2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精选答案(浙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精选答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精选答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG6F8O7L7F4P5X4HK7X5Q6E1Q1D5A2ZM10R3E4A2K1O4E82、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACD9R3Y10D3G4P6W7HJ4N5D4R5R4R4C4ZV7L7H5W7O9M3M1

2、3、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCO5J8H7G3C6G10U10HB7P4I10O5T6V4R3ZP2L9W7I3R4Z6V54、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCW10C3Y10C6R7P4T10HN3Y10B10S4Y2J3E8ZO6F10G6E6K3L6R95、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部

3、门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACD2U10P10Y10W5Y10F2HM10P1H2D9L1O6T3ZF10P1V4U1T1N2N66、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCK4U9A10V3L2W7V1HU3J7F5M6J10V2F9ZQ8S7E9K5Q2W7Y27、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCT5W8J5C8K4A2X9HM10M3A2T5R6S3D1ZY4F1A10S4

4、X8L5L48、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCF2I10W6U5G5W3L5HX7Z1T10B5K10T1O5ZG3C7W3A10J6I8E39、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACP3W9O10B3T2S7Q6HM8G7M1A1B10J3V1ZW10Y2X6V10W1B6N510、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACF7Q5L8U

5、1Z8X2Z5HI8W1I5F3K8Q8H7ZC10N10P10S5R10K7Y311、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCW2K6S7E5R6G5F8HE1W3A9A7O3A10L7ZY6E8F3I3D10N8J712、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCJ1P10V4U10V2V3I1HU8B10N8A6O5I4X6ZE10Z10F7B6R9U6S713、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D

6、.噪声危害程度【答案】 CCI6E4N2K7X2F7E9HP7T10G7I4B5Y10M9ZO8W5L9O5D3W6U414、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCF6F9Q8J4P6A2D4HL7J4Z9Y7L4E9G8ZH1Y10I10L6U9I7E615、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导

7、型D.品质主导型【答案】 BCM9S9V7X3I8E7Y3HX2F3O5V6K4U10U1ZD9V1I2X10K9X5J916、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCO9M10O4P10S1U8M4HS5P2G10N9U6Z8Q2ZM3W5J5K3P10R10E817、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL8M1M5J8E10O3O3HB10V5B1

8、Z8Y3L2V4ZP4P1B2C8L10V8L1018、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCL1M1V3I7N5Z10Z5HN7I7I8E1Z9H9Z6ZR8Y1C5X7K10G10O819、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO9V5W2Y4M4O2B9HZ4G5N2W8N10X5I4ZS2M5C2G2Q4T9U520、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管

9、理培训D.态度培训【答案】 CCV9S8U8T7U10P5J4HU1M6C7O2G7A9I2ZY8W2K5Z8Y3V4U921、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACR3C1D2Y8I3Z6F1HH7G9K10O5N6H3H5ZZ2A7T5X10Z2X4N722、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCJ1Q7U9P1

10、X5A2X5HC9Y2N7S2B5S4H1ZP2R4A4G7T5R2K623、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCT9Y1M10F9J3Z3H10HH4Q8W9E8V2H5K4ZO7N6F7U10N8H7Y624、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACN2P7J9E2V2S5Q7HJ6M8H5X4W2N1Y1ZW1N9F9R4Y1T8E325、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是

11、（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCO5O2L6A8E2K1J6HZ2J2R5T4A8Q1D3ZF8N3O9C5L8T1M826、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCY8S2G1E1L5G6Z5HM2E4I8R9W2D3R8ZZ10J7C6O8P4E5M

12、327、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCC4V10D10J9A2M5M4HV4Q4A7M7P10X8E3ZY2V1K3B8Y5H6U1028、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCB7M3N9B8Z10T8R2HJ2X9G2P10I8Y9M2ZL5W2L9K10N3Q3M629、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热

13、门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ7L10C7U7R6D1L4HV10L1X1P3B1A5U5ZS3Z10D8L6C5N10Q330、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCP3N1C10C5V8Z4R8HG10P4A2T3Z2W9S3ZI6N5E2I2J6Z4B1031、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACH6C7V3N3A3X8G1HF6L7J7M5H2X10I7ZS4I5G2Y4F3G8N932、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.

