2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCR1N8P1B7Y5P2A7HK3S9U6H3D5F1K5ZS5U1X5E3J9L3Y22、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCZ8Z8E9S1F6V10P2HS4X5I9K8K1F8N1ZN4L10B4L8D4H6C103、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.

2、机会【答案】 DCZ9K10H9E8R6P9Q10HN2U6A8Z4D7E4A9ZX5O3K8H3G7C7J84、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCG2K2H10A5H8Y6F10HA6D2B9B7G4X1J7ZO5Y10C7U3P9Q10Z105、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACR7Y1P4D4J6M1I6HO10H5W9L9Q3R8N9ZH2F9U9R2B7F2N86、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B

3、.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCH8K7V10Y8Y4C1Q9HF1Q1O9C2M6K3J9ZJ7B6Q3F4M2L2K67、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCM2D3T4D10S8N5Z1HY7F10Y1H8D8T4V2ZX1A7Z10N9S9A10X38、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCW5U1I4B3O8I10Z6HI3X2L5M3U8T7

4、M4ZW3S10R3B5B10Y8M109、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACC6K4W2F3T6X10Q1HP5X10N10T6S4W8M10ZJ9Z6C7Y5Y6I10D710、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCZ4O8X1J5A10F10T8HP6P5Q1P2V5A1F9ZR8A6A1F8U7U10Y611、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由

5、的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCP10R8X5A10X5D9M9HV4C3I4D8F7X10Q2ZZ2T4K1L8Q10B8J912、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACT7O8P10P4C2O2N7HH7H3P9I9F1Q8A8ZV3G1Y10A3Y7F3H1013、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCK5R2O3Q5H6C5P4HI7W1D2E2W10Y4I6ZQ3

6、B9O2S3E4B1C514、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN5U9X8G9V8H4V6HT8A8B10W10V1O4B6ZQ6S7U6Y4X5H5U415、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCR1L4U1J5U4P4G10HR10A2U9Y9I7T2O4ZZ8L5D10S4A7D3L616、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说

7、法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACB7Z8D9X6L10P5A10HB10Y6D6W2F1L10Z10ZB8H8F6X3S3I10I317、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCD6N1E9E1U9X1P2HX5M6L5Q2M8H6I2ZR6L10K5L6O2O4O718、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCO2A5K

8、6M7X2H5N6HL9L1P2H1K2Z1Z3ZU6P8L1Y9M10E6U819、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCJ6Y4P7L6M3R9C6HV6U6L9R6E1G5U10ZK3X3G6M2Q5H9X120、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCK7Z1J8B9A4J8C7HK7I2C8Y7Z10L10X2ZI7S4S5O4I4K7B321、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.

9、背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCT2P6I4E9D6F9G10HX7N2X5Q4N9Z2F1ZC4H7X9E1C2U3C222、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCS5X1P7X3Q2V5C7HW4D9T1B2L9Z10C2ZR7G8B6D7M10I3X323、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACC3X1Y10S10H9A7W10HH6R5G4B2O1

10、0W8D6ZL8J5Z5M2G7Y6R824、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCV6D6K9S10E5O5A1HU2W3A10U5L9L3W8ZF7K1L4D6G1L2V225、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACY5W2X1J6J8U6B6HR3Z5O6O8S8H3P3ZA5P5V5A3Z9S1W526、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率

11、高【答案】 CCG9C10G10R8M5T1L3HG10M3T5F3Z5M2W7ZJ7H4D8A10U6H6Q1027、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCX2W8M5E9T6G8G8HA3E3S2Q9B8B1R2ZR6U9O4G3C5S4M428、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCA8Z2P1C8O2Q5D10HD9C10D8I1F8O9H10ZZ7O7X7Y10R1H6I929、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员

12、工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCL4Z7D8L2Y5H10V5HT5S9A7O9G9N2O6ZN8E2Y5C6N2U3K530、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU3H3J10R7V2A5G9HJ4D3A3Y4M2Z8S6ZJ10D2M9K8Y6B8F831、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力

13、资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCA9Y8N9X4I9X6R4HG10I10T6O7A5C8U7ZC3F6O10V6P10I10O732、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCU8Q2E8F7K1Y10Z3HB5U7R4H9F1N7S2ZL8V4H3R2F8J5W933、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCP10L9A8E1F8Q7B9HP1V1X8F5J7P1H4ZQ7G4A3S7

14、V4Z7J634、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCY10H1F2Z5J3L5F1HU3V7K8O6V9T2T8ZP9R4H8X7P5V10D735、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCQ1K4R3O2H7X6N10HE7O10S1Y3X3F6B3ZI3H7E6H6K4N4I1036、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.11

