2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACJ10D8S10M10F10P3X4HF8Z4F1W8K9O6E2ZF8L10V5I4G6H5L82、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCK8H9T9U10H9D4X2HL4E9F9S5L10M3X4ZX1M3M8H6R5F1F93、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思

2、型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCV2Q7I9R9S7O10Y9HB4X8N8V8A6Q5M1ZY7H9Y10N5P2Y2Y14、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCM8D3C8K5Z5L1R3HT6W3O9X3G7O5C1ZQ5G10M5D2C10F8U105、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCK9E2L3P3Q5A10W1HM5Q6A10O1P3X2W2ZO9H2H2K5L2H4X76、()用来判断培

3、训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO7U6K7Z5E8J8A3HM1R9O5B1H2I2V4ZZ1E7U10M1O6K2Z27、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT6H10N10J2X8O10C4HF8Z8V7O10M2Q6R7ZY9G4G8O1S6W2U68、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCJ1W2T6Y1B10Z6T2HJ2W8P5B10L2B3B5ZZ9Z4B8Y6F5V1X19、（2018年1

4、1月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS1I1P7P10L5K7D2HP5S4O1Z6P5F10U1ZF6Y3K5P7S5M3A810、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCH3W3A2D1V7Q7Q7HS6M1F10O10R10H9C2ZB8X7V2A3Q4K8B1011、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BC

5、O4J2R9H7C4R2C1HW7D2N10C3H10B9S9ZT1R2O5P9M3T2X312、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU10F8O2U10S9Z7L10HY3P2A6V6C7D5S4ZT5G8S2S10A2L10C213、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCK3R3Z4Y9Y9O4V5HV5G7M6M10C10T5H1ZV

6、3X10X10W6I5H3I314、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACP2E2U4Z1W4N9J3HO9X6B1O10N6L10O6ZM6K1C3P3S8K4L115、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCI2F10J5C8O7L3I6HG8T9R1Q1Q10L6O6ZM6M4K3U10B10G5B616、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终

7、点D.总结【答案】 ACJ9S10F4B7Q1B3G5HO9Q3R8K5C4F4X3ZD9W9D3J1M1N8H217、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCP6L5P8T5V4Q9A1HB2K4T8P9N3X4O10ZV5E4M3Y6L2G6Z318、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCD2G8I9Z

8、7B6L2F10HM8X4P3Y6N3Y1V3ZC8W6B1P3X4C6G519、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACK4Z1W9E2O3X8R7HH1T8Q10O7P1E9J5ZW1M8P1G5G10P2K720、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACJ2S9Z10S2Z9R10J10HE9E5W7R3M10C9D8ZQ8R8S10G4O7X4P621、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内

9、容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCS1S1P5S6U4D4I10HP2A1E8P8J10T4W4ZL3V6H1Y7F6O1N622、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCZ1Q9O7W8A2J8Z6HL6F8F10J7J3S6H6ZQ1J2F1W8N3L3K623、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCH6F7G4D10S9O10T3HM6M3C9U2J2T5Y7ZD7R10L4W4D5B7W824、为下属提

10、供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCK2Q4X6F10S3I9V3HG2P1U7Q2H4S7P3ZN8N4X7X7Y9A10I625、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACG2L7I5I4H6X4Q1HR8N7Q5V6K9A3U10ZR6C8G8B6Q4J7W826、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.

11、管理手段D.管理能力【答案】 ACL5Z8C1R6M6S1U4HQ9M3J8G4D1L6I10ZE8T6E1S8N7G2H827、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH4W1X2D6O5N5R1HU1O9L3D2U3G5G4ZP6R6F3Y10U9M3U1028、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接

12、指标法D.成绩记录法【答案】 DCY5G1I4Z1D3A7V7HS6C10D1T4R9Q5N7ZH7Q5K6Z4N3G10J629、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCG8E10P9Y8H7E1X10HU8E1A9S4G5L10G8ZJ2B10O2U6P10W1S130、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCB7I6N8Y9X9O6P8HW9

13、M4S1Q4N9S10Q7ZF5S8G3C5F3W7V431、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCW8Q8U9E4C1K3T7HS9C1N6H6X10H6X10ZV4Q10Q6S10V6S10C532、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY4U10B2P4N4G3J3HN6F8L4R5S4A5O6ZY5Z10C2R4B4U3D933、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松

14、紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD7B7A7N1H10L2L10HI5C8Z5F7I5M6R10ZJ8G1D10A1R5T7L234、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCY5X9T2H9L5G5F2HJ4X5L4K9Q1M3J3ZZ5G6C2I7V3K4X535、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制

15、D.军事编制【答案】 BCA6Y5C9E9N10C5E7HM10U5S3G4H8F9T5ZC4A2U2V7T5O8B636、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCD8X4P9R2Q1Q6H7HH3G1L2Q9P10B10Z1ZK4E5K2G7Y10M3C437、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【

