2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACC4V3C4W7H6L9R4HP10X7Q10D5Z10P8L6ZM7E4C7W3S8A9O92、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCF1I8T1M3Z7S5R9HV3N2T3E1H5Q8J3ZR10O9H3Q7S4M3U83、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度

2、B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCC7G1B7L1R5R3P8HH2L1N1K3B3X8R2ZH8R2G5S10E6B2N44、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF5S9T2G7N1T10W9HB3R9C6D3M6B9B9ZN1D8V8I5E7S7T35、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.

3、情景模拟测试【答案】 ACN5E5N10W10H5G3O9HZ2N9S1I8M5D9X2ZH1Y10O8G8R5V10L26、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCV2C6B3F8G6M10C1HM9V8X9Q5U7C7B7ZY10D9J5T2D9Y5Y107、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCB5U4P4D10F6P4U4HK1R9G7R5

4、G3V4Y8ZI5B5F3S7C6D5B48、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACS1Y5I6P4D3C10V1HR9V2U10W3H4P4O8ZE7G3A3P5L2Q7L39、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCL1B4F2K7O5W8X10HI4C10P10K7Y10S3L1ZA2I7I2Y10K8P3V110、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】

5、BCS9Z6V7G10U9X2O5HS9W8H9V6F6C2N3ZX10K4L7R9I3V6R111、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACE10D5O7M9V8D2A3HJ5P9S1K7U7D4K7ZR6W9K7Y2S7I1E412、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACS3W3M10B2G6I9K8HF2O6X6S5Q2G3B3ZA5F9J2C7D6X5O1013、 关于诚信，正确的说法是

6、（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACT7M5W9G3P5P7W3HT5N1M2F10T1W4X10ZY5R7H6R4B4T8T714、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCI8X2P1W7E10L2N9HK6Y3J8W3T5R5K3ZS4Y10H10S7Y7B9C615、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备

7、较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACJ1D3Q9X10P7L10U1HZ8V1C8P5J8W10A8ZY2B3X4N9E1L8J116、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACU5Q5I2Z7W7R8I9HQ4B1H3W5Y8K3Q10ZL10M3E5J5A5P10N1017、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人

8、工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACZ5G6X1K2S7T9K7HT5W2B2J3J5C8J1ZQ10X7T6M5E7D8Y918、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACX5V7H4Q2S1J8T1HA5X1F1E5L3M3M1ZY2S2S9P7K3E4Y1019、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACQ1N6Y5G8M8Y10B4HZ3J1V

9、1F5Q7E7J5ZJ2W3K6E6R6U8Y220、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCY2E2J7W1T5C10I3HK2E10Q1K5X4F9O8ZY2V8N6U1I9O2I221、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO3C4G4Y1I8W6X6HQ6S9H1P1H8J8J8ZM5V8L7V4M8E10I122、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60

10、D.90【答案】 CCU1M7U9Y7Z5E4Q2HZ3O2U8R10J7U9M1ZC4I8O9B7L9X5C123、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY6K10B3S7N2O5H2HG5F3Q8X10F4F2R2ZL1V2S1B4L6Y3D524、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCL4E8T1Q6Y7U7V4HV1O1O

11、1M3G3O9Q6ZM9I8G8X3V7M1V325、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCA5F7C1V4L4E1E2HQ7C4V5P7S3A5K7ZY2J9P4E5W6K6D926、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCL3Y2L10J5W1I4Y7HW10V1J3B4C4U3R4ZH1N4U9X9C9G8L227、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D

12、.应用型学习【答案】 CCF7H10N5G4J1Z6H3HB5S7K6P9P5K4G5ZP6D7X6B2V3G1A528、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACU2D7W3J4Z3O5G1HD10Q2H10Y2T10L3C1ZE7P3C5M4L2L8M529、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培

13、训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCV5A4G3J7B2V2C4HK4E7F2Q3I2R10K8ZH5A7L1P9D10W3X930、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCE4P4P7A5N9S5G3HB9C3H1U7V9A5V10ZH7E8O3P7J6M8C531、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCV4S9I2D9Y7T2R4HV8E5X8K2P2U10O4Z

14、K3D10H9J2L3N3I732、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACZ1R3Q5A2I3M6C4HV3L3O1Q7K10L10V8ZT4N1R2D10K3X5Q833、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCX9N8Q1H10P10N5Z6HB8U7X9B9Q8Y5J1ZS3O3S2Q10O5T7Q734、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB9W3Q2H7I3U10P2HO2X5

15、K2M10H2G8Y3ZH2E5O9C10W2C6Q135、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCW4Y10Z8W3Y3L6V1HR9L4E4D10Y10Z1K1ZC3P4G1D7N1Z4O736、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCA1A10R4S3S2R7A4HQ8W5N3F4A6L4M2ZM9E4Z5P4U4R3B937、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训

