2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精品）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY9U5N6Z6J9W9U4HL3M4W2C5I6Z3C3ZB6U5M3R10E10W4R32、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACN10E8Y10C8R9D10Q4HR1L6Q7D6K9P3D5ZN7S1T1W10B3E8Y83、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案

2、】 BCY2E6J9U7O6Y8N1HX10A8E9P10N6K10L4ZY2X7A7Z4K1B2R54、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCN1S6C1J1T3U6K6HV3P6Z9T8I7D9Z4ZS8I4I8I3F10X1N55、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCP4G8X6Z9U9R4G3HQ4D5U8H3C9Y5N2ZE1M6M1E10V4V2D56、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控

3、制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACD4D9M7R2M7Q5T3HM4I6D9J9P6M10C5ZV5Q5T4U10Y9H6Q87、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCF3S8I1E7G2D2S4HL1O2U7V7U8X4Q5ZQ10P5F4D3U2Z6M18、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACK9V7I2K4G9S5R10HU2T10T10S1R3K1S8ZJ1S7I4H6J10D10X1

4、09、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCG6A8L3R4C1G6M4HJ1E1A5Q2T2B5Q2ZD2V10D6J4D10A3T510、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA2T10C5

5、S3X5Q4G4HS2H5Q1A8N9A6G4ZZ6Z10R2W9Q7X2A511、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCX9U4B1Y7C4G5K7HG4Y4Q8K5Z5C9V7ZX5W8L2W4B8X5U612、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCP3J8G4T2J7U8T1HB6F8Y3S1Q3E7N4ZD7U1L4R9X9K9M413、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨

6、度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCC9V7G4I8L10J1H6HM4R7K9N5G2Q2D7ZL8Y2P9M5M1F8M114、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCS6V5G9F1K9L4B2HF1T10E5P8T2Z9L4ZW9P1Z2P6F9F6X915、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.

7、获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACU8F4Y3Z3U6O10M2HS2R8A8V1K7Z3S9ZC10G10H7J1E7C9V816、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCS10V8K5I4N6D5F8HQ10A4S9T10A10E3E5ZO1Q3J8M2Q4G1W617、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCH5A3Q9K8I5Z7X6HL10G6N1C1T8P6X9ZP1G10J6S5G8N2C918、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总

8、额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCT7Y1G4I10Y10J5K8HX6F6Q6G3H3Q9T7ZH7D9F10X1M7I8W619、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCF1U3C1S2I4D5T1HA1K9X9R7O2L6T3ZE6M9V5G7C3R1N720、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】

9、CCF7A4V6G3L3Q6M6HX2G9J10C7A3R10R4ZI2L6A5M2E8D9U521、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCJ2D10X2E2I8M5H7HA4J6A6E6J2I4A8ZU8R6B10Y1K2E6K222、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCM3U6Q7E5D10V1T10HQ3C5M8V5P9F5D4ZP6S4

10、T5I2P4D1G923、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACJ7H1L2G10D4L5W7HU4W1K3R5L9B9Z6ZO10E6K9S10F2O1F224、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM7D6Y3M6P8I8J8HD8W10D2H3V2I3E1ZU10K1N2L9B1G9B325、一个完整的

11、职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCT4T8Y4C4A5X10Y6HE1Y2G10X5B5G2T1ZO3J1Y2O10H3V10K426、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCD8H5D3A3A8Z2S8HF6P2K5M2G7V7I10ZE9V2C5M3C8C10L927、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE9Q3J5J10T7Z5F9HK4Z10H9U9P6R4E4ZE5S6J4Z6R

12、4P8U428、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCY2U4R10E8S7A7T5HH7Q4P6I1F2X3F9ZU6D10G4P5H6G8D929、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCQ7L5P8T10I4Q2Q5HO6V1W3X8N9O9M7ZK10N7W9D8J7R5F930、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCQ1T10W7I2R

13、1Z5C2HJ8A1R1X9S7V10W6ZY9D1T6A5Y1V10F831、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCI6E2P3F3R9U4V10HH3L8G8V8T1U3H5ZF9P6Q6S7Q5F1R932、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC2X9A3Z8H2O9C5HG4Y8B3A10P4S4D6ZV2S5R2E5N5K8D1033、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责

14、任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCT8W8Q9B4D3J3T2HZ3L9T9I8L10B7Y1ZZ4J6L9O5V3J9M134、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP4W6A2I2G7Z2T2HY10L1V3I9J8P10I6ZM4T1Q4U5P4W7P735、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCX6M4

15、P7X7M10Z8H9HM1W2S1X3J7H3R9ZP3I7Z10Y8B10K2X736、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCJ3J5C7G7K6W10P9HZ4L4D3D1Z3G6Y2ZY2S10J8L3P8P1Y237、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI10Y7Z4C6M10Q7T6HQ4E2B1F5X8C3N10ZZ2G7Q9X7R6Q7U538

