2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(答案精准)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACJ8S6F1X8F7T3Q10HN9M9K3C2V3N1C5ZX2T1L2L3Q8D7D62、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG10V4U7U5A5H4X9HZ6L8S1O9B3B8K3ZJ1B4A6I8O10G6Y63、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB

2、.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCN2W5K9F10F6B8G4HJ5L8D2H9G10M4S1ZE7D3P1E5U5C8U84、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCG4W4P1X6F4Q10L9HK4O9U8N5R10V8Q1ZP3R8Y9H4J5Z2B55、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCR3E4T3L3O8F10

3、H2HN7Y6N3X4G10L3X1ZI3C10S6X2Z4H1O86、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCF1U6K10P5E8N1P9HX2Y5G6U9Z7P5Y1ZV6I3V6A8V3H3O57、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCW10J5I5S3Z2T8O5HO2Y7L10K4E10V7X10ZS10N10L2F10K3F6D58、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负

4、责人【答案】 DCM9Q3H1F7S8Q10I10HJ2N3D10O3X5Q8C4ZU3K7F8D6W9N6H29、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCX10E3J1P6W9Y10F6HM3C7A1H5C6S9Z2ZH3E2D3A4L1E2V210、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP10E8L3N8R6P8L7HE2E3D4K4V3E8M10ZO3D5P4S7W5X10Y111、(2016年11月)公司治理体系是企业集

5、团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCL6C9R1S9Z10L6X10HY1T6V1N8N10N6K7ZF10E6R4P5B2V4K812、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCN5H8G7H10P7W6Y3HC3F4U6E5X7N3V3ZT4Y9Q5E1I1O1P913、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCF1X4P10D3V7T10E2HC6F4R6P7O7I3R6ZE10M3G

6、2D4P8J2Q1014、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCE8B10Y8X4Q2U7M8HC4E10T2I7M1I5E3ZT1O4W7S6I3L2E915、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCN5W1U10K7H8P4D6HM4S2I4B4X4E9Z7ZN2Y4D7Y5U4N3S61

7、6、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCC10S1L6U9C4G7S3HB10D2D9J4B9J9L8ZE10H4H7W7O6X10U317、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCB4A6V8E8K2I5K4HW6U10C9E9O8M8S1ZB8X2D7X8K5J9P1018、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气

8、候【答案】 ACG9B5T8R9P10W3Q6HA5X6Y8K8C4U5S3ZF2Y4A8P9N1V3K319、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT6Z9T2O10G9E10C3HB6X7S9G2W8V6A7ZY6V3J3D4O9A9F120、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW3R5O1A2K1O3Y10HQ4R2B6N10G10P1E5ZK2W7Q1Z9N6M9D221、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事

9、物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCJ7J2S1S6J4L3C9HI7L4J4E9R5B5A6ZF9H1N2S2X2T10L522、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACU2W2Z9H7T9X1W2HU1T7X10Z2O5B4H4ZY8U6K10Q4P8T5J423、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCQ3V6V7D1T9V7Z4

10、HT4X10A5I7G5S6G9ZK7T1U10J2W1P1V724、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCU9Z8P8O7K7T5Y7HP9R3F8R5I2R9M10ZR1U1B7E2T7W5P425、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV8O3S9S3R4W1V8HN10O5B2A2Y6L6W9ZG5V1A6O6D8N5O926、(2016年5月)按照流动原因和具体类型

11、计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCO8U8U2R8W10R5N2HZ3V3R1D5R7I4L3ZL1X8R9F1J4C1Y127、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCV2I7U6K2M1D7X6HL6C2R1G5D5G3R5ZK2V5D1B2S3P8O428、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCI4O4W10F1Y8M4D6HI9E

12、2C2S3P5B3T7ZL8K8R8W3H8L8U329、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCO2Q9Q6K7C3P2C7HW10S6P7B6E4Y5C2ZK3A8S4T5M3T2M530、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCA10S3C2D3R2L1U1HN6B1T2S9N4G5P4ZZ10F2G6P8K6K2F731、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学

13、习工作化D.团体学习【答案】 CCX5P1S6R3B5G5U9HT3C10Y2E3F5Q10D8ZO4S1T2M3A5Z2U932、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCA9G3M1C9S9X4I7HB9G3L4C3L8Z8B4ZX8S9E6I4P4E8K433、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCA5V2B4F7K8M3G6HM1V1E5M6I2Y10R8ZG9L4F9Y8

14、T3G3A534、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCZ10O9F8P9D4F3V8HU5N8X6M5W5J9F7ZX9T9A6U9B10L9M435、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCS7Y10A10Q7X1Q9S2HJ6C3E8X2A5U1A5ZZ8L2Y6P9A4Y3P836、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员

15、会D.绩效管理日常小组【答案】 CCU5N5X4H2F4P7E10HX3K7M2V3U9B2N7ZU9X4A4U3H3L1S337、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCM6U10S8S5G10X8H1HI5S10L8I9E5A4W2ZU4U1L3Q2T1U8L338、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP4Y10Q2Y3D9V8S2HR3R4V3A4G6U1C1ZG6G9I6Q8B2J6X439、员工所提建议的数量属于平

