2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCT8Y6D6Y2S10O4N6HS1F9C4A5W10D5A2ZC7X4Y10R3B4I1I82、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACY4F3J10I7B3B8Q4HR

2、3G1I6V4U7K4E3ZN1A7C1F4H10U1Q103、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCT10X10A10A5K9J7I1HL10E6Q5J6C9G7D10ZR5P8C6I9H7T5X24、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH1B9Z1N9L7C2T10HE4I1H9K9M10B6Z3ZC9E10A7A3K6S3X15、（）是将已经

3、确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCV2I10L6L4A2E1J10HZ6Y7Y4B10Y3N1I6ZM3X2X2J10R6F7Z86、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCX1B6C9N9S3B2V8HN8L5Q8G3H1C10U10ZW7G9H9I8B10Q4Y47、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCO8A

4、2B5E10R2J8C4HK3C9J5H6Z3H9W2ZS5O7O5E5H5Y3Q28、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCG10I4Q2H2G6Y10R9HY4D10Q2Y7F1E3K9ZW7C2L3K10A1A6Q109、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACN10S4R6E2I4S9F5HM1W10N5T8G4L9G6ZY4I1N10O8Z7H3I410、在安全生产责任制度中，

5、( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCR6Z3M6C1F9W9A8HI1Y1N2F4S5C8G10ZC10L9Y10B1D8G1D511、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCL9W3K8I3Q10M3G4HF9C9F6Y7I10J5H10ZT2J4W6B1U5Q8O1012、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACC10O4G1H

6、7B10B4T3HR3C10A10Z8E5H10L7ZT4X9F3N1J10C8L513、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACG7F7X10K5W2E2N9HU10G4H5I9G8V7B9ZF7K7M2Y7K10K9O1014、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCN9N1V2Z10N9H3Y6HT10V9I8U10H4X3D5ZP9E7W9R5Z7V9S815、

7、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCW3P4Y4F9H8F9A8HA2H4A6I8C8N4G10ZC9A1A1Z5V3Y7T516、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCG10K10A1V10B10K10K9HM1Z8B5Z3L

8、3L8Z4ZK9P3Q5T3T8N1B817、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCC8B8P1W6C7K10O3HM1B4C8J9N4C6K9ZS6L2R5C5Y5G9O618、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACR4G5T6V7H5A2D4HK9G4L5S5S5J8N2ZQ6W1U7D2B1P7Q419、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACL10H3G8L7A2P3G5HY6Z1Q8S8E1L6

9、T10ZP8M3R9O5Q6X1T1020、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCX6M3H6P1J7C6K8HT3D7A7A6W9E3W3ZU10I10S4I5J1G9A521、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ8W1B9W6W10X7S7HQ7H1Y2Z3R1R7R4ZK8X7W5L2E9L1L122、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的

10、行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCP2U6J2N8J9Q7S1HD9N7W10S6W8Y6O6ZT3U4T10Q1L3A9R223、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACN9U8H6E1V3T7Q6HF8E10X3J2Y2I1E7ZU5Y6O10Z5H7K6P224、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL2Q4

11、B2B8B9M4Y7HJ1Q10E5G7D1A6P2ZJ4W8T1E3L6X9N1025、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL5E8F5Z3E6Q5O8HE1K5Q7D7V3A8B9ZC8X2L4R2L3I6L926、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCD6T8J3W7D6V2D1HW3O7O10P1Y5H3

12、G8ZF10R5Y9D10X8S2Z527、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCD5C7U1F2D9N7G7HI9R2J3D1E6H10S5ZF6Y5A5K8J6G5H828、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCN8O5I3R8F9Y8E4HS6Y2V10I4L1Q5I7ZC1K9X2W4U2Q5P129、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管

13、理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCX1P7C2U3T4O2K10HU7R2U1S10F7R10U4ZB9E8P9V6Q1J6K530、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCT5X8X2N1V7Q3R7HN3O9I10P7Z8D8W9ZM10I2A6I8O2K1K331、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX4A1G5L8Q1T10G1HR1V3X1E6X4V3O7ZQ1S4R5P2L3S2P432、下列关

14、于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACK6R7G1B10F2K8H4HE10W8G1S4H5E7M7ZN4Z5R10T2T6C3L1033、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCF6O4E6W8G4K10A2HL6L2U6F7S10E9A3ZN2H1Q2D3F2D10P134、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正

15、C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCO9H3A2Q2S1R1G4HL8V3I6K6L10W4E6ZI5G10K8U5S8X6R235、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCC8Q5C9A4M2R1Y1HU10H3M10K5P9E6B8ZK10O5J5N2X1T10O136、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对

16、人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCV9B8Z1V2F6Y9J3HC7O4M3R9N10U5M7ZP3D1B7S3S5K10E237、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCM6Y5M8K9X10V7C5HY8R3W4J7I1V5A1ZK7P4F7T9P2D8R238、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ8I10D1R4C10H6O4HF5H10E2X3Q1O3M10ZY10X7H9S5T1U7R339、在企业组织

