2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品加答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCF7I2R2O2V9A10E7HA2Y7L7O3V1U1O4ZV2K8P3K8W1Y7Z62、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造

2、做准备【答案】 DCV6G4N8H6K8J3G3HR8H9F5H7Y3P10C1ZZ1I1M6M4C5T2D53、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCB9Q2N1W8W1Z7T6HQ7Y6K6W7U10H4F2ZD7H7M1M10E2C5D34、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性

3、C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX8H10U2X6M1H9M3HU7E5H1E7V7O1J8ZY2S8X5A5A6J3F95、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCA1P6F7A5G2F3T2HN4D1D3H4O2C4G6ZT3P8R9E5I3H2U26、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时

4、间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACN7Z3S1O9W4S5R4HX1M3Y6G10Y6H7Y7ZK8F9H3R5K6A4V77、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO4L9N5A9S2M2L5HQ4N7E1O7H5F10W3ZQ10S8G1Z4E10Q9K108、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACL8G8B7Y9V3M10N4HY6C4C10J1T1A3L8ZO7U4B8D10M6B1J99、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳

5、动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACF5T5R7X6B8R2T2HA4X7J10V6X7A8B7ZZ2D7N3R1E4E1K510、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT4O6U7B9L3P3I8HL4J9A1L4I2X3M1ZH7N8S3L10M2V6Q1011、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCY10L

6、7J1L3T9P1E10HJ7F9G1I4U5C7B5ZS7W6Q5T1P3B4K812、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCC9W6G6W8D8O4A5HH5W4L3Q8P4C8Q6ZD8E5Q9Q1F10D1Y613、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCM10M4T2C1X4R10C3HJ10Y7N5N6J8K6Y10ZR10V2Q5F7L2V4V214、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环

7、节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR10C7N4A3H2O1P7HS7K3N3X1O2D10D2ZF3B1K6A9L4H6V515、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL6V2P10X6P7K6D9HN2U6K3L4B4E3Z2ZZ1W6V9M7J8B8F516、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特

8、殊补贴费负担【答案】 CCQ8A4J2R9R8Q3R1HM10I8M7O8C3Z4N1ZR10U3K5E7R10P1Z217、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ7P6N2D5P5S8R3HV2E9T9T7M8U7R4ZT3F10X3D6A10P10A518、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCJ7V3S3W3S5

9、L2H5HJ5D5L6U6F7F5Z7ZI7U2S3L4Q3F3M119、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCM3C10A2M4N2N4I2HF10U4C5X10Z4Q3O6ZO4R4N2B10L5E1Z920、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCU10P2K5N9U5M3U6HR4J10J8S1K4J2F3ZC4M5Y6A9G2I1P921、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A

10、.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCT9I2A1A5F7D4U2HQ6R7H4Q9S6Z1H1ZC2V2O4G9H9D9A122、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACO6K7O2J7D10S7R8HT7X7O3E4I7K6K9ZY3M5F5S3R1T10Y823、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCA10N1K10M9C4G3D7HT4C3K8L3J6Q2W3ZZ6G7B8W9D7J9V224、小王和小张两人平时

11、总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCI2V10E4T5I9V10N5HH7B10S4Z5Y1C7B4ZP1W2E6T3A4Q2I225、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCI4R9U2F7N8N4I10HT6N9U7

12、K3V1R10V3ZD1G1X4Q7Q8Q5V526、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCH2U6W9A10U6M10X2HN8R3G3E1B6Y5J8ZQ2V4N7N9W8R1L1027、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCG4E8Y3J3C2B2P6HX9L7B5T9K5U4R10ZK10G9F4U9C4E1O428、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B

13、.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCG6V1H1N2Z8U10P6HX6O3J2C2K4C1X9ZY8H8F2N7X10M9F1029、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP8I5T8R10I1B2L6HQ2F5K1G3S6M4Z6ZM4S6Q10D7K6C8F830、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCM4V4B4I2B6G9Y7HA1H2C3G4

14、A1L1O4ZK6X4A8A4I9A8D1031、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCA7E6Y5C6S7T4C7HP3O8T4O2C9Q8L10ZC6U7Z8Y10O1A1E332、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI1W5E2S5Q9W6G9HL6L10T2M3V2P10B2ZV9N8C4D1X10E10B133、工作岗

15、位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCL5D9Q3W3P6E4V4HT10O9R6F5W4E9F1ZM10B8P8H5F8A6J534、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACC5A6M8U9W3R9T4HW3Z4Z1Z7C8D4Z6ZG8H10Q2G3B8Z8P235、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL7B5Y2W10S7Z3O2HH9O7

