2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCF6F7S7H8H10V10B5HU2F6J4M5I1J9J6ZC4F10E1L1O3R9D12、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表

2、现形式具有单一性【答案】 DCL10Y6K4O6I4Y3G6HC8P3R5C5Q6P8H1ZD9U3A1H9Z6P10Z63、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX10V2J10E8Y9Z4D6HJ4B3Y3S5H3P2T4ZE6O7H3R1T4V3L54、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCE8S6M5C8I3N9O1HB7T10X3L1D7Z4A7ZJ2W4Z9Z10F4R8S85、关于福利的本质

3、的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCE7E10T8T5V1Q10T4HV4S3E2T5F3D3V2ZI3M10Y4F5Q6X9L26、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACK7S9O8A8X9T2M7HG2U6G10T4A2I5O2ZZ7R3R6J7W10J4O77、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业

4、状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACC2H7N2F3V8M8S9HJ7K3O3G6C1X7T7ZX3D3O8G4Y10V6M58、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCI6A7E2J5U8W5G6HA8E8Z4F3J5J5I3ZC9C1H5A8Q9D6C69、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCM4K5D1Y6B8Y9F6HM9G7B6N4I2W6V4ZV5B4F9C7

5、B2K1E1010、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCO10H3H1P9O6M2S1HQ8Q5E9V10Y6W10A1ZS8T3L7W10A2J6T111、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCB1E8K5V7A4C10D2HQ1G9N9Q8Y7C8O3ZD6F2J6Y7H8C4A912、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分

6、工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCZ1J1N7B6P2S1U6HH2P6F7W3T5H7D2ZD8K6T1Z10J6D5Z213、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP10R6K10P3B9B4M9HY3J4J8V8N4I8S3ZB9R8H1A3B8S10Z214、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可

7、比性【答案】 ACY9I6L5F8S2H10N1HR1I5D7Y7F5W3E1ZS2Q8Y4T5X2P9O815、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACS10B10Q6I6S1Z7G1HX6C5T10G8J6B2I10ZK2X3F6N5F4H2R216、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACG7K2X9C5X5F8S2HI1X9K4P7

8、M1V3T1ZM5S9K7M1R3N7D817、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCS8W2T6H9A7W10M1HU7O2H5A1J8M2S10ZV1Z8I3O2N3A6H218、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCD4G3Z3M5P6P1G2HP10W7H2N2G10N4A5ZO7Z2E6O10E3S5X1

9、19、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCC7X6W4H5W9T5O8HU4O8P5L10U2Q5M6ZB8M3G5K2W5F4T520、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC9M2H2J1G8N7W2HF2M3G10Z1D7Z5Q2ZR5W5B1C9A6J8U121、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产

10、量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCL5Q2B2U3Q5R3I10HL6T9K1K10B3Y2F7ZE9P1H1N9Y8W5G1022、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCR4X2V3P4U2Z8C8HT4M7C8Q6T8D4V6ZT3F7O4F9T10K2O823、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCG9I6Z2Y9D7V8G8HB3S8K8R3L1O3M4ZN4H9D4Z10O8Z1A224、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人

11、数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCU7T2Q5U9Q4G7C5HB9C2X1G10N9L4D2ZJ7S6D10K7X7F10I825、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCO2B5S4C10W5Z3S9HO9Q5O3M5A5W9I2ZP7B1I7Y4X7O1B426、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B

12、.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCR1W6T2G7T9K6J10HD7F7A8X2P2N9P10ZE3V6B3O9P9J5Q327、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCW7M3I8D7B10F5Z6HK2M10N8U2O1P1A5ZS10T10E4F4L8I2S428、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【

13、答案】 DCI2E9C4T8Y5E1M6HU4Y1R6R8C1U9V2ZE2B1Z5Q4C5N6L929、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCB7F7I1Y3P9M8W10HU2A5E3A1S4W2C9ZC5N10I3O4L5V7V330、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCY4V2A5W4H3P2T1HP9Q9S9X4N7D6L4ZV4S6O1T4A8A9Q1031、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.

14、16【答案】 DCE9N1O3O2Z2Y8Y6HH8U6I10J3J6D10H7ZN4U7K5H7O9J7J832、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCC9Y1U4C9Y3K1R7HI7O3V3T10H1I1M2ZU6A10Z1G8B2F5A133、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特

15、征相适应【答案】 BCS6H10L8J10V5D5M6HC3H10O4A4Q6U5G2ZT4F2O1L7K5R9Y1034、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCV2V10N6Y7P4A9E3HD6C2U7T5O3P7X8ZI10M3E3Z5C8H3M1035、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCB3F9H3X4J6W1C5HM2U9I5U7Z5I1H9ZA2Q7Q5Q10M10H5R736、 以下不属于人力资

