2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACP5Q9M6C3Q6H9I4HL4S7F2B1H1Z7D2ZF2X10N10L6B2P7V22、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCU5V2A7K8Q1Y1Y9HS10L10H10T4K8R1K6ZL10U6Q4C4Y6Q7O73、柯氏评估模型中最困难的测评是

2、()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACM4C2T10R10U5I3C5HN4R4B5D2Z10O7B8ZM7D3G1L7P6J6A34、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACR7L3U1A4K9D10F10HW2S8Q1G5I10M4W7ZK10X1E9I1G4O3L15、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公

3、正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCF9S9E5P9I3A10O6HU2H6C10L7T2G7K4ZX10M7R7H5Y6Y10C66、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCT10Q6W2R5E3N1Q8HO4U10J9H2L10J1G4ZS9Y5G3F6J8C5L27、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCZ6P4N2H9X5K8I1HW5Q6M10E5I1E

4、3A2ZH9P7M2R6P6M5H108、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS4Z9A1U4F3Y2N7HS3Z8A8W1O10I6G10ZM8K4B4E1B2B10I109、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCO5J4V5P6Z9I1L2HP10S3W9Q1N3T1X2ZL6F6D1P3F5P8S310、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘

5、者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCT10C4N8T7S4D7H1HB9G7G2W6B3Z7X5ZX3F3A8E6C2E4X211、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCI7W9D3Y2J1F3Y8HR7N6X3K9C7B5G4ZH5O3M8H1D5V7X312、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX10R7N1S4O4C5O8HL5P1H9T9L2K3A2ZA5X6Z3H1Z6Y5S713、（）能为劳动环境中各种因素

6、的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCP2U1U3V3I8Y4K1HA9Y4H5N1K5Y1O10ZB5M8N1E2I3B3S214、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACZ7T8S5R10T5D5O2HS10F3U1E2W9N3V5ZE4N4R9T7B7Y8W315、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCJ3M6U3T1W4F5A8HO5O8O5Z2G1M9U3ZL10T7Y9M5D7G8K716、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.1

7、2个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC6D6Z6T8Q5Y4V1HD5U7B3O1A2P7D8ZP7K5T6X5D1Q10S417、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCB3Z8I7S1L3K4K2HN6D9S2B8F1Y1D6ZH5N4L10J9C9V7B418、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCJ5M6V6E9Z1L5S4HF5C3O9Y2R4Y3J5ZI5P3N8R9R7O8N219、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.

8、最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCT10K7B10G7E9X5T2HK10V2G2F5P6S3F7ZJ6G10T8N10H2X9L220、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCG2I2C6A8H2M5J2HD8N9N7N8K4C7B2ZH3C8O8D5V6O7H221、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCS10U3M8X8G8M10Z4HK3X7D6D8S8Q

9、7N9ZE7B9A7R7N4J10D622、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCO9C6S6N4R8M8C6HR6R9V8V3M6I4M10ZG9A4M7C6D2Z3Z323、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCV6M9Z10Z8R10C10B1HA9P7V10C10R4Z1U3ZY9V5X8F8V10E8Z524、劳动行政部门在收

10、到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCI4G2L7M7W7R7Q8HN2U2Q5W8F5V5C3ZI7D3P5X5K6Y10R325、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU8C4P10W1S7G9O8HW4J5R3V6W7H4W10ZY7W6D5T6C6H3C826、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCK2I9R5Y8K5S7E10HM4M9F3F7G9Q1H6ZJ3O6C10V9F4V6W527、关于

11、非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCZ9N10Q2G5G9S9F3HJ3C1O7A6D3D10X1ZX9O10K2Q2D1Y7D228、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCK3B5F7M9R5R6F3HH6V6U10P6U10Q1G3ZM7R2O2M4E5P8X629、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【

12、答案】 DCZ8M9R8O7S4X1C3HK2V10K1I2N3I1B7ZD4U9P2D10U2O10U830、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCZ9X8Z1L7L5W5P8HH9R5T2O8S3O8K10ZB6V6E3R10Y7G6V631、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACH6E10Z10R8I3N5Z4HA3A4F1S2Q7W2M8ZI8P2W3M10S5T10W932、

13、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCY7R2Z2H8U2N3C2HI1R1W9Y7J9J3Z2ZX8V10S10P7X10B4S633、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC7I4N4P4K7W2Y4HI8V8O3S1Z5N2H7ZA4U5Y1R6M1G1M234、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCO8T9W9U2Y4

14、E4S4HK1W10S3B5G6U9N6ZY3Z5Y9T4Q2O3J635、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCT4C8O6W2M6C2W9HM10U8O9E3V4H7A8ZL3V2D2I3B4J10W836、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCZ4K9P10Q7Z2O6M10HA7D8G6G9O2N10U2ZC1K8G3D1G5W10Q237、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高