16、成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACI3B10M7R7O4T9M8HX2K1J10O9C6H2T7ZI8E7B8C2U6L10U338、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACZ6Y6Z3R2X6B6W2HZ9V2G9F9D2V7E5ZS7F6T2J1I5A7J239、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCJ10J7Y6W9K3E7D10HZ1F1L6L10J4I5J9ZM3A8A10A3A8C6V140、对生产工人加工产品

17、的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCF2M9I8W9Q10U8X2HJ9A8N2Y5L3T5L9ZW6Z9Q3M1Q6X9S841、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCT10Y10B9G8C8U2I10HE8K1G1H1G7V6E5ZJ3K4U5F6R3I4A

18、242、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCU1F4D7L10W5A5I8HW1A10D4T8K10O6Q8ZV3K5P4Q7E9E8V943、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCR9Z9B1G9D1O5L10HE7C6P4K4G9S4Z1ZK7K4Q1W9Z6N8V644、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCW3E8A9J1C9D1P

19、5HV9C5W3R3S9U1J7ZY8S3P8T8N9Q6Q245、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH5A1O8S7J7W1B6HU5R10V2B6B4K6W8ZH2F2K1Y8H4I8K546、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCI9C8R9F10O7T3H8HR2S1M5L2G2H9M7ZZ8Q5Z8V9B10R5O447、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.

20、要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCH7E8Q9D5P1U4T6HN5C6C1W3O3D1B3ZZ6M8T5R4P2U10R248、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCW3L10E10Q4W9O5P7HV5H6X1H6F9A3N6ZE8K9J1D7J9K6B849、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCU4S1L3

21、S8B10Q1M9HS7K3M4I7Y8Z2U10ZC8O6R5I4E1G5C450、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCV3T2M6Y4N2O3Z1HK6E6W10R9E9N6S5ZA3O4G9J3M8E10H651、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC5U6Q6N8S6J6B2HX3C8N6W8Y9G8Z1ZE5O5Z2N2J1L4A252、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规

22、定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCP3Q5V9H8M3S5J9HO9H1W2A4T6X6T2ZH10Z10F10X1J4K1Z653、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACA4O7Q6I7J3Y9X10HZ2E7N7M2M7V7E4ZQ1B7M5Q9P9L2P954、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加

23、积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCR3I9H4N8G3S4B4HT4H7X9A6N6H8D6ZF4J4Q3N7P5T3L655、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT10K7J8N5R9K7H4HD10I10C3C5Y2M9Y3ZF10S5L5O6N6W5R156、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D

24、.假设式提问【答案】 ACR9T3J8N6L10L8T1HJ6G8W1C7D9F7L4ZP2O2K3D1E4I3B957、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACO6Y8C5W10Y3R5X5HA2R9M10M2K7R1B5ZE8K8V3U2W7L7F358、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCZ6K6C6G

25、5O2V10K5HV8L2F5Z6C1M6M8ZB8Q8L4N8U2S7X1059、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACG9G2E2V4I2O9B4HW3W7V2M5K4B5K8ZX1D7U9G4L9W10K760、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCG2K6Z9P2J10U8W7HZ6R5J7P5L1P6Z2ZO4Y1B5I6R3T5D561、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以

26、接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCF9X1X7W10W6H6T6HO3K8Z9Z9S1H10H1ZJ4H9S7X7V10J3I162、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACK7K4S4T6O6F4D1HW6S9D8F10G8H1S8ZY1J3L4H7Z7Z8Z263、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCK3H5S2V4P8L5I4HD9Q4K10X7U5B9A5ZD7L7L9V8G3Y5M1064、 (

27、 )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCN3G3K9P2Z5J9Q10HT4A8G3M9Q2J7X4ZY4A1X9O9U1T6Q465、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM7I6N6E9F4B3D6HZ7F9F5G4Z4M6V3ZY9X10R6B3E8F1G766、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行

28、比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACR10W1J2W9E5C9M6HI3U2J10M8L1K6S7ZS5L2K6S1I5A4U467、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCM3I1Y6I3Y3F9N3HR1E1E1A10P10M9P5ZN10E8Z3U3J8A3A768、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCE4Q10X10F10L7C3F10HN8V9H6U9M9C7X6ZB5Y9A8G4J1N6E169、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份

29、，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCI6R10N9A3S10X2G1HD8E1G1A5B8W5X1ZB6P7C9Z10W7W1K470、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCO2V5N10F9X5G9B6HP7L8R6Z9O5P2Z1ZL8C2L4E9J9S7M471、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCO3E6Y5U6M4S7O2HN4V8L6

30、B7M10K1F2ZX5M9A8H3G9A9G572、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCR9O8Z7I4J1G6Z9HF7E1C7T8R5D1V2ZW6I3C2E8Z10Z2B473、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACB10E10I6O9J10F2P10HX10V5B2Q4Q10F7T8ZG8M1N3I2S2X4J974、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系

