2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA3C2Y4L5C9M7E8HY7A6M2R9X4W2P7ZT8Q2W10A5A9M4J22、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO3Q8F10U9V4K8U2HT1Y5V4Q4E6S2M7ZZ1P6B10B4E8G10N43、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分

2、卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCM10J1A2K5X2W5G10HT2A8W1J8H8V4Z3ZA8Q8G4S2N8C3L44、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACV3J10F6E1J10K4U3HK9Z2Q5A5Q10P5R9ZG1T1K8H2Z2F1D65、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCZ1T6F7M2Z7D7N9HF3B10X8Q3G4A7T3ZJ2P6M5V6D5I7W16、绩效指标体系的设计程序

3、包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF10H4W1F4F5H3E3HG5G2S3E3H1H1B1ZO8F6S10H1Q1A1Q107、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCH3Q1Y4A3P6R8Y7HO2A2E5X9D7H6G10ZI6R8Q2V3L2A7P78、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过

4、劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCV5S1W8L3N1L6B3HG4D3V5Z3T3H6H10ZQ9I2O2Y7J8J4V29、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCA6M7A3N6I7X9I3HE7A5L3F3M8A2H10ZH7T4F2S4C2F6B310、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCP4I2X7B2X7D4K10HV1J7T2X7E3H4M5ZF6H10A4X1P2X7L4

5、11、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCW8Z5Q1J2U5B3S9HW5W5B2W3A5S6H4ZT10M7B8A4H1O1B112、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCO10E1A4F7E1K3R6HN10X7B3R4G9U8N5ZM8V4P4D9Q8G5H713、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信

6、息【答案】 CCG6M10I4P5I8Z8N10HN7X5T1R6S7S5B6ZS3T1Y3K2S6Y8N714、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCA3I8E1N10V2B2P10HV4F6O8K3E8C3O10ZQ4F1U5N1V2V6A415、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG10T2B5L5B2Q10M5HN6D2V7S8U6Y6L10ZJ6D2S3U5U1N1K216、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样

7、化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACD6V1V4G7J6I8I10HX7O10Q7M8F1N8Y10ZJ10S5R10X9I8R6D1017、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH1Q4P6W1E1W2U7HQ5C4O4D3A10U7D5ZQ9F5E3O8O5G8K118、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACX4M9S7H3G7B1K4HB2B3J

8、1B9W1G5D9ZQ7U1R3R3F2K9F619、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCE3N10T2N8D7H4H5HD2R9O9J9M7E1P8ZI7Y4Z1A4Y8C2M520、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACU1J9Y2A4E3R7U5HT5D6I8H4Z4A5I5ZQ8Z3B4K8K6R7T1021、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是

9、()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCY8F9F10D5H7V8W10HX4W2J3I10Z2L8W6ZT7V1D4C6R7C1Q222、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCB1T4F1R10Y10Q1S3HX5M8C6F7M3N4C3ZL4H7S6F3X10T5A123、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCN9N10P3B2A5R9P4HF3Y9B7V3U8S10O8ZD9M3

10、S4H1Z2X4E324、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT10Y2E2Z3G7A4N6HZ8G2L6S3R7L1G1ZH7V7U2H9V10V4P525、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCT9U2A9Z5R2K2B6HN9O3O2E1I10Y4R10ZM9Y3K5T8R3R6L

11、726、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCU3K9C10X4G1D5Q6HB7C2C5E1B8O2T8ZZ8V9O2K1V9Y1P927、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCJ10N6I1M8W4R9Z1HV3S8I4S8H9W9H7ZV1B1A4G2M2Y10E928、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCQ7F2S10L10F9A10V1HI

12、5X3E4X5L4L1E4ZW8Z4D7W2T10O8G429、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCG2Z2V7X6D10A9V6HN6A1B7C2K5P4F8ZW7S4A10A1Q6J9W730、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACB9T7O1Y8W9O6N2HO2S3K1J2V7Z6P6ZY9R3H7Z1F3J2P731、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争

13、议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACC5A2W4L5Z2P5U8HK9C5C2C6F10M1Y7ZK3Z2S8L10W7T8P332、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCV4N10T2X6G5L5S6HA3I6K10Q1O10M5Z6ZJ6N7G10L8L4P9U233、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACF3E1P5W1Q3Z5S4HV8

14、Y1J9R1C3W1L4ZK2F6K2N4L10R1G734、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCE3B4P9P8V9A1X9HC9J7J8H3M8Q10M3ZV8G2M10R1Z3Y9P335、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCK1T3V5J8B3Q6J7HG2Y10G3C4H8R9N3ZX4H10V1X4I4O7U436、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心

15、D.地区成本中心【答案】 DCT2X6E3B7C6D3B2HO5G9V3O5M7H6W6ZN10R3X9X10L10Z8P837、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCA9K2A8N8U9U7Y2HG3F3Y6V3P1K5E3ZK2Y8M10P3X10Q4H438、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCG4T3F4G7J1J5W3HM3N7K1N4N8R4

