2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(含答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCK7X7E10P10R3K7G8HD2G10W8M8U3F5P4ZY6X6W7G6Y1O3Y92、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCB10A9M5D5G4Q1P2HH1O1I7Z4I3C10W4ZE4O

2、9C8E1N4R8T43、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACZ8V10V10G7F1Y3Z9HV1C2F3P10P6P4Y5ZD9M8D6H6M4K7S94、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCK8R10Q6P5Y6V6F4HU10U7M10Q10T4Y5A8ZJ5C3C10P1O3L6G25、国际劳工宪章规定工商业企业不得

3、雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX9T1J10H2X1Y5K6HU3O10F6W7V6W7N5ZJ8L1G5J10S7I5S36、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCR2Z1V10R9H5R8G1HB9O6K2K10F3P1X2ZD7O5S4C1Y9P7B87、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCJ10A6G3R1H5F4E3HD2M3A2N5X3P10Y10ZE10E5Y9W6H3O9Q48、

4、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCX1N9N10E6A7Y10P2HE8A6E2T6U1K5N6ZK6Y8W4E3Z8D1K89、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCT9Z8Y2W7U8N9R6HH4D9F6A5S8H6P5ZB10U7V3C1J4Q6G1010、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自

5、身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCK3F2C2X9B8L5U10HA5C6E7U3V2N3I3ZF2S10Y7B7U9S7R811、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCE4B2G1C9I6O1K6HL1C6K8D6O7H3T4ZW5H3H2U8O5T3R712、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中

6、的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCN6F4T5I8M7K10W2HU3W4T4H5V1Y6G9ZN3G10C1T7U8R1U813、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCS9Z5L6G1K10R2S9HJ8T4B8L3Z9Z10C7ZB4U1M10H9W10K4K614、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCL5X6W5Z10M9S9N8HQ8I5A8W1D6I5N7ZJ6Z3T5H1D4V5E615、在实行（ ）

7、模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACS3T3R1P8P5O9N5HY3R6W10S4S2L6K3ZU2Z9Z1E6O9Z2H116、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCT2W5E2A9D9M3K9HW1U5Z5Z1G6D7Q1ZC4N1V8W5O4L10S817、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCW7G9P2K3S6I3F1

8、0HZ9Z8W2J6D1A9Y2ZR5T5N7O9C10K5O318、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCT4Z6L5B5Q7V3K10HB6Z5C5L9D10M5K10ZC6N2V4F9M6S10H319、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACN2F6X7W3C5I9H9HS3H1G1N8V4H6O10ZA2E3Q9M2M10A10D220、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工

9、作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCC10E6H4W3J1L4E8HY1J6W5D3M1M9O6ZT10O8Y5C3U7C10F321、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCM7Z1M10K2W1E4M8HF1R6E2I6T2Y7P8ZV7C5E8T4D2B1Y222、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCU7X10R1P6O4Z1X7HR5R9I6D3D7W10Y1ZZ2

10、L7X3P9X4D9L823、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACN2S6E2O8F5Q3R5HO2F1S6O5U7C5B5ZB6O7Y5D3S5O5S824、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCS8X3S5N6V2R3I6HB7L4Y10H6O4J6Q9ZI4P2J8T4N4T2M725、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被

11、测量的准确度【答案】 ACV9E10S4X6B10H9K5HR1N8H1A9S2J7S8ZN3I9C4U7B7Z3F926、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCR7I8G2X2T4N2A4HV1J8E8B5D1W9K1ZJ7G4D5B7I9B2V1027、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCB9N5A3Z10U3W6I10HS9K1E1G8X4C5E3ZQ7N2M7B9J6F3S528、( )具有低任务具体性

12、、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV7O10G1K5U1J9F8HA9J4Z10K7K4Y8H10ZU6U4T1K2O5G2G829、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCK9I2I1P1M3M9F5HE8I2E7X5U9O2Q3ZU5B3O4Z8N10R10K530、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCC1D7Q2Q9M3Z1J9

13、HE3Y2H6Q5U2W9P10ZJ10Y6U6L8V5X10V431、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCG4W7A10X9D1P6E3HK1B4U4E5G4R1D7ZN8A6U6E6A7S8B1032、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACT4Z5S1V5X3W7X2HO8S10X8N6I3Q3X9ZQ8M9X3R3L3S1B133、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融

14、会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCB6I4I10M3Y2P2G10HY2V3S6P6X10J6C6ZG9D6Q5L9U2G9Q734、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCR4B2V10Q10L4T2R5HM8P1J5B7Z6O10M6ZH8Z1E1Y3I6N3A235、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCN3H1Y4O9Q1F4L9HT3H9E4T6R10J9X6ZT8Z7N8V7M4U2V736、根据“禁止商业贿赂行为的

15、暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACO3V6K6F1E3I8L4HQ4X10A8C3K10I10D7ZO10M8C1X5T7U1B537、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCW1U1B8O5V7L4I10HB1K5R9M9Y1X5R7ZC9D3T8M10

16、H6L5B438、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCC1A10Q10V10S5T4D10HD4Y1H5E10C8G8M2ZV8Q1H7H7G2T2C839、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCX6Q1W9L3E5S1H8HO4I8X9V7Q5J8A9ZF7I10N10E7C3H1Q1040、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCH7J2C6B7Q4S1M1HT2C6I9W10K5W1R9Z

17、X8F8J4E2P6S3F541、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX2E10I4C8Y2C2W4HC5V4T1X6I8W6M8ZB3H5G7J10X10J1S642、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCY1Y3T8F4A2U9K5HT5E10Q8I10Z6L4X6ZU7T4R1W9M5F7W243、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.

