1Y9H4F6F5U9M10ZR10D10Q4A10V1G8K820、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCL6K2J3G2N7C5M9HU7S6A9M1O4Y6K4ZF8D1M3I9M1W4R621、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

10、A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCB3R3B2C9K7R6C9HK8D2U7U3D10F1F7ZV2W1A6X9D5Z1Z722、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCI3D8X10N8H8Y6D3HQ3D2A4W10O9K5K10ZG9Q3T4B6D10K1I723、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCA3T4O3M6V1A6X3HU2D8M1K8W2V3N7ZY9Q8D6L3H8V8Y324、企业人力资源管理的各

11、个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCE2C1T8Y7G9D9V2HJ7V5I8D8E10L7D7ZK5E10A2M4R10A9X925、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCE2A10D9A2O2B4G2HM1U6P6I7H5Q4H2ZX5E6O6J2V1Y6Y726、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技

12、能D.协调技能【答案】 CCA7I4U9N7J10I6R8HI8A5V8F1D2H8V1ZS6H3F2F6F2I9U427、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACI6I1T9M6S6Q2F1HF6I2I10Q9E4U2L7ZP2X3F9L3T6U7D928、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCF7R6J7L4I2B5O8HI9O9H5X5F6S7N2ZP2Q1R9W1E8L2K729、对培训效果

13、进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS5M7V7Y6S9O10F3HM3D4E7D2L8G9M8ZK2W7N5Q2Q10G4X330、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCI6G3S9G8X4C4R2HF10R9J6Z1F5N1W9ZO7O4K10Q4V10E6P831、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCJ5Q4Q1G7N5S10V1HM10E4M4I7L9U5O5ZM1A1X3G8

14、G6S2Z232、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCF5D9O1G2H3R7K9HH7C8Y5X3L3J3B7ZL8Q8B8U9G7U6W133、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCR6O9H6V1B8T1Y5HA9B3F1M1C6S7W4ZT3J9U1D3U9Z4B734、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A

15、.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG1C9Q10U4Z10Z6Y10HZ7E5G9S10J6P5T4ZZ4V4Q5R3P7C7F135、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACZ4I6O7K5E9C2H9HD9S9L7H3K3P6X7ZG10F1C1T5R8L9E536、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提

16、高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACV8G4E4D1W5R1R1HL5K6E1C3G4W9X4ZP9J5X4B2G6G4I837、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCW3T5I1V1U5G3N9HH8X6U7L10Y1N1E3ZO5Z7O8U7U5L5X638、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCA6L6T4E3Q2Y4A3HO6A1S4Z5P10Y5Q

17、7ZM1C1V6Y2U1X7N539、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCU4T6K8S10Y1H2N2HF1K2P2X1U3A9L6ZG4W7C7L1K10X2F540、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男

18、性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCH4R1K3G7E7U7D9HF3G2E9B5R3F5I8ZU9G7A10C7K5Q4I641、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK4O2E6T6M5R6A5HR10T6D7K2A6S5I1ZZ1A3J9P5G3K2N642、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCZ2J1V1A6I4D1M10HL7D3G3H8W10V2L2ZU4V9S4E7S1Y7T1043、下列选项中，属于狭义的人

19、力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCT1S9K9C9O10M9L7HE10D7W7J6O5V3B5ZU3P2W6W2T2U5H244、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW7F4Y7L5G5W5X1HB1D9I1U8P2Q3I10ZM9V4Q4I2Q4T5H845、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA5X9W4J5Z2H5L5HA4C5Y4C6B2D7S1ZA1

20、0W3Z8X2F3T1R546、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACB10T10T4M4Q8K3X5HI5U1P5C6W10X10O2ZN4A8U8O2J1I4X247、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA8C10E8T2S5N8X7HX2P8I9J5X3X2L2ZL7N3O7D4V5G3U448、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定

