2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题a4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCH9J5I1Z4S7X5G4HU9V7S2B6F1K5X6ZM7L8Z7W6N8N5C72、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS5K7D10S6H7S10X2HG2A2B6K2X9W8O6ZO8Y5X7Q5M8I9W33、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工

2、辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCD6A3K4O4K6R1A6HD6N4P9W10Z5K2G2ZH2Y2J7F2O5P9Z14、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW10S4Y8O5A10W7E1HH7B5L5I10A2B5Q8ZB2C7N8U2N4K1S55、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCL7T6A9Y1B10W8R7HX9K4E2E5D8O1X7ZX10D8T5S10Z6D8N86、薪

3、酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ8Q5U2N10R8X1V7HE3G9V7H7S9O1W8ZW6Y4X4C3P10B3C67、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCZ1M9P1O3O6C6B7HQ9Z9B7I8D4H4F5ZS3P4B1H2K4H8L108、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 A

4、CO2T8S4H10H10G2C7HD10U8P8N9N8W4K5ZY1X7D5Y2O10K10I49、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCE6L8I10W10U6V3J9HB7D6G10O10X5N4H6ZG10D5T1V7M8P9W410、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方

5、单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCX8T1B1U9W5U6I7HW1R1K1D10K5C2B3ZL9D2Z6X9I1P1O211、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACA3A9D5N5M6V4N10HK8F10I10T6D10O1H2ZF4R10J5U6D1Q8Y812、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票

6、期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCE3O10S9V7Q9P3Q5HN9F4X8P4N5S7L7ZC2Y1Z5G3O5F2X513、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG7I3T2M6Q1G2P1HC2J9L7Z2Y9P4G9ZU8I5M1J10K9F10K614、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格

7、斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCE10E2B10V3D1W10J3HR10B1I6M1V5Y5E6ZM3G10N2Y1I9E7N1015、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACT8G4U8J6Q2I7W2HQ4J2N3E10Z5K8A9ZI8G9P1F2O7J5J716、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCG3Y10I5A5F8X10W7HT9S1

8、C7W10E9C1A10ZV1V2U8X10O3P6D117、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACN10J8C3D3R5R10X7HA6V6I2V2Z1T6L9ZM10Y5P6A10K5E2B118、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.

9、6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCS3G9F1Q1L10G6B4HM2L6Q6G2C10H3B7ZC7E10A5D7K4N5D219、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCR6H3K2P4A8Y5S2HQ8D2E9Q8M5H6I8ZX10O10K9T3T3F5W120、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCW8Y8I10T3H10Q1D2HN3G4L3U8P4J1K10ZG5A1R1Y5W1V7Q621、“执行力”适合用（ ）的方

10、式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD9X9W7N9P3X8V3HR9Z7T4Z7R8O9N1ZV4Q8K10M2G4E9S322、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB7E6D4P1S8V2R9HN1P3L3W10S6Q6S10ZE7Q8Z5Z6G10P4T423、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACW1A1

11、0Q5G1K10N2N9HX4P6H10M8K6M5N10ZG5X5D4M1F8Z9T924、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACM6O10E7L10K3P6H1HP7N8X6M3G3P2V3ZE5P1H6X8Y2N5A825、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCF1G1M1N1E6X9Q6HC10D2N1T8X1Z9D5ZV5H2O8U4B9Q7J626、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业

12、最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCB5O9K3B9K4C4T7HV6E4W6B10C7W7D2ZA5B10S10N5Z10Q10I627、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC9M3I7H8M8N3Y9HX8G5L4V4K8K8L1ZN7L8G4J3M5W10C628、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG9T3X5R5L3C7G1HG2Q10I9B9V6I6Y7Z

13、X9C3C3M9Y9K9B129、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCZ5W10W2E10R4T7Q10HX8W1S10T3B6S5A3ZR1W7B10O1M5E9X530、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCY4Z7G2H2J6J2I10HY3F7L5Q9J7A6E4ZX7P6N8X3U5D9S1031、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票

14、形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACD5O8A6K6E7G10F9HL3O7X2G10M10A2D6ZK7B3C6V1F8M7Z532、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACB4X5M6Z5J4G3E1HE2B4I1X1H1N4E1ZE1D10G2U4W8N7X533、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作

15、绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCA3C5Q8R1E8Q10T4HK3B5P1W5P8L4B6ZU1S7L9F10P8A3E434、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCB3V2Q1J3H9I9A2HW9M7Q1T6A2P3I4ZV3D8I1X7R6C6A135、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCJ9A7U3D8Z3S5B10HU9E10W1

16、0Z10A4X2P10ZY1J8H1W9H7D5X1036、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCW10D1P3Q9K5K6U9HQ4V2P4Q7C3X4T2ZY8C3B9Q9H9L1P837、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE2C5N7J2W1X3R1HH4D10S2X4T8O6O3ZV5X2A6L4L9K2E338、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是

