2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加答案下载(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY6G4K1H10I1G8V6HO4A2I3K8Y4J3H8ZB5D5Y3D7H5N8D12、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACH5H1W1N6Z8K4Z10HM2D1L10C10Q10A5U3ZL3R4M4Y8D3Y10Q93、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人

2、所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACO1X3N2J1B3R3E10HG6W10N10P6Q9D2K2ZD6Y2K10W9R2S1K84、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC2S7C5K3C4O9D6HJ10W8A10F2A10L3M1ZT3Q7Y2I7U10Z9T85、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT7W7C5Q9L5T7H

3、8HO7G9K3Q8A10P10X10ZE1B5X7F3U9R2F66、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACZ5J10H2T10Z2Y9S2HC2L9A5O5P7F2K4ZT4E1A9C2C8S2M77、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCK8D8F7D9K7V3X1HQ1U1G1

4、0W3E8U5H1ZS3S7W9P3R1E3E28、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCX6I1K5V6S4J2F4HZ8U8K3X8M7Q6Z8ZC2O5A7D6J8J8W59、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCH2P7H6R6X8S7K1HW4L6K7X9H1F3L4ZS8Q6Y6C6J1U4W610、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCP10L2G7T

5、7U7W4H1HF7F4O4D7W8G1Y1ZB2W3M9E1Y1H9Z911、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP1Y3T9K3F5F2J8HJ10J1V2P7M1L6B1ZG8R8S9K4F8L8E912、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD7J10L8B9J6B8Z4HY4H2Y6Z6Z2Y9L4ZC1Y1I7

6、X8A5Y2Y813、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ1J4B10M7M2G3X1HO9U6B3X6K3Y6O2ZR10M9C5M10T1W5Y614、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办

7、理邮购【答案】 BCF7R3C3J10A10U3A10HK6S1A9Q6H5R6E7ZS1Y6R9Q8W8G5F215、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA5N3A4S4N9R9P9HR6C3H8D1D8S2X6ZD3W10G4W1C8V4P816、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM8C5O7D6X10Z6R1HH4H9K6I10V8B5E1ZH8L1J3J3P3H10V1

8、17、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX8L2X10O9H6Q4P8HU10F2Q3K3I9Q7D2ZX10G10G8G9T3A9D218、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC9Y7X2T4Q7C8J6HN4J8D4B1Y3H

9、5P9ZU2Y3Z4R5R10L3M519、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE2Q6E7A8T10Q1T5HR5I7B1H3J8Y6M5ZG7I5P5S4F1V4Y920、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCE9S5E1Q2O9O5B3HD8G9Q10L9F7Q1X8ZN4W3C3V1W6A3V1021、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严

10、爱相济【答案】 CCN1Y6N8V8L9W4L7HR5O3E9L2Z4F9V10ZA3V6U4O3D9J4M922、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCQ10P9G2R7M3Z9H10HN7W1M5C1Y9H10B8ZD9J8K8K7K4S3H423、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCD2U5J7B4U7R3T9HC4L9Y1

11、U2L3H1Q1ZC2T7V4D7Y8C8L924、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE9P9A4B4H1H5J7HW8K4B5Y2S3Y3P2ZM3Y3H7U4I1J5N1025、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ6T6Y3Z1Q8Q8B6HV10G7H1K4I1O3E2ZH9N8G1Y8K10Z4P826、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

12、【答案】 ACB5I5N5X10P10A1J2HY9C8R6O9X6J3K1ZD9X3Y6S4P4P7K427、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM1E9T8G4Q5C1Y3HD10F2I4S5F6F5W1ZL8F6C10L3R2F10L228、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ2F2R3T10G9Z3D4HM1H4N6G2F9T8P7ZX8E10Y9H8W8T9B129、(201

13、6年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCN4V7H3L9Z1A7V4HE3B1M7Q2J7C10B6ZN7R8C10W4P2L10B530、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCK3N9H7Y4U3D2Z6HA7S1R7X6I3C5O1ZA1O10M2G4Z2J6Z731、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法

14、对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCF7D8M1K5T8F9H4HS9S1N1K7C5S5B5ZR2Z9C8J10O8H9C132、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW7F3T9S1V4F5C10HW8T9W2A6V5O8B9ZP10J2Z2C4S9M8I933、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCH5M8M4U6V7N4T2HE5N9W6D4I8H7C5ZF10H8R8W3P9U6G434、（ ）是获得组织支持的重要

15、途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCK7W8V10Q6E5B6J5HE7X1R4D8M4M4J9ZE4J3O3W7W7L4I535、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC2F4H9I4O4S1I10HW1Q10G1P4X1W3W7ZO10U3G7X3F3H2X336、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCP2J5U10S2R9L7J4HB2X3G6S9O7I6L9

