2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带精品答案(安徽省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2018年5月)企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCK10V10M1X5Z5N4O6HA7A10J10A3D4K1F4ZT9Z4J3I3X7X7O52、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCF8C4B7Z8K4G9K7HI8R2V6T6A8G2Q7ZK2D8P4
2、N7Q5Y1U83、下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括()。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCZ1I1Y6P4H6C7Y2HH4N7Y6W4F6U6J6ZK6E10U3U2X6I5R74、各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCW6S5Z3E10L1E8W7HB6N2H3C7W4S3P4ZD1Z2Q8Q2Q4A8M95、要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )A.招聘对象的广泛性
3、B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCM6I4M9V1E9G10W3HG7S2A6P1T6N2C4ZZ4V9L6C4X2D3E66、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS4X5I2D7V5V9R4HO5K1L5S8R2P1W9ZL3X2M7Y8K5O9P97、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCR3W7E2Q5O8H
4、6P4HC7B7Q10W3W8X5V2ZS7Y4X8G9Q7W10T88、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCJ4U10L7I3E8I4X3HY10U9I7J10K5Z2J4ZN10W8B3N1U10Y7J19、()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM8D5U8A5A2R5F10HW1B1P1Z10N3U9U6ZE8B2F1Y2N6H8K810、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽
5、样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS3R7P7O7V8M7C7HP4A1U8K2U6C4G4ZJ6S2X6C5M1K5K811、 采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCQ4H3R9Y5W6G2E9HU8L5X7M7A10N7X2ZS3I10C10J6B5S1E912、(2017年5月)( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP6F9Y3C7I9I10I1HR8S8G9P9R5F10Q6ZM10J9H9Z3
6、J4O4B513、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH5N6K10F4N3Y5C1HO3N7N7T7G1N5M3ZZ9Q3O5E6N5Q8M1014、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK8A6J9U3L10C10X7HN8B4W7N6J9U8R8ZE3A9M4Z5Y10A8D815、关于遵纪守法,你认为正确的
7、说法是()。A.只要品德端正,学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCS9G3Y1J8V2J4N5HZ8O1X6P4A9Y6O2ZT4W10U5E10Y10K6R416、下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY9B10R4O
8、3S3A5B9HD1H4Q5Q3D8O10A9ZP4U10G1M3N7F6D117、解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内【答案】 BCV7X4W4J1R4P7L3HC3G10F9L8K3Y9M7ZR10N3E2R7E4O2P418、()不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCI4U4W6R8A10B7Y10HA9P6N5P3F
9、10W5R2ZO8M9Z9R3R3L2U719、我国的最低就业年龄为()周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH1E4P2L7I10G10C6HQ10T7Q1B6T3A1U5ZD2X8D7G1J2Q5V520、如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCC4T3Z4B1I7Z3C7HH7F2O4B6D7T6J2ZC4B5O4J9C3S9S121、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响, 这体现了绩效的( ) 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACJ
10、2H4G7A2L9Y8U8HS2Z3B3G7S4W3Y10ZI6F9N10Q10V2Z7Q1022、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCA7M2M3Q7X9W1Z10HT3S7H10B10V5B3T1ZZ5X10A9L3T10E5J1023、在职业技能体系中, ( ) 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCB4D2R8J5Q10G3G4HL5T8Z4X9N7Y1M9ZV8D10I1A1U9M1U124、()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主
11、管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ10U10G1W1C7O5C10HO6S7E1C2Q2A4F3ZY2H2O6W8T5Y2T425、在内部招聘中最容易造成()。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCK9D6S9N3P3R8P9HT4D10B2L7B10G5J4ZW6Q9B1Z5B4P1J626、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACH6W7T9U4R3N6C2HM5U8F9O1K3E9Z8ZX8S9L5L10K7