17、其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI2E4P3I5A8P3O5HP4H7O6X10D4D9U3ZT6E10Q8A1R8A1Q639、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCR8R8Z7M7I9U6G6HX9W4U10K6C9F2O1ZY2S6M8R10U10E5L240、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCV9V9D6Z3L1Z7G10HQ2B3Q1C1P9G2I7ZT10B9E7P7H3V10Q541、（ ）是企业制

18、定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACI2H6N3K4X7D8Y8HM5J2F5V1B7W9V7ZW6F4Y9J7M9O2M242、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACD6Y6M10J4K7O7A5HK7W1X6E10A10U8K9ZD8A4S2F1C6L8C543、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACN7K1R3Z6H7X10C9HK6Y7Q10W2L8X7U4ZJ7R10L7W3

19、N9V6C244、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT7F1U4A6Y10L5F7HR10M3Q9I10O10M8S3ZN9Y6C9D6E6G9P645、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACI2S5Y10Z6E6L3Z6HE7O9G9O4Y7D9U9ZP7R5N1E5U4M1L1046、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.

20、自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCS7E9D9S2L9H6S4HB2C4D9V6I1D3N4ZM6T9O5P1G5D9Y647、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT8X9V6Z2B4Z8R7HX6W3Q5B10R9J3V3ZI4G10P10U7H2F5Z1048、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCV2T7B2Z5J2E10R6HY2G5W1U10L1F4P1ZY3U10S5C2W1T5K149、(201

21、5年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACL1Y9Q10D2K1Z10G3HQ10V1C1R7B6P3N3ZA6L2Q2O9M5I2F750、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCO8B3S2O6I9E1D1HJ6V5X8F6S6G2A6ZW3N10N5T8G1I10O251、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCU2O

22、2G8E1P1D5E2HL9C7B10J4T7K2S6ZN2B8L1K8E5R9H1052、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ9T2S10S10X5C9A7HJ2T7G8A6U2N3E3ZJ10K4M7J2R3X8Y353、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCD1W8F8W2O9G9M7HN1D7F8P7O1Y1R3ZN7E7M1S3P9W7I454、需要专家进行匿名评分

23、的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCX1R3O2C9S5W8O8HM8Y7R10L10I5V4P1ZB4H7T1I4M10K3O255、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCW3Y8J8B2K2U4V3HV6Z8W10R7V7Z8J9ZO2N7R2J9O9W5P556、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCG6D1M6H7L4M7O7HA7J10Z6S9R8K10Q1ZO3P2

24、M2K3K3A1I557、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCQ9P9A5A2Z5W7W7HT8J4D8R7M4P2F10ZD2K4S6I1E1Y7E558、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACR9X6B8Y8J4G5D10HG4V6S2N8O7R7P8ZM10J3E7K6V2U3U959、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要

25、求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCO10I2V7K1A3S6R3HR3N2P2O1K1A3B9ZR1W6L6F6D3H5A360、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCI6X8H8H2K1P8A8HX10X6Z10Z8S3H9G6ZP7K6T2C10V5V9M461

26、、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCS5V8L3R4C4H3F2HP4J7Z10P10Z6E7L9ZZ5Y8Q1V10Z8U8H862、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCW6V9Y9T9M1Z1R3HO10T6M9W4R9R7O3ZX10E10I5W7C7K2L863、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCZ7W2X7B1V3E6V5H

27、K1V9S7B10Q7S3K10ZO3L7F10S5F1C2G864、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCM3X2M10R4H10Y8L4HH5Y5G7U8G9T7E10ZF9W10H3H4L2M3T1065、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCP8X7E4T8R6I1X10HA1R5U9Y4A9J10K10ZM2B4D3E8B6F3D466、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A

28、.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCQ8L1X3N10V4T4N3HB8H5E3Z5D1B1C10ZK10F6Q7X1N6A8T567、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF3E5V5D4E5D7L6HZ8D3A10C5S4S8D1ZS6B4H1X8U3Z3K868、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCI7T8I6Y1S10S7C2HG4H7X8M9O4B9W4ZB3Y

29、7Q4K5Y6E8F869、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACQ5S2R5O9N10E8G4HI7C7E4B7X1R8R3ZE10Q2P9D5Q9P5G670、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCV9A3M5H2V2W8E5HR8B5B9M5X7M10U10ZT9U1U9H8X6B8X271、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACB10Z7C10U5V10F1

30、0P4HI8Y1C6N2Q3F6C7ZZ10D10I1D9V9L3V372、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCH6Y4A4P5V10R1R10HF2J6O6S8D2V7G4ZE7V10T1V10V8F5K573、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCD6B1K1D10A7E9B8HJ8S7A5A4W8C7D1ZX