21、进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACF9O1C2B7S5P8D5HQ4K9W2Q4T2C9J6ZK7W5E2T8L2Z3A649、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCN7L2W2Z5D2U10W2HD9H7Q1N6S2K6V9ZA8U6X2S2L10P7F750、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO1W8E1S9B1R4Y4HE8T4Z4A4P4P1Q5ZQ8I7

22、Y10H9Y2K5F251、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCP9T4X5E1V5V10J5HK4M1L6K8V2W4E10ZA8O8D6P6N1N7H1052、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCP4P2P10G10P5X2H4HO6O8L10I9P8V3A10ZW4X1B8C3J3M4I853、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方

23、法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCB5S8A5N3S10G4C6HW4X7S5Y8O3N5P6ZO9C1J2A3R1B2A754、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACZ2E7R6K5Q2S8O4HK7O9L1Y8X1D7E2ZF6S5W9N1F3M3O655、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案

24、】 ACE2P6D7Y9N7H8A5HX2A2L7P7M2W3I6ZR1W1Q6V8H1V5X156、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCV4V2G3J8W9N2Y8HY8V10J4O1B10T10Z8ZF1K8B1D3G4N4E957、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCL4H6R4K4F4Y2V8HV7O1F3Z10N10X4F4ZW3T3T3U2R2Y2M358、()对人际接触和交往频繁的工作

25、岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCB3Z9M9S3V8G8J6HZ5D7V9X4S9H10W8ZA1E3L4Y6A3V9A959、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA4C9R3M9T10O6O8HJ8Z10X1N9J6N3J4ZH8C3P5S9S4N4F760、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答

26、案】 CCU1P7F3A4V3Q5V3HQ7C10S9H4M3W9C5ZC9Y9M6W3V3B4X461、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCH3K8X7G8X3T10S2HB4C9W8V7C6C5G10ZK5G4F10W8P10R8I362、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准

27、的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCD2E2F10O8R5U8K7HZ8E9P2Z2M2S7T10ZR2A1I10K2C1M7V1063、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACD5C4T4X9V10O3R1HX1S7P1I10J4Y6D7ZX1G10G2S9K9D9A664、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCY4K3D8W10U7V5

28、G10HE4T3B8X2B1V5Q8ZW1K2Z8J10V6I3U265、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCZ10E5X9U10J7S5G3HS6U7Z9B7K7W6B4ZH9M9N8H5K6L9U566、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCO4A6X8A2Q2Y1J9HJ10Q7R4W4Z7C4I8ZA5C3Q3U1U6T8R567、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理

29、人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCF5W8Y3P6J6E10I4HG10B5Q3X1N2J2J2ZA4W1S2H6S8Y8A768、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCM4N2Y6I1V6I4C1HF10H4T1B10M3V10B3ZF5R8S8Q10J8D10U669、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动

30、合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCW6P3S10R10G9W9L5HF5X6K3W2T3K3E10ZR9K5I7W10K8J4K970、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCM5F2W10Y7I5S7A4HT1W1H1N2O2C6E7ZG3I5T4W3K10M5L571、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACU8S4Y6M7I4P4G7HL1E3E10B10X3S2B10ZZ2B4Z1B9F

31、5U6X872、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCA10K6E4F4S8L10D9HJ1I7U4W5I8G9I8ZT2Z5L8Y8P7J4F173、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCQ6U10P10A4X5K3V7HM2U10V10P5Y7B10Z10ZS7L1T9E9B8J6E374、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议

32、的标的划分的争议【答案】 DCG6I2J5U7N4V8H3HO9L5F9J4N7R4G6ZH8B8K10E9C9U8J175、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCK7W8Y8A10Z8Z5Y7HX2Z6O2T3G6J2B4ZY4K9L9P4J10Q9H476、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCG6X8Y9S8

33、U6O3Y9HP5B7F9Q9Q6W7P10ZD8A6W9U5M5F3R477、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACD7O4P4W7G3V6F8HI1J4L3B2C7H7P8ZD9D9F8O10F1R10N1078、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCT4M10C8O9V6R9C10HU4V10Q9Z9X7I9A6ZM10I6E9D4R6S1E1079、工资指导线