18、KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT9B6L6W9G1B3L4HA10P4D8Q9Z8N7V5ZI10M3K7T8N6G9S344、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCD7O8P2T3X3X9N7HG4W6K4Z4I5N2M10ZI10N1O7M10S4Z4U345、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACM2G4L9X3O2J1H8HA10X3J2T7C6E10O10ZP9M8O

19、7J6I4N3L246、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCX6Z10B1X8C3F6V8HB8V2Y5Q6Q1B9O9ZB10C1R4G5O9L3O747、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCJ9T1H2Z3Y8C9O10HQ9C6G10Z8M9Z10G6ZN3C2Z10K5S8A7Q948、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型

20、模型D.层级式模型【答案】 CCF4I9G1T2K6Q1Z3HV2Q8F6G8A7Y2H10ZO2S8R3R10X10L6T1049、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCV6E10A6O1M5A9U7HJ8Y3L6L9B1C8B6ZK1X1Q9N9F1F5H150、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACD2R3U4M4A2M7V3HW5J10A2G3K9L9S3ZG5E

21、5Y8D2B3M3A751、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM3L7Z7Y4E6M10V1HH8Q9E4D9N9T4Q3ZP8S10A3U1I5I10M252、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCW9B7F9H1V7T2C3HM10W9L7F8F10K4J6ZT9Q2E4C7G5O1E553、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCA8Z4S6C7E8K6O

22、10HX4R8S10B5H1U6H4ZG5Q7S2J8V5E1F254、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO1Q10M10N10N4I2I9HE3O4J2S10C3G9W2ZM1U2X1H10C8O6I955、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACZ6P8X10K7S4Z6Y1HW3X6B2N9G5W8T8ZV6Y7A4R4R3S8G956、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为

23、角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCS1Z7L2C5W9Y7O3HH3I10E10Z6E5Q9L4ZV5S9H7Z3I10H5Q957、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL3U4P10V4P3F1S10HX1N4Y5A2D7K9A4ZI2P8M7C8W3C10B458、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACC8L10Y6O10Q3B4I7HE10U4L3S5H6C2M1ZD6P2I5K8T8G2J359、(2015年11月) 绩效管理的

24、组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX2C8H7A6Y9C8V7HN4V6B8R4F5C2Q6ZF4B5Y4E9Y3V2B660、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCS9L5D8I5I5R8O5HO6C2J10I3D9Y7A9ZC7I7R4L7O9E7W461、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACZ7D3P3K2T5T2X5HH2

25、U4Q9J2N6S9I3ZH1S6I8M4D10Z5X462、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCW1I10J1B2Y6E7W9HP1M2A8F8W9M2U9ZK4A2N4G6J8M8P863、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACW6O4H6N10T8G2Z8HG9U10V5O8L4S7J7ZB7J6N5U3B8L9T364、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACI10H5A7E3X8

26、S8Y4HR6S3M8A9W4R2Q5ZY10A7C7V2U10H3K865、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACT3C8Y7Q10M5G3Q8HH4R6H8Q7V2L8R5ZY4H3Y4X3B7M3L966、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCW8B9X3D2Q4Z9Q2HK2B5I8H7D6L6E5ZG1M8F10U8A1Z4T967、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCH2Y8

27、Z3J1O6N1P7HY7Y5E10J1E8D6H4ZB3F4Z1Y8L5Z10C968、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCG3X8J9E8Q10R2R3HE10N10H7U10R7Q9Y10ZC5B5A7A7M1H6N469、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCZ2K3T3V2P9I5O6HT9X4T1C7E7X8R10ZG1Q5N8Z8Y9E5

28、M170、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCK6Z5N10C1H1X9A6HO8O10P9A1Y3L6U7ZH3W10H8P7K9I3Y171、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCT6Y6S4A7N2J9V9HI8D5E8O6X4O8V8ZO8E1H2O1Q7W2L572、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用

29、好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCO3W1V6V7M5U2E7HO5Y4D1H10S2F7V3ZJ6Z6L2X3E10E4P773、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACC8D3I3F4N5G4W10HQ10E9F9R2G10H6A7ZI2F5J2N2O6B9P974、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCL5W3X4P6B9O9I4HN4J3D1G7D8E10M5ZK2T3

