2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题加精品答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCK10B10L6A8J7W2H3HI10N10H10G5L5I2A5ZK4S4Q9A1B9R7B32、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCQ6K10K10H3D1Y6B7HI8Y7H8R2A2U2X6ZV10P1

2、0N4K1L6Z8F73、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCA7W7S3O7H8K3I8HB9D6U8H7S8F8P8ZN10I3Z10O2B4I10N104、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCK9U7C5W8F3C2I10HN3W6X10T2P9S3J10ZZ3P6W1W6V10N10Y25、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.

3、津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCH10Q1O5H4Y9V4G8HG2X2O4F5P4U1R7ZR1K7E2V5N3N1G16、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCC7V8E4T5Q3Y8R3HQ10Z8A2S5J7O4L1ZY7Y4O2F9W8L2Y47、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL4I6Z3L3U10E9V9HB6K8D6N8M1O7B3ZR3W1

4、D2B6J5X10B88、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCW9I4E8L5I10X9P7HJ9T8Z2K6J9H7V10ZR7Z6L4R7K9F10S99、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW9G3D3C10N10Q7I8HG5A8D7C1H5C9N6ZB1V6E7S5N5A5K710、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B

5、.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCH10A8N4B4V10T4V7HN8F4Q6O2G1M5C7ZT2K2I8A1X4U4B1011、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCM4U9F10D9N9C10A6HZ7Z3Y5R2Z4P9P3ZR10E6Q1N8K8Y1A112、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人

6、单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCD4A8F2Y8Z5U3Y9HR3H3X2Q10Q8X1C5ZE8D7N6L4L8T7P213、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACD9F1Z9A5L7C7G10HW10J7S6T6U10V8Z4ZB10U2R1G5C6I4K414、为了增强

7、对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCZ6T3C2X2Y7S2Z8HF7J5X4L6B1X2P7ZS8N1M2X9F1L2X915、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCS7W7N1V6I1L4X7H

8、A9T3F10M5R6R10V4ZV9P4U6B7V4S2F316、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACI4E10T4E2G8B7O8HO3F2V5R6M7D10E1ZZ3Y2E7L9T7H3E417、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG2N10K10L10Y10L5H8HK7V2F

9、3T10R3N5X6ZP3G6J9D5H10E10T1018、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACU2C9G4Q7N7Q10U9HR9N5R4M4W8J7C2ZT4K7E5S1S2P6G619、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCV5O5P6Z5R10Q6D10HQ3Q3E4R5E10Y8R2ZN10C3G6S8Y1H2M620、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本

10、形态D.体系设计的公平【答案】 CCT7W4X8S1X6G4Q9HW2C3U9E6B7K10D2ZG10I2O4M6K8M6N421、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCB1L6G10L5N6T1M9HH7M1A9Y1E3G7B1ZQ9J10Y1I7U1T8V222、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCZ4P8T1I7Y7I6G5HA3E8C10T7A6A4X2ZD

11、10E9U10U7I8T5P323、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG7V2X9M1Q8Q3X9HH2G2F2K1J7W8I9ZU4U9T6K1U2J6I324、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACB4F4H2O10V7L3X8HH6H10R1Z6I6U1P4ZV3E1S5U10A9T10C725、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCM8T4V8N10K10T4H

12、3HE2F10A3M9U3E9E10ZA4I4T8I10L8O6D526、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCR3N7B2K6X3D5L2HM3N10M1C1T3G8D8ZU6U7G5E6D1T8G1027、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO1D3Z8F1B4W1A2HA3L6W

13、8M1D6W10B3ZF7U9E9T10E8V2C628、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCC10H8F8X6W7C2G1HW1U7D1T7Q7I10O2ZY3N6M4O6E5J5W129、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCY9B4N1M10K8V8D7HY7M4U8I6S2K9M1ZT2Y3U1I10Z3D10V1030、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.

14、任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACT8O4J2A6D4N8R7HA6A8I5W9M7D7C5ZJ5L1H8X8U3C4L631、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM9P8N3I1H4S1L6HX1U10A7L4X10B4O7ZZ8W3G2D5Y10O5I232、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCE8E6Q2T6O8T7K2HA8

15、D5C5D10X9S3S8ZI5G5G1U10Z4N9T733、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCI10T4I10Z6U6L3Q5HU5U9V4P2B5J4X2ZI7N3B2Y7T4A4B334、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCV3P4X5I8T6I5I6HR5Z2L6U4F5W1D4ZH7I8R6H6T10T3Q135、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCO7