15、C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCX3L2V3B1J8L9S1HR10P10W8X7P8V4G9ZL4K2H4S5K9C8S538、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACI2E8H5P6E10Z1H9HE3G4U7O10X8U2M3ZH8Y4A6Q10G2W3M439、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCP8F6M7W5B6C6K7HU9F7X5X1T10X2M6ZD2F3M3F7V9J4B240、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（

16、 ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCL10V6J8P3A6N10W6HF9B2H7D1L3C6Y4ZU6F2V2Y9X7I4C641、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCS4R2D10T6D6F9V1HG8T8B9Z2Q8J6D1ZQ8G5P10M5Y8U6J342、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求

17、调查方法【答案】 ACO5X4L3Y1W5E10Y9HJ1Y6K9B7B2L5B4ZG2M7J2P3A5F3R843、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCH5J9G6P10K6U6C3HO6U6E3V8Z10H5S5ZC9Z8P3X7M7C5I544、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCE6N3W10Z3B4P4Y4HX5M9W2L9E2D10O8ZF8S8H9K9P7U1K245、“6S”活动是在“5S”活动的

18、基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCF5S3K4U2O7I1S8HL2J3X6T10E5N4S8ZT6Q8B1A9R8T8A246、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACV8J6H8V2G4N10B8HO5M10O2X9I8M5W3ZQ6A9H7R9Y6Q10J447、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCE3F4K7N3Y4O4L9HE5Y1L7I7Y9X1J

19、7ZW4B5S1K2O3J4O148、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCD4M9U6I6P2Z2C3HK2O3T5P6U8X1K2ZV10U8K4T4G4N4M1049、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCR10G2A8E6N9S10Q8HT9Z5M4B8A10Y10P9ZW7M1X9O1N2L1P450、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.

20、感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCQ5S4Q7K9F7G10J6HH7N3F9W7E2W10N3ZN10I8K8Y5S1Y1G351、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCO3W9T8E10P1A4E8HJ7I5X2H5X8A7V3ZX4Y2P8F6W7W1A752、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】

21、DCQ1J8R9Z7F10G7S8HG9D4Z1M8Q8S9Q10ZX7T8K4M6E6R5H953、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ9L3H3O10O4I3A5HU10L1G4K3N5M5K6ZQ5Z1L1P9W9Z9M854、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B

22、CI4U10J6G3G6L6R4HE6R4X5I7M5V8Z5ZL2K6D5H4N6U9W155、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCZ9M10J6X2T8W9Y3HR10N1E6M10J8X6I9ZU8D1O5W4C9W4Q756、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCX5V3O7D2V9O3D7HR5R9B6W8E2A3Y10ZX10S5E7D7S1V3H1057、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培

23、训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCX1U3G7W7X3U7X10HZ4G10F8D6M3P3P1ZC8P4D9S10T9R7R558、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCU1H9G7C3I2L3H6HF1L1H2G2O8G8Q3ZO4F2L7T8Y5T7G559、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者

24、的报酬权【答案】 ACM4Q3X5S4W7H4K4HX1L3B6E10A7E9E2ZV7X5G9O8Y7B10L160、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCC4E9D2B5Z10G3K8HS3T10F3K7C5D1Q1ZL6S10H10A3W9J2K961、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动

25、，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCX2J7M10G10F6U3G4HG1N9K2B4C8Q6E6ZJ6X7Y7P4S7T1K962、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCN7U4P5W9Q8P8X3HJ2D10L1B4N4H8T8ZU6C6S1C7Y1L5Q963、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCV1J1W10Z6P6L3F

26、8HA1N7Z2C5B2D5L7ZA6H10Z6R8D2S5R564、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCH1S6W6K6L5G1Y2HL8Y6E2G5Z4V9N9ZN4G1L2D7G10E7I165、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参

27、与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG4N5S3B7H8E3M8HR6G5P2Q2K2F6Y10ZR10K7R8A7W9G2W766、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCG9J10T10J6A10L2H3HB9Q3O5S4Z10L4Q4ZB9Y6Q2D3M3V3I767、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCT5B4T10I1V4I5F9HJ3C10Q3A7J9R1D10

28、ZJ2A7M1V2O9Z6P268、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCN2C6R3M3T8O3L8HL9C1D5L3Z6F1A6ZE7N9E8Z2N2Q5P1069、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCC7S9I9L6C3Q8S3HY4J7D8O10D10I10J10ZC9J5Y5O5E4J3R470、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.