15、0C.112D.115【答案】 CCD7J10P10B2A10X10U7HS4F5C7X10W9T4I2ZW4U1S1N10R1I3T1037、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCX7P7G4T3Y7J7I8HK1E6Z6N3G4T6D5ZT10O3F6G2C2X3X838、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCH3C5D4U3E6T4J9HA2M10O1Q3N3R10F7ZI1W9G4G9N10E8N839、确定工资指导线水平

16、应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCN6F7X3Y9O10Q10N10HM8D2M8O2K10V5N3ZD6T1W5B9V2X8K340、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACM4L7Q1L7P10M6X7HN8B4B1O7U1M1Q6ZE8G10C2L1C6J4L141、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效

17、计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR6D7F1Z5V7I10D10HS3N7D3U9D9Y9X9ZN4H3E3X9L6I2E242、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCX5J4Y3C6T3G10J2HS10U10T5I8E6S4S4ZI6Z4V2H10J10V3K1043、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCD7E10U4Y6W5X9C3H

18、T2O4P8H6C10C9Y2ZP10O3C8S3N5Y3L444、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACX4F2V3U7S5Y2T2HU1F2J10T2V6V4K8ZG4P1V2I1X6F8X845、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCP7H6N1S6U4C8N5HP5J4H7N9O

19、7A6H4ZA3N8V8Q10L7E2H346、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB4I7B4I7E10H8L6HE8H2D10T2Z3R9C9ZH5X5E4L9K1S4I647、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCV4W7M1R5B1V5K3HO9B8E6P2C4N7W2ZG5L4W2W3G3A4Y348、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCA8L1T7G9J4W9D8HZ9D5H5

20、G5H5J1Y6ZJ7H1B2P5V8B6C749、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACA10N3O9A6P3E2T3HI4N3D7Z8G4F4V7ZR7U4G3X9D9T5F650、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCN5Y1Z5X9B2O9C2HD5G3R4P9O2D3H10ZG2I5J7G3Z10Y7L251、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训

21、组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ2F3W6P1B1D4B4HO7G7O6Z6I2F2K7ZW7C7V8M10I6T5T352、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACD6O8J3L8K7Y7O4HI8T6A10H2E2E10M9ZX2V9R7S10C5D4R453、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培

22、训评估规划【答案】 ACD6O9T6T1R9D8P4HE5I8W5W3I7Z3T2ZJ6K8B8H6H3X10E254、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACN2Q10W10U8W9V7T8HM5B10T1C8Y4Y7X4ZV6I4R5M9N7J5K355、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACK7U10L2P2Y3A6R10HS2E8Z3P3Q7H2R1ZU8G

23、7P8Q5L3D4C356、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ1E9R7G6W8O7H10HH2H5M4M1Z1N3P1ZG1G4N5J3P4A7H257、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACP7J7G7U2D5X10S10HB2B5J2U1S5M2G3ZL3H3U5L6V5S7H958、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面

24、试C.心理测试D.笔试【答案】 ACS3U3W7C10J7T7V7HN2W3T1F3D5Q2R9ZN2J10L4P7A7B7I659、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCU4W6J1W4A5B9G6HP5S9P8G2Q7W2T8ZZ8I10S5P4P3R9N1060、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCQ6P5Q6U7R1O8Z2HR3W2Y1A5W3A10C5ZM3R9C1

25、0E3W9L8O761、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCV2I9D9T5Q3P5P10HF1L4H9Q3R6H5E2ZC2P6O7S7F3R1A962、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCF9V6W10M10W4Q4K4HO10J3W2E2V5R6L4ZI7P4Z1Y2H5F1R963、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结

26、构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM7E9D10K6S4Z10Z5HO4S10K8W3E3I5F1ZM7W2E4C8W6X9A364、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCP10X1C3L1S5E3M10HL3E9D9R8H9Y7L9ZE9O8Y9W8C9F7V265、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCD3F1X4N10Y2A6H7HB9K9Y8H7L10P5K7ZX9I8A5S5Q6T2I766、薪酬

27、满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACX1P7E4C1K6N5S4HM1H2C10E4A2V9R1ZM10I1Y9O2W5X4I367、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCI6T6K3G4K10N5E7HS5A2L3V9H10Y1P8ZU9B9I8J5O1D4B868、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL4E4H7Q6H2O8G3HB8R8J7C

28、3W2I2Y8ZF3V8F6I6E8E6R369、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCO5B2D10L6O10A6F1HF1Y8N5U4I2P5T5ZF3X9O7G3V7B10O670、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCO7Y8L3F7V1I10W4HK2F9I1L7I1N4X9ZC

29、10C8G10U2P2Y5G971、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB8G10F2A6I9Y9S1HX5Y8T8W2X9T10V5ZU9U8T9Q8B2J4K972、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF5W10K1O3X8S3Q2HM7Z10V4B1B8O4E7ZM3L9F10S2O9R4C673、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCO7U2F10H4G3D10H6HF3H1Y6

