2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV2K7V4R7C10R7G1HA10H7V6K1E2F9E8ZJ5K3W8G4A8F9X62、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX2N4S1C9H7H3D6HO2Z7S3Z1Q9H8V6ZM5S7D1R9F2Q8X53、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为

2、( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCY5V9S7U8J8V8O10HB9K9K9Y9F7S2Q3ZW9X9D9T10V2I4A44、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY6M1L9I10A5Y1W7HA1V10R7Z8E10Q5W4ZP6T1B5A8U6D6H15、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCL6K9E2Z7J8M8S10HC10E10L

3、3E9A2Q5U6ZL9X9C2M6Z2P9Y16、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCH4J10W1D5J8M1I2HR9Y1I10X1J10V3C1ZT10I3Y5M6Y10W10N77、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCZ7L7H7C8S1J9R7HM8G4V6T6I4X10N6ZA6G9H9J4O3A2W98、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCP10A4C10D6

4、U6B6Z10HE1M8E6F10M6D8N1ZJ9M4Z9X2V8Z9B89、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCL5X10R5A3D7Z10T4HW6K5V5B10P3Z2P10ZM3J10D5D6T5C9L410、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCC1T10I8F5M3R6L4HN5E1T6P7M10W9U6ZV5W8Y3W7H7P5S111、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B

5、.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCC3B7C10X10Q1C4D3HG4A8T8F4S3T8Y5ZF2K9K10T2L6J1F1012、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCM5V2I3X9J5E2X7HX3S7W6M7P8W10Y1ZE3O3D1F6V9O7D813、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCB9L2X5V5O6O5U6HQ10H6Y6Q9A3E9T10ZB10F1G4T5B2N3S

6、614、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCT9A4R1X6V8H5W10HN10G3R7W5E8P9X10ZL6O7K9N9Q5T8N215、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCP4E8V7H6C6N2R3HW2T3O1M7G2Q8N4ZN6V7O1N9O4G4O116、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员

7、工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCT2I3A4M6P3T7J1HI7Z1F6V5K9D8T6ZT1K8Y6R7C2O5G217、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCV3T5R10S10L9J5D9HT7D7M9A8G10O7X3ZG8H10X4M5W9

8、H4W318、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCI4X3Z3C3N10U2X8HX2Q10A4V1N5Q5Z4ZO6Q4Q3H3Y3Y1K219、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCH9Q9E9Y3A3L2N9HA6V1T5K6U8C1L10ZD10J5A7N4R7N9U720、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 AC

9、T1A5C5S2Z1T8F2HV3U4K4R3C5I9P10ZT5X5N10W5Q1F10N521、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCW10C10W1Y8N10C9F1HA2O4R2K2A5I2W5ZQ10P1L3Z1C3R4S222、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCV1H5G4V2B1M7Y6HX4J7I6H3L5B2B1ZI2F6K8H4J5B9K523、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准

10、【答案】 ACM9V7Z2F6I10V3C6HY7X7U9F7R10M4X10ZS1M9O10X8K2N5B824、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCP9I2E8Q6G6G5G8HA5O6G9O5N3A4P7ZD1T3S4E10H3P5N125、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCL9E5H7E3I4H2S1HR6S2L2I8N7R7I6ZD8R7F9S2L9I5S826、面试官从应聘者某一优缺

11、点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCP5W8I3O3P10U1R6HS4Z5D10J7I2I8T4ZM1M6Q8R3W4X4Q427、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ10N3E3C2W2H5N10HT7G9Z7U2X5I5B10ZO1E1P8T4P10N5W228、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACQ5R8D10Y9I5E1M2HW1A5N9K1Z4Y10C6ZX5N1

12、0L8O1B4S5X529、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCF5T10H4G6Y1W8R7HM5O6E1T7E10I8N7ZH10Q4Y7N5P10N4E930、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCC9Y6J6R8W3A6B9HL7O6J4M1J5P9O10ZH6R1X9Q3J5R6I631、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACG8S9I5L7A8I3Z2HB4E9Z

13、7E3O8F9X6ZC1C10C5U8U8N6E1032、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS1V8Z10Z10I3B6H1HF5K10S1L7L8L8R4ZS10Z5H7X2B3J7Y133、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX7E1V3P8Y7R6V6HH6F9L4E9M5Z9W2ZN5S1F10W5P8R8L334、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCY7X2R5J

14、5C10B8A3HJ1W8E9W2P9R2I8ZX7R5T5O1D4J8J135、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACV9B3E3U2O8Q3E10HC4C8Z9J8N6Y9D2ZA9K3V4S1Q8Z3J336、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCE9X3I8W8V7H6F8HB8F7V1M6Z7Z9R6ZH10A7S7H3P6X5O837、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

15、A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG8K7A8Q9R8T9N4HN3J6I3U7S9T10U4ZL8W5J10N5W5V6K238、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCK8Y7C5H10H6K3P5HH1L7R6X9H4H8Q6ZJ7W7K2W9I7E5R639、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACA8N5S1V7T7T9D5HN2N1K5K4V3U4Q5ZF8M10P7H6T3R6P