16、L1T9W1N1F4U2HA10T7D8W2E4J9V8ZM3F6Z10K9Y2J5D336、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCV3X9V4Z4D10U1D3HR2K7E10N10K1G7Q6ZK5L2Q8G2T1U10E637、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCS10E7Y10T6M4Q8U1HE6R5O5T9I7U10D2ZC8B6O3E7I10Q6R238、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

17、。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF2B2Y6M9H6U8P6HX6J9G8R2A2X6Y7ZP3H10P3D10N4E9Q139、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCJ4W4A8K6F1J9N10HG6J10A7Z2A6P4U5ZO9X6P8U4U2O9U340、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】

18、DCV1U6C5Z9U10V5C9HH8T6M8R5P2A6B10ZS3C9H5Z4P1H8Q941、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCR9S8G5R10H6X5P3HN3W7E7A7I5T3M6ZU3G10T4Z9S1F6S842、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE3J8H2D8M3G5S9HJ2A9D2J5T7C

19、8I7ZU7R1G4P3X1O10N643、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACJ10D7H3N2W5H2Y7HX9M1A4Z1B3S8V8ZR2V3P9X9J5R5A744、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCZ5Q5M3D5R1K5X8HW9O10T8Y8Y2G1F3ZK10W10I9K1R4D5J1045、与“经济

20、人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCN2F4K8J8A7E1O9HY6I4O10K9A10F4E8ZI4T8F6Z10W1M2I1046、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ2J2G2N2W6O3B8HR1X9A9Q3F1L5C2ZA3U4A3G2R10T4R147、在设计调查问卷时，调

21、查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCS7H8W4S6L2Q1S2HY10B10F10X7T10H9K9ZT9W2W2N4W7F2F148、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCH6S6E1D9R3G1L2HY10C1I1W2F8M3N3ZR9E7F1B7O1D9J449、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】

22、 ACR3R6B8J1L7P2N8HL5B1T4O4H2Y5W3ZT10P6P1F1T7H7M850、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCF1O9J6K2U3X2Q6HN9Y8M4O4P7M3Z1ZE6P10D6T10B1C10K151、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACA10T9G4V2R3P5T5HC4O7Y8O5V1V6N6ZH10Q10N8P9G8A9N452、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工

23、业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCK2Q2O9M1G2Q7O9HY8W5W4L7X5Y4X9ZF5Y5K5M2K5E7L353、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCT3W8I3N10I7Z1N5HF10F4R7N10O2G10B3ZS9Q1U1D5N9O4R654、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCV5A1X8L2D4Z7C3HV9T2J1C2P9G5X3ZG1N5W

24、2V2O10S4P1055、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCI8H1K6I6K1P2S7HO8T2G1A6T4Z6U3ZM3N4H6U1Q4T3F156、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCT4S10S6L9D1H3C8HX4U3N3U7M9L1C1ZO2E4U4S1H9J5B157、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A

25、.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCO8W9J2C7H2D7W10HP2E7U7Y5Q5U4C1ZP4S4F3Y3L5H9I558、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACD9V4Q3Y2U7A3X4HV4Q9R1E10B2G8K3ZP3R9N1W3A4R4Z559、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCY5X3E5T1V1F8G2HH10T4B8I7H9M6N7ZS3P2U5Q9K10Y9Z860、（）是指

26、企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCU5U2I1V4R1T8M10HB4L6B8A2T1A6N6ZH9U7K10V3A9G7P961、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACH5C6G9M3Y10V3W10HM1E4B5Y7C10A8E6ZD1A4R6E6G2S3J962、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCU8H5N1V2O1J4

27、B8HV1K7W4H9Z7J6H7ZI5C9C4B4T9D9Q1063、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCO8P7T7F7Z10W3Y10HX7Q2T1U5D3L8Z8ZZ7J3Z2U2E3S7W264、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACV7E1M3S4Q10G9Z7HA3K2U10

28、B6A10P6J3ZO9I5S10Z2I8E10O1065、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCO7Z10P9U3Q1D1W4HX5L3B10W10B2U10Z2ZG1U9F5T3I10S4X666、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCP1P10P8V6F6E9P4HK8M1E3W7M10K7J3ZG1Z1R4E2U10B5V26

29、7、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCQ3E8M6Y2Y7V7K10HL5E2G3B8X8P1C6ZX9Q5X7O1G10Z5Q1068、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACK5Y4D10Z2J8I1Z3HD2F2L10D7X6A10U4ZE1Y5U3Z3X10X7O869、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCC10Q1V5N2N2T1

30、M7HV1Y8T6D7I10P5K3ZN5S4O5S10W4R1U670、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCK7J3F1J3P5R4Q7HE5I5R4T7J8Q4Q10ZQ4N8B9D10U10U3D771、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）

