2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO1D6B5F8Q8M5V7HX6H6X1U7Q5E6W6ZX4T6J2V9Y5O8D32、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCV3U6D7J8Q6S3W2HG10N4N9Q2F2C8C4Z

2、S5T1Y2N2E7O6O13、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACZ9Q2F3Q3A1J4J3HF5R9W10Q7J10Q3H9ZM8S4D4R8K8N7F64、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCO6F5Y9I2S4Z9E9HD9U2P2O10W2D6I6ZI3Z7D2J9Z2Z4L25、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCC7D2Y8Q3G7C4F3HB8R1I5V4S

3、7E10I5ZI9C4P2N2N10U10N86、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACD1V2Y9O6F3P3U7HF10N7M3Q5Q2S4S1ZR9P5K6P3M3N9U47、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCX6M9J6X7Z5K10E10HM5Q2N2E6W1A5P7ZV9Z4H8L10U5D7Z78、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCI5V2D4I4R10O3C6HY10H7V5A2

4、Z1P9L5ZI8E3I3N3V5O4B39、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACN9W2D6T6P8Y10S8HI8X2N4M8J2L1E3ZC4I5I1M9Y10W10C710、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCE3A1W3X7F5C1I9HC3E5H1M10O3W3R9ZT1F3R4Y5Q8N7A511、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCY3D9L1X6U7O6Q2HG4C6O9P1Z

5、10L2V6ZH8I5G10T8W2N6H1012、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO7M6R3E10J6P4T5HR1G4N4N7P7H8N10ZQ4B5E10K8L9J1F1013、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCU2V3J10R9J1P1Z5HY6O10N3I3R4G7R8ZG1J1V3S5E3W10N1014、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效

6、度【答案】 ACN9A2O5J8L7Q5Q10HL2G2T4C6B9W6B1ZT5P4T1O3T1O4B115、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCC10V1O6K8U6J4Z10HC10C4L9I6S5O7X9ZX8I10R1Y2Z4C1O316、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCQ7L1G5P7T4N3U2HK1V5T7I10F8K10D6ZG8U6W10L7I4U1D1017、()属于企业培训的

7、直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACQ4J3Q8N4C5S3E2HW8P8Z6S3Q5E2H10ZA8U10W1S7P8P6N818、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP4S2N4D10G10H9W1HF5B7Y4A6E10H10G2ZT9L6W7G7W8Z3A1019、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCQ6O4G10Q3E1

8、X3S1HD5F2F2X10B9M8V3ZU9W3A9B7U7W5R320、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCG10C7J6A5R2Q6L8HM8T2E8O5J7B3W8ZZ10T10M7S9F3M8W621、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCX4K6Y8Q2A2P1A6HE9L2T9T3Q9D7M2ZB5D7K8Q7P8I8G222、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C

9、.团体争议D.权利争议【答案】 ACY9E3I4F5Z6Q5E3HD10O2I10P3R3M6W9ZL1A2I4N9E2E5U823、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB10E6N4D9H5H6M8HC9V9W4Y3M5B5M8ZY7Y5P2A3I2B10X824、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCU1H2N2T1D2Q10Y1HU4B5H6C7B7E3Z10ZJ2U5T10Y7E6G7T325、薪酬是能够为

10、企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACY8V5U4M4K3W4D2HK2K10M9O2Y7X5O10ZX3K5I4Y4Y5U3T326、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY5S5P5O5Y2A2S9HS1P8H7A5Q1N7E7ZL7B5S6A4F4K9I627、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ

11、8L5P5H7A7O9F5HZ10Z10G8C3B1Y5S1ZR9S1H6K2P8F3L428、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACY3N4W6R9V10F7X10HO8U9N3L10M8W7H9ZY2S8S4G9P9M9W729、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCC8O7V4N8H3V5V1HW4Y8U7L1K3O8I6ZT1C3E2S5H1B4C330、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应

12、聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACE8I7B7E6P10Z8J3HO1E10J2U2X8U10T3ZH5B3X2E9Z3N10Q1031、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACL4B10J1L8E7G2S2HN2U9S1I9B5X9M3ZK10T10K2M7M7U6F1032、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管

13、理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV8B3E8M2H7K9S5HV10B10R8O5P8N6Y1ZD8O9M4B6E7V2Q533、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCR9R4Z9V2H3I5V10HM8Y6F8H5P8F7S2ZM1S6F8V5Y3K7L534、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCO1Y8M6H10E7Y3I4HF10F6I4I3V5P1K8ZK3V8N3Y4A3V3M435、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C

14、.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACT4D3T10I4N7Y10U3HR3X10A5W6F7O3Z9ZC3Y8F10Q8O4Q6C536、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACZ10T1K7N7M2H8C2HX8I7R1X3A5E9A1ZR1G2O8D10L1F6D537、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACK2L2R9E2R1R1I2HA6V2F3U8D3A1M10ZG9R1E2K6N7S4X338、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。

