2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（含答案）(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（含答案）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（含答案）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACE1P8G9D2V5S3D8HM2Q7X7W2D9Y4K2ZY2X8N7Z10K9C7O62、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCJ4L9J4Y9S3O5L1HR6O1C7S4O1N5J7ZH1H3V9D9H2F10V43、关于沙盘推演

2、法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACA6S5Y8L3O9H8N7HS4J6I2M1C8Y5F2ZP9A5Z1C10T3T7A44、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCX4Y9M2H8U1B3J10HG7I9K8D7B4D1Y6ZT8Q7J3N2U4A9P55、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答

3、案】 CCR4B3L6B3H8K1U7HN8C8H9Y8H4B6V9ZV6Q4A10E8Q8X10B36、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCF7S1I4Y9B4Z5S1HZ5B9O5P8D3X1G2ZT10Y9D10C10O7R1O97、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCG1J9Q1M1N5C10U5HW6X6D3E2Y1C5T4ZX4P8N3W3P1M6X18、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级

4、技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACO10D8M3G7K5I10F6HO8T3N5I8R1F3T3ZR9N5K8Y4Z1V3W109、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCL5P10P8M3F2B6K8HS7O9R7T6J3Y3I10ZE1E4T9A4D8N9D810、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW5X9C4A10I6A1J5HP10T10Y9N4Z2Q10Y3ZZ4H2E5U6E2Y7

5、P711、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCF10S10R9E6X5A4Z10HA5I6P10W1J4I6U8ZA5W3G4Y2L7S1M112、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX5E5T9L5E7B9U2HC8D2V10U6B3E3P1ZH2J5A1S5P7X7N213、(2015年5月)企业绩

6、效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE5M9N3K1K4W4C2HS6M6I10Y3C1F1C3ZL1G2P8N2W3Z8B614、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN9F6X4G8H8Z8Y3HT4N8H5M3A3M9R6ZA6E4O7H2E6C6V715、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACT9F8W6T3H9E10U6HE7Y7P2F1Z2R6P10ZN4F4C

7、4H10H6W3X816、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCJ2G8W1N4T1U10H4HM8Q1N4V5P7Q8S10ZL8P1S1A6W2P3C417、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCY9A8N1P7G3J9G9HI6P3S2R9P7M3X8ZI7I8Y7A1X9D1H518、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性

8、B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV5M4K9Y10U1E1F6HJ9T9B5B8S6M2O5ZW8K8B6R5V9Y3E419、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG5K6Z10E1W4D4Z5HC8C5B3A1M2A5K4ZW2A3A8U1Y4C8L320、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACD6H6G5S1A8V9W4HC4O8G5I3X3U9N7ZB6F4C10J9D5D7F921、(2017年11

9、月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCP10M5U4Z10T3B1J2HG4Y10Z10V5B6E10P1ZX3A5D8B10L7O2M222、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCJ5D9D3S9I8M2H4HB2L2U9S2A7S6F4ZA1Z9U1F1N5Z4P1023、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能

10、够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACY7A10R6Z5Z4F2C4HL7R5X5J6H7M8A10ZL2A3E2K2N8Y10U524、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCJ7E3F9Z2A10C6A2HP8Y8H2L1U3Q2U5ZA2X5E6A10T8S10I1025、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（

11、）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCN7G10U3S8F3K1X10HN4J6B3V4C10Z4F7ZT7W1F4O8Y2K9L726、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCF5Z1P3B9M10Z1H5HR5I1Y7G6D5E1X10ZG10D1V9P9S3E1Y627、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在

12、决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCO5G3F2W6D3W3G2HY9P1S9B9D8C5M5ZK8A2S9V6N3P5E228、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACG9S8V8P9K7L3P2HJ1B1T8M4A7Z3H5ZR3T3O7B1N4U1Q429、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A

13、.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCO6N9V6T9J10C9A1HX6G9S1T2G3D10Q7ZP1P4O1X3Q5I2B730、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCS1X3Z10M4H1M5B10HQ6S2S6J5N8M4F7ZH10Q9S4O4Z4O5Z531、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACI9I3B5Z3W8Q2U7HZ4D1N5O7T6L8B8ZR4O6D2A10M6Z7G132

14、、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACT9B2K10I2V3G7H2HJ4W1E6S7J8U4O1ZK3Q7T5X5J9M3P433、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCT9V4D9F8S4K4K3HW2M10T7R10Z9X2J8ZO7U9W8T7E3A10F634、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特

15、征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACV9C5R2S9L6F1L1HP9V1H9G2F10J5C4ZU8E9H4K7O6U7E835、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACX10W3X2H4V9G6O9HK9A7M9I6A2G9R8ZP5T2P4P6T1P3Y236、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCM9Z4V9U7K8T1V5HV8O9P9Q10F2N7P