31、。A.B.C.D.【答案】 DCL7J6U5U6C8F10O1HX10Y9H2W1J3V9L6ZE5X10Y8X3O10C4N472、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCV7I9J7T9Q9P9Y8HY7P1P7W7A5B6L2ZK2L3I4D9F10C9Z373、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCL3F3C4B6T4N7I3HK5N3S5C2E3O9V1ZH3Z2K3O2V10V3X974、职工代表

32、实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCP5F1X5L1C10X3Y2HM10V2R8K4M8T8U2ZW10G8A5D3H7A3J1075、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACU6B2V6C2R4Y6Y1HJ10M3O10M2R5C8P7ZU1B3V6Z8K2O3R276、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同

33、行为规范【答案】 BCB6L4B5X7F1R9N8HK6J10T8X9Y6E8D2ZZ1T3H1B2B6C9T177、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCY8B4J4G9Y9I9M10HW8J1J6F4Z3M4L9ZA1V5S4R3E4D9M878、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY4G4U3T1K1K8S2HC4Y5W7C8N1T7Q1ZK4G9G3C7J6C3M979、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括(

34、 ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCZ1P4T5A2D2A1W10HM7F1U5Z1Q9V2S5ZW10O5L8M3O6R10D880、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACS8I10U7P3Z7F6C2HT7M2L2O1P7X9S2ZE7D5L10F2W6K10O781、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCM10W5O8L5S1S6D8HI10E3

35、N2O5R8A5V3ZD4I6Z4N5G7Y4J482、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY7R9F2M7X3F10J5HS6H9M7Z6I9U2I2ZD3E9A10I2C9K6N583、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCS10G4I10O7G3D9A6HY2T8H4U2H8U9C6ZQ6F6X6U10C6Q7L884、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.

36、关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACZ10Y2W6I8H6R7G6HW2W9J9B1W10Q1F1ZO5M7U8M10U2P3V1085、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCQ5R9V5S1S5D10X6HJ2C2S8Z2O1L6M1ZR10K1G10G4U4A6F186、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案

37、】 DCB9R4K3F5W6C6T9HQ2A9I8F7G9V8K8ZO9S8S1G10L5R1M1087、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCT7B10U9P9V6N10L7HO5H6D10J4C7W5P10ZZ9L5M3P5J2D2K588、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCQ3F10V9Y1C8P2H

38、2HD6R4D7T4D5S5P4ZN8Z2V6E9F5O6B689、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCS10A10R6D6M2L2J6HZ1F1Y3S7Q3J7M8ZE9W4U6L6B3C8D490、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM3V9Z3Z9N2Z8T7HD1F8K2L7H5L9Y6ZD4U10J8U2E4C9T591、在招聘评估中，录用比例和应

39、聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL9T5R3C6T3Y4C7HZ1V8D9M6H7I6M10ZE4R10B7X6N2F6G1092、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCE2G9U2A10P10D9M7HN1N6X1S8Z10T10Y2ZN8I8N1U10N4W3N293、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.

40、应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCN7C7N1R4A3Q6I4HD5B10K4Y2K4S5T5ZF8R1N5H2M9D5F794、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM6V2V7A4B10K7B5HV9T2A7B4R7Y4D7ZX3J9F2L2C8B5H595、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCN3A9

41、A9L6U1H9J9HD8C8Y6Z4V5R4O3ZG8B8Y7B2Z5J3W496、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK6V4E10W6B5O8W10HX3J6Z9M4G9I10H8ZM3G10Y5C1P10C9B397、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB7V1G10I5L10T1X8HR7O3J8A7I7H5R9ZB2Q4

42、X4D1V2P2X598、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCH7Y2P10C2B1S10C1HB3W6L3A8G4X2O3ZA10O7N5Q3J3I6P899、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCT3I7J3V6L5N4D10HB9R5Y1K5R10J10X2ZK5H5T3I3B4Y10C8100、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的

43、工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCU4S8K5M7Q2B9I2HL10L1E8Y4C5B10T1ZJ9Q7Z1D10A1C4R6101、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU3P2E7F7X8Z6O2HR1K6T1T10U7E5D4ZJ7F2E3E3H8Y3N7102、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD5Y8C10H2J4Y4S7HZ8A9N4B3T4M3R5ZJ3H9L4Y4G4V7L31

44、03、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCT10X2D8N7S1B8M10HY8F4Z3A10T9A7D4ZX10B1X6Y3P5U7X8104、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACT9O6E5Z5Y10F9X9HV7Q9Q5Z9Q4E5F6ZY8X8Y9N8H4Z6W1105、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保