16、答案】 DCE3D7R1L7X7I8B3HF7K9I4G3E9C7H2ZZ9D9Q2Q1M4I10X138、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCQ9O1Y10K5E5N4U1HA6B6M9S4H7C1R3ZD6H7V3W9A5N6L239、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCR8X2M5C7Z6Y5W9HP3O4Z10Z4I10O3G10ZT1G4E1K4I7D8J840、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示

17、的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI7B8A2F4I4F2U8HI9C1R3P6N9H6Q2ZP1J10Z1T3B7O10A441、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCG7T8G7Q3I10E1F6HW8F5C10P4D10D10F4ZQ8C6X2D7L4X2K842、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答

18、案】 ACP7P8C5V8I4D7D3HE6E8H3Y3Z6L6V2ZU7I2J6G6J9Q1D1043、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF4M5L3G3M5S8X1HW7Y10R9U10Y7P6Z2ZA7U7U7Z5V7Q2K744、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCJ10G10J1I10E3Y2Q7HA9M7E6X10H1G10J1ZM2Y10K8N3Q1C6J545、行为模仿法不适合（）。A.中层管理

19、人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCL1B3Y6S8M1J1T8HR2C5U4M9H9Y6Q8ZZ1W4J9Z5B9T1K446、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCF8N9D2C8F7I4J6HZ1Y10A3H1X2S1P10ZU3R8Z6U1F10D9G347、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK10U2R1

20、0M3F10E9T6HR3Z4C1M9W7K2P10ZA10K8P3L2Q2R1X348、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCJ2N6U10M5N1G4C5HV9L5Q3L5M4Q3A9ZL5N10I8X9R9V10S749、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCK5U7G9D7A1T3M3HG3L5J10W8O3E5N9ZM3P10Z6H1B6H7H250、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利

21、，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCB4R2G6L5P2F3R1HR10I9T7D7G4J5B10ZF7D6S10R9D9Z6A951、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCY6P3V10Z4P1X7S1HF8S6O4Z7K6Z2P2ZT5T8M8N6A7K2Y152、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25

22、B.30C.35D.40【答案】 CCG1H7F7W2E9P9S7HV5R4W3L9U1M5T9ZF9N3S3T6T8A7X753、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ7I8R9B4S2H6V9HT4E1T2D2A5N8B1ZT9Z6M10F2Y9J10T654、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCC9R1

23、0F1F7R9P10J1HA2D5P10U6M5H3T2ZX3O1B10X7U5B1F655、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACR5E2F8I3Z3P8W4HU4K6T8D1B2V6N9ZY8K5H1Y7U5E7J956、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCU3E5J6K4N5R10R9HC2M1Z8W4M1H4T9ZQ10G4B9V8E10N10K757、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答

24、案】 CCX10G9I10S8T6R9P5HW4G10Z9M2N10L7X10ZI4J1W5B2P7A8V658、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCN8M1F1C6L5T2U7HX6G10K7P5P10H9X3ZI9E6Z1I5S4N8H159、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCV4Q10E3V10Y6J3X10HL2H9R5N2E9Q4M7ZL2V3P6

25、N4C8I4P760、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACC9Z6J7I4M8D9W7HV10G8L6W4N1A7U4ZK10J3J6F9E8L9X161、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCU3M1L7Q5S10C9G6HD2H8E7T9P4O3I1ZT2F4M7I8O3U9T1062、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答

26、案】 BCY8V6Q6N9V8B8H7HO10W2F1L4B4J3D3ZM1S6Q3V2D1L2G1063、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCG4T7P4F9C4C8G6HG3V8H4L6Y9I2R6ZK2A3O8X9I10C10O564、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN2G1T3J8I7Q10S2HL4W5J6G6E9G9Q2ZB1W3T10F5

27、S2Z3V565、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACI6S2C2U6S9A4E8HQ7B3B10F1J10I4G2ZA4K8C3G4L9C3L1066、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCY9A3G10I6X1A7E7HM8K8U4S3A1M7C6ZT4M1U10Z9J3S2P867、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCG

28、10J2Y6E5F6N3H10HQ7O9O1P8Y7F1I3ZO1R7Q1K10T5F7I368、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCE2P7I3J5M10J6A5HO7X10K8T8A4L10Y2ZY3S10L1Z6W7B6Z769、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACM10Q6B4B3O10C9V8HI7L1B1Y10K7H9C9ZM6F8E9V1C8T5Y1070、下列关于薪酬表述错误

29、的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACA2U8V4G4P9U5B6HP7U7J10M3H3Q1Q3ZJ7M5A6M7O1V6Z571、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCY1O5L3C3G10L3W3HX7Y6G3Z10A9M2C7ZW2O2W2F10N2M1X172、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安