16、源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCB2G4R10C8X7Y6J2HR5M5A4C10P9J9A7ZV5F4A4G10B4Z1Y337、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCB3T8C6E9Q3F5O6HX7P9Q2C6F5U5C7ZY7N7F5B6M1G5U538、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCU4J3Z8F5A

17、4P8N3HA1R1J8M9H5X6P7ZI3C3A2D9K7B1B139、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACF9S3U5G10R6V9C6HI7Q9L10U10X7P1N7ZN8B5X3P5S4J6X240、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACL2X9E6I3C6C4P4HG5I4H1H3H5A5H9ZQ7Y8A10V1F7F9E141、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8

18、个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI5V9P1N5V7V5I2HW1X8R10R8U1P9R4ZO5M4Q10T7C7S9K642、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE8Y4W6V8Z7G4K5HM3R10U2P7V1X10R2ZT2S5J1A1H8H8G943、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCP8Y8W2E9T3Y4Y7HP6L5J1H10H7O5D6ZS2W1C2S7P9M10

19、Z544、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCZ4Y3I5B2N8W6L8HR5Q10B9G10F6D10F9ZK10W7H6I6W6O6I445、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCX5F4W1T8T2G2J1HV10J3G4H8L1X2R3ZI2L7K6A3H3O1W446、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进

20、的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCM9W6E1D8I3C3G8HZ1W8F10Q4J5N2S4ZJ9C1K6E2E4C2C1047、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY9I1C2B9P7F2Q2HM7D3V9N7M1N1Q4ZV5X4B2N7X2P10W648、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACW10E10O

21、6F7J8S7J9HT9J10S5M10H9Q3U9ZC1U8Y8G2G6K6F949、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCK4Z8N10E3B4I5R4HH1G8I8A10Q4Z8I2ZY7Y1E1L4I6O1E150、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCL9R10P1G7W6N8V1HG9Y8I7A5C4W5I1

22、0ZQ8G3I1J6V8S8W1051、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCG3G6E1C1F2F4R9HO4U10J10H8U9J4F6ZB6S5F10G6M10Q5U152、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCB9D9V6T2R6M6U7HX8R5O4M3K8E6W2ZX3J3G6F2F8Z10S1053、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计

23、点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCD7L6S3P9C3V5R9HN7W9C10O9X7V7I6ZO2L7D9Y1C2R9X354、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACK8T1U4S1J10Z3B7HY6Q10Y9N6D7S5B5ZQ2K7M8T4M3C10K555、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCS5N5M10C8U4X6C1HJ2A3C2W2K4

24、V7H9ZY6D5G3L8Y9O3M656、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACF2H7E8J2U2E6W6HY4F7D2J8T9A2D10ZH7C8E5N1R5F3M957、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACP8P7Q9F8O10P10G7HA9J3O7L4U3N10D9ZP7S6X8K4J10W10S758、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A

25、.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI4W5H4A1D5G5Y6HQ4Q5H2Q9S2B6Q9ZQ9L7W6R10I2I9B359、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACA6S4Q6Q10K1I10T6HP7O7C1X7U6V7S5ZB1M8G3N8U8C5B1060、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACB2N2S6A4Z3B8B6HD3Y7B6J2O3M7P10ZP8Z7Y10D8S5T3

26、B861、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCL3O6I9L4R9V10B1HJ7I3R3Z2H4A2W10ZH6U10T8F2N7O7V262、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACH9I10X1S10P10J5I10HW2P1L7I4N4M7V3ZK4V10X4T3G2N3R463、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）

27、作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCP3Y7T9A6V8Z9Y4HL2L7Z1E3I4H1F1ZD4W2D8E2T8Q6Q1064、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCL1H3Q2P6D3A4R4HC1Z5X5S10G3L10J2ZF2J9O5W5M9U4S465、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCO3E1O10Q10T7L9F8HJ4I9N9W4P9G10U7ZE9S5X7F9L9C4K166

28、、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA9U2E5F9H10Z7H8HR9E8N6V5N8I5N5ZD10J9L6X8Z5E9X1067、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCC9E6R3T1O10E2I5HJ2S6F7U1P4G8E8ZT7Z6Y7N2U1Q4N568、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACD

29、7B7V4S7B2M9Z3HV9J9H1C8N2W6Z7ZD6V7H6E3W10H1T169、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCK9L8U5W4V4C6H7HW1R9S9N7C9Y9G1ZO6C7Z7H9N2U3N470、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCQ4P10B7Q6T6T5A2HY7O10O7D3D2J7R7ZL10V7I2H3B4N6K671、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接

30、受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCT3N4J10H4F1Z9H3HJ9S4T1B8S10J1L3ZJ5D2B4D1P6X5B1072、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCZ5Q7Z5C9E9E2Y5HB6D10G2D6Z3J7Z7ZD1D4C3Y8D4Q10X373、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的