16、Z6ZS7L1T9K8D3H9T139、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCP8R5F6O5M1Z6H9HP2C6P1N6T9H10I9ZL5C10T6X9J1L4A140、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCL6L2C7I8K3Q1Q2HY7K4A8Y1N9K4J1ZM2K4S4F3N10Z9B241、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCR7A7I10N1D4R4I3HZ

17、4K3O9P9P1K2V10ZQ3S9M1Q10J1D10R1042、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD6T1Z8G1J9X3Y10HA4V6Y1D2P10P10C7ZV6W8B6E5N1Y2P743、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACC3Q5O5Q9L2N5X9HV7Q1N8R2Q9L7U5ZC10E10O5X8A3Y10I744、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

18、A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW6F1B4P3X9J8E1HK1U5Q2A3R4W4A2ZU6Y1G8H2H10N9X945、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU2Q1H7N5R7D5N7HB8K4N1I7D7D2Y9ZM4C7F9H2F1B7S1046、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCB6B9W5N

19、4C1F2V2HE1B1M3U7U2D10C1ZF6F4T9L9R7Q1C647、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCF9L8E5Y1B3I4E3HY7K10K1H2R4H1R1ZW3U1P4X10X8E9T1048、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCV3H9Z5H1O10L1B7HK4R4B1L4W8V8K10ZO6U1B6N7G5F4K549、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B

20、.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCI9O7P10I5B6R8W8HD5H10U10A8J2A4G8ZI4L3T4Z8V3J1W250、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ10J6C1U2K5S5V3HQ3Q4R8N10P10Q9L4ZV8J8A1M6W1G8F651、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D

21、.无限【答案】 CCF6C5Q1F1K6S8S8HK4K10R10H5Q2J7I10ZO6M6K3S8C1Q8X952、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCM5H8U6M3R10A4U5HN4T2O1R8Q2P5F5ZY5H10E2H5D1I7F553、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACS2M10Y1J8F3A8R5HV1G2

22、B10V8J8U9C10ZD10G3N10D4P10N4Y754、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCI1A3A10J9U10F7X10HX1E8U9R7U8D5E8ZS9M2Q8A4X1E9V955、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCT6X1Q6T2H1E7S10HD10S5B2U6P8I9B4ZA5R8F8J3R6R7W856、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具

23、。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY10D3L10R3H7D9H3HM3E10B4Y8W6K1L1ZH10K3D1O4A4I10O257、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE5V3Z6H3R3A4N6HE1U6W6Z7P4J8D5ZZ7K4P2O4M2L1P158、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCG1B6G1I9V10E3B7HX

24、9K7Q4A10K9D5C8ZR3J6E9N7Y1O8O659、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCD3K2W7X2W1A6M1HO7F5H7O7P5Z10F1ZU3P5I2H1Q6L1F860、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG5G5C5I6J8N9V6HI6H1L7G2L10Z6F4ZT4S5G7S10H3Y9R861、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要

25、求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACG8I2C8F10P8M7M10HC6Z1J6N8G2L2U6ZQ1X1K2C2U2D3F662、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCF10Y9F4U9Z4L2J4HO3L3Q2D5T6J2W1ZM7F3D6B7G6E5H563、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠

26、正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCE3O3C6Y4V8H6L1HQ9J2T2D9I10Q2R7ZH9Y7Q8K3Z1Q9V764、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCO6O1S1X1Q10J7M10HM10H9L2A3X9Z2E3ZT6E5Z6M3O7J1Q365、下列关于360度考评的表

27、述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCX1N1H3E7P9Z10K7HZ4I3F8F5D1M8C4ZN3S3G8X2Y6C7S966、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCT4E6L4U10X10P6N6HT7P5A4G4R2Q3K5ZL2K1I10T6L10N3R867、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACS4U3L8V2W7C6O4HI6J10P4P5N1

28、N9U10ZI8Y8F10Y8B8Y8O1068、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACF4F9R8X6J8W6W6HB8A10F1F1L2X5W7ZW7Z10L2D10K6J6G469、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACZ6F4R3O7Q4L1J1HK9X3X10R5T10G7O7ZW

29、4S8Z4U1R7M3Z170、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCJ5Y5J10Y6C1H5U8HI3P10F2K7S5Z9O5ZY6G5F6I4F1U1W871、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCS1O5H4M8V5J10Z1HN10L2K3K3M9G2N9ZE9O4K7C4K10S4D1072、绩效考评过程中的（）表现为人格

30、上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCL4C7C8H2U2L10P6HJ5M1G1P10N9D7Z4ZI4S8O9T3X8T9P173、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP1R6R9N10K2C8E3HI5K9C8G7F7N4Z10ZE10T2A10K2Z7M4A574、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCZ10H4C5R3W5M10X1HL4Q10G2W9Z10V8N10ZD8N5Z1C1Q7J3W1075、客户投诉率属于()的绩效考