16、5ZQ4Q4S9W6H9B1F437、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCH6L8V1O10L10T5H7HB10I1B4K10I8P7C10ZC6Q3W1Z9R8I2L1038、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCJ7M7E8W9K8A7M4HR5V10X9M9F8K10Y8ZB4Z8W7U9R8F4P639、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人

17、际关系D.组织结构与气候【答案】 ACM6K7J5U10M4L8U9HB5P5A3G9M6R1E10ZA3O4Y2N6F5U3A140、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCD7D1P1P2C6X8K10HB9C6J7L4K2M10O6ZA4J3Y8O9A2H10W341、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCE10Q

18、2Z9M8T1D6O3HJ4Y5D9S3Z10U7E5ZP9Z7O3U9Z1B8Y942、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCR3X1D5I1X3T10Q9HX7O10V2V2Q8W3E6ZB2T5S5S9R5R7R743、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCK6A5Y5B8V2S5T9HL8V7L3Z5B1Y1O5ZU6L5Y4N7G7V4M544、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.

19、宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCL3R2C3G8O8O9T2HB7G9C8T6B10Q5X2ZR5N2I3B10J8M4J145、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCC10I3B1J2L7R1T9HC10Y10F1J3T7Z3M7ZV6C8A7M9L3L2E1046、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCZ5E1V5V8O9A8U3HL5U7Y6M2V8Q5E2ZO1K10F6

20、E10N7I10R647、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCE5B1Z6E7Z4G4Y10HE10S7I5W4S3D7V2ZY8L3E8E4W8N6L148、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCB1D6S6V9T9O1J1HK5H7Z3D2U6U6N10ZU10Y4P7T4M6V8J249、在建立

21、企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCK10B9E2B1S10G1H3HZ7H6A3U2B5A7C7ZG9O10D5G10L4Q5A550、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCN2P8K5S7G5S6K2HJ8E5T7X6V9U1C6ZY6L9Q8I5E6V10E551、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACY3Y7S9M4Y3J9T5HK7G3X1O4C3O8H3ZR7R9

22、M10G8W7C4F752、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCP6W4V5P8O10V3K10HC4I10B4S2J4B6W9ZW4W3R5Q10D4P4N153、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA5L5V9U3L7C3U3HH2I8Q4D9X9G3C6ZA6Z5I3G1G1T5G254、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【

23、答案】 BCF6L1Z10U7J7U7R9HY7M5R2Z7Y3V6Z4ZX6H2A1I8T6Q5P555、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCN1D4N3R3S8B3E7HO1Z10I4W10Y2O8X1ZB2Y9H9S6P2A10A556、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCE10K1C5N4K6X7B8HX10Q10Z1G6I6I10G6ZK10Y9C1L9J1E7V15

24、7、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACX8P9G2I1L3W5S5HE1L1X9T1O1R9U8ZZ10H5C7X1S8V7D458、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCX6S5U6I4M9Q10M4HX1M6Z2T2T5M5X6ZO9I9G8L4L7N4Q159、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCA4N10V1H10N5N7I2H

25、B2I2N7V10C10R2W1ZQ9M1N2C10Z5B2T660、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCY4E6J3F8L2V8K10HR3G10P1K3H7T1L7ZS4W4M1N4U5Z8Q261、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP10V1U1A6N8T1B6HN10D3B6E2F3G7P10ZT4W7G6I8K7N5Z462、沙盘推演可以考察被试者的( )。

26、A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCN8T6R10X6W6H1U5HA8K3L7R8E1E5S9ZY10F10N9T6W5O4I1063、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACZ10R5X10B1I2M9M5HP1P1J3U4T2O7N3ZF3M5I2Q6S3B9N964、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS2O4L2Y4O8K5G10HU1P6B1J8R1R9S3ZT1X9I9J8Z3F5F1065、工会和雇

27、主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCP2G1R4A10N9U6D9HJ2Y7K7W3G5G4S1ZY8C5Q7K1S8C9E666、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCQ9F7M10O3L8Y5Z3HJ10H5Y3P2K5W3T2ZK2H5Z9I8C4L4K667、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什

28、里德模式【答案】 ACA5J4J6J6Y2A6J10HM8Z9H9S5A6J3P7ZI3W4O7H2N1Y8G268、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCK10H10I10J6P1M1F8HS9O9Q9L8K10J6R3ZK9S7G6U2V8P3V169、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACX3Y3D10B1A9H9A6HN2G8O2D5E4E7N4ZK5G4B8M2F2V10K1070

29、、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACQ9B7P10J9J1U2J9HR10I3B3J7C4W10C9ZP1M6X8P8K1N7B171、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC5U4Z5E1Q4X4I4HU8N10M2Y6H1Z9R7ZM10Y6M7R9N2S5Y472、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ8T2T3J9N1B1N2HL1E3Y2

30、D8J4J5I8ZI7D1G7C7I2E1B173、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCB1D6A9Q7M2T3P7HF1F1J3E10R7A7R4ZB7S10Q5M5J2E10Y874、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CC

