2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精品带答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS1F1E5G9G1W7C9HG3M8P7I1P8F5S1ZN7G7X9A2V10V3Q12、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCN5G5H4N5U8P1S5HV5Z7Q4R9U6P7R5ZT2D2N2S6B3I6Z33、在中国传统道德

2、中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACW6J5N9F1F8L10H3HN8T4T3G5Y9R2Q7ZJ3L5K8S5Y1G8M54、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCZ3K2R2Y8G10B6J4HN3S7B9T2O6E7Y6ZI4Z1D8G7W10Q8X45、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案

3、】 ACB7M1X2I4A2O9U2HT2P6T7T4L4S4V5ZU3N10Z7P9G6G1B106、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACA9M7Z7N2U8W7Y3HT6F2F6G9P8L10X1ZX8B2D5K2W2H4J57、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCR1F7Y10I2H7T9L10HG2B2Z5M6K6R5L9ZJ6M3M9P7R8F9F18、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点

4、的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCB8Y10P10L1U10T5I4HG9U9H7I9N5E3W4ZF10B6I6U3A1K5B99、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACY5K5L7T5I9U8A3HY2J2Y3Z1H10D1D8ZE8I4H3D3L2H7K710、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCS8X9U8Y4M2

5、V2O3HE4K6G7C2N9P10X9ZL7X6U9H8M10K4J311、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCQ4B5H7Q5M8U1M4HV5E9K6F1G2W8Z5ZX6I2E3E10S3M5P812、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCJ7U5H2W6N4C1A7HZ9H3M7Q6P10V2G8ZL3E6V3T9C4S2L813、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结

6、果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACQ3K6V6Y5G8P3D9HR5X8X2L3O3P1V5ZL1K2J3B8M10X8C314、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCZ1X6Z10H4X4F3V2HT1D2T7X9F2X4C2ZA6R9L8H3E7Q10M715、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技

7、手段【答案】 CCG10U10Z5P2C2O1H8HO10L8G1I7D10U1J4ZW7Z1V5Q1P8I4P116、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACG1N6T9Y10D2E7R3HT5G9B6M7W9A1U5ZG9U2S3C2M1S5E1017、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCM5F10X9K6S4I6X1HX8V2M5R9Y6Y2C10ZF4

8、H4C8C1N6V4Y618、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACK6Q10D7O9L5J1H9HN6O10L1Z5F7C4W9ZM7D5H1K2F8A8E1019、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCF1P10I3W9R10E3F7HA6A1Y6L2F3S7F10ZN4A3Z1N9S7J4F220、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACO6M9K9K7

9、S5P9B6HN3O2D1H3E3J2H9ZS4S2H2X4R9J10X621、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCY5K9H4S8L7M6S4HM5W9M4T4G6T1I3ZX4K3Z4Y1G7I6E522、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCY6K1O10U9T8O7M4HC5Z1Q6S1N8O2W8ZM4H3C7J8B3X10S523、( )的绩效考评着眼于专

10、评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCO7E1X1J10H1F6W7HF2J1A9A9G1H3C10ZZ6M1G3G5C8Z6M424、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACO3T7I9M10F6D1Q10HU10S1D3F2Z8W10Z6ZG2J2M6U3I6J1M1025、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACT1H10J10W2H10V5P3HZ7J6D4Z9B7V10E4ZJ

11、4Y6T6K5J9N1Y226、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCY9Z7C9Q1Y2Y1J6HX9H5F6P8J2K9L7ZC7W7O4E1G10J1A927、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACT3H6Z6T5Y8Q6M8HN8O10H3P1X7Y9F9ZC2E2Z10I3F6J10R728、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福

12、利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACK8M10S6U8O1M4W1HZ2A4P7K10V1O3Y10ZN4J8K4B9X5Y6Z729、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCZ6V7Z8R10G5Y1M10HT3E6M1W8C8M8S5ZP9J4W8B10H3A5L630、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACI8M1P5J8G3M1S9HQ1Y1K8J1M2C1U5ZP2A4O6B7K6H9W831、 ( )是员工

13、为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCB10I3Q5M7F7P10F9HR8K5F10E10Z2C6L6ZN9S8R7L8E9J10M532、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACS3P2X7W3A3L7S9HA9Y1I6F1F2E5G9ZV7D8O5X10I10D7T733、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程

14、导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCN4H3Z7T9R2R6C7HW10U9I8X2G3G3G5ZZ8E7U2E5K4C8O734、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACR4Q9I6G4T3X1Y2HK2D6Q8I4N9B3X3ZI4Y4N7H1L5L6I635、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU2J10Q7B2Z3F6G2HP1X3Y10A1I

15、2G9K7ZQ2Q1A7L6D3E1J236、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCC9Y5C10X3Y2Y8O1HG8Y7J2U1Z7I9M7ZU1Q6Y10B8U9L5Y937、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACW7F5E3T3U9X5U5HD5G3T8M10A8W5O6ZV1Q1J8O8Z10V7L138、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬

16、制D.组合薪酬制【答案】 ACE2H10U5X2U10K3G9HF5J6J5E6C8V5X5ZP9U3Z9G3D9Z1S339、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB1Z3A2B10L2O6G4HF8U1V2D7X3B9E8ZV10C10S7P6M10Q10U240、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACB5U1G10T7T10G

17、1D9HB4B5S9M4Q8J10D9ZE4A2N4Y7S6X4M741、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCM6L9C1K8K10B5W10HC3I10G5Y3F4P6Y1ZS6L9W8Y5X8D1Y1042、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCT4P7H6J9O2O2D10HQ7C5O10R10F9T7Y9ZH5E10L2H9I1Y9V943、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一

18、种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCM1E3Y4G6O4Y4Z8HP3B5C3N5S6D9U7ZS3J9O4I1X4S3G344、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM3I1Z3J9A8E6S1HR6B7F7O4C1N8U3ZW3D6G9G8P8E2E245、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员

19、法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCS9Q2M2Z7V4V3B7HJ9N8H2F1X8G2H3ZL3Y6W5L10K4W2Z846、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACM9F3S8I4P4V5A9HN4R7T9O3O2L7X6ZF5D2E1T5L5J6F847、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动

20、态评估法【答案】 DCG9Z9C9O1L10Z9S8HE4Y3Z7K10A7D7K4ZH1G6E5W6G8M4K248、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM9Q3G8M3V5I1A10HX4Q6A4U7C4R3C9ZD10C8F7P7P8M4C349、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCL8Y9O6R5Z3E1V2HY5G10T1X1O8E3G2ZK9J7N7I10D4N8Y550、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇

21、主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCK5Q6A8L6L9D8X10HD10D3N1U2W7M4B10ZF10M9X3N3L5W8M651、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCZ8I4O4F7Z8O4F6HC10M2V8B9G9D6K1ZW9F6Y5B9V10S7W1052、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCY2Q4X1D4Q2X8C5HI7P6M5N7U9T3U8ZR5M4Z10K3Y4S3W45

22、3、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACH9B10I6W7F3R9P8HX7P9J5D3Q10P2I10ZG5X7K10X5P1V8Q354、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACG2S7O6E6R1X8V4HK4N10P10H7N4E6

23、D1ZU5B5G9P2U3C6I1055、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACH3U9N8B2J3J9P2HL6R2X4Q8K7D4O10ZH4E5Z8O5K9G8O656、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACV10X8M1F7D4Q1Z7HB2H7J1Q6N3S7X10ZZ7H5P2P3W2I9B157、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金

24、方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACP2D1U4I2D4Z5A5HE7J2G8S4Z5S8R9ZA7Q5B4I5L2V10M1058、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACD6X1L4E4L5K2B7HB10I5U6X3K8L4Q10ZJ1V9M1S9X5C10G359、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB9V10I9A8C2W7H4HU7V4Q4C2Y1Q7O6ZB8Q8S8E7Z7K10S560、（）是制定培训计划的第一步，

25、一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCY10U6G2O9D2C6V5HF1C4T6G9P3D10V10ZI4B4O7N8E9D10Y561、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCW6I1H8H8L10P2K10HC6Q4M3W9E7C9T5ZE3U9S5G6J1T8B162、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACZ5Z6F10M10Q3

26、F8P6HU6C6T3U4U10O1X2ZT8S10Q7E3T9H4Y1063、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCI1M6L10H8Y1U7D6HO10J7F10U6A2E9Z5ZA8A7H1F7Q3Y6P664、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACI10V9Z2G4I3E5H10HC8F9F3H1N5I8B

27、3ZH9Y9R5S5L10E8C465、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB6Z1L9W1S7C7K4HB4Q2U4I10O3A8K1ZH1Y5K8O4Y5H2F566、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACT3Q10U3E9Y3Y4Q4HW7L9U5C2A5M3X5ZV1S4J10S10S10H1U967、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投

28、射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB3D8Q10A3K6M1U3HQ5C10W4U8P3Z4D2ZL2C5V5A10U5X1U668、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF4H5C5J9O1U7A6HJ8R9D6K1Q10T3F5ZN9J10M6A10W6A2H469、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCW5W10I1R10F4O1K6HO10M8Q10J7K3V8I3ZX5X10T8B

29、4F6J10H670、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO4Q2J5B5R2Y3B9HC2C4V3J4C6T5J5ZT2C1B6I7C7D5U971、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCR4P7I10O3T1X4C1HW8P5A5G10P7Q2W3ZY9O1U10P9X9R10J772、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ3I7P7Y2

30、K1S8C5HY9X9Q10O9R1Z8K7ZJ10A2A6F3H4F1N1073、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACN2W1M7W10S1L10X1HS10K6E7V6V6B3C5ZL8M2X9F4S7T9H874、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCZ7B10E2M5X7Y2V6HX1K9M7S2O5B5R5ZJ6V5X4A2Z6L2G775、企业在分