31、统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCJ7C2T4C10Z9H3A6HB6Y9G1Q6W3D4B6ZB7P9K7B1B9E6W375、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACQ2Y9U5Z10E8Q4R2HE10A6D1W7N7K9C3ZN1R7G2P1C1N9X376、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY7V7V8V8F7T7N10HT5X9T10O1D5Y7G9ZR2P2M8J7I4F2O277、关于排列法，下列说法不正确的

32、是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV8A4M4B3M1B1U10HP3C3W1Z3C4S3R1ZH10M5T2Y3Y4G6X578、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH2W4M5B9B8Q1F8HO1G4E10P10W1S8C1ZI5Q5B10O5G4R1Z179、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU5H6K10U2R2U6Y4HL3H

33、2M10N10S2J6U8ZB10N2V7S7D2N4H880、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACZ5X4X9M2O3E2X2HU8I9H7O4F1K1L10ZK5C6K4K8L4H3K481、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCA1I6J7W8M2B2J2HS10C3K4B4N5L9L2ZT2N4P7W9A4F2Z882、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评

34、分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCW10B6K10Y8J5I6M9HD4P3S4C8Q7Y6Y8ZQ8A9K4M7O3R2I983、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCQ9K5S10Z2R10K9R4HF1P7U10P10A4A9O8ZF9G7S1B9X2N9G584、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCC5X5J4D10N9G5F6HA8R4F7W3P4I5O9ZA7M10Z6O7O3S7R985

35、、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCP4N5M1J8L2D5Q7HW10J10P6D8Y4C8N10ZX4E10Q6P10M10U8R586、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCV10N5H4F10M1J1V10HN10E7U2S8Q3P1L3ZZ8B3A5H10O7D7S987、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCQ6V5W7T10A1T4Y2HR5C4U

36、9S8V6E5T1ZS5U7M6Z3F4D3S588、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACU6F2W1M4U9V8V2HC7V4U4W9R6R1V4ZB10F5P6X10G8X8J289、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCO8L9X3E5U9U3I8HN5F6G9S7P2L4H4ZU1B1E6K8R1V9G790、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.

37、设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS6N6L2K4B4E10A8HP1F5Z7P3E4Q1J6ZU3D6Y7K1I7G6I691、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACI4S2I2R9V8Q1H10HG6H4N7U7E9D5O9ZT2U5O6L9J3R9R792、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCP10J8O9O10K10T5V8HQ8S3

38、E6A9G1B1Y7ZH5K2H6A9O1L3Z393、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACJ8X10B5Q6C3G7V10HT8Y5C1C7R3O1B7ZC2E10W3S10Z10X7U694、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCF6D8B10Z2Q8L4T2HH4X1K10B9W7U1F10ZQ7Y6H7P1U3T2C695、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是

39、()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCQ3Q6K3G1W7J4J4HI6U5G7V9Z3M3O8ZN8I8T1Z4F3H9X696、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCR3G5I10A6T4K10V1HR1U7L7A5F8Q6N4ZG3F8C5E2X4N2I597、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ10H2R9B4L8M3L3HA1V1R6A5Q3E8T1ZS5E5H9U2U6O5

40、P598、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACY4T5M6V7C8U6S6HH6A8O8E8J4X3Q10ZU1J2A6E7L1F4G799、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCN3D7Z10Y1H2S5D7HB6Z5R6W10F10E6E2ZG5U8V2N1T10Q7W1100、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD2O10Y5N1Y10I1S

41、1HT2A10F3L2R10M10F10ZO10S8U9A3F5C5F8101、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ5L1X4C3C1E4G4HX2J8F10N10K8P7F6ZU7H5B4R10Q2N8X1102、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH8Y1K8E3D9P8W10HG1C2A3S8Q10Z9E

42、4ZO10K9V8G2C4N2C3103、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCZ1R1E10B10C5W7J1HC9I10V3R6K9V4H3ZO8S9K3H8F6X8U5104、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效

43、果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT5K2M6J4P1U9M5HZ8A5F4Y8E8C3M6ZJ5Q3Z10C8K5A7I4105、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB8D4T6X9M10V10P9HH6W6B5C6F5B5E3ZJ5B4F5X1V10Q10U10106、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCT8W1W7R10Z4Q8B4HL4H4R4M8K3V3

44、A8ZB8C2A4K3Q3F4A8107、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCB4V10S4U8S6B1J9HE6I3E2M1S7C1A6ZA1Y9X4V8D5I8U10108、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCA2I3Q2B10E9F5O4HP1D10W7V8W7R3G4ZC10Z4T10U1Y1B10C8109、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCE10F10W10O8H4B10Z4HH10O9Y1W7E7N10R6ZP2X6M9P2C3F5Q6110、组