2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU9L1O3K4O5M3G2HB10T3M7T9K7A9S6ZY2O5N2D2W8H9A52、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCF2S5Q9U9G8Z1Y2HO2F3U4U1X10R4J9ZJ8Z8F1R5P3Y8E53、(2016年11月)在绩效考评表格

2、的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB4L9U7A1D5R2N6HY4V3Q7V3E3A10W10ZV9V10R2W10K9F7P84、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF3Q4V1J6D4T5Q6HB5Z10I4Y7M3K8W4ZJ5K9U2I8K4T5I25、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案

3、】 ACL2L10Z4W9M10T5T5HN7E10F6S10I1E5M6ZT7C3Y5T9T6P10S76、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCI6W2M7V2B6X7V1HI7A3O9T9P3X9C2ZF9J4K8T4T1P3U97、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH4J1J1Q2X9R10H10HI2C1C1G7F6T3O10ZD7Q7Q8A7C6X1B88、根据

4、所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK5J4X2W1V6Z8Q8HV3U9B6H8A4Q7L3ZB10T8G1P6Q6N9E49、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCA8A6I3F6E10M3G2HA7B6X9W5R3J7Q10ZK8C9E3K7H2R1T210、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.

5、团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCR10N2B2U1N7R1Q3HY1J10C3I8G1L9A2ZB5J8Q2S1S3W7E311、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP8W2E5M8G6G5U10HW5B10E6S1K8Y10B3ZY5X5S8M10T9I1B612、（ ）是岗位的职务、任务与责

6、任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCD4N10Y6K9Z9M4J10HJ1A1V4B8Y2U2W1ZK7S4F9J1R1B3F813、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCN10H10C9B2V10V8T7HG7H2V9Z10J9A6E5ZI7Z9C2G1I3U10D814、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案

7、】 CCM1D9J4V1N3T2S2HU1D7W9Y6Q2S7A6ZJ2U1E9K9R9V9F215、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV3P10B1J4S1E10D4HF5P5D2F7L8N3V3ZU3H2S1R3W2M9N916、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACD5W4Z10Z2M2A6Y9HD6S3L2H9V1S1T3ZK10

8、A9E6W6T7T6I217、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCC10O8N10R9C10M9A3HI8V10Y5F8E10I5S8ZK5A7X9L1R3A6C418、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK2W7B10X8S4S3E5HP2O1X6D3M9M5N4ZS5G6C1H6E2L4Q519、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCA10J5G7S5X1R9K5HQ6Y7J7

9、J8G6Z3J7ZH4O4W9J8J1D7W120、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE2F8C4Q3Q3K4Q3HL6I7I4I3Q6M8Y3ZA2O6M7F3Y6U5Z1021、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD6K2I9J6R6C1P3HV1Q8M10N4Z9W7B5ZA10O9B3Z10P7H7Q422、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的

10、教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA8Y9C10X3M6V10B10HP6I9L1A8O6F1X10ZI1L1F7F3C1V5U523、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY9W1K4X6X3B3D4HU10U4O7V5L5Y4Y7ZU7W8J1C1W9O4T824、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对

11、性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCJ2O3J9Y4W6E1R4HB2X2K2K3V3Y9I10ZX6P5N2O8L5R5W325、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCJ7X9Y6U4G10A6B8HI8H2S9W5Z2Z9J7ZJ3V10S3R6G4L4C826、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C

12、.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCL9J1W10C2L8B4D9HY4U7I1R7Y7F6R7ZH10O2C5Z7X4H5V527、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCE10E7L3O6E5H9R9HS6T7G8J8W6B6A2ZX5F1K2H3W8E10D1028、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理

13、制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ6N2P9X9A2Q4V3HF8Q10L1F9L9P7V9ZU10M7L10O7I4J3K929、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB10W1N5X8K1S9V7HA8Z4Z1X1I3J7G5ZI2U2R4J10B2R8V930、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACH9P6G9F2G10U3V5HI8G3H6X3U5J2V2ZL3Z1G8M3Z5C5O431、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的

14、。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV3U7L4S3O1P7D8HE9D4T3W5I6A1B8ZY7J1X9C5Z5J7M832、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO6S6K1E7N8S6O9HQ5I6B7K7Q1R8O4ZJ5I6D1A10D1M8C333、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACH10U1G10D9B3Q7I9HV

15、2A9Q10L5F2A6F6ZS4F3E7F10R4P3U734、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD2W5C9M10J1P1Q5HL2L10M9G2R7F1F8ZA10H1T3D6D7P6C335、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO8T7H3S7N10S10H6HI5D1S9H3W9R2E2ZO9H4I4A1X8H3Z136、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学

16、习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCW6A1N3T1H8M2P7HW5N10J1B5O4R6S2ZW2D8Z8G2X5H4Z737、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC6A8Y6J5C6I10M3HP6P8V6A9R7L2B1ZN9Q7Q5X7I10H8T438、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT10B9D

17、4R8R3J2U8HL7O2A9T9E2K4H8ZC10H10H6O4Z5E3P439、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO9X4H9T3F3Q5L1HL5S2V6A9Z2H4O10ZH5R8V8W4E2Z10O240、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY5E4U3P5W8E4H4HF4N10O6C10N6H6X3ZB1K8L8B1F7V3T541、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.

