2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCJ5G4D7X9N6K2Q6HG5J2Z4M5G10X6M3ZB4M2T9D10Q10P6E32、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCO9B10D9P2W7V2F10HN1S4H7T6Y7L3V6ZN7Y6M2Z4Y2C

2、9D63、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCK8B6A8W6Q1H9N5HH2W7C10W4V5U1Q5ZH9O9X7L10X1V4C94、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACV8F8W7D3I8P7S1HE2Y8K4E7E1M4S9ZW7T3Q10R4A1R1W45、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT4G9A7Z10L8O

3、6N5HY5U10K6R1X1I5P3ZQ10D6Y2G6B1H3O76、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCD7E9D10O4G10Q1F3HZ4H8A9D1X9S7Z3ZO3K10H3O1S6V2R17、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCB10H3S3D9B6G4H2HE7X1K10L6W2Q10S2ZO8Q6Z6E7N6Q6V38、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属

4、于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCH1B9G6T7S2Q8D4HO5J3W6A5N5C3Q7ZJ8B10T1W8K8A10X29、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCJ4T2J10L10S4U10J2HI2N9A4X1I6Z5C8ZM10S2U1C9A9J7D410、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCE10I3G10C3A2P5X10H

5、G6W3Y4G1R9V6X8ZL10R5F2N3C5H4N111、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACZ4L6G9I10G10R7R1HT6D9S8U3M1V9B4ZK4N9U9T7J3H5T612、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCC9P5Z1Y10A3S4W10HO7F10H5R10Z6F3C10ZY4I9G1S5M6D5Z913、(2017年11月)由

6、大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCU2A5S3S4Y1D9I8HF4K1M3W4J3B7J5ZA4K10O10N6D4O7T914、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCH4M2B1A9Z6Q7P9HI3L1Z4W7Z1U7L4ZU8M5W5T3T4U3R115、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACK6Z7U1S2V10P7M5HH3Y2S5C4E7

7、E2G10ZS3T3Y5Y5C10I3U216、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCZ4A10G6D5X10Z9T9HB10Q2X1S5N6U2T2ZD1F4Q1T5A4H10D117、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACZ1X7U10L5G7R5O8HI1N9V9F1D10V8C3ZX8N8P9A9G5N2T718、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际

8、生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCB8P1P3E8O8N2B6HT5G2N9J3H5X2X8ZD5G10K6P5X10Z9Q519、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCN6S10Y4Y9F7W2X3HU9P9C8P1P4T5T5ZZ9G7T4N10H7T7L420、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCX8D1M6N3S10I9T9HI7P4G2E3V2A6P6ZW10A4Z

9、1J4Y1Z5G421、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACM3F2W6X3E7D3M9HT6K1J1F5B1P10P10ZN1I5N1O3L3H8M822、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACZ5U6G5G10Z8L8W7HY9I6K3K3L2N6B2Z

10、P3W7H10P8Q1U2S823、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCD4W1I7I7P2X3X1HT1Z8D2M8D3H8Y6ZB4U9U1E1I5L4V824、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCJ9U1E6L8T2O8P4HP8S4O8K10T2A8W3ZQ10A6C10L8O8J2T125、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持

11、点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCE4T3H10X5E8Z8A6HX7B1E6M8U5L5O7ZX3F2P5P7V3U9Z1026、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ8Q4A2X9V4H2F2HJ4N2B5L3K3Z7G7ZH6B9M3S9G9V10A527、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCM3L5E4W10A9T9A1HP3R10F3Z7A4U10Q3ZY1I2V7D1G5I4S1028、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形

12、或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCN2U10R1R8T7Y7O7HH9U4G5F9K10H2J5ZK1Y8U10Y1A7L9T329、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI1E2F6W10H2J10M5HR3E3L2I1S2O3N3ZD9Q5K7Y7W3A8R430、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余

13、劳动价值的方式【答案】 ACK1V10C3C9B4Y3K7HA3C2R9Q7V5C1V7ZC6B6P3S9N4S4T131、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCF10Y8Y6H10F10A2Q2HQ1Y6X10X5B8W8S9ZY8S5Z3G9Q1U2S632、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACQ8J4L1G4I4N5D5HA10P3Z9P7X8Z5M7ZQ8P1

14、0Y6O5V6W2I433、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACB1R2Y6J4Y3Q7V2HX10K4S3B10M4N8L2ZS10S5F4Q5J1O2R134、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACP6B9U5V2L9O8B6HA5V7K3D4K1E4R7ZM1W3H5K9V10U4P235、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCN3G6D8F10N1I8P9HF1I8K9Q9J6I2L2ZA

15、7X5M3K2I8K5P436、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE8G2I1T10Y3O9S3HI7D2Z8B1D4N3Z4ZV9L2Y5O7E5V5Q1037、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCK8F7J2J1I10A1N10HL5G8H2X9I5M5V6ZE4R2Q1R5T2H6B338、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCV5H10T9J2Z

