2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精细答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCS1N5O4F4M8H6H4HE8A5I4G2T9G8V4ZZ6V2S4W5N10A2J62、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI7V2C4N10F1W2K4HB4Y8F8T1J1X6D3ZF10O10B6Y1W6M9H33、下列社会保险项

2、目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCY7Z3P2T6W7A5J3HZ7Q4P8X1D8E6E3ZB5O2U1Z3E5G10W64、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK7T9Z9E4Z5E5K8HM6O1J1G9M10Q5U7ZE9D8Z10A3A6V4X35、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCB5M2X7U6C4N10M8HS7

3、K5Y1E8P5J6O5ZZ5H7N9A4H1X1E76、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW5S10C4I4U7K10Y4HP4K1H2M2V1B5X10ZR1N7I6F3K10A9Z107、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资

4、， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP8F1R10W4G8Q4L4HU7A7F2W7S8X1L7ZW2U1X1P4F6M4G68、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI5U2N5B5L5D4Q2HV1G2L8N3J7C7C2ZC9D1R4V10E8P3A69、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCC4U5S5C7D8O9H7HM

5、3S4Q1U7L9G5S5ZM3R7E3Z8U4V3B510、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ2P8O10R8D3C2T1HU9G9A10Z6K7T10F9ZO2J5V9U8E1S6K711、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC8W6D9E7I7A1Z7HJ3Q1E2T9L5P7K1ZG4L4K1M2W10D6I812、用人单位单方解

6、除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACC2K2Y6Y3H3R1I6HL5A2A6P9X6E2W3ZV9L10J3A5Q4Z1J813、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN3J7X2S9T8Y9U5HT1I3X6Q9I10L5H7ZY7R2A10E7B3M3S314、

7、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCP10X6S1S10K3E3R1HZ6C1G9H7V3T5H3ZN10B8Y7X7L7N6N915、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB7U8M2T1M10C7Y3HC9S1Q5F4W2H7Z7ZB9S2M7R6V7T1A816、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满

8、足程度?【答案】 CCB1Z1H5K4V1Y8A8HZ9Q8D2S7M4N5U10ZU4Y6W6H10K1M3Z317、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCD3P6L3W9M9O9V5HG9X7F3K7X9I8D7ZK10I2E1N7S8A1L518、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR9Y8U4Q9U2Z3U2HS3X

9、2X7B5K6B5C6ZP7I9D2H1C10J10X819、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCU10S5U7A2I10C8C5HU2H3L3T4P6O4P7ZF7C8Y1C7N1J8D720、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN7P5H1S5M10H3C6HW2N9X7L10Q1V3H10ZS9K7G8I9A2L8E621、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动

10、者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCL4H9D8E5E4Q1Q2HQ3J7O5B10O4Y10I4ZI7G9Z7B6J3T8Z722、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG4W10Z7Y7D5R4R1HQ10G1V8C10I7Q5X10ZM7K4Z7N4M5E5Z423、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场

11、平均薪酬水平【答案】 BCA2Z7T8C2F7D4H4HB6Y3Y3T6G6F4Q7ZG10Z1L7Q2U5D3H1024、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE1C6D2U3W4K4J7HI6Y1Y4T6Z6J4A9ZC6E5B9D10E6O5Z325、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCV1L5J3Y1X4F4K8HE2E7T6M6T3Z7P5ZI1M8S9X10U2V9D526、（ ）是对绩效管理标准提

12、出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK9P1K1O2Y5G9F8HD6B8X3I10B7X4T7ZU1W1H1V2G3R4G927、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC1E7Q10M5K9U10C8HM9J9M6Z7B4Y9O10ZU4G9V2P6X5V5V1028、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【

13、答案】 ACR4R9P9W9Q6X3D4HJ4F1R1I2X2X5Z5ZN1J9M6G2S3A8P329、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO5R7T3Y10A2A9O3HJ8I3H3K8R7O10J3ZG8A10R5G1Z7P5B1030、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACK5E7S9Z2T1K9X6HY8H6S7O10K3S4B3ZO1W1A3T3I2C6P831、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】

14、ACF3F6F5J6Z6G3D2HS8Q2Q1V7P6L4K7ZM7S3V3V2S5K9M632、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ2R3F5W6Z6W1W5HP2G5H9B5F4B8P9ZQ5G2J4U10H6V1X933、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCR4H7B3K6S1R3P10HD7B2F7F2Y8W10U4ZY2A6H10P5V7Z1O434、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一

15、，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCO8X1Y7T4P1J9Z3HF2N6M4O8P9H7V3ZQ2E6U6L5Z9W4A835、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ6R6N5M9L1P7T10HX6C6U2Q7Q7Y8H4ZW2L9T6B2Q1L8G536、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D