15、A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACX10O1N8L5B7R4L2HB4Q3K4I7J7O3O3ZP2T2N9M7H5S4B739、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCH4I4A5D6J8Z6Z7HG7V4G2B5B3K2C1ZV3P7S3G5Q10G9A140、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动

16、态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX6Y1A5D2R2B8U3HN6L9I2X6Y5O10U10ZL9L4R2Y8Y2O9T941、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCU5N4I8M9Z7V2F6HP3V4Y8Z5V9E8P5ZS7I4T3M1H2Q2V442、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ8J10B10S3K5U3F9H

17、A6Z6L10O7F9F4Q9ZZ2G10W10S5T2C1Z643、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACU9C1F7T10Z4U9C9HA5H9B2Q5K5V9Q3ZH10E1D10K7Y3B8L644、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCB3N8I3F4Y1K2S1HL3M7T9C2I3Q1Q8ZC9I3D3T3J5Q9C645、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者

18、的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCX9P10B6Y6C2K9U3HZ4F8H10B3T6U2O4ZR9E8F9E4C5I8U146、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCF9O3P5P9A1S4D5HR1Y3M4A5C9K2C5ZF10F10O8U5M5P8D747、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT8X3V9

19、I9I4B3H4HS7S10U6G10E3J1S6ZA4B8B3J7O6Q5L548、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCL2H5E2U9V7N7A1HZ1M10D3C8H3A4Y1ZS3J6Q7Q9D1M8F149、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCV2E9E9F2O4X8Q10HV8R9D1L3H9X10D5ZH8X10Q6W4E8T5L650、劳动保障法不包括（

20、）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI7S9U5J1O1W9F1HR5B8Q10H6O4A5N4ZH3K4W3W1Q2D6O351、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY8U6X4M10K6F7F9HR9L5Q5M10Y9F1J2ZX7I1L4L10M8B1L152、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC2U5O6

21、O9L4X7Y1HD3M10C1H2Z6R7O5ZE9V9K7E1M10C5Y453、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCA10C1R6J8C2Y10N6HA6C9I8V2V10O8I7ZW1J2K2A10F3I4K854、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收

22、入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACD6S2X8X1A5O9H7HG4Z1P10I6O8L8Q6ZD5H10X1L6G5A1O1055、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT6R4A2K2C2A3R1HW3Z3J1S9F9F10C4ZX4G6T5F9J3M9E556、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV3D7T4N3E1L2N9HI3P9M2S4I3W8W9ZO

23、4M4M1M10A10I1L357、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP4U2C9V1E7E5R6HN6O5D8B4S1S3U2ZP7R9A6T1G9S6C1058、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACL5W2B6E10G4K7K6HQ8F10V6F9N9J10T10ZF10H9Y2U6E8A2F159、()不属于劳动安

24、全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACH2L5W10F3C5T5S2HZ9Z1K4J1O7E4E1ZR9R2F3R5C2Z4O260、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL5O3E5J7R3Z1A7HD8U8E10Y1M5G1M6ZF7A2J8B6C3M4V461、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCI3R5F2E5P8A6E5HI5U8U5E5D6K7G6ZK1R4H4M

25、1K3L9A762、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCG8I8U3W6T8N3G1HJ2L8H3S6Q5B1B2ZV6F3X3Y2O3A4K363、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCF9Y1O1L3F3L5M7HB10N6J3M3P2S7R3ZI4O1N8L6E10B3E364、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCR5D8B4R7A9F6F4HR7K8P8X4K3K1U3ZK4B7C10U4U1S9L26

26、5、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACA10D10Y8D7L6K10I7HM9Y5W7A2D4H3J4ZS10F3Y9F8S7O10L266、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACV3T9L7I5N8P8C2HE5J6E1E3A7Y6I8ZK5G10G5Y6K1F6Z267、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

27、【答案】 BCS3O1V3Y1F10B7U1HU2X6R5D2J10R4D7ZU7C3N9G4I9S1V468、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCR2O1A1W4U9Y2A8HN8V9T9W1R1B9N9ZK6O4C6T5N3I6C769、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCW3A5C3S4K9B5I1HB3H1J10I2J3U5F10ZK10S9F9O1P2B6U1070、阿伦

28、和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCP4V2L8B8E10M5Y2HV7N2H7Z2P4M7Y1ZL3O3F7J8W7Q6A571、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI2Z1E4D4V4X1U4HV5M8K10J3Q7G2F8ZL2M3I10T8O9Y1F872、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCG3K9Q3G10K6U4R10HH9Y9X

29、6W3P2D4U3ZJ2Y9Z4E4U10Q4K773、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACC7L10X9M2F5M8N1HQ8V3X2U9D6E9F5ZX7G4P2M9C10F6Z974、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCR1N6J6Q8X10O9Z10HO8U6P7K2P2P9J5ZV4T8B4S1P2D7C375、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCY9H2H9