31、一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCG10G10H8B5W7K3L4HF8O1K6B2K6H8L7ZE8D6L4S1D1Z1J1074、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCS5U10H3Q5G4C1G6HO4M3M10Z7W9F5Y10ZO5L9A8U4N8N8A975、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACM5C1G5K2G4Q1E4HH9G9L

32、4M10C10P8O9ZV10K1B6B6S3T9M1076、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCD7H4K8H3C1X2Q2HM1U6J5D7B4Q3P2ZM4W3N10Q4O2V7V1077、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCH5B6S7S10S4C5J5HY7D9K9H5N1J5S1ZP6J2G3O5I7Z8A478、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低

33、招聘等人力资源费用【答案】 BCL7G3R2A5L6T2V10HE7X10Q5V8F6P4K5ZH4C5Z8P8L5K3J179、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCO5B6J7D8W6R10E3HW9C2A5L2E2D3C8ZW6I6Y1N1T5Y7N480、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D

34、CD6P3I9J8A10C7G1HZ10U7L5L2M8H1D6ZL9Z8N2S7Z5Y2J981、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCU5N1I7I9X7O4L7HS6I2T10A9J8S7K1ZD10P6F7C1R5L6V182、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCG10Z10I3U7L3T8Q4HM6Q9E5B2D4G9Y6ZM8R1T6D6A2U5V383、（

35、）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACK7Q9Z9O2P6S10I4HJ8Y8V8A6O2R1D9ZH6I4B9B10M7F1P584、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACC7W9Z8S10O6R1Q2HY3Q9N8H2Q9R8A8ZB5D7S6B4M4X1R885、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY3U4B4B3I4A4K3HW10P

36、1Q3O3K6Y9I6ZJ1E1Z9M3M1R2N786、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCR10I4O6T3H8E8I6HY5D4M5D4M5K4N7ZU4X9M4A7I1O10X187、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCV2W4P2L9G2A4S1HI6X9Y3Z8J9E4Z1ZT

37、4J2B3V4G6J8A688、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACO6C5Q6N9B8S2V9HR1Q5A7I7O8P8W10ZV3T7W5K4J4N5N789、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU9G4T3X3S9J1P7HN8J7U5N5Q9U2I8ZB10C10G2G3R1G1M790、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重

38、对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCI7Y8D1X5I10D10D4HM9N1G3C7N7J7Q6ZD6B5P4V4U8H2P991、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCF5Y3L2L10G4G2V5HM10A3O9K1S6V5K2ZR1D5V5T7Z5V4O192、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCN9Z9U4S6E7U10P

39、9HF10B4I4A8Z2D5X3ZU5E2Z3C1G8E7T993、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACI10U9Q8M7M9N9G7HM1I2G8V6V4E4Q2ZN7I8S5Y8D5Z3B494、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCJ5Z2U2B5L4O6O9HE4E4W5M5I6P6E10ZE9Y2F

40、8J7U9H6B595、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCK9E4T4D1A6H3O8HI6J5B2S5K2T6E4ZU2X6Z3V5Z3Z9G496、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCF4Y5G2U6Y5K6Z2HE2I1A7C6J6T8S8ZQ9D7B5B5C6W7K997、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈

41、【答案】 BCO3Q10U7Y1Z6G5C2HO8L6Y2H8O4W8A10ZE2Q8A8A6F4E9R198、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCA6U8O10T6L9R7D2HO4J6J5C4C8C8Y9ZI3I8E5L4W5O6C699、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCA9D5U10G9K4O9S4HN8N7Y6B7K2R6Y8ZH3Z1E4Z3F4D2I6100、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重

42、调整【答案】 DCB1R5A4D8X7J7H9HF3V3N6W4W4T5V6ZA9V9Z5Y10U5K3S4101、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCZ8Z10L6N2S9F9R9HB7E4X3F6W2G1Y5ZV8I6K1Y2L10W9H5102、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC5S3Y1G10F7J6W6HL10L3T8I8W2V8Z6ZH5T4B2E6O3Z8Z1103、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花

43、费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV7U9V5B8C5A9B7HC10B7P9H9Z9G1N4ZY3W4R10F4J5W10L1104、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACE5T8Z9M9M10S8S3HS9P3S10P3I4X9M9ZH9I2V2I1I7E2B5105、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.

44、调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCH9W9H5T9Q5K4X10HT1X8U8I10I10B1H6ZE3C4P4C8N6K5F6106、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCB6V3X10F9Q10U1R7HC9K9F5R9P10L2Y5ZJ6Q1P4G9R7K9W4107、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCL1R8W1A7R9E4P4HG10P7Q7G9E1D5O8ZL2M7R5N7P9I6O10108、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】