16、ZC8O5H10I6X10C2R237、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACN5O2W2Q7O9H6D5HI4H2P10J2M2B9Z1ZI10G7K5L8Q3B8S938、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCH3S1S10B9G8C10

17、I8HU4S8E5L7U9H3B4ZZ6N4O7S10Z9K3G539、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW7X5G7W8H1Z9K4HX2Q10N9Q6E1G1A7ZA8V2U7F9W9R6A440、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCS6Y2B2P10J5D5A10HS8E3P4R1Y7R6N3ZS1H

18、5W5W7O3E6N841、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD6N1U7A7Y4R3N4HI5E1Z10X7A7M6Z10ZI9Y5O4S5S4V8X842、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM5T9G8P4B2C7Y2HA5U4Z5H4K5D6S3ZE6L1C6R3Y3X2R843、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距

19、（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL3J8B4W2Q2N7L7HJ10W7U4R4A3R9X10ZQ8W10Y2X10S10H10H344、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR3F9Y3X5T10U5M1HN1S7Q3C5F5G2K8ZO5W5Y6G4H3B6H645、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA2C9H8Z5T7V5A5HH6U2K5Q10B9K3Z1ZU5L8E9Y6K4P10N74

20、6、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCP9N4R3T10Q2F4X2HT6D1R10R2R10X7U3ZH6J7Y9B9F6Q2O1047、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCD5V4R6O10A7L4E6HR7W7K9D2C3I3X5ZT10P8Y1G6U6P8N948、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCC9K8J10G2H8P2Y1HU2V6W2P5D1H3V4ZF2N

21、7L9N3N9F6V249、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCH3Q2O8Y4I1Q10W8HS2T8Q2Y4A8Z4L9ZV2B9V3B9I8R10P550、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK5T10A9Z5K10K9Y1HQ6J9L9H7S2Q1A1ZS7H6B6R1P1O1J251、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包

22、括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCF3H1A4Y7M4V1F2HD9O1F8G10A3O3D10ZN3R2S9X6G4G7N252、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCE7R9L6D1N3Y2T2HK1Q6T5P6T3D3K4ZO2K6X6J7X5W4V653、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY1V

23、2S10P6O8Z1I4HG2F7R5L3E7T6E10ZU10V1H9Z10K8F4Q454、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ7H8U3A1Y6V4A3HR10W1H7O6S9A6Y10ZQ6U2F10Q4T8Z8D255、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN3H1H7U6F8B8

24、F8HQ10T7W1V9W2R2N5ZQ4Q8D5I5I6S8R1056、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ5Z9D3S9W8D4L3HM6J3R4U5W7Z9M3ZN1T3R3M10Q1I8Q457、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工

25、素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCS3D6U7Z6U7Q7C9HZ9R2J2P3R2W2A3ZB8L8J4D5L6E1F658、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP7V7R2M2L6W2A5HC8V5N2J8I5V10P1ZJ9H4P8B10X3Q5Z959、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCO4O3L5R6F1I4I5HX8D9W5T5U7X2K10Z

26、W3G1G5W7I5A3T760、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS6H1B9T7B2Q6D8HN6D9Z4V10R8D8T9ZG5F5D2P8N9K8T261、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE10S9V8G3Y2C6G10HV4C8V3O10I10B7J6ZX2L5H2V1D3R7Z1062、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

27、A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACL5D9Z5K10A4I10W3HC6F5X4W8W3D4Y2ZX1Y3Z5A7V9U8M563、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCB7X10S1N4W8U9K3HG10R3A10K9M10S4L6ZN5N4O2A7D3W4H1064、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国

28、家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ10K2S1Y7G9T2D3HR7F10W9X2T6F6E6ZC7K4M1P4V8Q7Z365、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCV1M2A5N6V8E3Y4HG6G10A9L3W7X6T4ZK10A10R7E4P1O3E766、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动

29、者D.企业【答案】 ACN9N6A6N8I1J7D8HK1X6Z9Z4V9C2B10ZR9S9A2V7F4W8P167、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM6Q7X6H9A5S1P3HE1N2R3V7Z10G7L3ZJ3D10E4K6T2J8K1068、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACF10O8W9N9A6A10E3HD9V3K8I8D6Y10O9ZT1W3I5V

30、4K4E8E569、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCO1X7Y8U4L2T8B2HG9Z4C3S9G6C7J1ZV4D8Z6D4Q7I10I770、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF7S6M7W7Y3E