31、1B9Y9N2Q10O3D974、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCS8U3Y4K3C5A2Y1HS1L4O2G4Z2A5U1ZL6N6H10S5I8V8K575、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ4Y9Z10W2X7P5I9HV1F10F2C3G1W5G1ZY1X8I8N4K7M1T476、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCJ7S2

32、Y3D2G10M6S9HE9B10I2A1O1K7T3ZQ10A3A3E10L5G10O277、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCG1K8V4D7Y5H5E9HN2C10Y4F5V3B3J3ZL1R3F9P10P9R3J378、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCV1M5C3J5I2L4F1HM6N4M2F7N5N9L9ZY7R2Y6K2S4E9M

33、879、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCU3P10I10J2S7K1S8HK1S1K10P6X3R8Q2ZD5B6W9L2S1P7Y880、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCF5T9V2R10G5I8J9HR3G3N1Q7K8R3W3ZN10O5Q1X7G7A3I281、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCW8N10L4T6T7X5A8HI5Y1G7X10I3C1B

34、7ZU6G4U3S1D5L8C582、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACM2D2W1A4Q4L1P7HO9T6T3I6L8Z3Y2ZQ1U7T8W3L8M6R783、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCX8O10D10P3D8U4V7HT10G7C5K9I4V5C3ZK7K6M1J2X6U3O984、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCT3G5O8X9X7X2Y7HE

35、8E5S4O6R2K7P6ZP6F9I8U6F2F5P185、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCM4Q10A4U3E1V4D2HX3C10J9L3I5G2P8ZL5G9I7Y2K3H6W386、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCH5M4I2S4R1J4X5HY4G3B9W2N3C3R4ZJ2U5U3E1O3G1T587、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规

36、划【答案】 ACM5F6Z4W1T5H1R10HO7F5I5G2E4J10Q8ZC9J10W9J5V3P7M488、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCX9L9I1B7E2A4V6HN3E8B4F6Y4P3J1ZV6V6V1W3F7L1X489、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCR3K3D3J6M7K3D9HQ8P8B3Z9L10K3H8ZZ4J6C5L2G7Z3X490、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP10K6

37、J3C3R1G7Q3HT8B1R8F4T6D1Q7ZJ5T1X10A2A4Z3K591、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU4W10B5K1U1N2L1HZ2M4R2S4F1W9C5ZF5C10D1M1S8S2S692、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ3U9I7Y8G5Z5G9HP5P7U9J9J5V10X9ZV9Y3E2Z9I4O1P393、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要

38、是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCO9R3A7K4Z10R7V9HB5M4S1K1F2W5F4ZO7D6Y8U9C5D9B294、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCC3B8T10I4R8B3H10HL4C6Z8T2V1S6Z6ZJ4P7F4I9X4I9Q895、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任

39、特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACG4W4W7V9G6I1Z6HV5X1A3Y2H7R8A5ZA4I1U4C7N7C9U396、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX8Q3D9T9L7J3O3HD6O2X7H10H10O9K6ZN5V5B7N6R10O5Y797、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACE6U7N9L8F8L9J1HG4G5Y

40、10A7X2E10C8ZA1Y9Y8R3S5Z5G1098、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCU2V1V5L4Q10Q8Z4HQ7N8H8H5W10J2P5ZA2Y3S4U10T2S5R599、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACU10F7Q8U5G5S9X3HG6P1P5Q10X10X4I9ZJ7I3A9H9T7F7R6100、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D

41、.工具【答案】 ACV5U1C7J7M8K6I7HU3Q2T8Q6J10A5H7ZB2B3Q10K6K10C8R4101、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCP1F5X8P10D8V4U3HA3A1X3I5Z3K6Y1ZU7U1C9E3M9F1W4102、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【

42、答案】 DCP10P10E3Z9E7C3E9HV7N8G10G6W3N8S5ZF1U4P4U10J5C1P9103、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCR1N3A9K9W3X7B7HD6O5I1C3X9B4R3ZD6S9I8I6Y2R2S9104、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCQ8E6S2C7O4O6M3HM8K6W3Z2H8Q8Z6ZR9H2G5E2F

43、10E9K3105、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCK1M3Z10O6Y1K9P10HY9G6A6J5M10F2C6ZO4P10H2J6O4M8A9106、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCX5P4N5N2P3Q5U2HF9V7F1N6N4A2A2ZJ8S9B10U4O4W10F10107、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B

44、.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACX4T3R9P7E1G2D4HO4A8I8P10B8I7W1ZS7G2P1H10O6H8U5108、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCV4U7J1M7A5A7J6HV10T2Q2I4Y2S8F2ZY10V7X9Q4D2X3N10109、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACW9C5H3B9Z5M10E6HJ7L3K2N4J2C1V3ZN5G7J7W8K4T3G10110、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACI8B5R10C3M4I5K2HQ4Q8J2Y8G2Y5U9ZN6U10Z2A8S10K5F1111、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCB4E