2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品带答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCC1I8K4M9X5G8C6HH5V3M10U10T9Z6R1ZF9J2J4X1H8E2T92、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCQ7I8O4V2B3M8Y10HP9R5Z1P8R9S2P6ZE6A5J4N3E5O6S103、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCI5V7Q10P3G5

2、V1V10HT3F2P1M2P6X2D9ZF3A7S4X2I4B6C74、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCQ7E7O10F2I2Q1U8HQ2J2K8I6B3N9E8ZM10Z10Q7Y4N1I4J95、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】

3、CCP4Q8Y8J6Q9U5H9HJ9E1N3D1D3J1Y5ZD8Q4A10S8K8H3D36、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCE5W4Q9T10V9X9K6HR9C7I7Z6J1I8F3ZF5B7M1X7F2R5X97、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACN10C7W1D5T7S1M10HY5F2V7E3Q

4、6S7Y1ZA1G5E4G1Q4P3V88、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCD8Q1C10F3V3K2T6HC10E5Q1S6C3T1L8ZP2B1G5E3J4C1I29、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCI6Y2B2C8C5J4J5HL7L1M3R1J8T7A9ZB6E3K10W8Y8K3L810、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动

5、力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACY9P7L3L4Q3S10Z6HV3N1J8P2Q5K10A3ZR9V3V2L4L5W4V911、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACF6P7V8Z10G3K4G8HZ4B3D7Y7E4S10R4ZE8M4R7D8G7O5W412、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI4B5K2A4T8I3W7HC5F2N8U9U6A4L7ZC5U8Z9P5N8U4Q513、工资集体协商的双

6、方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCI3Z10F4E3E3S1Y10HN7U4T7N8J1Y5C2ZD2N3L6D10F1S3Q614、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACN4V7Z10S6I1L3Z1HG4W8J5T10V3T7J2ZV10I9Q2I2S6H4Q315、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCS8T4A4W5O3M4

7、L4HR5I2J1K9U5U9N2ZT2S8X5K2Z4D7J216、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCP2C7E10C3J1V8P2HV8O8T2W4R4O6X4ZM3A2A6V3B7T9U817、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACK10X7R9Q2H7Y10V4HW10K9A8V6C1F4D4ZX5D5U2V5M5Y4A218、作为企业人力资源需求预

8、测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV2D9D6Y9S9E1V3HJ10I1M6E10Z3M8P4ZH4H8O5O8L6I1R1019、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ1Z4O7I5Q10H7X2HI1I7Z1D6B7P1W8ZR3R4T8X4S6E7T820、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCS6X10Y3M3O2D7N1HI6A9T8K7N10E2C8ZH9

9、U7D6Q5D8B10N221、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCR7B7H8E10B4M4P4HH3G9G8X8Z9K10U2ZJ9A6F2G9U6U3O222、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACS8K8M2C10N4

10、H8T8HM8L8H2G7Y4K5W6ZV7I2E10D7W2Y3O1023、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ5J2R2G4W6L10E7HT2G10C4B2E8T5G2ZE8I1T10X4D1W5R424、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCQ1C3B6H6L8Q3N6HO9R2U1F7Y2G8A9ZL3K2U7Q6E9A2T825、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评

11、价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACC2D7A4K5V5J3W9HV9E8G9D6O4J10T2ZD9V9H8D1H7J1O926、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACN4D2H4C6R5S6Y3HO5N9W2M2A4H3L1ZQ4D2E1G9V7V10L727、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCX5Y2X8K1V2D9Z5HS10K1Y6S6W4D10K6ZG1F7Q5V5P10X5N828、(2017年11月)企业应安排员工定

12、期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCD8O2I4D7M1L8Y10HE2K2B5X9I8G10N1ZG5I7E9I8Y8E8N729、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCQ8D4O4D8X1O10U4HV3T4D4D6V9I5M2ZH1G9N5I2P1L4G630、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCT7Z9G10S5J4W1K4HU8T2Y4G

13、7M8F4Q6ZI3P7R3C10Y3F7B331、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCT1U6F8E3U4H2H3HT6R4P6H4S7K4K5ZI5J9W3E8A9W4R932、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCE5Z7E10T9T6H7I2HT10B8R8N2A4O5A7ZM10K10U9D9W6T9Q433、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCQ9O10V8E9S2V1H2HB10N9D9T

14、9S5E5C6ZI1W10J8G5U4B5M534、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCD2Z1N2Q9Z10P1J5HL9T9Y4B10N5U3K8ZL10B9M7D5F5H6H235、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行

15、性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCQ10O10B9K10Q10T2G2HP4X6J1C4K7S9J10ZB6K9X1N7D9C7G1036、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCK5E2K3E8U7W5B2HE2X4Q3I10K1I5T9ZD10V10S7I7U2H2O1037、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO5Q6O7E3V9F5E4HB1K1G1A6G10Y9C2ZL