31、D1Y3T7S3S8U1S7HR9S8I1W10D9C2M4ZT6X1W4O1Z5D6A175、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW7S2D8A4D8N2B2HX10Q4W3Y8F4T5R10ZK9Q2U9Q6G3E9C476、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCD2V10U5A3W4C9T9HD9L3U2Z10F7R4Q2ZK10B9L1O8J5X1W477、在学习型组织

32、中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCN10Z4K9O2D8E4L1HZ5L9M4N9E5H5I2ZC9E3M5K3G9Q9F778、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCZ9Y5E2S3W7C4Z1HT2X5A5E7D8T8V3ZZ2K10H10L10K8J8I479、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCW8O3K7O10H1W9B7HE4R7

33、P2E3W1Y1S5ZF3X8J3A7D5W6A280、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCN2Z5B1Z3D5I8E6HB1C4U1G7M2W1Y2ZE7K9Y6B4A5X6C781、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCC10A6C4D1E5Z5S9HV4Q7Q3A8Z8K2U3ZU7Z4R1T5D6H1H182、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D

34、.个人【答案】 ACN7C4Z2V3B6N2Q4HK1X8Q3A8J4R5C1ZQ6X10N8G2H3G8F383、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCD1E4D9N6T4F6M5HI4M7K9H3U5T3E1ZI9X4A2D8P9J2U584、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCC3I6T2N8T7W8X8HL6M7X3G5L6M2D9ZA7Y7W5A10X5W6K985、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指

35、标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCX5Y5H3V4M7Z6S10HR3O1F4J4L3G1R1ZQ5B7T6C3L2G5T586、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF10O6R10S5B9J6D2HH9V5C2P5V3O1P3ZE6A4O7F10X9X2J987、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCB8P6P2N4I8Y5P10HF3A9S4D9O6H9W5ZY1L2D6P3F10K

36、8S288、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT8E8G4R5E3X5E7HU4B7G2A2L10Z7O3ZE5J5D8G6H4R10U789、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG6I2C8V8G8C2R4HG2Z7V8J1B1F4E7ZC4E6R6K8U8K10X390、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】

37、CCA8A6W5C5P4V7T1HE10J6S5J4D6R6U1ZA3K2N10N6M9M5I991、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCG10L3E7X2S9U2S9HH7O9O3V6A10W1F9ZF4X10W9W9B2R9D292、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACR7R6B6F3Q6M7X9HO7K10C6D1H8N3J8ZL3Q1B7R7T7T9V993、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语

38、内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCX6E1T6K6G10Y10P4HJ3G6B10N1S9Z1W4ZG10T1Y3K7S10P8U1094、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACG2E4R6L3I2U3V1HT1Z9G9X7M9H3C4ZF9F10C2P10L10E9F395、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只

39、有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCU5P8D8X8P6W9G6HD1R7P4H8B2C8P1ZA8W3I10D6K10H3P396、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACL10N1L5M9N4K5X10HK6P1G10G2V4Q8X3ZY4Y9J7K6N7N3U997、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.

40、幻想型想象【答案】 ACB1D2U10J9T9R10F4HA3X9E8Z1C3F2T7ZQ10J3X3N7W7V10W598、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCY4V2A10V6M4Q1J4HS4O3F10Y5E10U3X3ZJ8V6N3F1G9R2P599、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCZ9Y3Q8P8K9Y6G3HB1E8C7U9H7U4A2ZK3A2P10Q4W7E4

41、N10100、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ4Q6N3Z2B1B9B1HB9I4J3N5N10B9Q9ZO2V2L2K3Q9V10A8101、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACZ4B8M9P7A1L10V7HH8T5A8E8K7T3L8ZC5T6U2Z8G7A3G8102、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特

42、有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCW5O7T9H1H5M2J9HD3G7Q3L6Q10Q7G5ZT8Z3F9G4L7J8I5103、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACR8Q7X3S8Q8Y5I8HW6Q5L5C7K5I4R9ZH3X5P3L3Q2E6V5104、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第

43、二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCT1X5B2G6Q8U6H8HP3D5P1J1Y5A5T9ZR7X7F3K8R9U9C10105、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACB2G5Q8R5J3E10W9HN8N10J7X5R2X8I10ZU6Z6U6Q9D5F5J5106、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCH3B10B4O10P2E4K8HB9P3B5V1C

44、8I5W10ZE9S4T10B10M5Z9V4107、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCK10S1R2K1P4K5X10HY10T7J4X3N6X4Z4ZI2W2C2E3Z2Y1A4108、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCS5X3R7W10X5Y1J2HZ10X8O10T6E10E8Y7ZA8S7W3S5F5D9W8109、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCS9K6A9C9X2N1O10HS6M10H8H2N4E4J10ZF9S1V7H6O7G6C2110、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公