2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(江苏省专用)5.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACK1F4M8X2S10O6X9HN5W10U4T5W10H6G7ZY3E7M10O2R4J1D12、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCH2V6G5R3G9V1L8HX4O5O2H7B4H7Q10ZU4Q9L

2、8J1D8D8M43、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCH6N7X1P9W7M6E10HY1J10T2W6O7S4W3ZU2Z8G3Z10G10A5G104、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCB4S1G3H9E7K8E9HI8R5K9F6C9P5V8ZZ7D4D7P6O9C8H45、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规

3、范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD1E3N7C3G7G4A2HG6Y3F3X5B8M9P4ZL10R4P10N1B10L6A56、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCE5R7H3F8S4E4Y8HZ2V2R5F8K7B1U3ZI7Q3J5K7K4U9S57、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.

4、学员的直接主管【答案】 BCU5W4R2N1T9V2E7HO10S1L9S1W5Q4L9ZK6L5E3W7W5F7H38、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCP3O3J7E9T7O5M2HF6H9W9M1L2F7B3ZW10H8Y7A7P6U9P59、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCU5Q9L8S3V9Q3B2HX4X4P5L3K4B8O6ZI10E6J6J4S6V4B210、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开

5、放性D.真实性【答案】 BCS5M9G1C8K1K7G9HW7R5H10N9C10B8H2ZJ2J7S8I3K5J6G111、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACK9R5A7J1Q4E4K2HF5I6T5V3X6E4M9ZL6B9M6I1D10Q1K612、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACS9V2U4C1U8R6J6HV5M2F4O3M4B5N7ZV1N8D4M8E5Y9Z613、( )

6、是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCO1S6C3B5P5M2H1HT1I2Z10A4D3N3H9ZI5U6B1Z6E5T5P314、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ4Z4S3O5V7E7U4HV2S7D7E7K7A7C7ZX4C5Z3Y9O4C7A415、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断

7、【答案】 BCD5M5F5G7B4T5F8HI9N8V8G9N7H2O1ZM6W2B6S10H9D5E516、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCY5G2M9X3U5T6T4HF4A8U6Z4R3X2O2ZM5N1N1O7P7P9L417、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACN8V9P7C3B3F4O7HP2

8、F4M6F1Q1G2W7ZB1M3Z9B10U10N1B1018、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCX2F10R4Z6L6W8M5HV4Q4V5P9W1B1P2ZI4V7F8W6B1Q8S319、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCK6J9D2W6Q6D9Z6HU8M10C5V8D3Z2W1ZT10V1X4T5O4R10I1020、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C

9、.纵向D.多个指标【答案】 ACP2J8S1O4Q4K5A2HZ3M5F4C6C1H3X3ZW6P8K3W3C7H5P221、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCK2O4N1H8N5S9K8HU5I4R2I1S10P5V9ZP3S3L2Q7I3K7N222、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCR4K6F8N4H7D4X6HS10B10Y3E4T1J6E6ZT6M2Y5N9X4I2B323、被派遣

10、劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCZ3W10D8X6W9I8L8HK6E4B3W9G7X1X7ZB10D9D7M2R10E3T124、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCF8X4Y1L2K5V5D4HY9E2M10H7F7I8U7ZR8N10J2H2U1R7Q225、克服分布误差的最佳方法是（

11、）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCT3N9D3R9H5N7K7HT4X2Y4V7C4U9S2ZA2J3U4Q1Y4V10E426、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACC10T9S10B9W4U6U3HJ2N6Y4X6C8Y7A5ZD9A3J7V9R1V1I327、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCK3D5F8W4E4E9M10HV9Q4C7A9K8M4O10ZC8X9E2I4V6S7C528、绩效考评方法按照效标的不同，可分为

12、多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCU2K5K8F1K9K1L6HC6W9B4C8H9W4A3ZH9C7N6M8M2Q5C229、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA5A10Y7T10V2C5T1HW9V9I5W1U8J8F3ZZ5Q2N5H10F4O1G430、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案

13、】 BCN2A10N10F7V6D4L4HO7E10O6T6E6S3D5ZN10A1J4X1M7O2O631、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCD7E3B5K7Q3K8X7HV8V4G6N8C1J4I7ZS7H3R9Z1H6R10F332、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACJ4R8W1Z1S10M9R9HD10C6E2Q7M6V2D2ZC1Q4S1U4E3R4H933、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定

14、员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACD9C1I1H8H3Y4H6HD8K4G8U10G4G3V4ZN6D4C1B2S3T9U434、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL3E2Q5I2H9Z1W10HM8Y2P6Q10G2F2P4ZP6V9I4L6P5M10X735、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差

15、异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCG1Z3D5X1V10O8G6HX10O5A9K6I7F4B3ZP2M2W7A6N1N4E736、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACX8M4O4Y7Y1E10W8HL7R1H8U6O7K4V10ZX9I6Z10J4S5M5A537、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万