16、CQ3Y5C2N1Q10O8W6HI5R3H2W10M3C5H5ZF8W5A9U1I3Q7I1037、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCD8O7P3R1A3E4J9HS3W2A3C1L8G8A8ZG1G3I9E2P10O10U338、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP9H9U3B5Z1B6F10HF6Y6P6V1W4E1G2ZM5F6V3G9U1G3M839、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式

17、方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACQ1I3V10V1I7U6G7HX1F7B9G1X8F3C1ZN1F6V10I2Y4R1M1040、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS4B1Y2J8F2F6Q4HC2P4H8J10H10I10P8ZS2H6Z3A4T10D5Y241、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动

18、机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCE1G9D7W1G5V10Q6HL10M5E9W8N8C6M8ZC4K2I7U1B9F9U642、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG4J3I9T6V4N3R4HC9H1Y7N4O3N6M1ZH3N10W6H2B9U8I843、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCT5R9M9J5T6L10V7HN1H2L2C8J1U1E10ZK9F1L8N9F7

19、Y10I344、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ7A5B8I9D5I4J8HW8V4S2B1N2W7X7ZC1P4K2X2L10F3M645、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCE1J4Q7V7Y10Q8R9HK7U6Z6A2D2T4F10ZK9Z8P10P6T1E8U846、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评

20、具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD9J2P10S10F9K4Y2HN7L8N3E2U3K4X4ZA3E9P10N4A10J9D547、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP4M3Q1W3L1X1O4HZ7O8M10H5Y8Z5D2ZB8L8B10B6Z7X3H848、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT4C3C4V6M7T9V1HN8E10N10Y5E2G7W8ZJ8U9P2U4Y7Z10H1049、因劳动者本人原因给

21、用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF6Y2U6Q6A6A6E7HI4M3S1E4Z7V3E5ZA5T7R9E2U3R10Y850、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB7K2V10T8C5G3M6HG3S5Y4Q5A5Y1R3ZC6B8U4U9V5W10O1051、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报

22、酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCQ7G6J2C10S6Z7G1HG1Q1F10E3O4X4O2ZV9V6C3E5R10M8F352、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK9D7K5K3P2H8W8HJ2B9A6M6X9X8V4ZJ7W2W4U8D7X9I853、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCZ9I5I1E9M4I2D1HQ3Q3O1Q9P1Y5M4ZB3H5L6G4I2E4Y154、(

23、2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ4N9I8G10P9E7E6HU8R5M5O3J2J4D10ZE6X7F8A5K1F3V655、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCY9Z3T6O8S8C7N5HJ6U10I2L8M1Z6W7ZF3N

24、10Y3B3Z4D2U756、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW8O4Q2D2Q6C1B9HK3S4O9B4D2Z3N9ZO7D8V1R9G5L1J957、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCP8H4K1D8J4Z3K2HO5Z3B6P4T1R4L5ZF2R10Z4D6W2O6L258、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导

25、竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCR5O9X2K5J4E4Q2HA4Q3V4B10U7Y4G10ZZ4H4E2G5J3H10W859、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCW9A7I8R3A9Q1J4HJ5N7E6U8U7F1P1ZP6B7C4W10E8F10T1060、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCS7V9L8K3D7P9Q6HF10S

26、9A2A8M2Z7U3ZC1X10F10V7N10L6Z461、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS4N6T4R4C9F7D3HJ7I4T4O10Z8T10G8ZC5X6V3J4T9L2F462、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD3W3Y3B8X4U1Q9HS4C8G2J5K2K6A10ZF8D4T1A4U8C3A463、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止

27、浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ6F4A8H5O4K9U5HN4L3S5Y7U4W1Z5ZP7A5F6C2X10M3V264、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCC6P9L7Q3N2V8Q1HE8Y3J1O9M6F5Z5ZC10Z3I1O5K3Q1V665、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往

28、会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF4F10S9Y10X10Q10H8HU1Y10C9U2X10T1J6ZI3Q7N9M4N4P5J1066、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC9R2A6O1O3U8G4HN5B7O7I1L3P2B9ZU10A7S8H3L9T4U167、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB5Y4X3M7G2N5G10HA8M7

29、M9U6G1D1M7ZI4N1X3N5N9O1Z268、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO8V3E5P8B2Y6S2HD6D5J4I10D3P8X2ZE4A3N9F3I4E2C469、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.