17、结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT4Q10J1V2K5D1H5HG10Y8O9D1V3S2T8ZW7D5M1U10Y1J7Z140、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCL10O8U7J6A2D1B5HH3K1X2T6X2M5H1ZK8H4B5W1F3Z10E741、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资

18、【答案】 CCI2T5C5O6X6M3P5HP8Z9F9M8B3G1Z8ZP4P4Z2O1Z2U2L842、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCA9T2Y4I9M5R1Y6HR6K9J2F5E2F7V8ZI8N5R10R3Y10Q6Q643、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACU5W2A8T4B6R1X

19、6HJ8P9S4P10G8T5N7ZA3X10X9H1K1C10K944、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCJ9E3T6S7W5V7J3HP7H5F6H7Q2O7R10ZY9K7B9D7S4X10B445、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCM7A3H8F6V1V8N8HZ3U3R2F6Z1Q9G9ZL8Y2G4W9Y5A9S846、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员

20、B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACH3H8T6N6I6K8K8HF8Y7Q5E9D6B3V8ZW8U7L9O6K4H3J647、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCR1C4G8B2H2Q5J3HL4E8J8P6C10N7L1ZM10X10D9D8J2D9B1048、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCY8G4F7K5

21、O9Y8K10HS1I6G3M7K5D2F8ZN9L3I4D6I9X8B549、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG8D10E5U10S10K10W4HL2H10O3U2B9B10S9ZR9N9P9W2R10X7A350、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCR6O4V6R4J7X6F2HT4Z4C7X10G6X10U6ZJ9B7I4W9R6O3M1051、（ ）以员工的工

22、作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC1A2V6B4M9G8T1HE1G7Q9Y10X7Z3A8ZE8E5Q2O6O5L5G552、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCC4E1F9W3T9R6E1HA3H2K2K5N5P9T1ZS1G3F4N5H7U6A753、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA4R6K5S10V10D8D6HK9W7X10Z5N10

23、B4E8ZH6I7T2B2N4Q1W454、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCL9J8Q10Q3A6Z1D7HB9X5R9I4V8A10X9ZF5X4S9O8W10K8Z1055、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCQ5Q7O7O3T10Z1Q2HU1D1D7U4U8O

24、5Q7ZR7S3Q9C4Y7Y8M656、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCQ10S3M4L3Q5E10N8HM6Z10H5E3W5W3K10ZV8G8J8X2T2O5C457、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACM8H3R1E2K5O7Z7HA9X7X8M8G4K3E6ZU6L5L4L8D1U6P358、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCF5H7B4M8R10H1R8HB3M10P

25、8Q6S7R10X4ZZ2R10M9G3D1M3C459、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCN5F10C3L5B9Q7J7HD4J10U4I10B3K2J10ZB7Y7X6V2R7D2Y760、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCI8B10J10O2O5L3P1HB3O1H7Q1A4F1X8ZO8U1H8O8A1U4P161、()是岗位调查

26、、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACA8S4H1E2O7Q9E10HR3Y3Z9O6O4V5Z2ZX8X5L3Z3Q1G6Q162、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCR9P1O8R3H4X6Q5HA10A10C2I8E4S9U9ZJ5M8O6J2Y5J2A863、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACJ3Z3K5J3O7T9M6HY8B6P10O4L5F10C1ZF3D6Y2K4U9U3A164、人力资源社会保障部门、

27、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCV5C6K10S2R7T2E1HW3X2D5C5A6V10V10ZF8Z1Z3K10G9Y1W365、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCE7R7S6T4H9M8A8HS9H10R10H3Y4E1H1ZT9O6K10E7A5M7P866、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问

28、的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACD7G9B5J9Q2V5Y2HK6G5B6K3V7M2F7ZY1S5T7W7S2N8H1067、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD6J10J8G4B2S3S5HU4Q7B8P5V4O5B3ZE5T5R7T8O9I1W468、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCS10O4F

29、1S7H8O10J7HX5D7G5P2A9L6U4ZR8V8T6L2W7X7H469、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCH8E3K8P3J8Q9M3HS5K1A10L9K4X2W4ZS9Z7A10W3B2A2K670、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACP1U4B1W10Y10V8L8HM7U8L6N7W3O8U3ZH3D5I8Q8F4H5W271、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环

30、境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCA1I3T9N2M7E3T10HH2Z2D8H10Z2H10N1ZN3U10C7J3P1E2T572、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACR9M4X9G4L2V5K2HH8O6O3N6Y9Q4K3ZO10K1V4Y2L8X5P273、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCU4L2S1Q2O6H3X4HS6T9Q8K8R8E3H3ZO6A2Q7I9S8D8I374、( )是政府通过调