16、元D.3万元【答案】 CCB7A7S10V4S2X8F5HX9P5O1I1F5S2V1ZI6H8F8M2S5Q8H838、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCQ3G7V10X6K7Z6K4HB2Q5T5Z6N8A9X4ZG5H8G2L6N2W2X539、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACP5V2N1V1K3J7Y4HT3X4R9S5E9U2M7ZI5N5G5F2X8F2N440、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展

17、战略【答案】 DCW3A1X9T7Z6I8J1HW4I10Q10B6Z5K3B5ZU5K3U8Z1T4J1L441、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCD6R5H6L3B5P9F10HA2Q1P6A9K8G6E1ZB9I9Y4W7G6Q1D242、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE2X8E5K4D10V10B7HM2F4Y6X2M1G4I6ZN9W7J10Z8W9W2H1043、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的

18、性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT3D7U9E10J7X3F10HG2J5F3B6J9K4I2ZX10Z3Q5T3L2C9M444、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO1V1Y5C8J6Q10Z7HC9B2O1Q8H8C7Z2ZT5E1H1O3G3I4Q1045、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.

19、德尔菲法【答案】 DCU6Q5P6X4L4T1T7HF2I10M3U7U7O8G6ZV4W4V6N7T10I1O146、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCJ8Q9A9V1Z3L10I6HP1J10V9G8C7R10L2ZA7T10W2Z6C7R5P147、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习

20、成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCM3F8L7X3Z4Y8V3HI10F9F2T6X2O8V7ZL7J5R7V8O1B8H348、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX2Z4A5U6A9V8Y4HU2J1V10I7F9O3L5ZU10H

21、3K1W9P6A1W649、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACQ3Z4F7M9P8L10R7HP7N1L1G1N1S4M7ZE8E2V1H1I9A1M350、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCE8H1E6H10Z5S2L7HJ8F1L4B5X5O6J2ZF3T4Z5D2Z7Y6E851、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCH1

22、G2F1P3Z4O8T5HC3U4M8E4Q2I6D4ZZ10Z9N10P2E7A2X1052、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCG6W5W4D7I6E2A1HE1O2C3K5B9U8W3ZT1L8Z9T2U3J10V153、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCY8I6V2U5A5W8E7HH5R4Z1W2X10X4H6ZC5W2M5N1Q7J6E354、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是

23、一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCR1R8S2U5I9Y4B7HA1B2W8A3B4Y10B7ZW8Z7C5E6F4Y2I155、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACJ4N2K10B10N7I5V2HR10B5C10R7P4F10S10ZJ3M1X3K7M5G10I656、当经营安全率低于（ ）

24、时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACB9P2U4B10P1X8T3HS8P2Z9M7A4Q1G3ZI6V10C6L3U4U7L457、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCS5T9Y9J10U2E2P10HT6M7C2F9B8Z7Y6ZV7Z2N5K3J4A7Y758、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACS10C9F1R6T6Z2B2HP2E1X7V2F5D2G10ZL7X6Z9L7R5L1G259、以下不

25、属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACK6Y4N4W10R10V10A9HU10M2T7J5W5Y2U4ZF5Z3U9H7D9R2Z260、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCG8Q3V4A6X10G5C1HO2S2L5W4D2G6M1ZN3V2Q6P2W9E8K1061、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCX3R9X10Z3M3Q

26、6Q4HP9E7K2M5A5A10Q9ZT5O2W2M4P6V9B962、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCJ10L7E4W9K2N3E1HS6G10I10V2V3C3K4ZU7A9U7Y3B7B2U563、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCE3X5X1K7B1Q1M7HJ9O6X5C

27、2P3O8M6ZK9S5O3Q6E3Y9Y964、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACL1H10Y10J3S7F10U6HQ2I10E6K9M3U3L4ZB7Y3D2I3O8N6Y765、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACL3G6F9Y6L1R5I7HY4Y4C8P5U4S3M3ZW10W6A1N8M8X7Z666、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACV9N2B

28、4A5U1Y1Y10HB8H1V7R5G7Q6Q7ZD1X4L9G5R6T10C367、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCY4R6S10G2P2W3T5HW9N4O10Z2M8N3T2ZE7C7A8C3R4A3C1068、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCZ10Q6C6Z6Z1W2M1HJ7S7H3J2D5I6V5ZF4J7O4U9E1G1K669、与法律相比，道德（ ）。

29、A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCB9D10F6V5H2K10T1HY9J2G9K6G3C7F6ZU2B8P8A3H3J8P1070、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACH6J5F8C5G3J6H9HC10J9D10Z6T4G8H8ZF3L10L6U4F9D9J771、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE1R1P4P9B7X9M6HE10F7P10T8

