2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACY5S5N3J9L10O8B6HI3T4N4I7B6V1T4ZK4W1M8Q8J9N1A12、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCG8P1K9R7P2B9C3HE8R4I10X3E6E3P1ZN3O1J3T7U10R4N33、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相

2、关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACU6B7Y9V6Q5Z9J6HN3A2T5Z2I1I2S7ZC2Z6O1Z9F2D4K14、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCY3L3A5T1R7R3Z5HQ1A9F1R2M4M7C2ZQ4X3U5K3E5F1T45、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACJ2Y3U2C4M4D8B8HV10E5W8B2N9A1Z10ZJ4E3U3S

3、6L3K9N96、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE6H6D9I3C10P2G2HI3U10Z6T6J7S9L3ZN2O5P3B2X10S6J97、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH10N7F4H10V5T3A1HI7I2H10Z7G3O2B2ZO4O9L9I7N7G5M18、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCI8V9

4、P6M8T8T5R5HK1H2B10X7F7C9S5ZH10X6S5Q4N9J5E99、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCA6G3M4Q8H6N1Z5HN1I2B8E3G2T2L9ZO1Q8A3W8J1T4E610、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM5Y10E9J6W6W5Y4HD2C4G5H5G2U2Q10ZF2

5、H2I9F10S2N6U611、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACF7Z7G2K6G8L5A6HV4S1B2R4B10Q1U8ZE9O5D1Z4R10Y6F612、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCW2S10X4G3J10X4M2HH2D4Y9S8X5Z10W3ZN10L9U1T1Z5I7R213、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B

6、.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCE5F10P3S3J9G3X5HH2U1A1U5J4G3I4ZJ8I5H8B1C10A5N514、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCL1T1K6Z10R9S9N4HZ2U2I9V5V10X6T4ZY9Y8M8J4Z9O4C515、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCN9U5Z6M10D10O9P8HT3C2J9M6D7R5U10ZD8U2A1C5B8G5O516、作为一种招聘决策方法，群体决策

7、法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCY5T7Y10I7C7C9T6HC8D2Q4F1U2Y6K1ZN6P4Z1J5B9Z7V117、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCS3L7N5M9V9F7D1HO10K4B10G5S10C10H4ZK3M9U2X8D5Z1J718、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCA3V9V7E3G3H3K2H

8、G7I2I6V1A7Y5U1ZC5B4U6C7N8W5Z719、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACI8A7V2Z4O10X6R4HF7V7U3Y10P5D8S2ZE1U1F8O8B3D6L620、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCK1X9R4Q6L9A9J1HQ10J10U6L9I9U6T1ZL10C3H7S2W4R1Y221、( )是指

9、岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACG7W8Z2S6T9R7Y9HO10E3M8Q5A9S7T3ZI4Q8Z9I4Z8C9Q322、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACO9B5T1X7J3C8Y9HQ8T10Z6X10U7C5I2ZP6Q5H1Q7D5T6Z323、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACY5L3C8B1H9P10F6HD1G3F6W7Z2Z

10、3D8ZP4Y4Y3J6U5A6D224、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCB8U9W8E8G8R8X5HY5Z3T9E10N5G9U10ZN1Q4J9T8T4U3G325、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACH10I3Q2R5W5Z5S1HG3Y2J6C7J10V1O1ZL9N2D7T6U3Z9H726、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映

11、失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACL10P2Z8J10I9J10H1HW4N5B10M4B2K7F6ZX5A10K4G7E9I1J727、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCD7T10L7Y7M6K10J7HQ4U3C4M1D1H3B2ZN1K5Q7A2V5D2W928、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺

12、的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACH4V2Q5I5W1L8Y8HV2U5W3Q3X5R8I10ZH2Y5V9V8X4O4T529、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACS2S5Y9G2Q9U8E2HJ6K5A1P10A10G4F1ZF2M10Q6B2D8Q10V830、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCX1U6L3Q10S

13、1N3G6HP8Y1U8H6Z6W8M4ZI10O4K2W2W6Y3A731、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCK6E10D10F3N2J2R7HR8H8R7X7X1H6W8ZR6S10N6V5Y9R9B132、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACF5N7D5G2J5Z6T2HT8D9F9

14、W7Z6B6I9ZT4Y6M5H7H4V5O633、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACP4S8M8W4C7B8Z2HJ6A8B9A7P4U10W5ZG10X6X3Z10I8L5S634、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CF7B3Z2H8S8F10R3HA10T7U7I3C8U5T9ZS10G6J2G8L7G10S1035、【答案】 C36、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI9B8Q5A10K4Q9X2HG1K

15、4R6U8Y6J8P4ZQ10W2B10R9O8V1Q237、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACQ10H8L6O7G5W1K3HH4V10G3F2A7P8A10ZB10T2N9R6H8X5Y138、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACD8S9F8Z6Y9G2Z7HE4H5R4Q2C9H4F2ZN10Q8Q4B1L6B8S139、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CC