30、83B.21.75C.22D.21【答案】 ACH3C3V9N5T6T8D7HS6Y2W5D8R3K8U8ZC3J8M4F1C7X4F470、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCQ5L3I3Q6D3N3K7HF6S6R9Z3X7J6Z2ZM1C2V9C7O1J8N571、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCU5B6X8I7C5O1Q6HK8R7R3Z2W3E6M1ZS5S3T5H1C5G8B972、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门

31、相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI1H9P7S7Q4J5H1HW6N10H5T4R6S8V9ZO10Q2K5V6I3W10K673、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCU3E4N5S1G3Q6B10HU9F8M2D4X9G6X5ZZ10Y4P2K5G2P1F874、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCG7D6K2P9K10O1Q1HT5O8P5N2Q3W8I3ZA8H6I8Q3V10X1S775、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要

32、内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS3N7J6B3E7O10O9HD9O8M2C4D4J9F8ZN6N7P3Q5Q8I9O776、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV1S7Y2X5P8W4E8HS4H3D3O4M4R6A7ZL7H6W5V7V6W3G477、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW5W7D10A6J10P6T8HG9G7I8C6H6G9Y9ZB1J

33、9Y2A4R4I6T278、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCO8A7O4L10C9T7V4HJ10O2S4B1Z3C4K9ZJ7L10T9E1Q3B1M279、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCA6B3A1S5K2C7A3HU1I8D6P4P4G6H6ZS3A3O4J6X5Y1T880、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DC

34、Y1H2P10V4V7V4Q7HV5N6Q2W3Y3V2D6ZI5P2S3L9W6J2H481、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS1X8N3M1B8U10Q2HY8W4M6H8P1H10M8ZK9Z1I1W1M9T9J582、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额

35、=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCW7O2Y7F2E9V7Q5HR9Z3T4Z6F9N6L7ZM8X1P4J2K9H9F583、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCV9F4E6J1L6E6G3HW9M4X8L2H7A4O10ZJ6Z6K4F9N1W10V184、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】

36、 BCL10X2P6D10L4O3X4HQ3K6D8F7W6A2N3ZE8X9O1H6Q6L4D285、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCD1T8E10E6T7M8X9HY10I8K3H3X2U2E4ZC3H9R9U9G8A5Z586、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCY9J5X1D10N4P6N4HS8P10N8T10L6Z5X9ZJ3X6E1O9I10F6D587、(2018年5月)一名生产

37、工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCZ8O3W10Q10N1D2U2HS2D3U8V4C1E8M7ZS8X6B2A3I4G1Z388、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCF6Q5D8S6C4G3K6HC10Y2Y8E2H2M3Z5ZO4L9D6O10Q10K6S289、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU5U4O4R9U6A10Z5HU5F9Z4Q1F10H10P6ZA4D6V

38、7W8R1R1Z990、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA1K8L7R1N4L6G7HL4K1Z8M9M6O6B3ZI9Y10M3M8T3P7D891、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCO4Y1Y3T9G4I9H1HA5W4Z3A10O8E9M2ZL10T7Y2A3W3O6S592、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反

39、馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACT3N7L4L7O3S2D4HH9V6F10D6P2V3Q1ZW6F2X4R7J1Y4F1093、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCK8W10D10C10S2U6Z4HA9Z6G8J4H10C4R1ZP3O8Y6Y10P6P10U1094、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报

40、酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ7J7L1Z5K2A10X8HL8P3U6D1N10J3X3ZR8L2I3O1W4F9Q695、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ6R7W10X2K1N7K3HB4T2I5Q8S4Y4E2ZB9F5Q2S8R9A1U896、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.

41、公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS4M2Z9I2C6K10L4HE9P1D10L2Q1C6C8ZZ2R3V6Z7I5U3V697、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR1G5S7W10K5T1P10HQ1K3A2F4H4A10L10ZX7A10K5I6E6Z2X298、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCJ8W4A3V3F3K5N6HT9Y2V9F7L1K3N8ZD2A9S2M5H9L5P999、（）是以某种价值判

42、断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCC2K4Q5F5P3Z4E6HY9E10U4M2U9O4Z10ZE4O1I6T3H6J8T7100、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG2S9G1I10D8B5J6HX5Y7L1F8U8W6X6ZZ10P3G7E4F4F7S6101、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解

43、决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV2J3Q6L10R6P5R7HH4K1E5R4H7Q9T3ZC1L1C2C4M7R9Z8102、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCW2V5W5M8Q2E4H6HM4J4D8I2G6S7P5ZA2F9S1S1M1J9N1103、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ3S7L6V8I1J2A5HZ7L10

44、W9Q2T10Y9M4ZR9T6U2K10Y1W6L1104、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCB7E2U10O5F4V7B4HG1A3S8V2Q9Q6L9ZC10K10E9Z1M7I4V1105、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF7V1Q8T5C2W6K3HU9Z6L8G2H6C4M5ZI10G3V2V5G7E10X10106、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCF4I5R10F7G4F9B4HG2U9C1I2A2O6M9ZQ5M6B6T4Q1C1U2107、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DC