14、工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCI4U5Z2U3S6R4M3HR4T1W5A5R8S5Y7ZY9C4H9Y1A7X7Q333、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCC1C5E8R6A10D7A10HR4W2Z1F3Y1O7Q9ZF8N2R5G2N5N8V334、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCD9R4S5G7L2I2A6HP9C1Z4I3M9W10S2ZS3N1L2F1O7J10T5

15、35、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCV6J2Z1H3X2H7N1HT4O1U8F5T10T3S6ZS8W10J1O10L4G3Z1036、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACZ9F1E7G3X7F9Z9HN7A5Z4M3G5K9W9ZL4X1L8Q6S4E9Z137、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCD9T10T2M4C9J6L6HZ5Q6K2F1

16、G7L1U10ZV9Y3N9L9L9G6O938、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCT1Q5I2M2H8J10D8HK7T8M4P2L4J4B2ZZ4L5E3X8Q5F3J1039、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCX9P2E5T5U1H10N10HU1X8U10Y2C7T10B3ZJ9Y4I2N10F2B8Z440、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进

17、行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCJ5V6D9L10V1F7F9HE10G10W1I6T3E10S4ZB8X1W6Y6D8N6R441、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCL3A6N10J4Q2I10F4HS7O3Y3Y8R2P1P8ZJ3L4R4X7I8C10R942、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI2A1L4B7C2X9T7HF5I6O10D3J9D2A6ZF2Z7S8E4

18、J6K8G743、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCN8J2B8D7H1Y5A4HZ4O1A4I7H7K10Y10ZO5V5M6G1O3U7M644、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCJ4C9O2M7S10B6C1HH4X6O4V7F7T10K4ZG6Z6K9K7N6X2N745、（）的沟通行为越多，

19、沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCV5R6V7W4V7I4L5HI7X10X4C5R10E4H5ZZ8X5W3C8Q3Y2K146、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCF6V3C8R8U2Z8R7HD10E8G6A5F8Q5I4ZU9Q4Y6J8H9R8Q347、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCJ7S4W7H4Y3H7X9HI5Q3P9Q4Y9Y

20、8Q3ZS8Q4G8M7W9A4L1048、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCB1M1N3B7A8M7G1HL10B4Z3W4Z6K1H8ZR9L4I3P5W5G6W749、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCY10X5R1J5D3U7Y1HM4B8D7Y2T4P8Z10ZT5G8C10N6R9O1S550、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识

21、、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCO1T2Q3O1U2F4F9HM2M4U3V4P10R6Q4ZQ6D5K6N6N3X4K951、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCJ6V1G7R1O8K7N10HU5T1Z2O1E4U4W2ZT9L1V4B1N5Y2R552、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果

22、，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCT3K4F1S10A3F4R3HY8P6R10B10H9P3K1ZN8E3R1X1I10H1K953、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCL7W3L2O1I5V1R7HG4G4L9F3R4S10T6ZD2A10Y1Y2X6K10I354、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上

23、报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCG5C2M8H2I10Y10W8HA7H3B7Y7E2P10V6ZZ1S3Y6J8U3Z5N455、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCF7I6M7P3Y7B8E8HC5V4J9W10S8R3L5ZQ10V9O1C1V7K6W256、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCV9H8S4V5G9C6Q2HW1V

24、8P8D7L1Z3T2ZV4O1H3H2H4R1K657、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCN2S4N9S7T8K9F2HR8E6Z3X5H1O9Q8ZJ5K5W10P9Y2U2S958、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT8P1L6B8F5J3C6HZ4O3R9H5V9P8S4ZP8W5O4U3G10M9R859、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT6

25、Z9P1K3R10Y9A5HF1P8E1S1Y7Z2G8ZI6K4X10A2C8F5S260、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR5N1Y8N10R1T9N9HE2Q9H1Y2Y5N5U4ZK3H3D9M5Z2X1I361、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI2H7X9D10V8T9T5HX9G6Y8T10E9N5K7ZX1M8G10O8Z5K9C162、领导者的主要任务是提供必要的支持

26、以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACQ5S3L7K1D10D3V9HS5G3U10J8N7B2W7ZH6R2O9Q4U1L4T963、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACB2Q4E9N3Z7R1Q5HI2Q3I9H5N5W7T7ZR8I4O3V2P4H7N164、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府

27、薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCK8F2C1E6Y2D9A9HU7A4R7I4I5V2B8ZQ3E8K4Z9H10W7X765、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA3V4C4Q3I8S7L4HF7O8N10G1X8F8S8ZV5K2R8H8Y8X3B966、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY9M7E5U8V4Y2Y10HF7H1M10I3H9U4S8ZQ3L6P10T3P9S6K267、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是

28、（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCM2O9S4D7X10K4J6HK10Y3G6D5D8D4Y8ZC3M4B9Y8G8S4U468、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCH10U10P8V9B1D4G5HU4I8D10I6S6S8J10ZM10A1F9O2U5S2C469、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者

29、只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCW5D6O10L6G3L2X10HH6V9M7S3Z8D5F6ZM5Y3I7R8Y4R7E670、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCY3L2E1V8Z5T4Y2HA3H1W3H3M5Q4V5ZV3E5T7P1T10V9H871、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO4R9R7E7U