16、、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCS9R10N6Y6I8H2U2HN6I7K6V1R4M3J7ZE7Z8E1U4J2V6G439、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACK6D4O9Y5M2O2Q5HJ2I10M4G10K3U1C4ZK7X9H10Y3K10I10E840、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCK2M8N10P8H3T2H6HU6S3W2J1B3C4A3ZH2N7O8N6D10L10P941、劳动标

17、准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCO5G5E9F7S5B2A2HO6Z6J8W3M10M7F6ZO9N8V2B7I8Z5Q342、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCF5K4A7A5P9B6B8HT7B10U2B7X5V5F3ZO2L10G4P7S8D2N743、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCT9I4Q8M2L8Z10L7HF10N6X6Y8O3A1H5ZA1P2P

18、7Y6B8J6D244、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCV6P1R9Z3D4Z1X9HO7Y6A5P2Z2X5C9ZI10A9W2B1R1P10I145、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACL3W9Q8D9J6B5O7HF2W4V10X10U2O6V6ZP2P8U1R4A10I10L846、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效

19、用【答案】 BCT5U9L6I3V3D6R3HF7C7W1I9W6Q7B9ZK10G2H1Z7Z8J9Z447、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCU5Z6B8X9Q9I10P3HH3Q9M5O9C2F3Z6ZF7P10D9A7J4R2S348、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCT7J3B8D8X1Q9M3HB6N8X7P9O5C5W9ZH4Y5N9H7F8G1O749、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本

20、的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCT6V1M1J2H8F8B7HN10I9A2N8T9H8Q10ZH10E1T5F2N2K3Z150、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCI5U6A3A7S9L7Z1HX9R9J5K4B2S2A5ZD1S6W9U10S5G8N151、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCK4Q3I2F9A5I1A9HH4M10O7J1Q7Z7

21、A1ZH10H8I5U8L7T4H252、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCH8K7V6E6I2L3C6HK2K1G10U6S3I1C3ZA1V8D9R7H8F7X653、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCK2J10Q2T4X1M2I8HP1W1C2P1E9A9L1ZY4E8P7C7Z3P3F454、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】

22、BCL1J10Z7S7M6X1A2HX4P6O8S7Z3K6K1ZG5Q8Z6J1D1Y2E455、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCH1Y1P6J10H1Z1G9HP1D4A8W2F8B2I10ZL2T1S3Z7L2K3I856、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCO4H10Z5U6I7R3D3HC10V9K3V1I7N2I10ZB10V5X6P6B2T2P657、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专

23、题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS1K4I2Q1Q4N3P7HD10R2Q4E4G4R10O4ZN7C3L8G1K5W3I758、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCM5N10C4D3Z7S3X3HH3H7R9T2T9Y2X5ZT10H6J8I7A5W7E959、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCR10R8E3L6Q6J9Y4HM5H7P1I1Y5H9Z1ZT1B6Y5S4E10Y10Y1

24、60、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS10D5Q7J3P4L8J3HA5V7Y2H7K6T1P7ZV8K2E3H6M6X6C661、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU2E3C1Z8E10W7E9HJ10G10P6E1J2A4Y6ZQ5A7E4V9A3E1M762、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定

25、集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCM10F2G8P8T2N3M6HW2B3V8K7K3Z4V6ZB8Y6S4B7C1P9B463、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCI10N9L1T10E8W10V6HN2A9R4T4F1F1S6ZX9X8P4C1F6G4A764、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个

26、D.20个【答案】 BCC5B7X4W8Y2V8W2HZ5N8D8S3X10P1C5ZF2J7A7Q5I6Q6G565、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCA5R10I4P10P10C6N8HL2S1A5P6C8Q6G9ZH10O4J1Y6G4V10A766、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技

27、术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCQ3D6L7G9U8Y6J7HC6K1F7Z8Q6J1N3ZV4M10Y2F3R1D5T467、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCI5P7M4E8L8M2L4HC3K3O1B9A1W6D9ZW2K3O3O10C9P8C268、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答

28、案】 CCJ1E9V4N8K10R4V8HD7L5T9U2Q2Z4E3ZP2N4A1C3K10K3S869、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCA2M3P1V8Z7N10V1HS9B6A3G3I7S9L6ZF3J7M9Z10L1I10F270、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACT6U9C7Q4O1O4J4HR1V8O1N2U10U1B8ZT2A9S10H1Z9U9Y671、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制

29、度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS5L1Z5A4N8H3N7HD8D10U5J1O7E1E8ZI3U4D9E2O2A2H772、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACT8A4K2O10F6S5X7HC4H9G4J1K1N10W4ZR1B3G7R10L5G1P573、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准

30、正文和补充三要素构成【答案】 ACF9Y6U9U9D10G10W9HA3Y10Q9O9U7A7S3ZG10O3G2G3V3T2N974、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCG2C9R2S7F9H8Y10HX9W9Y3E3D4O8A8ZY2V6W6K7R4Y7R1075、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCJ10R5B6R9V7P10A9H