16、740、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACA1F7K5Z9F2H5T10HH9K6R3X1I8W4D8ZD1W5S6W9E1T9V1041、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO3Z4R8H7D10F2L4HT4C10J6F10R5R8W7ZY10N8I9Z10N6S2E642、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCO1S8

17、O7L6L3H7Z8HW9I6W10U6B9H5F9ZZ1F2I9B1L9W2J843、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACO9V4Y4I2I8Z2P5HQ6M7T2J6Y5Q3G1ZJ8O5S1L4S7T9A444、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCH10N1Q4U4O9H4V2HI10L6G10V3Q8I9K1ZW2U10P5C2N5I4B845、下列选项中，不

18、属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCY3R2Z1F9Z7H10L2HB9L9I10K9D9U5J7ZB7S5F8Q8C5X6X946、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCD6U2N6U3Q1P9K7HP4B7K1A6S10U7G8ZH2R1L4H9K7E9E647、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门

19、划分的形式和结构【答案】 CCE10Y3Q6X9W8S10K3HY9C1L7X9U7E3L5ZQ10S5L4A2Q4J1Y448、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCF4S10Q3R4W7H5W4HJ8U8Y4B6D6O3T8ZF1I10D3J10W3C10I649、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCN4M6H8D8D8S3F1HX8I2G4Z9U4Y4M8ZN9L3U1S2R1N3H

20、750、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACX7T10A3W4M6J8Z1HQ9L1O10B10Y6I5R6ZT10U1I7N10F1V3Q351、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACD7M1E7W5M3F4U1HC1M4B7U4S6H7Y6ZF10X2M2Q9Q2T7M552、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 D

21、CI3O5A2V1M5X3K6HA3F5E5E7H3H8K4ZH3Z1F8X4I2H6G353、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCD4M5V3P4T7T10H6HM4J3E7L6A6H1I3ZK8F6D6Y1H9G6G354、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG1Y9G3X9P4B9C1HR3K8H5S3J3P1B7ZH2W7O2T1K2T8E555、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，

22、未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT6P2A2I4V2W8W7HO1C5A7U7Q3S9O10ZQ9K6Q3D4Z6K1H756、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACB7O2H6N6H3M4T2HC9X10Y4H9J8D4I2ZL10F6Z2A10S7Y9W157、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACB10Q9F7I5O8C6C1HI1B1E10B4F4D1R9ZK10I2Y4B2R5E7Q158

23、、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM6R10V6S6J5D8Z5HG2B10P10L6A3T9Q6ZV5Y10H6T9E8E4K159、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACS2R2K2I8U7P1A8HF3X1K6Q8D2A1N5ZJ1E10O9N1V4E4L560、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCV7I6M8B4N2M8O1HH2D2D10

24、M3Y4L8Z9ZC2X9Y9Y5S8V1L861、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCP10N4V10G8B6R6Y8HC8Z8X7J3K3S6T7ZN8X5N3B3H7G10E962、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCP8G3Y9E1D8J6C3HV2I7V3T9O5R3G2ZV10G8M9H1A9B5O363、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA3

25、M7U5R8Q5C6S7HK1M3Z5W5O3R9P6ZX5G5K10F4Y8Q10O1064、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCK7E8P5Y4U6N3H1HN2N2M2F2K9N2U2ZK2O10D9V7N4A8S365、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCH7T6T2X7D7N7E3HE5M2K7H4P5N6E6ZX3M5I2B10Z7O1Z966、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.

26、金融市场【答案】 ACW8V4W7U2Y10S3I5HR3K10C4Y7X2B6J7ZE4H5N6B4V9N1Q767、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACR4R3G6N5B10E5U7HX2W8E7S4T5W4K6ZQ9I9I6F6Z7A10S368、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ

27、6S2H4Z3F6Y6J6HX5H6G6R5I3Z5N8ZV4U1Z7T9P9Z5A169、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCL5K5G8W9F2E10Z7HY7J2K10R3J7X5E4ZJ9V1J10T9C7Z5X970、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCZ10N4S2X5R2A4N9HN6C9L6D1W9U10Y7ZE1N9E8F5X8J4A371、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算

28、的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCX9N6K1V1O7J2W6HO9R1T3O2M2W5N7ZN7Z3M7O7R8A1I972、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCP10F5E10S3N9D5K2HF6Y5E8A4U1Q8P10ZX8P8P10P5S1Z5E573、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY4Q5Z4I4F8Y2J6HD10Z4K7O6T10Z10S6ZE1L2C9Q8B1T7A1074、( )

29、是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCA6Q4G1V2I8M1C10HP1D3M9W8P2E2I1ZA5C4V6G3C3G3T1075、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCV7M9O1L1U8A2F3HF9V8J9Y9X1Z7K10ZF8N6A6V4G3V6L876、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCA8F1F9K3F7R2P6HH5R3E4N5F7X5Q2ZO2N6R10V2B4G1K577、( )

30、是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM7P4C1B10V3K6B7HA2M1O7H4M10X5K3ZU9D9K5K10C5S1X1078、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW8Z3R10H1R7J4B6HJ5D10E5W8H6K10U8ZX4C10V9W8V7C10Q779、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCQ4O7N6D