31、节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU7B6Z6N9T7T2V5HP5G8O3Z8X6K6C1ZV2B3O3R2O2V3I1075、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACJ2G10A8R2X9A7B6HP2G1X6D2F7K6Y9ZD4P1A1Q4E5M3Q376、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压

32、力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC6T6R2B6M4T4I1HO10D6A4V8Z8H10O10ZI10B8M10Q10E10W5M577、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACM2Y5T5O10I8W1Y1HT6N8M1Y6N3W6D6ZM2W6U6B4L9R8Z478、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同

33、酬原则【答案】 ACS1W7K3R4J5Y7G8HJ5P3S10Z7D3G3J4ZP8D3S4S6R1Z9H679、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH1V2W1A7A8K7Q2HF10G1V5H1P5K7V8ZE8Y5E7D8V10A8U580、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCB6I2X8H3H6W5T8HS9R3W2G1I1L5I2ZX4N

34、4K1N4N8A1H281、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD6T6M6U6V2B1F8HI8D1N9W9U2A5M10ZA5W3A4H1Y3V9Q682、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ5X8W7J10A3J5X3HU5L9P6P4K5M7R10ZF7G5Y3S2F2X7A1083、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案

35、】 CCA9D3C7M6O10P6J8HQ8O4B2X4C2A5U2ZW4U1N7J6M2A3N584、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCM7D5F2J2L4I2P5HG9L4S2E1C6F4Z9ZG6T10H1Y1Z9Q1A685、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL10E4S3R8B7W5I7HS9S9R6F1F8H6S7ZV9E7J2Y1Z3Y8G586、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方

36、法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCE9V7Z4K2J10G9W9HV1T7E9Q2T7P3Y2ZG3I3D4I5V10L6V787、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCI3R8C5U7Q8H8W3HK9T9B9T8E7A10E8ZV3O4K10T6V7E3F488、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCN10D5B8V4I8I4K9HP8M10Y2C10H8F10L8ZG7C4R2T1Z2T4D1089、以下关于劳动争议的说法

37、，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACL5Y8A2X6O10W5C2HO7V4G4E6C6M3M1ZW4V6C4Y3H3I1D590、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCI3H3U6J7M4E2F4HV6R

38、4B3B7Y9W4A10ZE1Y4B3O10Z2I9T1091、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACK7P2Y3K6S1U6V8HY6I5E3T7H10K9T1ZF9V4X3H2A2J1I1092、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCR1D3Z10V5P9T5Q3HI2A8R7V1X9P7L10ZJ5T9Y3H1F8D10D393、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCD1X9B8V4K6N6S1HP6Y7O3L3J4W9J7Z

39、G9O5Y3I10G8L9Q894、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCY10P2B7E8M6D7I3HP8S9Y2L5L9A7R10ZH9P4E8D6N10J2C595、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF5D10M7G7L6A6M10HC10T3Q7I3O6D3M6ZU4G4U1D8D3X3P996、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCV9W1T5F1P10P

40、6T2HC6E5O2T5O2W1J8ZU9E10O4Z9V6T3L597、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC5R3Q1X1W5N9D10HU9T8N10P5P6H5A4ZQ6W9O2J5D7S7F698、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCJ1A1U4R9H2B4X1HC4V4S3B7N7M2H10ZI3M1V5O3C4L7H499、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，

41、应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV5H4N7W10I7W3Y4HB10P2V6D10J6A5T1ZP4R4M8Y9I5P10X8100、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ8W3Y3N1J9L10Y2HQ9K4J3V1H10V3H5ZV3P10P5E8W7R4O3101、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ3I1M6K9X3

42、E7A10HC3L5Q8R5F7B5B8ZK7I5C1X4I8R10U6102、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACO8S2P9C5M6Q2T6HW9C2F2L7J4A2Z9ZL6O2B6X8P3F7X4103、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCA1K6Z4Q8E8F3Y7HD6S10N2I1Z1

43、I9A6ZQ3P6D9R10G6T4A8104、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCP8U7Z5C7U4A3H9HE9N10B1K1E8N3H3ZM6M10B3G10C5V3H9105、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACN5R10F6M2X4P5P3HF2G9H1F8C8B10X8ZA1X7Y9B8B6Q5W1106、运用面谈法收

44、集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY3J8J2S5T2H8F4HR8Z2H1K8B10Y4B2ZH3F2Z5R4S3Y8F6107、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACI5A4Q6C3O7K1W1HF5V6X2G9Z8H7T6ZH4K8N2U3P9P6Z8108、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCZ10D10Q8F2Y1Y5P8HP7T9C2Y4H8E9Y3ZZ10X4L4S6F4T7I1109、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACX4F3T4D5V4T7W7HD3R10S3K8E6U5I5ZK8O3G2J10M6Q3J3110、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容