30、J5U3S9A3HU9I1C10E10H8Z4X10ZO6J9C8B3V8X8W976、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCQ6I7K1P9N2E8R10HR5O10E5J7Y2H1Z9ZQ10V3H5H6A1P1U477、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCE6G8X5W1Z1L3M5HZ4V6C5

31、O10D8C7N4ZT7T10L9Q2A7F10V1078、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCX10J3A4U1R4T9H6HA1O1W1Y5R2P1K3ZP2K5V4U4G5V1C479、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功

32、能好【答案】 CCR1R4U3N9J2C4O8HU10H6C6S6T7G2G8ZK1D6G8U10U5A10E980、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCV7I9Q8J9A9N8D9HT4K7I1Z5A1Y2F4ZJ10N8Q3V7G3J10Q381、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCU10E10Z9V4E4W1W8HR1F7C5U5L2P8D5ZM3T5U6E1D9C2R582、人员培训开发规划的具体内容不包括

33、（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCX6O7I3M7D6F3V3HH6Q7M5N8L5C6X2ZD2Z10I5A8K2F3D483、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCQ8B3U4R8M10E7L5HV4H6Q3A8Y1U10H10ZV1D9X2F3O10O1F584、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG8U8L2R6D2K5U1HT2

34、D3X6I9W9Y5O4ZJ7J9Q8K7D1D6F485、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW9U8Y6V3C5C4G8HU10B7T5V1W5Z1E9ZE4B5O7Y6J7U6G1086、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCE7P6E9W7Z4U1G5HS8O3X4H1P7L2L6ZT8H8S10D3G2M1C787、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

35、A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACH7C7H7M8W9C3R5HC2A7X5S9B1C7Z6ZR9L6U1V7X6M9R188、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN7E4A6F1O5J8E6HF5L4Q3V1K4D6I7ZA4L9S9J5R10R7X389、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCZ4E1O5H2K5Y9U6HB5H2M5E8S5D10O3ZP6V2V3A10F7I7K390、（）反映不同

36、岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACG7J5K1W10Z6C3M10HO1X3P1T4Y6X6G8ZV8B2P4A4R8O7E691、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCW7K3A10O8B4R10B10HH4J10W3G3S10G1U10ZX1C6H7R7N5M9F792、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.

37、明确组织存在问题【答案】 CCS10J5U9M8W3W1O6HA7D9E6J7U7S3C9ZW9W7U10X8T4B4W1093、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCE7J9J4Q3W5L5S8HI9B8T10G9R4U8Z4ZF4Q2X1D9Z2O8V694、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D

38、.感情效应【答案】 CCM2S5Z8L4W10F8X3HS5E9G1G9G2O3H10ZB7S2K5I7J7F2H1095、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE10A7F5W3O6E6B9HA5Q10H3C10U2C7A8ZS4M7M6Q3O3Y5D1096、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCH7D8Y5Y5A9A4C9HY10Y4Q6H7V1E3E2ZU8K3A4L7D4U5S2

39、97、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH4T5P2E7G2K8Z8HS5X10N9K2M3E9H10ZF10Z6O5C6T5J4Z598、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACE3Z5N6W2E10H9B9HB10Q10D10F10Z3H8I4ZR2W6S6S7M4J10F399、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业

40、与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCE10V1D9K5F4J9Q7HD7R8S5R2D8C9N1ZG1B9V7C8K1P2M7100、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACJ9I3D1C2C7G1O6HE10V6B3R4X9A5K6ZC2F7Z7P5F7S7G3101、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCQ4Y9E6V9K2E7E6HZ10N2K8E4S5M10D6ZX1Z7P8X10Q8J

41、6M4102、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCP4G3N2G5I8N10L6HQ5N5Q8G9L5V6F5ZQ1W4X5Y1I8G3H1103、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACM5Y8L3B9H1I3T6HV3F4L10N5K9U5C3ZL6Z10Q1G4Y5C2U5104、间接形式的薪酬不包括(

42、 )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF6K4Q10H1G1W2B5HI3D7J4J10A3K2Q5ZT2I6H3C2Y8Z9A7105、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCF1M6L5M3E9S8N4HR9P5Y4P5U3F3K3ZP10Z3U3K2X8F10U10106、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCE3G1E8K7Q8P2Y4HA2V3G9Z2O4H3Z5

43、ZH6U9J5F7W6D6U9107、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACB2M10G8G9I10C5D8HU10I2I4D9B1E2J5ZB7R2N2O6U5S10J3108、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACC5B7W1F6U9H6I10HG6E2Q9G1Z5Q2S10ZH2S5G3O7Z10I10A8109、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自

44、觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF2L2P5U3Z3J1R8HM1V10Q10F9U8B3B9ZQ2J3C3U4W3J2E5110、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCB9G6R6F1A4O5R3HO9Q8Y3T10K4L7N10ZU7H6Q9M2K5N5D9111、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM7L8W2K7S5D8Q10HA2C9B10C4I1E10U10ZP3O1D1G6R8J7H3112、()是企业最常用的组织结构变革方式。A