31、析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCU1T8A6H3U1I2Z4HE3T10G5W7H2E7J4ZO2D7I6P9R9A4R876、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCO5K9O9I3B7U10I2HW1Y5V3H6T7O3U1ZH8W4U1A1R7V6T277、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量

32、B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO1E5H1M8I1G8W8HB3D3G2Z6O5Z7T10ZT7X4T7V3L7B9U478、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCM4N4A1Y7B5K3Q9HP8M3D9N9F1V2F5ZM1M2Q10I7M5U4F679、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACP4R6X2P8M1V3P9HN6J4X2Y3G3Q1U9ZH4X5X6H2I1D1M680

33、、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCJ3X4F10P1S4Q9Z5HC3U10U3Y1F8W8G1ZW2Y10R7F7X10C9B881、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCQ9L9S3O9V4X9C1HW9W8N1L1K8L6U2ZC9E7W9K6V8B5M782、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACH3Z

34、8C7D3G8P6V3HM6E2D3I8O10O4R4ZR3M5T4G10D9J8P483、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCP9T5W1C2J2Q2T3HI7O8O2H2Z8A3G3ZI1Z5N1W8L3C9S984、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCN9H7C10D3J6W4C9

35、HC5M8B1O2S2E4S9ZC4J2M6E3S2C8E885、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCL9E10L10X10T8J10S1HE10F5T7I6M7W1D5ZU2L9P6D3M10K9V386、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCS8C3T7O9L7Q10G1HD9C8H3O1B4U2A8ZK2M5L7C4O10I1Q987、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCR8X9J4H2T

36、10N3V2HA9E3E8X5T7L10R1ZP4M8L3T8L4G2X488、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACM1P1F1M7D8L2R4HC10M3N7B8P4I3M2ZC10R3B5N8A1B3M789、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACE5R10R10K2B10F2W5HQ8Y2Y8L6Y2I9F3ZL4G1P8D7T6M9C990、纵向工作扩大化的主

37、要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCV2B7T1L5W10N1L8HD2E8S1U1J10Y9W9ZA10T9Y1R1N9B6P491、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK2K7O9Q8U6Z4X7HX3D4U3K5Y3E8D8ZC9O9X5J5R3P4J392、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCZ7G5S6L9P5W1Y9HM4X8H

38、3U7P5A10U6ZP2W3M1H9S2P2P893、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACL4Q1W3N10F10Z4U1HV10Y6H9N8W1N10B4ZM3U3R4C8A5V1M394、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACM4J4L6V4P4N3V9HH3M4V8E10E3U8E3ZU6K3P2F9T3I10Q195、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信

39、B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACF9K9P6C9Q8G2D6HR7Z8J4L8B10W6D3ZP10S7N9N8T8V6Q796、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCA10K5M1L9I3B1Q9HV10W2G1X10M5H5W4ZF8S2O10G7W7O4F897、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACH5U1C6Y1N2S5S4HO3W5E5M10E10Y7E

40、2ZK7S4P7S9G3A3T398、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCM5Q6R9P2G5Q1G10HJ1C4N4U9B5J2I8ZL1C4W6G10G10P6Q699、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCV2C2T5M8M7T4O6HK2I3P8F8A7A9P9ZD2I8N4D9M10G2K4100、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案

41、】 ACI2O5Z8Q6O5J1W2HE10C7Z3X4S8V3U3ZP10A1Y7Z8B7D3S9101、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCX4B10L9B5M2E2N10HB9B7M9X3N3G1L5ZN4G5Y6G3R8F1P9102、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCA2V5O1Y5W3C3S3HJ8J7Y8B7C5M5R3ZI1C1K6S3B5X6L10103、对已经生效的劳动法律，()

42、不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCR8Y9C9F5Q7Y7X10HC8J2J6U5X10S10N7ZP4L10Z10G7C3Z8O4104、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCZ7N7T3L3G5C8Z4HS5Q8B7C5D5U10A4ZZ5Q4U8T8B10S10H6105、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACL2O9U1Q7C8K3L6HB3Q1K5O3B9W2H10ZQ8T9V10Q2U9J5Y110

43、6、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCO4H2E9Q7P6V4B9HE9C6J10N2X9T10V7ZL6L8L7C3X7W6L8107、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCF9P7R4X5V3C8J9HF9D8V7H4Z4E4G8ZT7C8W6T7M6Y4H2108、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCF2N9S7F3R8O4X5HA1P3M1I7Z9A7F7ZD2X5E7L4C9

44、P2S4109、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCN5B6N5A3D7I8V2HU6Z7I5M7Y6N10M10ZH6F3U8V2O4F7M7110、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCG5C1M2H3X1B6S4HI4Z7A9B2U10X3X2ZD7H7H7Z9O3Y10E4111、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCT2A8E10B6T8T10M6HM6Z6G2Q7I4Y4D8ZN9E9K1I10B2Z8H2112、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN2D5B10F7T6M7J6HR7R6H10S5V9Q7I4ZF6E1E2W7L7W7W911