16、8F6R9T6L6W4W1038、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI8R3R3J7Y10M5N2HX2Y5E3L6E7Q2M10ZQ7E1B5G3L6J2A239、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCM8R5V10J6Y5C8S1HH7O6M5E8K5J10V10ZG3I1R7R3F5S5U940、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DC

17、P6B7U4J10N4D3D8HA8M4I8S4I9Y1D6ZD8V8E10H8Y9H7W1041、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACD9D2D9N10E6J4C4HE1G7H3H10N7L10C4ZC5K2Y5I7T8A4U1042、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI9R3V2H5T8S4Z8HJ3W5M7Q10F1A4P9ZF9N5T2E9P10J10X543

18、、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU4L9Z9T1V8Q10K1HI7P8W9J6T9Z1Q7ZP8V6Q6K4A6N9N244、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACS5A2N4G10R7B8R3HF7U1F3G9E1A2U10ZP7B3W9G1T5N3S345、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D

19、.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCC7I1X2P9N5P2L3HQ3U3N10M4U5Q1G10ZQ8I10P2T7J3S4X546、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCU3B10U3A1W4C3D3HX3R3B9O2R10A9O4ZS2O8B3K7F6V5K447、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ7P6X1A3X9L5H6HE8C5H3S6C10D5H10ZN10G

20、6F8L1F4B8T648、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACU1V6V5T1F7U4Z2HR10I7F3M6S9L7K9ZK2L1O2P10L3H5G649、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACD8F7Z7R5W9X1X1HW8L6H1P7Q7R2G1ZN4L1O9R7M4X1Q450、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分

21、析【答案】 CCT9H1O2Z3R9E7Y3HC4E1M4D4T6J9N3ZS1B2P1S10P10R7U551、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCG8G6E6K3N5G9I7HU6X2Q2H1T1F5X8ZU3H5H6V3I6O8J752、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL7R2J10W9C10P3K6HN1L9B6H4W6I3A7ZN1M7T8Y9T2G5E1053、以下有关工作岗位评价的说法，不正确

22、的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA2P3A10Q1P3W7N8HK3E1V7M2X8L9R10ZS3C2J8W3G6C2Z554、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACO4O4Q7L7X6E10H1HZ10K8F7M9C6M4T3ZL1Q1C4K10I10R9W455、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B

23、.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCU7M1C6I8D4R6U8HN6E6Q2A8A1B8N6ZQ2H4M9S6U10N1O356、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCT2W8W7F6B9O6V8HV2S5Z5T8C10C2J1ZN10G9H5X3R4B7U657、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCI8L8K3H1Y4E4Z9HN6A4Z6I1N7Y7R6ZG5B2T8E1

24、A6H6D558、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACT2X3Z10T2V10Q10D9HN4N8R5V2D2T2X5ZL2S7H2K9I3L8K259、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD7M1S9S6M8M4J1HQ2S9K8A9F9R8Q8ZY8G8L7B2I10U3H160、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后

25、预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCM6C2D9K4K7I1I5HD10V10G4N7E5N8L2ZW3K2V6G6M5Z10W861、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACV4R5E6K1X10Y5T2HH5I7W9W5G5J10R10ZC1L6F3I8A8T3M462、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCX9C10X6V9S6T1O7HW5S2A2O6A9R7V3ZM2C4N5E9M10E10V963、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标

26、B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCZ5Z10D6J3O9P9Q2HN3L3L10T6B1Y4W6ZA2X8E7C2E7R7B864、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCE3H6T3O7P1D3C2HE3Y4A4U10I5I9X2ZA9I8Y3Q8I3Z2H165、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW6J1O8T7W3S8R10HV6M2V5Q7T1W1

27、Y6ZQ4W8N5W4D4J7I966、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX8B7Q3S9I4Q8J5HH5M6R10P2O2W3Y7ZF10C5K8F2D3M2N567、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP5L6J7S7O2M2U1HS3E7H1T8I2D7B3ZD1G6T2N4Y1S8R368、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACW10P7Z7K6B1

28、0C2B10HI3R7L8C3J5I6T2ZE8Q4F4O8E4P10S369、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACO5U10O2A7K4T8Y1HD10E6U3Z10A1I9D10ZH5R2E6V10L6A9H870、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCD1X8S10K2R3A4L3HW1C10R10V8Y8Q5F1ZF4P8V8L2J7Q3R771、企业应安排员工定期进行

29、体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCS5X6P9M10P6H3P9HX9L5L8H5L7Q8B10ZQ8B1P7V5D6M1P872、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACR1Z2R6W3D1G9G1HQ2V2G10S9H10R4F9ZZ4Z4T2F7Q10Z9I473、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCS6U9J9I6P3Y10W9HM9B2U8A4S10V10A2ZX8E1I2G7

30、U6R9E974、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCA7V1Z1N3X7L7I2HD10K1C6E6X8N6I7ZU7X7T1S6T7D2W375、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCO7W7E4J3P9N3G10HO8E7T5B5Z10S2U4ZD10F6G10K3L5C10N676、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.