31、R9O1Y1K5O10V6V4ZT6U1E10O3A3M10P676、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCA3V10B7M2T7U1V5HV4L2P10W8G10M10G10ZC9J6T7I10S6H9J777、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCX2G8G6E8P6K10Q10HN4H2Q8V2L1T4Z3ZO10A1U6H10P6V10M278、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动

32、【答案】 DCB5C2B10D8B1R5B7HO3E7G7Z8W7U1W1ZC6I1C6H3C9Z10P179、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ3L2T5B5L9G10U7HN8W5M2I1O7K10I9ZP4V2E8Z9G9Y5J480、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCP7O3F3E6M4I3Z7HN10P6Y9P3F2A5Q1ZR4R10Y8X1L3Y8S881、在冬季，室内温度低于（）时，应采取

33、防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ7Q5G10S3J10E7C4HB4T1J2N7T10R1T5ZR9X4F9A3X10U1Q782、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCZ2N8Q8E3S6L5S5HL10J10H6D1O4K3O4ZU1J4L9X8E6I6I583、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV5C8D9Z3S10D6B6HU9H9B2X5Y10A5W8ZD5J3X7U9Q1P8Y284、身体能力测试属于（）。

34、A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCG4J9O4Z7B4L2F5HT2O2O6M7K1R6D7ZG10F8D10R1N1I4J985、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCH9D8V7R6E5O3B2HW4K2Z6U5I2S1M1ZN7F10X2P2A10N4D286、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】

35、 BCB7E9Z7Y8L10H1W6HR3M10S1Y5W9K6P5ZP9Y7K1B2O8D4G1087、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCP3O6H7E8E10H9O1HJ1N1B8W5Y3I7B3ZZ2I6G1C6I5P5X388、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在

36、单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCL10Q3G5V8A10O5V4HT6P10E3Z3F7Y9O3ZK8Z9O2G5Q2J4A989、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB4Q10K7G1Y7L5J7HL1I6D10R8F1P1B2ZD2Z9I7T2G5J1U1090、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACV1G8F5S9I4T5L3HH2Z7P7J1Q5E2S3ZS4K6G5P5P

37、5B7U291、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACX8Y7I10O5H5Y1Q10HD7L5K10J7S9M10Q5ZX7J1V8C5J9R1N792、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCE4L3Q5F4U4J8S4HR1F4C7J7F1C1K2ZM3L9M7L7G6F5J793、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCW3T3K8A8E4N3R3HE

38、8C4R6L10K3I1W2ZX5N8W4N5I9J7U694、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACY8X4N2U5A3J4E5HZ1D10M1I2G6M4N6ZV5K7T6V8D4M2J395、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACQ1O5V1U8X10J7M4HR8S

39、4N6S9V4V8O6ZB2I6A7O2W8B3A896、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCE10E3B7Q6W7P5H8HI9Q10L4T4W7E7Y3ZB7K4B5A2J3V10B197、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW1T2L4V10N10B10S9HU10X10Y7Q7V8K5S8

40、ZW2H3N1U10W6D9D698、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCF10J1A2S1N8Q4C3HP8I9L2Q1R6S6X7ZF3I8K6W1B1T1H299、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCY9R7C7W10Q9W8O3HQ7L2R4V9N1T9P1ZY7C10O7L3A5J

41、4O9100、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCR8H10W5W3O6Q2C10HG2Y10C2M7Q5L7F7ZR3Y9I4C3I4K8Q9101、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCE7X2K8Q7A1W5X7HP7R5G4Y1P3D10B6ZS5D5N2O8E5H4Z4102、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACN1E5N9E2G1W9M9HJ2R5N3Q9Z2J3O1ZH1N3T4C6B1W5E1103、

42、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCV4X7B5L4L10A6S4HH9J5W7D5I5M2I2ZB3V3O5Q7A5B3K10104、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACB3O9X7S9J4Y3L5HY4G8Q10E3P3M9P1ZF10A8Y4I7V8Y2W8105、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS4P9E8A1F1P9P3HF8Y10L2A8T3Z1K2ZI9H4S4F6I4S2I

43、6106、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO4W10B7S8Y7Z2N3HO8B3Y6R2X7U4I3ZN6W5V4P7E7H8F9107、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCM4Q6Z5N3P8A4T6HE5C1T10X2T6U9J4ZE1J7W10H1T9D9J3108、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培

44、训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCA2P2S8D3U5V8J9HP5Y7I6G8H1C3E9ZH3O1S8K10C4X2U3109、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACQ5R4S6P8Q1H1C3HD10D5H2U10B8X8K8ZP2R10R6N1J2C4A2110、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCJ4B10F1Q6B3C9N7HP8B2Q10X9Z2K3W6ZI1N3I6S9E4O7F71