29、通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCM3G8Q7D10B5M5D7HM2I5O5C3V9R7D7ZO5Y8U2I6P9I6D571、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCA6J5M4H5U8G6N3HW2X5Z9W10T5R6Y5ZX4H10J3C9J

30、10U9P872、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT2O9R6R3J3Z5D7HT4L10X9R3C3X9X7ZK3C3O5W8X10B3O673、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCF10E7S1A10V5J7B3HF6J7J5G3K2U2O9ZD3D5D7L4W9H10U374、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACP4U

31、10I4Y10T7I5H2HZ10C10O8J3H6E7T4ZQ5F7K4N8S4E5Y975、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCU9D6J6C2P7S4N9HJ9E3U4X1V10L6T7ZN3U9Y9G8X9L4X376、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCR2Z3U8F4R6W10I6HP1Q1Y1E4Q10W7U10ZL5Q6S1C9N5P2A377、（）是指员工自身感受到

32、的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ2B2J10F5R3Y9V8HH8K9J1Y4K2O9H6ZS5J7W3U5R9H6U478、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCF2D8C5T9N8Z5R2HN1C2L3E9Z10J5M3ZI10P7V2S10L9I5A379、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACJ10P6C1T10Q

33、8E10Q6HB2W6E4O5Q8L4K1ZN2T4L4J10T4G4J780、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCO6P5Q9Y2Q7V1Q8HC4L8T8V7H10A7G4ZG1I7Y9X9J9F5D281、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX4A5L1Z3G9N6E7HF4E7P4V3M1I7O1ZC3Z5S10N3A6K5V882、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备

34、资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO2G3D3A9F5Q5U10HL4B3P5U2U5T9E7ZR8B5O7W2N4H2O1083、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCL6U7E3Z7J7S8Z10HE7U5F4N8J7J2Q4ZT10U4U6E8Q5J5H284、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCT6B6J3I9E9U2A2HE1R10C

35、6J7A2J4K3ZK10E7K2O8E10V6P385、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCN5S7G10A4Y8O2Y5HF7A6O7F10M6N3K7ZB2T6B1B7M1K6K386、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCI6X1L1X3H3L10Q4HT4R5J1V8E5W4H3ZF9B6T7E4M10D2Y

36、787、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCK9O4C2T7X9H3W10HC2J5P7R7V6B2U4ZN5R6V7P7J6Y4S288、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACN4Z5A1S1X4A10F4HH1T9R10R2S5O2L8ZZ5D10R9S10X5U7G1089、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCG9Q1T2E3L4L6A2HD7N2D7H6A4E

37、8E8ZM4W1S9E3K4M2N890、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCM5W5U2P4I7S7R1HB7S10P1M1T4Y6J1ZE1K4S5C7J4K2L291、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCT3B1H7T5D7D7K3HQ3S9G1D5Q6P4L3ZQ3K6N7B6J10E3F492、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费

38、用较高【答案】 DCH7T2J1Y6T2W8W3HJ2D4S1B8C2P5V9ZN10V6Q1E5M3P4O1093、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS10E6M8V4B8I8C7HT3A1X5L7Q8N2V3ZS6U4T5O6O1U4C694、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACS1W8B6Z3Q8S2L9HP10M1J8I3T4A8S1ZT7G8L4W2T4B9C495、（2015年5月）团队有效性要素的

39、构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX4F9O6D6C3E5Z8HR9X9T3C7U2R9O1ZF10P3D1N9W9D1I796、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCX3K1P6N4B2W6R2HJ9R9V8O8N8Q5K4ZC1Z7M1C9J8I10R197、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ7O7F7L2Q8Q10U5HB6T10P3U8V9S6T7ZI4S4L3H1W

40、7V10H698、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL4A8V8A7H2C10N4HA7F3G2T1R3G5B2ZO7D5Y6O5X7Z9H999、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同

41、级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCP4A6Z4Y8L2G5H3HA10Z6B4W1M10Z2A9ZU3V4D9S7L3B2Z8100、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCY8H5R2G3E2J9T3HO6T1G6W7I2N10P10ZN1Y6L8L3J7L10V5101、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCY6G8Z7M3E9S8X1HY6W3T6V6A2W7R5ZZ10C8G10G2V4I7U5102、一

42、个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCG10D10E6P3X3T5R8HP1E5Y7H6P4Q8M4ZI10P7B3I2Q7C1R1103、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCT7K2J4S2Y4J2E8HL7E3C5L9O8F3U2ZE3E1O10Y1X10R10O2104、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM1K2K9R7E4Z5O8HP7R10C9V8I5K6R7ZP6O10F7L4D1

43、0I2O10105、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCX10O10K3T4W7J4Q6HT9V2U6M10R9S10F9ZP2N6S6H10R10Q5J5106、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCE4W5F2G6V3G1G7HL2F3L3R9D3G8N1ZK1W5R9Q1E2X7R8107、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCY7C5K9B9K2X6V9HX9Y9T6S3J5F7H7ZL10C2F3S9Q6E2L7108、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCJ1H1G5G6D5K1C2HS9V3T6C3R2Z8X6ZX9A4C9S9N1Q3A7109、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCD7K4X9M1U4Y6D1HK4B10