12、E1C327、 劳动监督检查时,( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACP1V3K9J7S1U8C8HK2A6P5X9E4P1K9ZU3D8E9F10B2C3D628、总供给等于( ) 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACK9K3H2J1C10A2Q8HE2X9L1X2S3O10R4ZC6K5T9N10I9Z5X829、(2017年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工
13、作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO9T4E5A9B2Q1T1HF6Z7Y5M6F3A5G6ZW7O6K9D7E2E4A430、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCN10X4E5B3O9Q5J1HO1Y3V4T4U5M10V3ZN9K4E9H3B7B6Q631、女职工劳动保护制度不包括( )。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】
14、DCY3A4D7W9D5M4H9HR7P6Y2U2Y2V1Z3ZO2H4I6G3F4Y7A1032、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX4W3R3Y9N2C8X8HZ2D1V6D4Y6O7E1ZR5P3U7S10Q4J10V733、企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCS4T3M1V7X1J7T7HA5O3R3F8T5E10X2ZG7F9J1C7S5U10X1034、学徒的生活费用属于( )A.计
15、时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ3P8G6H1A2Y10J3HP2B4X5Q5X9Z3B4ZP2J2U3P3F9H8F735、(2018年11月)岗前培训的特点不包括( )。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCA7M1H5B9O2N1L5HG2C8I1V10U3N6M1ZN3Z3R6W5E6C6U436、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO8A4T1V6G7J9L7HC4J6C9C3B1Q6C4ZM5Y6J2T6N1Q7R237
16、、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA1E2B1B3Q6R3R8HD7P4M10F2H3Y3C9ZC5B3N7I9I9K3U838、绩效考评指标的功能不包括()。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点,突出工作要点C.引导绩效行为,形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT7J1N6Z8K1B6L5HL10L10I9S8R5J3W8ZW1G1J6H10G10K8J339、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
17、A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA3T9O5X4N5O7C10HY1D9F5F9F10S2M3ZN1Q3C2X8Z10R8W440、内部招聘中的局限是()。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCS2W10O8P10V4Y2W5HQ6N5O6D6C7U6O6ZQ8Q4M1Y4I5T9M1041、()是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCI6A3F8N10Z4H10N9HP6W10D5S5Q6U1P9ZU9O7T7Z5Z9M5B842、下列选项中,属于经
18、济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK8L4S2R8O7O1Q10HL10N10K9V3J4E3X10ZX6P6F2O3F1L9C843、企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV4T5E10N1I7A7O2HR9N7P2P6K5N7S9ZT4J2P4V2B2W5Q744、人性的内容不包括()。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD9J1O7X5G2P7G10HM4W4W2M4
19、S7S3I5ZX9Q5P4C6R10U9B745、一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。A.不去,但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排,体验一下再说C.因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动D.改变原来的安排,参加沙龙活动【答案】 DCJ7M3Q8T10H8F7K6HP6S3M9W5P9Q2O7ZD7L2V5E3G4C4W346、社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从
20、事或能够从事某种职业劳动的()人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCZ2M2R6Z3J7H3R2HO3W10D10Z3H4Z7V10ZJ8B3S8L8S8E10R147、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACE2S7U10G2J7T2V6HT9V5I8E7C5G4V4ZF8M9R3G9Q5R3O1048、(2018年11月)收入是员工所获得的全部( ),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE1A10Q9T3N7J2K1HL6F9F5X10A6H5Z
21、6ZF2O5N2K2Q1D3K649、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX7X2X9W6B4Y3Q1HM7U8J2H5L6Q10D10ZR6W3U8X9X6Q1S550、()又称T小组法,简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG7X1X9Z10V3S10I6HX1R5K9C4Y9R10G4ZY4M6R5O10C7E10A851、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数
22、据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCV5K4Y3E5S10Z9S7HC8E8B2N8N6P8A3ZB8K2C4W8I5N6H552、()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY6U4M4V10X6K7L3HK10J5X9W6U3X6U1ZV9Z2P3K5F3R6M1053、(2019年5月)劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期
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