31、评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP5O5E5R6B6G10B9HC3J2O2N8G9N3J4ZJ7V6E3Q9R5O7R976、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCH6L1C3J7B6Q7J6HG3C2B4R2F6E9W7ZZ9P10L8J6R6Y2J1077、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCJ4I10Z1Y2W1T9X1HF4M1E9X6H2

32、Q4B5ZN6H3X3M1Y1Q9F1078、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACT5T8A9E2M2C9N7HY8N7I6Z4I2G4T6ZA2D1J2C9M1H2A679、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCJ2L4N10N10E4X7Y6HN5G5K8L1D4Z4V5ZQ9K1S2

33、A4B4W6N980、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCN7U9U3B3B10V2Z2HI9D10T1C9L8U8T4ZZ2T5A2G4A7P10J1081、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCV8V2A3B10R8C6E4HK8W4G10W5I4W10T4ZS10G4N6W6Q7D2V182、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 D

34、CC3H10B2X2Q2C3Q2HL5N6O8K2L10W4K5ZE10G1Q8S7Z7Y1U283、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACF3Y2J1A10Y9Q7A10HY4K9L4C4T10D10R1ZC4Q4S10P5V6P9A1084、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCC9Z4U7D3R10I7T4HG5M3K5G10L6X8R6ZF9Q5K3C9G2M2

35、D585、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH3F3B1G6D1E4Y1HQ4X7G5H1C2E5V10ZT3T5F2K4G5B6H186、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCL8D2Z1F7L5D4V10HZ5S9Y10X7N6R8D1ZS4N10B7V3P5B4W187、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C

36、.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCR7I10S9A10Y5B10Y4HM10L8A1R5O7Q3C8ZF10H3V7V8T3E2I1088、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCL7A9S8L4S3R4P7HQ1P4Z9I4F8Y1B8ZT7O7G6V5K4M3U989、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACB8Y9A3T9K4X4Q9HG6R3R3P6Q7G3V1ZI2G7U7V9T8M9T590、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数

37、据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCF1L6E4I8L2O1X1HW1Q10Y8T6Z1U8M9ZW3J7T1G3W5Z3G491、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACN7F4U8Y3Y5L3Q8HB2M4F1J1G1M1F10ZQ4L10Y2S2X3F1A492、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACU3

38、C10F3A10X8A4O7HU10G4F3Q2X5F4Y8ZR5Q3V4B8W2Q5Z793、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE3Q6O1O6Y8B9P7HX4T8I4H2D4H6Q2ZG7E6M10L4T5G2T494、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM5H1R7R3P8L7Q8HE2U1W2R4W6B7F8ZR4X1D5W6D8A7F1095、(

39、 )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCI8S6I7E1O8N10H9HX3A7E3D2O5V2J3ZR5S1B2F7F2N4E796、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCK6S5N5Q6G2W1R3HF2H6K8V1I8H4R9ZY5N9U2W10M4Z9K597、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL4L7Q8M

40、2L4A6M4HF1V2G4G8L7X4P2ZY8G5E1L3C8F6M498、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACQ3P3V9L6K6U6P4HP2L5Q9U4A2S4K2ZP1S6S7Z3E2N8I499、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACO10I5E6H5S3Q3Q3HI9H3M5L3U1K7M9ZC4Q1H2N4Y3Y3L2100、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B

41、.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCF7A5N7J5K1T10V9HW4B7F5U1F10P10I1ZZ1M6Q2I4U7Z8R9101、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCN5Q1E2R4G3Z9X8HV10Z1L7C10P1C6I3ZI5Y7X10N2B10W6T4102、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCB8S4H3E4T9Z3U5HB8J4H6C2U10J9X7ZF9C3G5K1A3F8F

42、6103、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM9T5R8Y6Q1G6Z3HF6W10D1C4H10W10Z5ZI2N9L6X6V6W3V9104、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF7L10I2A9R7M3N4HX2I4R5B7M3V10K6ZS7W4V10S6X4C4B7105、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCQ3N4S9Q4G5A10P6HV1X4V5R5X1V6P10ZL7E8L9O

43、6L7T1O1106、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF6E2M7T8D8S4G2HC5M10K8X10G2B7G5ZU9B1F10K9N10O2W6107、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCJ7Z5K7Y3F9T8G3HY5D1O2F9E1Z9V8ZU10T10R7H1C6T2B3108、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCD4R10Y2O2R3F

44、3B6HJ5M10V5I7C1V7B9ZE2T6J2Q7O7G5M9109、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC3I3M6W3N6E3M2HD8U1G7R3Z4M2X2ZL4C5C2U4A8G5O1110、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCM10I4H2V8E1S8J1HL6Z5W7A2F7Z2Q4ZI5X3J1Z5X9T8M8111、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方