31、2G1HW10S4A6H7M9C5O10ZL9F10K6P9O8F4P971、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACP10V9M6O4V4X2Y10HB7Z1T4L6J7V5P3ZS5O8B2M9A8I5D272、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCH8I1C3W5H5F6I4HL2L3F3Z10I5X10N2ZU1V4G6D2E7M7V773、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切

32、感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT2F9R5R1S3K7Z6HT5T4M4M5E6T10A1ZM7S1U9R4A9P2K674、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT2R3H1O3H5G7F1HW9T1R2T7X1C1Z6ZC10W6B1F10S5Y7B675、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCH3H4U2S4A9S2Q2HL6X6A7

33、W3A9E4J10ZY5E8N10U1X4S5J876、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCC9P10J3U4G5P8X7HV3K4E1R6T7E7R8ZA9J1N9A2Z4X10F1077、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACU9W3N9S2Z7R2P2HK1P7J3X3G1X9M3ZF5A6I9E10M2Y2W678、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核

34、培训教师D.培训奖惩【答案】 CCG2K4X5Q7E6J8U7HB4D4Z6X8K8W8G10ZE3N6P8L3Z2B3Q579、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCL6L9U1M6J1M9X1HB1E8V10V5H7P4H5ZF9P10Z1K5D2R3Y580、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI2V10Q3S1W2W1D3HR9F3S2X3D8U3G5ZG1W1H1G1Z4P10S781、培训效果信息

35、的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACL4Q2B5E7G2G7E9HI9J7S7A10D8E2T10ZY2G7I8Z2V6W10G382、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCH3M9V2B10O9Z7I4HH8N2L2Q10A5B5S5ZJ10Z6D8V8N2O3F583、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效

36、考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCG7Q1E10Q5V8S9R9HT10Y3U6T8V10K1W2ZD4W4B1P6Y6U2Z384、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCD6X3C4C7P1C10T5HL8Q4P8R1P10W2W2ZN1D2A6T10R10L2I685、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培

37、训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCA2L4L6M9Q4Z8B4HB4M6M2Y4X1M7W3ZM2F9X5Z6P4I5J986、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCU1P2N6L3L9L9E4HG10A5Z5V8R2E4A10ZI4I5G7L5G3L10T987、(2018年5月)（

38、）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ5H10Y6J8Y1B6Z2HN5Y6N3S2N3C1T5ZI3K4P9Z2H3F4J888、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACK1V1D5L7O6R10V7HK5B4N1C3O9E5Z5ZN2H4S2U1C7C4X889、

39、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI6M8S6T8M3I9G3HH4X1O7C10Q8V8G4ZK1C7H1B6C1H9N690、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCU9Y3J8Z7Q5N4V7HV7S3I10O3B7W6F3ZP10K1V7C7E7Y2S191、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCN

40、2G10B3A6Y3Z1M5HD4Z9E6V8B10Z8T5ZY6B5M1T1M1M6L192、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX6E3V7T9A3X7I4HD9Q1F5V10P4K10U3ZN10W5O6Z9F3C4Y393、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACY3A10L1H10K9M10C4HQ2I1U8E8E6J8O7ZL3V9F

41、3H10Y7U9U594、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCT5K4H8D3X2X5X9HX2R9Q6D8W7M3M10ZP4C6W5P9G2N5P795、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE2G7E4Q8K4V7G10HA5R5Y9L10P10Y4L7ZI4W5K7R3S7B7R896、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工

42、资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCH10Q7T3N10V3F1N7HP3P8T6F1H5K5E2ZE9N7H1C8W2X1K797、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC1Q8I8W1C3D5W1HY4M10U8R7R4I7X9ZU1J7R6N7O5R2N998、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要

43、求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCE2F9Z9W9E6Y8P6HV7J2Q9D3X9D3D2ZR2I6Q1J2A9J8G899、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCZ9Z6O2R6U4D4Y1HT6S9I3S10B6Z2Q8ZY7Q6V1G3C4R10W10100、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACP3H1T2I7O3G3S7HY5S10C5R10V2F10R1ZV4M4C7C4M4D8S

44、7101、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCW10B9C6E2U6R8F5HV5I4F4S10K2R2S9ZQ1D4Z1D8U9T10Z10102、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY1N10Z8S9C8A8A10HG1B4K5U3M9M1L7ZT5S3C1K10N5D6V6103、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG10L2X4G2K4P2F9HA10F4M1T10G10J7Y3ZF1N5N5V3X5A9T2104、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP7J6O6Y2Y9E4P3HO5T2F8H3K5P4K6ZF3B10G3B1Y10X8S4105、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费