30、M2Y10W2J2H975、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCH9Q6T5J3M8O2M9HE4E3Y10P2T5S8A4ZJ9I8K5O8M3Z4Y176、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG1R5D1X8W2K4M8HS4C2R7J6C4S5B6ZD4L5P9O5Y4K3Q877、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职

31、位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCE1D10Z7Y3S1B8R3HX7T5N7R10R9H2P9ZW6Y1X8A10E5S1O878、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI5A9T4Q3M7L8M10HI6O5L10V3K4H3S9ZR5M5K5R5Q8O7T479、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCI7D3J7C4V3B3R2HJ2K1C4R7U3S10M2ZY4I7P5Z

32、6N4U1G880、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACN7N2Z10P1R10I10D1HA7U1Y5M5C6Z8Y7ZQ2E4R4K10S8O9W981、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCH4L9J2I4S9N5R3HK2Z8G1R6L4Q5O9ZG3Q8C5H6F6D1D282、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集

33、团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCG3F1W10K3H10T4E2HI6J5R9E7Z3F3T4ZT2J5N9F8H1P8M583、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACJ4F4I8F5C1X1H4HJ1L5B8H4A9X3N1ZB2N1D3K4K3J2L1084、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己

34、的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCZ7P9V5R4Z10O10Z4HG3X9R8U2Z2G5H6ZY2F10W10Z3L9R7X785、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW3N7Z6C3I3D6O3HU4P2D9T9F10T7Q5ZX4S9J7F9E10G6Q186、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观

35、的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCK7Y1R6U4C2R8W7HK3N4J4P7Z9L8F4ZT2G6C2I5D2Q3R887、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACK7I5R9Z2M4T4X6HF10F8T1O10Q4D4O1ZY2X7O6Z3B6W8F1088、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB9T1U6P10F6R10G3HL10T3T6G4W2G4D7

36、ZL10Q2B10Z2O7E5P689、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCU7U2N8H6X1J6R4HQ5K9U7R4D10F6O6ZR9N10U8S5E7X2T890、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACS10V5Q5C9S10B2O10HS5H2G8U4L1O3F1ZZ2M2E3P8M3S8N791、职业生涯面谈一般

37、由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCS2Z8Q4R3V1K2Z7HI2E9X2B9W3J2G4ZK5I2B9F7S8K6H692、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCZ6Q2P3H1M3N9T8HS1K5T2Z6D4F2L6ZI2Q3U9B2T2P6N593、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很

38、多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCG8D9K7L1E7G8V10HN1A6G6V6A8C10Y4ZY1D7H2H5Z3Y1S994、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCY1C6C1H10C6T2N5HJ6Y7O10J7Q10F3D4ZL5E7Q8V10G5P9I195、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励

39、工资【答案】 DCK5F9P1Y4D9N9N6HV3K6P6Q8H1O2E5ZN4I8O1Y4F10G9C396、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCV3Y10P6U10L5Y4B2HK5L5X5X3Z7D1F9ZV2C4O9A2V4Y10Q1097、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCU1J1K1Y2A8B8X4HG5F6V1B9P8S9Y7ZM4W1I3U8R4D6S398、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCW

40、2U1Z7J10Y2W7R4HV4G4I8O1O7E10U2ZL10N5X4S2A8L3R799、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCY3H6Q4Z8X5E3K1HW3G10D1D5L1G2E2ZI5N2G8U3X1X1X8100、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCF3E8J8Y10X9Z6D3HZ8V3S1Y7G2Q4B4ZP7N5H2S2Q4O4F1101、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞

41、争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCZ9B9H4R1H7F10D10HC2S4W7W6X2F7P1ZY5Y2G8E1A4Y10C5102、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACZ3V6C10D6L2N7N8HH8L6T8K8W9X10N9ZN9P7E6W8U8H10Y5103、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.

42、主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCM8H4Q4S1W3V5F1HP9N9A7T8S1Z3S4ZO1V5S2A9Y9W2M2104、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACI8X1T10C1D8F4E4HG5Z9H4D5M10K3S10ZW6A9J10T7P5Y1F6105、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCG9A8W1P9N9B9F3HY5C4I9N8P8Y8L2ZV10U9K8Z5X8H

43、7I6106、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCL7H7D7D9G6I2Y8HB4I1G2T10E7Y9E7ZA4O10V6F9C8R10F8107、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACZ5S9M4L4Z8Q9F2HS5X5I3D3Y6C4S3ZL5A5I7U6K4B5W8108、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案

44、】 BCA7L9U4V6U1X10V4HR9M8U4Y8V2P8Z10ZT8W4O5H10U8P1D3109、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCP1X7D10N5C5J7B1HV1R4V8L2J8W1Z7ZY2S7S7F5V6N9X3110、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCU6C2W3X10Y5G10J9HK4Z4U4Z9P4X9R5ZK10B5C2H4L1H2Q3111、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCP6J10V10K2I9X10N2HK2M1E7F8N4P9J7ZF7L7W3A6A6Q7U1112、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B