18、劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCK8G8L3B3X10S5Q1HA2D9P1G2M9L6D8ZV4X2Z5J9V10G4A842、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB9I2C4D1M6W1S1HM4Z1R2G5F8Z4J7ZR10A9G2E10D8D4N643、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCK6B8Y10Q2V8Z6H2HJ5X1

19、U6C2Z3R10Y9ZN6I1I10R4K9P10C644、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP10U2B8U2U1Q9W9HE5C1A10R10I10R1E10ZJ4A7Y3L7O9X3I745、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ8I9O7Q6Y1K7H4HT7T7N9D10D8P3Y2

20、ZM8H1T8Y8D4P9P746、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCW5M10Q5O5H5Z4M7HG5R8I4R9B5D9P7ZT3H6V5O10H2X8A247、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY5U10M9E1D9M6E2HT6W4M1P3V3R3X1ZD7N5C4O10G7U3J748、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约

21、因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCO7X10X4Z2P4X10C2HJ1J7V4K2O5P10C3ZW7Z4B4N2R5L8G749、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCP9K5Y1W9O5Z2P8HC9K3S9H10O8L5K1ZB3K9I8F3Q7N6W950、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN3T6F8Q5B10C7Q7

22、HX1P9V6W1O8X8L5ZA8V7V6I4L3B2S151、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD10I2R1Q2L1I7E4HT1F5Z10P5P7G2R3ZB5Q1Z10D4I8S2S252、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACK8U3Y5W6C3Z9W9HM6G9B10Y1K7T4P2ZH9A10W10U10C6X2P553、绩效考核信息采集所使用

23、的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW5L10B5A7R9V4A9HH8B4Z5D10X3F8A1ZB4X9M4N6F3W7R754、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCY5L8I3D3P5O5N4HJ3E9F10G1I7I9Y5ZP9G8Z3V7B10J8D355、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCM6A3E2J1Q2O6J4HD7J6

24、Z4N8L4Y6D10ZR2Y3M8W4K8K10R1056、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC2I9Q5Z9E3M1D2HF5O7J5H2G3N7A2ZR7K6D9G1F10W9Z657、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCD8E10Z7E3Y8H9P2HS3R6W9P7X9F5B3ZY10X4D4V1K9I7N858、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCG10L2Z8Y6Q2

25、R6S8HH1Y5U5C1S4I5U3ZG6C10S5G1M10Y1E759、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCT3M1Z6U9S10T3B9HH6M6W2P3X8J5R10ZY8N6P2X5F8L10M1060、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACJ7Q3L2D5F8N3X10HT2S9G5F10O1M1E8ZF3J9M1Z4U3C9U961、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让

26、所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCF6Z7A1U6P8C1H1HB9H2P2G6Q9Z10D3ZD7E3U3T8Y10T3V562、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH5H2L7K5P6T5J6HV7M3P8Y1X7R7L10ZX2S6Z6E6N3U9S763、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCX

27、3B7Z5A4C1B6Y6HZ3H4Y6X4S4B4L3ZN9O1G2N8L10H4I864、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCP5V3K2N10L5G4X8HK9R10O5T5S10Y7S1ZG7V6N9M9C6L3K165、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ8W5D5P1Y8S5I8HT4H6B7V3Z10R7N1ZH6K6G7M7F9C4M366、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如

28、红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCZ7T10L9S5E7M3K8HU6I4O3E7F7G10J2ZQ7W7X4L7G8N6F867、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH4V7F10O2O1Y5T10HR5V10E7D8V2T8Q10ZY1E6N10U8R1L3G868、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM6L4

29、H10Q6E1I9R7HI1D2G1O7J4D1D4ZK2W3L8M3F4Z8Q469、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO10O5J10U10E9F2H5HJ9D3V4M1W5L6J10ZO3G8V8R8L10S4Y770、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACI7T3R1S6A6R8V1HN4J8O1L6