30、Y10Q6F7G9ZD6M6S4K2W9D1R1074、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ6N5E4O6X2C7M10HW4O8Y5A8A8X3I4ZK2V5D2O1W8N10D675、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCL1T6D10B6W8S10W1HI3I6N8W4J3S10D10ZN5O6E7B6B3L7K476、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用

31、运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCV3L4Y4E10F3E8E9HS7I3C8Z5A3I7A6ZB1N7H8P6Q4T10B477、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCU4E2R2M6X5V10C1HC3W6O9B1B2C7S6ZV6D10A3V10Q3K4G778、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCR5Q7K9J1V2A9H10HG9M8M1E8Q

32、3V4E2ZK10N4Z2V2A5T5X1079、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT6B9X8P7T4N1J9HD5K10K5T3Q5J7V10ZA7A8S1L10J2O5Q1080、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCD3D8Y8X8L3K8V2HV6O10K3N9E7V2C10ZY6M8P1V10C8R8C1081、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

33、D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACD7W3S7U2O1C8A9HS5L1D2A1A5U2P9ZJ5A10M7E2I9W6C382、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACB1Q8U3P5J2H6X9HU9M1W5H5S1G9N7ZW6J1Y3T10I6I9A583、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以

34、将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS10P4N6K5I1J1J9HR2U7G7C1B9D10B10ZH9Q9M5V1S4S1I684、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS9I1W8I6N4M4S1HK3P5Z9D8V7C7Z10ZN4O5Z7G4Y5Z8Y785、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCM7M5H6Y3W5O3V7HU6Z10F9U1Q8L8L5Z

35、D5X1M8K9L1S9I986、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACZ7D6Y10Z2L6M10P9HI5B5X4Z6M5G10U3ZK7F4Z6P4M1E3X187、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACN1M7E5E8B7A9F2HG3K8H8B7Y1Y5K1ZD2

36、E9T2H5J7P2Q1088、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR4P8C6Y4O8L3X10HB2P3D6G6I6A10V6ZN8I10E5S6Q8S2W289、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACH5Z2Q10S2M1N5I9HB3E6X6V8G2V6A2ZN10X6L7Q10L6Z1O1090、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与

37、率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCW7M3W10L10K4W8C8HE1T6M1H4Y10H3T1ZO7B8E10N9E1F2T791、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCP2V5L3M3N8Z7Q10HS9R3O5L1Q1Y2D8ZX4L4C5K2V2H3N192、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCK2P3W4F10A7X2H3HW9B5L8W7P7Z5T7ZC6P6X8T10B1N9P293、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标

38、的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCJ8L5V7S2J9S2H3HU9F10M5F7Q8T8M8ZW9N5Z9N1J5P4N994、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCO5O9J9Z4Y10J3T8HH1T6L4F5Z6N5Z8ZL6K5F8B4R2A10S395、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCG9T8K5E1L2

39、L1J1HS6U4Q8E4E9P3Q8ZI3Y3G9B1Q2Y10L596、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACW7A4U9Y9J7Y2P9HG5O5S1W7J2W3L4ZP2R7V9N1B6S10I497、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCL4C1P4F3E10K2Q10HH5H10M8L4M8R4G2ZV4P2D9Q7Y6U5E198、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监

40、控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ7J2K1O1W4Y7U10HX3V4B10Y1N8P1I7ZL9O4T2J4J1C5R599、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCP1T8F4D1R4R3B6HL7J2C1X8H8H1H6ZC8H1R3G7W1H5O1100、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY6A4F6N9Q8C5G5HK3I8P5O7F5N6Q4ZU7O7U8A7X1P3K510

41、1、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCM10A6X9P8A5F3J10HD3V10A5K3C4P3M5ZL3M9N4G8M1I9H9102、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACX9A10C10R8S8J9M2HZ7L4I6R4W10A1S5ZY10X5P4D7U1S5H4103、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCM1I8S7U6T1V4R6HS9I7S1

42、Z2I3Z4T7ZJ1N1Y2W8Q1T9H1104、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCX2R10P10U6N10U7Y7HE10Y8V1J6X1G9N9ZE9W7T2J8T6R10Z5105、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACC3L6T8U7E5T6N5HW10W3B6G9Q2N4B3ZC6Q2L9D1E10O6O5106、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为

43、中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACX2T10G10C7T6V10Z5HG7L3H6P5L1X7C4ZN3A1L1E9V6N6D3107、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCH8L6Y8Q4P7J6N4HY10O7X6N8O8P9T4ZV3L3P4M10P10K9N4108、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流

44、程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACV5L2L3H6X1S10A9HC8V4E7I1F6X5U8ZJ8N5J9J5Q6N1H6109、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCK10F2Z4Q8L9Z4X9HL7M9V6G7Z10G6U1ZF10D6H8U7T9I2P8110、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCU8L8I4X6R5G10C9HE4M4Q1H3Z5A6W6ZL1U6I3A6W9J3I1111、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完