16、E6G4X3O7D1ZG3O5W7N4S3P10K936、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCH3M4W6U6X2Q1V8HT4L10M7B1P1J10O9ZM1M5D6L2E8D4A1037、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCB4D10N10L7D6D1X3HB1S1C10O3B3W4Z3ZO1R10G7M4A

17、7Z7J738、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM8P9B9I10A5A2H6HC8D2E6X1N10H10J8ZY9Q5C6N8G10K3Z839、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCI8O5D3G10L8T10J9HX4G8Y6Q7O5N8F1ZW5V9E4N2N10P5P540、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在

18、职学习【答案】 BCO1I5O6I3X2V6A9HB7T2M6B9Z5L5K4ZP9U3G10O1E7V7O141、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL3Y2S5I3C3O4G2HX8V2P4E4I10V5H10ZG1X3C7T10P8L4F542、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ10S3W2K3J6K9N1HS9F8H7D10S7H10T2ZY3U9M9M8J3B4M84

19、3、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCT7G5G4A10S3F9R2HL3D2P5Y1Z3F1N5ZR2B8Q10B10C1W9O144、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACR10T8P4Q5X1U10K6HO2J4T2F2E7X10F7ZS10S6F7J5Y5W9Y245、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCB8B4T9

20、I6E5O6L4HX9J7U10O6B10H5D5ZA3O7D1F6Q3D7I846、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCB5V1K1I1D10C9P4HI7O9S9Z5D6G3A4ZD3F2R4S4N2P10R947、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP6E7O7P4C4Z8G5HH3S2T4X8X4P3J5ZM6W8B10W6C3D3T248、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动

21、型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCH9S1W4B7D8Y2Z3HJ4H5J10H10L3H10T3ZU7W7D10M8O2H8X449、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCD9E10F10W3K3C2W10HE5P6U6I9E6Q5K8ZF6G8F8N6M7Q5J450、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACJ5P6X3X3G9E3M10HF9T3Z1H10X1R2N4ZO5L6M8L9B5Z4U951、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的

22、教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT1V4S8D4E7S3L4HM8R9C5Q6S4Z6S2ZV4F6B7W3J10V3W1052、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACH10W5F10X1D7U2S5HZ5T8U9F9N7B1E10ZI3M8W10F9D6U8K353、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT4L8W9I3X7W10

23、F9HZ3E7M4O3Z1N9X4ZE10I2M2N2L5Z6J454、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCU8Z7Z8C5L6H6T4HI9D4X5G3E6E3X10ZS3L5Q8C3Q7T8V555、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCL5C1H9O9O2I7F8HF10N3R7Q5S9I3Y2ZE2O10W1J4Q3X7Y856、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包

24、括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCH3E7A2J7C7P1L9HZ3T1G1U8B6S10Z6ZV2I4Y1S3M8X3J1057、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCX7B10W2C10M9R4F8HW3B1M5S2V5M5H8ZH6X3U6F1D3O8Y358、在面试评价阶段，运用评

25、语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACW5N3A5V9O1H7Z7HV3S2M4V3F2D10Y6ZX3V10D8J5R7Z1L259、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCC8T1P7F5R4F9H5HW10R2T1K2M3S5N3ZS1J3N9L1R10W7I1060、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACA3I6H2Q4W2M4V6HL1D7Q4D8K3S4Z9ZF1

26、G4X1X4C7O7C761、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCT7O10Q9Y9Q10I7E6HT9B4X1Y5Q8W3R3ZY4N1K6D5R2Q2Q462、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCD5Y8D3D7D9V8L8HJ3Z10F7G2D9Q7Y2ZR8U6I2V2X4U10S163、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积

27、金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCA6L2X3X5A1C9C1HZ3H6P5W2G8B9U10ZX2N10L3N10H5F6L464、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT7S1E7O8D4H4Q8HY9P8R7V5U7N4K6ZU8N9R8H9I2K8A665、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

28、C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCV1S8P1O2K6A8W4HJ9M4R10V9S7K2Q4ZC4Y3L6L7D2G4J166、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCV7K2X10I2H2M3X1HL2K2S4G9H2Z9N7ZV8M7Y9L7R4J2T767、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCU2J10A7O4L7S1D3HA1O7N5A3

29、Z1S8O2ZF2P3D9E8C10X10Q168、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCT8R1N10M3X5L7E7HC9H2W4Q10S5P3Q3ZT2J5C7Z4Q3H6L269、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCL5Y9C6L10D2Q10R5HI3P8G1S1C2C1T9ZN9Z3R9K2W10V6B37

30、0、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCZ5A6V2T2P6S6R9HV5I2W10M2N1Q10F8ZO5T10G5J1C8R9P371、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCB8F5P8J2H10C1J6HM2J2S2F7I1E7R2ZR9Z5V8K7M9W3F972、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS9X10F2P9W8T7J7HK7Q4N3B8B