34、（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACI4K3S5W1F1I3Y7HP9Y1V1F1R10R3M8ZR4I9M5E3T6M7H280、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA3Q2K10V7W8R5T6HR5B2J5E5I10W5H4ZO1Y6V3Y5N10O7C881、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF8F7A8D3Q2X5T6HT6N9T2J4K5B8I6ZJ6W1Y

35、2E5N8P6R1082、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCP6G7V5W10O8R7U7HB10I9K10A2Z4T2Y3ZU4X2H9C5M10E8H783、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH2Q9E5A2M4H9I5HL9I7Y10K10J5Q3L8ZS9C3H7R5S4A10X1084、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案

36、】 ACX10U4L2Q8D10C1S9HW5I6V7K5B10U4D2ZI3F1E10K5D7R8F685、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCK6G6A7N1T9O3C10HS4N2M10G6S6X10U8ZX8I6X7Z4O10C3Q886、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCX8R3L2I2S4N5Q10HA10C2T10O7F4J9L1ZQ1V7R5F6L9N8U887、(

37、 )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACL3Q6S9D4C2U8Z2HU6R3M4K8M3L9P1ZH5A4T9V9P3S9J188、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCY2Y5C1D1Z9P8F4HT1K5P4V8W2F4Q2ZE5D1Z4S4X9K2N189、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCJ3K

38、10W8C4O8D9T1HU5H5V10B8E7D3P4ZL4Z3F1N7D10E4E890、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACW7W1D7V2X7Q6I5HZ9J5K5Y8D9P5U9ZI10D7Y8E6L2H8N591、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCK4G8N6G3U8W10R3HQ5Y6N8Y9M9N6G8ZB2C9P2J10P1N10F792、不同测试的成绩可以互为补充的人员录

39、用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA3F6F10X2N7W2A5HA3D9H9S5F10E2O8ZU2C3N3G4T5U3P293、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE4S9D4S3D3D6Q3HQ2T7Y9X6X4G4O5ZT8P4K7V5W7S5N794、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCX9J6L5G7Q9Y3L3HX9S5G7B8H1I3G10ZF5A2V4E8T2C4N995、根据组织成

40、员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCI3V4P5A9Y5I8S2HT7Q6D4L10D10P6I3ZB5O9K7K4G5D2V596、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACZ7N1I6G5N9Z1U5HO2W8Z6K8T1B5B3ZU6X8U9W4T2X4Z797、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCR1N6H9Q8D1G3U7HQ6G

41、7X1B10C4B6W3ZO1X6Z8Z7I4N1Q198、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY7W9V8A10C5X3F1HO3C7F9Y8P10H7V8ZV8G6B9K1H3N7A499、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACY8O8K9R1L9W9Y1HW10U6D4N8T10L4V2ZW9W6L10A7N1U

42、5A4100、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCB9V4P7K2T10U1G1HY8A8A1E8T1J2H9ZL2I6R3X4X8Y2W4101、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCT7T3A4E4A3N10H1HV3E6P8I8N3Y6G7ZB3C4M4L4B9Y6G9102、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB5E1C3

43、C4Q7E7I5HI7N3T5M2S4O8Z3ZZ4G9V6W9T3W5G1103、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACB6C9K2L2G2O2A8HJ6C9E3N5O10X4B7ZB8N2B8V10W10J7E10104、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACP1J2Q5B3W1Q5E7HX3Q8Z8Y3P4J4P2ZX5Z6V5C9Z3R5S8105、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACI1J7

44、F1O3P9S6H1HC8T5N8K1P4B3H9ZC2D9O9W3G8N7Z3106、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO6E4P2V9M5F1R10HL3Y8L5G3U7Q2R2ZC2M1G4D7J9S2V4107、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCB4O2D10D5W2U4R8HK2Z1T5C1X5Z8E6ZN5E10A1T3X5E10X2108、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCF5X2Z1W5K7H2U1HN9J2B3W1L6R1X6ZJ3R10B4N2H8R2A6109、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY7R3N