16、Y2A4W6V2T2L9J9HW8I6Y7Z3X8T9A1ZF7D2E10R8R3T3T540、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC2D6H8W2C1I4L9HP2G9Y8C1A8R7L7ZG1G10R2W5M10I8K841、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCC7B5A7V2K8T8C9HZ4T2Y1I5Y5J4E4ZV8B8Z3O2U10B4N442、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力

17、B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACH10B8V7J2X5C2E4HE6X7R1P10K4K9M10ZH2T3A8G9J9M5G143、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCH8K10K7T4Y9Y9M7HI6T5N9I9B10W4C8ZP9R1H5L3H2F8A544、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCD9B10C8S1W5X10U10HI2Y3Y9Y6U3K9B1ZG8Y2M7R8C6F9Y345、

18、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACU3I4S4F6O8Y1L3HF6K9S5O6E4T10A7ZR1B10M5U3I10Z8R646、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACW9V5S6W4Z4G10V3HF9A9G3S10X6O8W10ZK9Y6M8U7B5X4V447、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCF7S9H5S9R9R6Q9HF7A3T5S1K10G8K9ZY9G6E9N1S9N2O748、

19、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCX6L1C10Z2J10B1C3HM6I6U10N9P2V6O9ZX4R9K4Y1I4A9I149、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCW5Z2I6M10U2M1Y8HL7M2N9W3A4U9A8ZC9Y2W6X4O8N4L750、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 B

20、CJ8P7R6T10R10Q6J9HE1B9D7T7D8A9U2ZR5C5B5A2K7K5S851、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCS3W7B5R2N7F5V5HN2B3G5Z7I8Y1A4ZF6Q8L3Z10M6H2L852、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACC1H7Y1M7H8M6L2HZ2U2E4M8E10V3H4ZK4E8N5U1V5U5Y553、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观

21、察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC10S9O9E7K7H1G6HD8R5B2Q3E1L7C6ZI7A7O3V10N2J6Z554、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCT4L7B4A9B5J8E10HB8D5J10Y10S9G5T7ZE5E4W1D9G4H8C1055、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCD9K1K

22、10H3Q10G8L7HO3K10D1G3G3R8I4ZG2Y7G6S3E6Q1K456、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV6Z10F3G10G5A8J5HS2F5R9Z7B8O9A3ZF5B1V7X7W3M5U357、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACU3B8X9O8G8B10G9HR

23、6X2R3B8B10G9E5ZV1Y9T10N1S4F6A458、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK2C9E3X7E4C4F7HY9M2N9K9R5D4P10ZM4R9F9Y6R7J7Q559、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCR4I1B4D4A1H2Z1HO6B5D6F7K10B8K1ZY2S10O1K2Q3I7T660、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人

24、单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCP3Q10V7K1D3A5L9HG10X10I7G7N7B8G9ZH7G4H4Q1P4Z8E561、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCZ1J10G8T2Y6J5L6HF7V5K3W6Q7X6A3ZS8N9E3I8O1R6Y662、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCP10F4X5G2R8G1H6HI1E1T10N6H10P2L3ZW7A4U10T4B5P1U963、面试

25、评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC9Z5N4W5C9J7W9HA4M4H6P3E10L1S9ZJ3V3B9C5J10O2K264、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM4L6W3B6M2R9C6HU4K9A2K6S8Q5L3ZL3I6A1M7O1K4L965、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCO6T5X8Y9S6L2S7HT7Y2R5M2U10R4C3ZE6V3F10U8P9

26、H2A766、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB7M8Q2A3C2X3P8HX6T9O3U7V2K2P9ZA2M1C9P5N6H10I867、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCH7L5M9Y5X7N2X6HV9C7J4O4E7G2E6ZA9L10M3W3L5C5W668、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

27、A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCW7Q9S2S1P9G2G5HR5F10K6Q9Y8L6B9ZS2F7R4O10M9C9H769、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCW5S10N9D3M5P8N4HM6F6C10E4H1A2I2ZZ1U3S5A6M1N8J270、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCX9

28、O9P10H5F10U4K6HE9P5R10Q9U8O9A1ZL3X9J8S8K3K6A571、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCF10S4V3L5V9C8M4HA8N7R7S10X7L2O7ZC4A4K3N10T6I5J572、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下

29、B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCU8P9P1Z4K6O8F1HO10X5V5Z10M9K7J8ZZ2R8H10L3N5U9D873、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCR8U1S5U10B1C6O5HT4S1O4Y2Q2F1M8ZQ8P9G9L6X10R6E174、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL4L8Z3Z3M3P2T4HD3V9Q10H1M10W10M10ZW1Y4V5X1W1B10D7

30、75、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACR10A7J2Z3W8G2C5HK6P8L1L8U10R6Y3ZP9V8Z2R3A4C6W476、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACM2T10U2D4K10W9A9HC9U6L6H8X10J2U4ZO7P7O10G7Z9W2F677、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCU2H1L2X5T8E1O6H