16、衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB7K9P10N10P1J1D4HY8K8K7O7J7K9V6ZY2O1Q10U2Q6I2Z840、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCV7W8S2P4J5P3U10HU2V6Y4K4M5V8M9ZY7H8K8R3C8J2D441、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCC10K10M6J2O8E4I9HH3D4L10P10R6Z5X4ZD3J9N2D

17、10J2F2B142、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCL3F3Q8O8G4L2N10HM2X2O6P7P3G9I7ZV4P3J4Z10J6H8U943、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACK9R7L8Q10D9U8W9HX6A3J7N5G5S4F7ZL7Z7J6L6N8S2K1044、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（

18、 ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY9C7A8W1G6R1C1HP6C6P4W10B6G9A4ZW1A5J3N2Z2I4I245、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACE1X6U3L7M4V9O9HW1P1H8I8H2L5M7ZP9F4A10S4A9J7D246、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCN5N9A9X8Y3I6M8HX1P1Q1N7V

19、6U3H3ZP7Q10W10B10J7Q5D847、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCX2F3Z9S5S7P4A6HV9X1G7O9H3U8D4ZP6A5L6K4N6A7S848、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE9U10B5T4E7M2A9HR9Y4M10Q4E10W1E6ZA7R6B8H4E4J2O849、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCX4Z7Q3G6Y2C6

20、Z7HX7W10Z3X10J8X9M9ZL2H5C1H6O1R8Q450、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCC4R8T10G10K5M2O3HJ7W7R9R10R5G6R8ZX3J8A10G6H5P4K1051、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACT7N8U8U3S8E2Y7HI8T4V9L5U7K7V4ZZ4S4B10Q9Z1U5Y752、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的

21、客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCU5C9Z5N6N5J7N7HM1S4X2D10T9X7D3ZD1B5I2U2X4C7Z553、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCN5R4X4X10T10Y2R9HG7W4G10E6W3F5N2ZU2G1G9H3W2X10X654、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部

22、流程D.学习和成长【答案】 DCR10W4A9X9H3K2H5HC7I10J2X9O2X9P8ZA4P4T8F8B4D7I155、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCQ6Z10C3G6A8Z9F10HK7E6D1R10M3N5X5ZU10H8E6G2U9K6H456、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCA7L4Z7B8N6W2B3HG4H6W8H2B5R4A5ZB5N6A2T7G8D10W1057、“多劳多得”体现了（

23、）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCR8O5D2B5S8G1P8HX10V4Z1Z1L5V2Z5ZQ7X9D2T7E9G10F758、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCP3L2F2D6L3K9A1HD2J2Z3X6H6X4W3ZQ6C3B3O5E3F7A959、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽

24、取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACZ6A7Q7Q1T4Z9O1HW9A10S10N10L1C6J1ZL6U2Q4M8Y3G4H360、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCN5V2G8G6R1I5E9HW6B10T9V2H9X2E4ZP2J8X8O2K3E1P561、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都

25、可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCB2G1Y3N9Y8T5P6HY3S1S4B7E8F2Y6ZA10C4T7V6S6U4T662、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW4Y9B4Y7M5R10B6HO7Z8N3H9C9X9C1ZX5J9K7P6I5E6K163、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ1W6Q4Q7Q4X3F3HV2V10I5K6T3L6F1ZH8R7V7V7M5U5X464

26、、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCP8Y1K5G2C2L3S5HE4Q2W6C5X2U7S9ZD5V8P1K2S2L6Y765、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCU8Y2A5O3G6U10N7HL7S9Z4K8U8E9X9ZP7I8B4M10P4T4J166、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者

27、之间的矛盾【答案】 CCK6I8E9R6B9I8O4HK4K10D3V5L6M7M5ZW2Z2S2J2G5S6R367、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCN7R10S1U3Y8J8G8HF7P8A10V9B7V9R3ZV8Z6W2T4C8F3K468、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部

28、分利润分享【答案】 CCQ8G10I8T4N10Q7A8HL6E1Q9Y7Z10E1E10ZO6A1J4A5T9J10V869、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCD6X3O6S5E7X5U5HM2Z6J2Z4D1I8J3ZG1G8V10A2U2E2X270、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO7R2G6I2I10Y6H3HL7J3I5N6R10T2N5ZA2M5Y2M8X9Y6S971、(2016年11月)职业生涯规划的

29、主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCV5N3R8Y8K4P9G3HL1D5E6B7I8H3Z4ZN6Z8O8W3S7C8Q572、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCS3Y1X2B3G5S10U5HC8Y3B4D4G9J2F5ZG8T1S3S2N3G7N173、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCA6D1Q7D8T4