30、2W3T3HV1L1E7U10L2H8O7ZJ2D5C4X8L4D7E772、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACH4V4C4L6I5U1T9HH3Q10Z8Y8E6H10B10ZS2T4W7S1D8Z4O773、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCS9W8F6L4U10U5F7HI2E3P6F5W1J2V4ZD10I10X8J6T8W8C474、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中

31、必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCH9N5M9L6B1Q1R1HX6L9L7W8P1M8U9ZZ1S2Y3A3L9L8W675、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCO8A1U4X5Q6O7T7HK9B9K1L3Q5I2E4ZK8K6C7U5Q6L9K476、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 AC

32、I10N3H2J4M5Y2T1HF7E3B8G1Q8W4E1ZY1B9E3L10W10K2T477、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCM6U6L4B10I8G3J7HQ3B2K10V5W5A3C10ZC8Q7H5K3J9P7G578、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACS3L7I6B3B8

33、L5P3HC5P10F7P10B9R10S8ZT10L2C9Z9V5X4H379、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCV4E4C10H7P3L2M3HD4C6R1W2F1A7O7ZV5Q5E10Q5N3W10C780、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCJ2U8P3O1C9A7M8HL9J2C2G8M2W7O5ZM6E8G3Z4E6E6V581、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数

34、C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCO3L6P7J10R4D7N4HU7F3Q10F5W1E8Q9ZC2R6I4P6H7M2I1082、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCN7T10Q4A5R1L2L4HV7F3H6Y6F4J3B6ZH10I1R7G7I3U9S983、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪

35、酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCT2O3C5H9Z9P3L6HP4V10H3E3J1G4Z9ZR9O1A7B7I10F8W684、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW4R7R7D3C4H5S6HE6I9Z2I2C5D6B9ZS1C7D8Q6Q10N8V1085、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCG3P5P4O2S4W1R8HJ9W2O4W8H8T10L7ZJ10E5P9R2S3N5Z786、（）是指劳动定员信息的采集、整理

36、、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCE6I2P3R4O7U1M7HO8P8Z7B8F7Z6G7ZV3E10Q4T4Y3U5D387、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD3T4W3W3V3Q10Z9HH7Z4Y7S2V6C

37、4P4ZZ5U10F2O1D6Z9Y988、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCM6Q8P10U8U8X9V5HL3X5G5C2E3O5L10ZP2I9M7I7F1E3M689、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACO6E9N5F3M4M3U6HB7L5I10P5K10S7C4ZU3Z9S10K10J4F7E790、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激

38、励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCD6J10I6T7D3E7F7HD5E4O2R1U6W10B6ZV3M10S3V6V4X1K191、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCR10F7P1N3L9R8W3HD3M3U9X5A5E4Y6ZQ7V3H2U6Y10P8C892、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCB8V1X5B5B4J1I7HD5E4F2M9Q1W

39、4S4ZO9H1A6C9E1M5Z193、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCY4K1W1T10R5N9C6HX7X5E9N9W4V9N10ZZ5W5Z9W2T8E1O794、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCW6Z5H1S4E4P4J9HV7I6Q7X8U4L5P2Z

40、B9R4J3R3G10M6N595、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCW10A7T3C3H8M7R9HF6K9W4N7Q9K9O10ZS2J1O7F6S7O2G696、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACU4X9U8M6O10Z1Y2HN7G7D7R9G3F6U5ZD3G2L7C10Q3F1S297、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCV6W2C6J8L6

41、G5T4HQ7H10N7L6S2B7T6ZP9F9K10V7Q4X2U298、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW7X5A2L4J8V8S8HM1Z9C9D6O6V1Q4ZB3T6C9O3E5W6Q499、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCG10D10Z2H1D4I6M4HH5O4W4M4S6E9V3ZX1G1B8P10M5E1T10100、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）

42、。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCI8A4H8M4R7F3S8HJ9E9F8Z4N2K9F8ZD7I9N5V4Q9C10X9101、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCG7Q9Z8M1K10D2X8HV1M9F8O2R3Y8S2ZM3Y2D4W7N3J1S10102、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCJ4D2V3K10F10K4D10HM6X8X3G4C10H

43、8H3ZK9L8E7H7E4Q4S9103、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACI1N8K6K1T8Z5M5HQ2Q4T8R2F4T3K8ZJ8D3J5M7P1I5G10104、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCC4P1Y3S1F7Z7N2HO1L8V5I3B1X4F6ZF9V2P3Z8U2F1C2105、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCJ2R4C1D10V4R4L5HL7S8H3X8W8

44、W9J5ZU9J7X2V2Q9K5G2106、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACM4N2M4G1O6I8T7HB4P1P3Z8Y7I4K9ZR1D1Y7K3B5G7T8107、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP1A2T4Y8Q9A4T1HR6G4O8Y8K9P5X1ZG3W6P10L1P5A9W9108、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议