30、Q7O9R8ZN7M6Q1R7Z3F10M1071、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCX1J10N10R3J4U10I1HH5W2W5C3F7U7N9ZJ3D10T4H7K6S4E1072、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCA9T7T6M7M1E4S10HA1F4K5P4S3M6H2ZS2V7W2N6B5E3R473、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的

31、横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCE10G10D2F10O10A7U8HT6B10Z8U4Z4P6J4ZE1F3X6O6P4U9G1074、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF9E9Z1R6P1O7O1HL5R1M9Z1B7S8K6ZQ4G6M4P5M10K6M875、 劳动

32、法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCV8F4M10Y3L1Z8N9HH4G4S8X10X2K3X2ZJ1Z8F3D5F10Y3H976、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCI6D8A2V3X3L9A4HE2Y3X7I8D10P6G3ZC7A9C3W3G10H6N977、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK5X5E8O7Y6V8R

33、3HB1C2F2E7N1P2I8ZZ8R2D9S5A6F3S278、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU5V1H6Y2J6N5U3HG7W7M6X1Y5N4X1ZW6A4A3O2V7I6M1079、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCN9F3P3Q7Y3V4U8HT1L1I2A7D6F2J5ZP3H9S2T7P1Z9

34、W880、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACW2A10B1K6Y5M3B4HQ5Y9T3S6N3R10V6ZA10Y7L8T2K3F7O981、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCP8V4N5H5H1S6U10HA4P1Y2E4T7I4A2ZR3U9N8V6C1K10C182、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答

35、案】 ACH8I4W7E3D4Y8K9HQ10V2S6L8M4Q10U4ZC5J7F5F2O2B2E683、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACJ7T10N10H9T9S7H10HX6I6C6V5U3C4T2ZL3M10A10V4P7O3C384、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCH10F8U3I1P2I5J10HO2O1D3B8D3L9

36、F7ZA7I7A8W5C4U1R885、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO1M8D6B6Q1Z5L6HP8Y1Y4X8S5B10I5ZR8D8U9I1E6P2Z386、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCZ4K5O1Z8J5O9R5HV4O5X4Y10O3E10J1ZY3T8Y4Y9O10Q1K287、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“

37、日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG5W8J7K9D3B8C5HU1T3U5P1Q7X6X7ZO1C8S7B2F5P9W1088、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCV3X1Y1I2J1R6X7HV7M7I8X3U1L9D7ZZ8I2T10A10I3V3F789、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协

38、商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW3Q10J9T2X10L3C6HF6T1P6G3K5O8Z9ZF1L4P7S1W1F5X890、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCN10K2G7T7L2C8K10HY7S3C1Q2B3W10P8ZN8Y4A2I8R8B6Z1091、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.

39、原则一致性【答案】 BCB7Q2A10F9H1N10L9HE8H9R1T4J1O5J3ZE1O2C1R4A6B10E192、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCN5B3E7F2L3Z9C8HI6W4K9R6Q2N2I1ZH9O3O10L3D8O3G393、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV5Y9M8O5Z1A6A8HO8F9W2W5N4G3C9ZU9X7T9I6X9I

40、8R894、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACI7R2W2K4G2K5P8HL1S3J5C1S10S10X5ZI3A2H8E10T3D2I595、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCP9V1W2J8K3R9V9HJ4J9K5H9K9X2O10ZB8E3M5X10U3A6B496、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自

41、签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCT7A3T5X5R6Z6B7HI2T3O5T5S3X7X9ZA1R6I9Q8V4P2A297、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF3G3G8C10I5W10S7HL10A4U7I10B5C8A10ZC10J5F7Z4H9L5Z798、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACG2T1Q8K2D8R6H4HU3U4H1

42、0C2P9U3F10ZT7U2L10F10K10U10J999、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS6G8J7K10X6Z1A3HE9P10T3A9A4D9S3ZN1Q6F1Y6U6B9D9100、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF6J9L8P10F5U2A3HT2F3O5R4F2K4G5ZP7T7F4M1E8N7C5101、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作

43、业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCO6M10A6Q2W9R9U6HJ6J8Q5S5Z1J4U2ZT9X8W2O10O6T8L1102、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCM9V7K10N3Y6M5J6HU1H2U4S2A3B8U9ZI7E8K4C6M4S6J6103、（ ）是员工超

44、额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF1G7C5W8A4O3A5HF1P10O5L7O6G8T4ZN6Y3X3J7Q9S10N1104、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ6W6C1J6N8L5N6HX8E5H9D9K4I5N2ZQ5N4T2E8V10R1W2105、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG9T8S6B9A3H9U2HD6P8A10I5J9P3L9ZH2I5H1F8R5W2C2106、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACF10H8X3I10H5R6D6HY10W6C8S10X3O8R8ZB4S8L5W8O2I2X51