30、M8M10HX6L3L1L2Y9Z10V1ZT10V7X1B5W7S8C374、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCY1W6L7K6W5Y4N3HF3U7D7E9T2P4M4ZK6X4D6K7C8B2C475、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCQ10R9C4T1Y10R4X5HI2E5F2J7A4V3V8ZK7B10G7B

31、6K6F5U776、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACJ10X8L1Z9I2A6C2HT4D5A4M9U8B9W1ZI7I8W7L1C7Y9W1077、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACG9N2I10Z9I10K2C1HM5F8P4M10O1M10G2ZQ7A1T3Y9U2M3D678、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案

32、】 DCI3A9T7M10A2Q1W8HQ6B7Q4M7O2G5C6ZQ5E7Q9R3W3M3H679、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACU1W3I8H9P6P7Z3HI9K2P3N5T3R9Z4ZG1T6S4X1A4W5E980、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCM4R2O3C7Y9V3I4HJ9W7Y5G1N10Q4D5ZT9K3J2G6Z1F9F1081、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，

33、对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCU9H4E4G2O4W6Y9HX1M4W8J10D8K1Z8ZC6X1M8V10K4T3G882、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCI4I2Y7U3U4Q5W3HP6S6R4O7O2G7E4ZZ1P3F7H3X2C10A583、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCI3V8Y3X6F3S9L1HK

34、6P2B6O1N9T3Q8ZP7V10J7Z1H2Y4U384、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCQ9P6W6G1X4P2O10HM2E4O10N9B6X6C1ZF10A10T3Q5U2G8U485、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR4Q1N10O7U5W3B5HI9B1F5S9T10L1I5ZS10S3P8A6F8A3X386、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACV3J9

35、K9H10O4E3V8HW3Z7P4M5R1T2A2ZV8X8C5W9D6I6J687、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCH6C6T6R4C1I7U8HB3T2Q9G10P6O2H8ZK3X9P9U5Q7C1K988、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACF7H7B10N2K8A7K7HT9G1O4X4W4P

36、1M10ZA6Y8Z6U7T9O9T389、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCT3F4E4D1K7S9W4HG8M9T5Y2J10Q6M7ZJ7H8U1F7U9F1R690、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU9U9J3X4T1O3N5HX7Y5Z9V7V3W2V7ZI9P1K5M2R10X9N491、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 B

37、CA9R4Z3R5X2D7H3HB2K3V2K9D4K9G6ZT10D1L7A4R2Z2D492、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCJ5G5N10X2O6D6W7HS1H4N5B6G5R6H8ZQ7H5I5S8Y4X3O893、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACQ3Y10E9Y6

38、A6T2G3HD2R9A4Z8S9I7W8ZI10N10S4Z10M4B4C694、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCB5N1A10B8Z5Y5X7HZ8V4G3D9O8Y10K7ZV5O1K4D10S9C5B595、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCH3C6T3B10E7V3O7HU2G2P4T9M1T7P9ZE2S4E4E5A7X3Y1096、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得

39、万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCW10V6B3B10D3B10F10HP1S5C4R3Y3T2C10ZT4P3G4M1W2G3D397、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCE7L10A10E8W5O8D7HD2I2E3D7R4Y7C6ZT2N1X4A5M6P6R298、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK5A6A4B8D6V3I9HR3N6X9G8B6R7O2ZN4X5L5R3S10O1C

40、199、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCM8E4S8L2R2W4L4HH7V10C10Z7T7C3H5ZL3U1X8W7K6C10W7100、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCC10I6B4Z6K9Z4I9HF1K8G2C7J8F3M1ZC4X7S9A7P5R1F3101、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体

41、系D.考评全面全过程【答案】 DCG10N3T1O6Z6S3S4HA6X8Z8V10Y6A5I1ZM8R8S7V6H2Z10D10102、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCW9X8S10E6X10R10P3HU9F6N5W9Z9S10X10ZO3N2C10W2J5X5T1103、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制

42、度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCA3P8R7S4A10E10I9HS1L8A5L8W4D8R10ZF8I2P1B3X3P1Y1104、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCL6X9Y1B8S9R5Z7HK6F1Z5B5V5D8J5ZF6K4Y10T5J9H8U3105、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP10E8N9E8Z5H2Y9HO1Z3G10Z10Y4C5V9ZQ5T4R1A9L2V8G4106、

43、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACO5K6I1X4K1S8M2HH1J10I8W6B1Z9O8ZZ1Y9Z10B5M1H1O8107、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN10D5O7W7X2M1D6HB9Y7U10A1W7W7C1ZT6K2W10G10G2J8T5108、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自

44、欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCE7I9R5X4P8N10W7HW9X10S8T8G6A8Y4ZD5L1D1L1F4N7U8109、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCE2L3H6E3Q9W5G2HA10S1I8G8B4O7X8ZY7U8Y2R2I9Q4H8110、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCJ2Z1M10D6H4O5G1HM2U9P1B4B5O1D7ZY4G6V8E10C1Z1M6111、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV10L7W7N1M1Z7R1HS7K2T8M7C10I10N1ZT4P6K3N4V2