31、8N10B1ZO7E4B9L7J2Y3L673、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCJ9B9Y10Q3U6K4N7HE5F7D10R4R1Y4P10ZH10D9Q3U9C9L5O574、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ5C6X10N7D7O1T3HN2L8F6H9G5D9L9ZI9O2E5R9X6O9X1075、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度

32、的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCH6D10E3S9N8Q5S3HW6L6S5J10P2S9M3ZN2Y2F1T4V1A5B776、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCM8N7G6C2O6C6L2HU1P7Y7Z4U3V5G10ZN4X6G8Q8H1N5Y1077、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCE8Y9O7O7S10R5Y8

33、HE8Z8U9A2W4G5S5ZL6V4O5O3L8L4D1078、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW10A8L8V5W6E5S9HP4W6I4D9Y5U2K9ZA7M1L3M4Y2V1R979、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCS8Q6J4I10A1G10J4HD10F2O3F4H9T8D7ZG3W2K8L8F

34、6S8Z980、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCT6N2B4D10W3D1C4HV8J7E2P6C5G5F5ZH3C1R3L6U8N9L581、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCM5K10G7W3L3F4Z9HT5G4E10N4X10F2O9ZK10T4F9E2V7O6K682、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上

35、向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACS5W10X8R3K6R7G6HH10B1Z3F2V1L8K3ZV10R3X8K4Z8U2D383、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCO4C5U6J3N1G9R9HZ3N10V3O1B10P1Z8ZF2B6E10Q10M7T6L1084、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作

36、时间【答案】 DCO9L6I6T5V9N4C6HP9A4W7R6J10W5Z9ZU7D8O6H6B6Q1V985、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCE6P1G2Y6G4J7T10HW5G1S2C7J9C1C6ZS4A5T3T5S9O8T786、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR5P7E9C10T1P6F6HD2A4O4W5D3Y8P6ZO7D7X1V6O5Y5E187、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动

37、定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCC2N4P7Y7Z3A9L6HJ10M3E4Q9G5D10R4ZG4K5N2T5R3K10P188、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCU4X3R8Q7S4P8H4HK1J4R7R3T7Z2U3ZI3I2N2B7W2A4C289、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB6C2R7H9H9F5J8HS5P6S2H7A7M9A4ZY3I8C1M9L10H9R890、下列属于人力资源费用支出控

38、制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCU8G4J8I4K7Z8R4HJ8J9E4X8N9S2K7ZR5R1V7F7Z10T2Z391、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACA1B7G5R4G4F10D3HY5F8K3B10Y2R8E10ZG8J2Q9V6D4Z10Y692、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL6N10S

39、7U3Z4T10T3HG5N9A5M2P6A7X3ZK9P8P9S2B8Z10V493、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACD1W1Q2V2S5W4C9HL5I6M7I2D9C4P1ZR9N7E1W3Y1Z9K694、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCC10G7H5L9K6U7Y6HF9G2K4B10O7C1M10ZU6H1O8V6L10C8B795、（）

40、是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCQ9R10P5O5F9Q2O9HG4Q1W1D7A3G8L3ZO7T2D4N8E9S2T296、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACK8S6G3Z1S5I5Z4HH3K9J9K10B2D1B1ZQ3L6G2K8Y6D4Y797、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCO5W7K8G

41、5Y6S6G5HQ2J3Q5H3N7N5P2ZF8J5M6S5K10B5K598、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCA5W4C5M9V9W6T5HS10Y2L6M10J3B7D5ZD1I10O1H2G5Q7G599、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACL7L6X6U5B10R3Q6HA8E4Q9H10K8H6X1ZT2K3B9G2J3X5U9100、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答

42、案】 CCV10X1U6U9A4H10M9HM2Z2X6T10I8C5O5ZC8Q8L4V2S3I5X6101、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD3N1I4T10Z7L10I10HZ10S9R9X1N3Z9H7ZE9I6T9N3E4T7A3102、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN9T7N9W3K10K9E2HL10P10F4A2O6V8Y3ZE6M2P8K4X5J9W1103、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的

43、工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCF8I8Q1E8W4U6Q7HN5H1L10I10Y10M10E1ZW8F4Z1N7U3M6H5104、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCO4H1Q3I9V8Y3K8HM5G5L5Q10I4N3F4ZT3H6G8G8I6Z1H4105、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培

44、训可信性【答案】 ACR8F8W5K5G6Y10A3HN8Q8Z4U8T10G7I7ZN9V7S7B4J4N5S8106、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCO5T3P10T5B4M2V6HL7D4Y2R10W3M7T5ZO1W10E9D6Q4I6Y6107、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR1F9M6R5A2X2M3HC2E9J4R3A7Z3M10ZL10H3J1O3K10B3G7108、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.