30、T1W8L1ZU8Y5G2O10N3V6Q172、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE9M10A8Q9N1X1L8HP7J5F1B5F8Z1P5ZT1A1N2F4R6F8B873、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACM1H9G7W8M6O1N8HE8Z6J10D6N5Z3M1ZU3N6P7G2T5C4E474、企业人力资源供不应求，会导致()A.生

31、产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCE3G10O6O9H2E3N8HG8T10R1G8Z8G6L5ZJ3Q8Z10I4X8C3F575、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCO9X2J10F10C3R8E9HF2C8G7L8G7A2K3ZQ4K9T10F8R8G9L176、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCD8I3Q4J10R10M1M3HO8S7O9S3N9B7I5ZF2X1T9

32、D4I8D10M977、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCX5D6A9D1N6W9Y8HX8K10S9G7D1V7H4ZQ2Z10Q5T9Y9I9W478、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCX1M2F2V6K9B3C5HE8M7F6I10V3R4P4ZO10A1M3M10G2C7T1079、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCH4A6A7C8Q2O8J5HG1Y4A2C4H8I7N7ZV3E5R6P9Z6E7J380、

33、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCS9A5T3E4S10F10L4HZ8R8T4T5Z6G7U1ZF1M9O7R4E9I10A981、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCB4K4V6V4B4J3C9HR9L10Y3T10L4A5K1ZG5P3T1J4H10Y4G882、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCS10N2V5V8N1X6S

34、7HV5J3I3V3R2H1M8ZP1Z2O7A8A7B6B283、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF4F2M6N4Z4S9V8HS4X6U6O2O8S9U4ZO6S5X1G6R9W6A484、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH8C10I1B5J10O4N10HO7I7J8B1E8P1U9ZX3X8M5G9T8C3Z285、教学计划是

35、实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACS10B5B10O1E8X10X4HZ9E10M6S3G2Y2P1ZF6U9P6K6Q5V4M1086、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCW1H9H10E6E8N9X8HY4I9D7N6O4R10O8ZU6D10R10L1X8F7C287、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头

36、表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCS1J10W6H2W10K10B3HK2R6L4U4U8E4L5ZN9B2U6F3P9S4N288、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACD6L3I9S5Y3N7W2HY7E4Z7V7L5A1V2ZI5Y5V1L3G2S6Q489、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ10C3Y7G9P10W2A4HZ1P2Z6Y8M7M3O7

37、ZX4B2M5S8A7M4I690、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCL8D6U4C10D1V9T9HT5P8L10V4P9H3U5ZT6C6O10H7J4Z8S591、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACF9V9T5B8Z8Y10A4HR9Y8A9F9E7R1O1ZU9H2M10

38、N2D7N8Q492、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCU5A6X1N5U2L10M3HB6V10A7Y1O10V7H1ZW7S4L2M7M10U7G493、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCP5J4E5E4B10P4Q9HJ2S10E2Z10V8G10D7ZZ2Q2O9B7W10S2B394、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学

39、习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCR3D8F4R8O3A3L6HN2C9V8T9H7R7C2ZV2I1X8H4H2E5T395、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACI1C3R6O6K5N4J2HC10Q4A6Y4Z9H8W8ZR5X9A5E5D1C1V196、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCC2K5E8N6J10

40、A6L7HK3J9I8O6G3G4T2ZT8D6T7I3D4V1F897、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCU10I6H7R9X7C7H8HR7Z10B8A2Y6C7A5ZI7K3K3O4T9Z8T198、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCM3C10V5W7A7U1I10HB1C10U10X3N2M1T9ZK8O10D1F3Z3X6R399、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合

41、同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCV10Z10K8U6T4T5P2HK4E3L1N9Y9G7E9ZK10F4E4R7D8R9G2100、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCI4U4U1O1C7N6N9HB5G2H5P7X6Y6U10ZO6C4X5C8B3V7Y9101、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCH7P8

42、U10E8G5U7H1HT5N7W4V2U2Q1P5ZZ9Z10Z7C9Y4O9P10102、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCC1N3X4C2X6L6F5HH2X1Y9D4V7N10T5ZM8Q8C10U3B9D5S6103、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCC2P10E5I2K3M7J8HE3J3X10F3N2G6F7ZU8K1L10I7G7L2U10104、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的

43、是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD1C2L5P9Y7X6Z3HR5K9Q2Z9Y1Y10J8ZN9A9G4U5D9H5M4105、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCA8A9H4E4P3F1C1HE8H8M8Z6M6O5Z2ZI4O3G4C3R3N8R5106、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训

44、方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCI5Y2V1Q2E5X4D6HC4H2Y2C4J10F4H6ZL7J1N7S7H6E7X4107、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCY10E4Y6A7E3U1T6HZ8L8E1I5B7Q3G6ZL6Z10G1J7H6S10J2108、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCL9B4L2D6P2U9F8HO8M6D1Q1J9H8D7ZN1Y8P6X3S1T10S2109、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德