16、10H9T2HK7B3W8D6L6J2L3ZL2P5I2P10V8L3E339、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCT6Y8X7H8A10U4B9HP4V5N10J2P2M1F5ZQ9H6H1Q7K1V3T1040、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCQ10J10K2B10S4M4X7HI6E1Q5B3B1B9P8ZL7V9S6T2H7J9T741、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】

17、 CCK9K8M9D10V9W6P8HN1I7O9E7O1M9V7ZW10K2N5N1W9R6J642、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCM6R7L9T3E7V2P8HA6M10B9J6Q5G10P3ZB1I2Z8B4X1N2Z243、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCE8S3Z10P5B8B5S5HZ4W5X7C7Q6P6E10ZN3K5Z7K5D5T7O544、某知名快递集团公司借助品牌

18、优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCF4P9Z8F8S9C2Y6HK6I10C9S4C3C4K7ZJ7E6H6R3X1L5Q945、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCN4J3N6H6B3K6R4HA6E8Y4O5J1O3G2ZA4U10K4L4G10B1U546、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯

19、问题【答案】 BCT5V8Z4H6P6B1I10HY6Y4D4N6F3R8I5ZE1L9X6Z7C10E2E647、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCZ7Y7N2S10B5D1P2HO3G9Q6P2R9C4L6ZC6A8W4O9Y5K3K148、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCG4C8S8V2E7I1H5HP9S3D8S4B6X6Y4ZV7V3N3U7G10P6H149、 企业内部员工股的特点不包括（

20、）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCI10K5C1G9M4Z10P1HS3J5V8V1E3N5L5ZX4N4F1B5X2X3I850、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACJ2H7T7N9I10P7B10HI6D8Z3N5D3J9R2ZS10G3A7S9O4N6O951、企业级的绩效考核周期一般为（

21、 ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACS4Z3Y2U2V4W2U6HW5P10O6L5Z2X10C4ZZ2F4H8O10H7P7G152、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCM1S2J2N8M8N2B3HY2S2I5X7C4X6B6ZL1W2D4R2T5Y1B753、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A

22、.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCB9B4O9Y2A7Q6S1HF6Q1K4X10S7G1O9ZS10C9O2Q7N9A1K754、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACL4Q1K1Y7O5K7W1HU3I1F10X5H7O8N5ZZ3S1A10S4T8X3I255、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCQ6B2A4R9T3G6R5HG1S1Y4N6S10A4A1ZK9

23、U9I1W5Q7Z10L456、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCV9J6V6Z1Q2Y3L3HS2H2U4O9O8U4V7ZP4Q10O9Z7I2Q10M557、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCQ4A8M6B10S2T7G6HS4B4E6C1T7G8P6ZB7E3K5P7S1B1P258、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳

24、动力成本理论【答案】 CCA10X2K9Z4U10B10Y5HL10B3S6O1F7F6B6ZY2T5B2J1S2L8N659、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACM2X7E9W9E5O9A3HS6G3N5W3A8H4N7ZQ5H8E8F1A7G4T860、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACP6L9I10M1J1C4M9HA3S6Z9N5I5L2B7ZV10Q1M5W8J2W3K461、企业的

25、（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACT9V4W9U5G4N8J10HZ5S10H9L6F9A10A2ZZ3A8Y9X3X5V1R162、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCW8L7M5H6K8N5H4HA6U1R6D8B5C7Y10ZV1O2V10P6C2R8B363、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD2H6L1C10I1U6H1HJ6

26、O3X6J9K5M2X3ZY10Z6Y7H8T8Y9U664、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCN4Y7G10F6Z4D10M2HN8N8F6Q8A4I6U7ZH7S6X8H3Z3J2A365、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCR10N6U7K5C2M10B6HR10F4L1U8P8J6Z2ZH1R4H8G6X9Y10G466、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.

27、决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCS9N7V4C2Z10J7W5HP5V1S2T3K1L1F3ZN5K6D7I10M5V1T467、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACD10U2J7M7I6W10E6HX5H9H3B9V2H8Y9ZY8M5A

28、1L9W9N6G968、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCG3T8Z7N3N9E4K2HN1C5B7H2C7Q5O8ZR1C7S3A7N9T2U369、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCB2Y1T4W4R5W3U2HW2E9Y4P9O7S7F5ZB7E1B1U4B6Y10M570、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU6C9E2Q4F

29、3F7N1HM8B10U9V5P2C4G2ZM9W8K5Z3T1R1Q171、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACU8H7S1M9M4Q1A10HQ8I2A6Y3Q5K5L3ZB1C8V6B2J6U4Q572、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCC10Z4O1Q3O4U6K6HI1K10U4Q4G6K1A10ZR

30、9S3J7T8X1B5U473、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCF4D1O6O4Y8N1I8HP9Q3K2P3O2V5N5ZE2L7K3U5W9A7J474、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCI2F6U3G7G2F10S6HT9F1M2G5Q6D4A4ZK9Y1G8V6Y5F1Z575、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相