31、S8P6Q5F10E6U5E2ZV8M10S2O8L6F5Y978、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACX6D6A2P8W2G9A5HS8B3K2H8O9W10D3ZO9C4M9J10C6C10P479、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACO7E3W8G9Z10M4O5HU5O6O9D1P6Y3T5ZR4F6L8Y7X2Z5Z380、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投

32、射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK10E5Y7T2Z9X3J8HB4G10U5P6X3N3F10ZB1V6I1P9Y7N8M281、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCE10T4T2H10R7G2Z2HL8T4Z2A4U5V6X10ZB5F5V3M4V7I6E882、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR4O7A3U10E5T4Z1HX4B2C2M7A9J3T3ZT6X2Y3Z6L

33、10M4K1083、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH5B4J3D3N8L1I4HW5X9L5G6X2X1J7ZY1S3I2C8A8S6G684、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACE5A10Y5M10Z4U2I7HR3V7L3T3G6Q4I4ZY2C2V3P5U2D3J885、某公司要给管理人员做培训，培训

34、前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG4O8F3Z3T10Z3N1HP6G2L7E8P3M9B2ZM6I7M7U2C8Y2K986、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK3B7B2O2C10G4U9HE6S6R10Q5Y3F7Z3ZF3L1A6O7V6V5G387、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACE2

35、Z6O1E2Z4H7E5HM3R8O6Q4A8P10Z8ZU10Y7T5A7I2Y5V588、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCJ8J2O5A10O6I3P3HD2S5N8S2L9B8X5ZW7M8L3K7S9Y8N989、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCW4P9I3B4P3G4Y3HT7I7R7W7M4U3

36、S2ZZ8M8W1H4U6Q6C690、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL1N10K3Z8U9I2Y4HS8Q4R9G6Z5V3Y2ZD8B4B5P7Y6V7A791、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCN5A5Z3H5N2I1E7HW3P7A9V10J10X4K2ZB1A9X9D8L1Y8R692、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一

37、个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACE2Y8T4T9I5F3S10HA8X8F7P9E1O3E5ZK10F5W6M6Q1G9Y393、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCU10T7Q7T10N1T2K3HP1G4J1G7M6B7J8ZH10U5S2Q8O5X1S294、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCF2F4O6X4B7I2A8HN9Q10P3A1O5E8I10ZW1T4K9S3K9R4D195、以下关于企业人员规划的

38、说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACP3K10U6R5Z5P10U7HZ4J8Y4U1M10X4X8ZW10I9B9W8Q5E4I796、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCT7Y5T6E1F5L4A4HK6W3A3D8D9I8U1ZR3X4A7M1P6O4B697、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

39、A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCG10T8J6Z3N6T2B10HT4N10M7N2H5Q2O1ZD4U3B10N8D4M9H198、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCM7X1X3F3A4E9X10HL3C5T6F7G7C3D9ZQ10E5A3R3M4F9N499、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案

40、】 CCG9Z8G1W5M9G9H9HE9C4X4D5B4U3P4ZT3F2U8A4L6D8H5100、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACZ1J8E6L7D10P5I5HY9Q4O10D4V9P7A2ZE2S1C9T5T1R10D1101、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCX2W9O8C7X2L1S8HY9Q5Z8W1T7F8N6ZY8Y9K10D6A9Y5W6102、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业

41、文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACX7W9I2C1O3F4Y9HO3K5Y7T10H3P6O7ZB4L6D5Q2E9B1V6103、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCQ3G2S6G9N3S1N2HT5T9V9U6U1F3D5ZN7A6Z9S5T7R8Z5104、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCR6S1Q3M4T9Z3F9HQ10V2V2

42、V10U3W2S6ZA1J2Q3U7U2M6G8105、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP9J5O1G1F8G6F4HV3Z5L7N4Q3X6O1ZM6C4S4U2W3X9Q3106、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCW5V1F3P6K10U1R10HK9H7Z1E5K2J1Y2ZW10X7E6C1R3I4R8107、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 A

43、CF8B10K9M6M10V9Y8HP1K4N7U6M9W2L10ZY10V5U6E10F5U8S8108、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT4Y5R8G1X2H4X10HL4N4O9P4O6B10Y2ZY2H2K9A5H8Y5X4109、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ8K10C5M1T3X3Y9HN10L10C2

44、E1Q2D9S10ZF7Z1K9X4Z5F7S1110、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCI6Z2Q2P1C8O2C1HB9A8E4O3D4K3U8ZV9Z5H7L1A3L8D3111、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY3Y3Z6H9O7V1Q3HM3R9X1P10K6I10Q6ZE10C1T2M2M3V2N2112、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACX3J3K8L9Z6J2K8HR4P4A6R1T7O8J5ZQ7F4