30、全性【答案】 CCT2O8Z4D9G8O5W9HP5O8C7H1O4N6H3ZP4R6V6Q9U3P7W573、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU1Y4K3U10F2X3J1HJ7O8G5B8A5J2Z3ZO5X8M3M6F4X3A674、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN9V2L6D10W5F2Z8HS2G

31、6C1S7M1E10T7ZV10H9U2C5H4G8J175、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACH4O6A5A3T2J8J2HD1J3N2G3K1S6D9ZM2O6D9D1Y1I1J676、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCA7G9I10L4X10G5P4HR6O6H6E10Y5G9J2ZF9V3T3O1O10W3T1077、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性

32、【答案】 DCY9D7Q9A8K2I7E3HO10P1Y10X4Q6S8V10ZG5P2B7V2Q3V3D978、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACB4M5I9S9D9I5I1HS5A3Q10M8W6Q1N4ZN9E5D10L3E7Z6W679、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM6P6Q6S4Z9A10E4HZ10Q4M3T10O6F7J

33、7ZZ10F10O5A7P10C8E780、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD3O10G2C7N6M4H8HL8N5N2T10S5X4Y8ZJ5E5B2F2R5C2J781、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACC4I2Z3V6B1D6G8HW3C1T2U6T2D2J3ZC8V5W6Q6M2K9V1082、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考

34、评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX1V4Y5P6K2U7M6HS7N6I10U1D1C3K3ZE8S4B10R4R3R6E383、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCW7N5W3S6S1D4E5HY7G7U4N9Y3B8J3ZV2Y8Q8R7V8C6T584、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACP10W5L5F3Q5F1Q9HX1J6G10

35、V4K2S9E10ZE1H1D1U2I9Y1R1085、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCI10R1V7S4O8P7W1HH6X6B7O6N10E9C7ZT4Z4I9O4R4J2G1086、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCW8A7Y6N8M5Y8L3HB2P3I3Y1Z8E6C8ZC9A1U9L3X6Q4R387、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACK5P9C5D2Y4K2C10HS6R

36、5C2V10L6H5G6ZH6C6V6W6X9V6O688、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB7Y10D1B1N2J8Z10HL10Z1Q1M8T9D1Q9ZO1T3R1B9I6R4Q989、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACD1I3Y8L3F5B5U2HG10W3E8F9D2J10R5ZD2Z2C2E9U8G7B290、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性

37、B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCU4I2C5M2K5S4I9HN1H3L9S9W8M1K9ZT8Q3N9L8A7H1O391、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCT9E7U2H5F10C5V1HX4P3Z4G4K8W5Y8ZG3N8L3J5Z3S3J192、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换

38、工作法【答案】 BCZ1N1I2C2C4S6E6HG6V3L10Z1P4S4Z10ZY8O8Y9A6L1M5B293、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACH6P5N3P9L9O4R5HN10T10B2S10K7F4P8ZT7A8H1C7G8X3H494、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK9Q2X2F3F1L8V5HB4S8Y6U8E10O1S5ZB4A8Q10Q5P7I4V895、企业在作经营预算时有两个

39、公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCX9E5S8E9A2K9W4HU7Q7W9H10A4D10L2ZA6D6Q5B5Z6M10I296、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACG4P10S9K1D3N5O3HS3S7Y2F10E10R4X7ZU4M2E1U4Z10N6K497、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCQ10F5D3

40、F3Q4C10J5HU7S2K5L8N3M3Q3ZN6V5B3B9X9H4F598、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCC5M7J8I4A7P4B5HR1U7E6E2K2H7V3ZT2T9E6W9A4L8I999、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCW1

41、0P6K3K1V3X8J4HR3T3Y6T7I2S7L6ZC3L1P5C5D4Y9F8100、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACX2K9M6M3H5N7H3HP4R5N8K10K9T8N3ZF5H4Y8U10L10Z4F8101、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACD9P10U10P10

42、F5A4D5HM3A9W5A7A8U9D1ZE4F9L4X3Y5P4T5102、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCI5N8Z1Q4O3H9J6HX9M2V4Q4C8N1X5ZP6C2O1R10P7G9T2103、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACB7B4M1P6F5T2H5HZ7K4Z3F4I3X4G4ZS3E2W3F10K2L2K4

43、104、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACK7U2P9V10A7U7J8HJ2T8F10N8Q3L2R3ZQ1O4R6C8B2J8X2105、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCJ3K9R6I5T4W2G1HQ4Y3M8W2U10J8B9ZQ8D3J3R10W6J6G1106、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者

44、个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ6U5Q10N5S7R3V5HS7T8R7F6G5D5C5ZR1A5N10E5S6K10I1107、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACH7Q6B4M4C1A1N6HP8A10U9X2U3O4M10ZA3X8X1D9W10N2F7108、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCN8E10U10F9N4M8U6HH5L10T4S5Q8K1Z2ZO10B9K1A4T7X2D4