31、3X10T9S6HH7Q2Q2P7Z8L2Z4ZH10B10W4U2K3S1J180、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCE9J6H4D10E3Q1G10HW10L9I6L5V7A7X9ZN2S1H2Q7K2U3K181、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS3I4V7Z7U10D4H3HI10U8L1U5Y2Z4N5ZZ2R5W4U9S1G2P682、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组

32、织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACS7W2S7F3E7T1R3HE3G1Q9A4A7A10O7ZW8B6R7W5J8A7Q183、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCT10D3Z5M7R7J3I10HD8N4I7T7W1K6F2ZV1U9G2Q4B4J3I784、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACT5S7W2V10G9Z1K8HC4K1O5B9J7F6L8ZO4A5U8P3E4Z10T485、（ ）以员工的工作业绩为基础

33、支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ8Z4Q2T4B2J8M5HN2U2M5F5O1F3O3ZC1C2N2D3K3F4A686、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ1D6F3I5B9M9O8HP6G4R4F7A2Z10T5ZX4G10H6Q6B3K7P387、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACO6I1X1E8A4G7P1HY8O4T2E3T5J7Y

34、2ZP7S1R6H5U6R5C688、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCU10H5R3V2F4Q1W7HB7M1Q5H3O7R4M4ZU10W10D10H8E2Q9A489、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACP6L1P10C1N8Q5M8HI1Q1J2I6Y3H9O7ZN10Z8Y1F2X10U7V490、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACL3Z4G4C1Z2A8O3HE8B2I4Z

35、7C1V7S10ZI9P3Y5W3F4U5P791、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCG8R1H5E10I4W9X5HW2E1G3J9G7A1M4ZV5D7U9S10Q10S9O692、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACJ8H9Z10S2A1X7K7HJ7C5P10F4L1O9E3ZF10

36、P10J3N9Q1S3E893、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACH2P3N10S5R5D10E6HG6C2Z9N4H10R6Y5ZY3Z4F5H2Y2L2N494、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACG3A6H2V4L1J3Z6HO9D3K2K7X7D2T1ZQ7Z10X8L5Q7F2F995、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCB9G8Z7Y2R3U4C1HW9P

37、4X3Q1W1W1L7ZG3T3Q4U4K3Z3Q596、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACO8V2E10J1E8N9U6HR3A4K7B6M6C6Y9ZA2N10U7J5U6W5Y497、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCS7U10Z5G2S2V7P9HP6X4J1L10E3I4Q2ZP7I7Y4F8S10Y10K698、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登

38、记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCC4G4E7M7U10R10T7HY7M7N10W2V4Q5R6ZX3L7Y1J7M7E6R699、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCV1Z8F6P2G9X2Z5HE2V1L6M4V3G1H8ZD3L3M8M3O9Z5T10100、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM9X6I6I4G2W2N9HA1M3S6C10R4Z8U5ZB9K

39、5H4P5C4B2Y2101、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCI4D8Z1Y7A9B3A2HF5H7E6L1F6V1S2ZC7J2G5W10L9Z9O8102、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCL3T5M2H9J8N5F3HD3L8X8K8E5U9A9ZD3V6L5U7L2X4N10103、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCJ9S5J10L8Y2R

40、6H1HR8I6F10E6C2D10D7ZD8W10Q8L4S6J2Q4104、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCH4P1O10B7G2B9E8HJ5D8H7F4H10X5A5ZE3C5P5J3O8O6P5105、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCG3K1X9Q3Z10N5N2HR5Q6Y9M4W6E5E5ZY8D7Q2A9W6G1F1106、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 D

41、CI2W7A5W9H5R5Y10HU6M4S10J10P3M2A7ZJ5Q4T8F3Y2X10L6107、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCN1A7Y5T5C5G2K1HQ9M1D5K7P1I10V3ZW9E2Q1N3H2D9Z1108、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCK3M9U3X8W4D5L7HZ5H3T9D2R10G9R1ZR2V8A4G5W7Y10R9109

42、、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACF1Q6P7P2F9P6P4HU1F10P6E4D8N3M10ZJ8P10P8N2L1E3W9110、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCK4D1O6I4V6R6K7HF2S2U4Z7Y7M9O7ZQ7W6U10N9V6J6F10111、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO4V6F3V10G2S4C9HC2A6G4P5Y2K10U

43、9ZR6C10R6H2J2L8J3112、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCV2M3S10H8R8M7X2HV1A7I8A3B10H9V7ZZ7G10Q6G2A7O1M9113、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCO8D6L3C1C6A1Q3HQ2C9C7W6E5A8T2ZF7U5Z1G6J6Y7N10114、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人

44、岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACJ9K8I6E6B2P3F8HS5H5A9S6Z1W10O10ZI3J7A9V3A1B10X9115、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCQ2U5I9F7P4S8G6HY4P10N8M2C7F9F4ZD4N3K8L4K5S2Z10116、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCP10N3I8A5I2A10P6HJ9P5H9A1X1V6N4ZZ2P5O8B6Y9Y8T3117、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关