31、切的点【答案】 DCX6L7A5T7N8N10R2HU8D8X3P5J4J8Q6ZR1C9I3S8C2W9M676、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCF9K4L1P8J1M9P2HZ1X9S2F5C10Q7N8ZS5F5T3D8Q10T2J277、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR3A8Z5L5M2H9A5HX4L4D8W1M3O4K7ZJ

32、7F8V5I8D9I5U878、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCQ3D7D3S6Q6C1X7HA4I10R5N1G8P7L1ZR7P3Q9Z4J3Q1G179、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACW8B8T10D8U6F1H10HK3M3G4J7Z8E8Y9ZD1C6J7Z10L8J10V980、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机

33、制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCF1Z2T1Q10W6A5V4HK3A3T8U10I1U4P7ZO3N1N2Y3O3M9E881、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACU7U1H10W4A5L2R2HZ4E8W5C7R3S6R1ZZ4J3G8S9F5A7I982、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCL6U6O6S2C

34、5H2V10HH3E9U1K5O3J8V6ZI6Y1G9T3P3S10P783、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCK4H1C3K7O1Q5V6HQ3V3H1I5M6V6A4ZQ7B9R6E9S3X10C584、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCZ7H5M9E10R6L3H9HY7M6B6J5X10R7S7ZR3A10U3F8S1F

35、2V785、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCH8Q1B6H8A8R3T5HO10J6P2B9L4G9W7ZL2J1B3P8P7D5D886、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCL4F2F5A10O1J2I4HL9Y6J1J2R2S2V3ZH5B8Y8U3Z10D1W387、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BC

36、L5E7M5P7N2O9T8HU8C7D4T1K4J4P5ZC8J2Y1W8J8O5Y388、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCJ8H9P9L9A8E10R5HO2B7H7Z7C8T5G10ZC1Y9Q4M9C7L6E789、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCM8H9I6J10N7Q6Q8HT10P1W7G10H4D1A1ZZ3W4Q4B10S8W4Y290、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DC

37、N6J9G8S5G7I8R5HP2P9A7Y7F1N2J6ZR8T7G10J1O5X10R1091、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH7M3I7S4Q6Y10M5HQ1C6I10F10Q8R10N7ZN6X10Y5R7D1A5X492、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCF10T10E7S8U10H3Q4HE4Z3T10J10F4M3M5ZA10O7R2H6O9M7C993、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCM2S

38、4A3G1X5T5B7HC9H6G4L8W4C5H2ZW9F2N8W5E3L1N194、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCP7X2X2T4A8E8X3HW6N6W5I1I2D3E10ZL1E6V1V2R4Y5M395、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR7M9F6T3A7D4E5HW9C1D8N3K4T5K1ZM7V3B5W3Y7D6J896、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D

39、.学习和成长【答案】 BCX10Q3V3R6X10Q6P2HG1M8C2O7S7S8G6ZU4S2W10T7M5Y8T1097、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV8N7K10Y9Q5I10Q2HJ8U9K7S2N9E3F5ZW3Y9J7D1J4S3E298、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCV7F5Z4N3T10E6X9HC10H8R4K2S5H10C2ZP9T4U8G3Y3I1P1099、以下有关横向结合型企业

40、集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCG3V7F5S5U5Z6U4HK8G3L10M3N3N7K5ZG3V10W6V9S2Y8B8100、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCE7G8O9O8X3U9B10HJ6L5A2L3G5C10B6ZZ10E2D2Y2N10A7L8101、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCQ9B1P8D1D5J2H10

41、HK5L6V9C7N3N9Q2ZQ6P8S4I10H1B5B2102、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACL10E4Y6P8V4K1F3HX4X6D7U1A10Q3G8ZL5C6I6G8Y3G9M5103、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACE8Z1J10A6N5Q1R10HH9H6J4D9B1C1B6ZI9K6F9A6R6B9A1104、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.

42、胜任特征模型构建【答案】 ACD3T4G1Z2Z9P5W5HT6A8E7H5T6M5W3ZR4V5G2F5D3E10R9105、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCG2X5J10W5O4R6F4HZ3T10F5K10W10O6J5ZE5R7X8O4X2E7S5106、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个

43、性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACT9U6F3F4G8F1I10HX4L5M5Q2R8G10C3ZT2W8R5V1J5I5N9107、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCZ5I8Y10X10Z5F8P1HW7Z2H9P2Q2Z5I9ZT7X4K5S8C6T4V7108、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D

44、.制定绩效管理制度【答案】 CCG6M6N2V7X3X7Q7HV2B6R6X9W8Q10E10ZJ9E8O3R4Q9A6D1109、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACK3G9I9O1P1I8C7HF8R9B5O10I9I5F1ZL8Q2L7F7C5Z10U5110、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCM8N9V9C10U8O9C6HX2D1W3X5A6L1J6ZD1E1S8G1U8V4U4111、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACM2K9G8G3H2L3J7HC1P1R7H2F9H8N2ZY6B1C1F4V1T3U41