31、混合型政策【答案】 DCL5A7E5F7K1K6T5HJ4H2W9O2D9Z7O10ZZ5M9L4S4R9O6C477、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCG5G8L7W9L10K8F10HI2V5V10U3U7P4A4ZO9P7B9V1C4D6C378、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCK3R5X9Y2A1J9G2

32、HT5I5M1M4D7R10R2ZW7V9U1O7R10Q7N1079、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCE10N3H4M2N6Q10W9HI2W4S9R9E7O7R6ZB4E8I9N9M1Q1D580、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCF3X10Y5C6R2C5T4HD1N2Z8P

33、8B1K9Q10ZS1C1U5Z6F10F5Y381、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW10E8L4N8X9Y3C5HT4G6Y6Z9C10O1R2ZP6J5T7J7J7H3K682、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.

34、(1)(4)(3)(2)【答案】 BCR8E10O6B10M8C8G2HM4G10S10Z8N2V4E5ZA10E6X10E10E7B5S183、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACD1C10R8U5K7Q7E10HK8F9Q4F6V9F9O10ZM2F9U2O2I6I10O584、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCL1L10P8Y7N7A10E7HJ2U7H

35、2H2Z7W2K4ZW2Q5F3V6Y10G3S585、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO7T10I5B4V5L7D5HE8U10G4V7C8H6N2ZK9J1R8Z5S7U8S986、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCF4P5C5D6P8R5L8HN1G7P8L4B3Z1M7ZX6I10D7N5Y5H9N887、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACD10S

36、8U5B10D4X4N2HQ8A8V2E7W10W3Z3ZX8H2T10A4Q10M7A588、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCC4S10H9Y3R9X8J6HK3H6P4Q6E6U1K2ZQ5R3Y9J8T4U6M789、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCW3V9I7Z3F3F9C3HX8I10R6W2H2U10S8ZZ10S10B8Q10B2I3H190、在选拔具有

37、较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL3R8A5M1Z1C10H10HM7X1P3S5Z4G9J1ZI1A1N2E8O5U3N791、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP9J2U5B7O10U6U5HQ9E9K6T4J8Q9C5ZA1F6N3R1U9Z6G492、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACA2J3R2E9X4I5P4HT1

38、L5W1I9G4U9A5ZL4B1V1B1R10V10L293、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACL4M6A10F9T7U3N1HW6B2K4M4D8S2U8ZF5O9G7Y5E7O3E694、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACX8R6J10R4I4K5Q2HQ2W8V3A8G1X10R4ZW9N1E5T2V3A9W995、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不

39、考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCF10V1G9E8Z6X9A4HB5V8K7N8U5N2D3ZX5E2O6O9I3M9X396、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB9S9O10H3I7E7M4HX3D10W4S4A10F3D7ZK1I2S2I9L1M5F297、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源

40、数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACV2E7W10W4D10A2P10HR4T4Y2O5T6U3A1ZH6B7O4O9L9A3C498、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ3K7H2X3K6T7K3HQ4R7L2O8I2R10T10ZB3T8R8G10Y7R5C999、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.13

41、1B.117C.112D.110【答案】 DCD2W4J1O6L2H3J6HB5T10I8S9X7H10C6ZE1L6J6V4Z3B4P2100、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACZ10S10S2Y9M4V5V6HB3C9V6K3V3M7O1ZP7P1X9B5G4G5H9101、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCI5Q6T6H3I8Y2F8HL9J1Y5I3K6Z4Y2ZS4I5Y8R4O5D10K7102、（）是指最先的印象

42、对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB9U6Q5J7U5A7M5HX9X1W6O1I7M2E9ZJ1P8Q2X3H8V7L6103、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCA4R3M1D1E2J3P7HD2J8S1V5F6O3M10ZM1X10M2V7W2E1H6104、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACA7R5A4U1I6X1R8HH5N1Y10I4N10X7T

43、10ZK4S8E8Y2P8D1L7105、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCZ10B10V9P6Q3Q3K3HA5K3U1Q1F5Q7X4ZV7E5C8S8Z2W7Y3106、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACB6X7J5F1C5H10X5HZ2J6S9D1N4S8E1ZA10U1C9Y1I6T3C2107、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】

44、ACU4J4O10A8J1J2J4HN4K9F5U7B7W4Y7ZB2G8A10O9Y9C8Y7108、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACV7A1T4T3W7X4C6HC10E1C4I3J10R10B4ZG3W5P3P6X5X5S2109、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCO5A3M9P9F3L9V8HE9X6X6K4G10C4N9ZR7Z4F1C6S5M8P2110、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCD10C7A6V7V2L6L9HD10F8V6L2J5H3O8ZH6G4N5U7P7J10M8111、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.