2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCV5M9D5F8V7G2H3HR4J8L5J9E5S8C3ZZ10F5L1X7K8W1D72、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCV2V7U10G1F1V6D10HF10K10Q3M8C1O4B10ZW

2、1N8T3Q7U10U4V23、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCX10O2S8U8M10U8Y2HT10F5T8X4I9Y1D5ZA1L4R2H5N6H9N84、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB2U10K9M4P9H7T8HY7J6R4R6B6H6Y1ZK5K8L3Y9A9V8C75、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B

3、.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACM8R6S3J3I4O2J8HV3N3F6A2U8S1L5ZZ6X1N4L3X8A5Z56、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCE4D9J3G2C5H6L7HT3N7S10E5E8H5C5ZT9K2Z9L10I8P3X97、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM10F7P1N4F9Y8H7HX2K8J9K10C7W3I3ZY1U10Z1E6V1T10Y38、下列关于

4、企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD4Y3O5H6X9O10A3HT8I2I8O8L10Q8V4ZQ5D4U6D5T10T10G29、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACP7Q6Z4U8E9D9Q4HC4W1A3Z9F9O8J2ZG8D2T7U5Z2G4H510、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】

5、ACP10R8J10M2W4I6V5HZ7Z7V2W1H1V4A5ZF8F5R7X2V10O2N711、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACP8E5Q4N9U5G9G7HI2C2F7W9Y3Q5N3ZC6I10K2L5M4T10U612、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCM3L10P8G7G8C2K3HR2Z10O3E2S3O7O10ZA10V8C3E5P9P6F213

6、、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCR8W7Z7H8F6Q5K2HR7K3N7L6Z10H8Z5ZW2U1S9U2E1N4F414、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCN2D9Y3X2D5H9D10HK7Y2C9J8O6G5S6ZZ6V2X2Z6K9I3B415、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACY7F6D7H6I1B6I1HL3I6E9R8C3C9N2Z

7、I9J8J10L9Y7A1A816、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCN8K3F4K5T1T6H9HH8I5F9J4F8Q8X10ZK4C10E9H1B1N5H917、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCS2J6B1U9S8A3U7HI8E10W10R5J1Q10Z10ZA1B3Q2V10T10A10A218、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACF4G6Z2X1L9C4W3HH7D4

8、S8Z3X6S4D8ZA3V5G6Q5Z8T2J619、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCY6Z8U5O6F5O7V3HU5Y3S9I10A1T7Y1ZH1T5X9Y9Z7I8R720、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACW7S3I6Z9I1U2L9HB4X5E6M3C1R1Q1ZF2B5S7G5C3C3W721、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业

9、者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCB3N7N10N7P9F4U5HI8N6K8T9G10W1E8ZN7W9J7Y4J5E1T922、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC10A9F3V10O9H3A6HH1J10A9E6F6P2Y3ZA2R10E8E8V8P2Y223、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACO3S3T5S7A8V3E9HD10Q2Q4Y5C9O2U4ZS10

10、H7Y10K9G2M5J324、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCZ1L10K3G7Q2Q4I7HE5X5U8P10X9Y7W1ZF8X3Q2M3I2L5L525、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCO2X3V10K4A8V10P3HE1D10W6V5F10Q6N4ZP8T1C5P7E3H2F426、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACU4T4V10Y8F6T8D3HF3R7U10X10N5Y2M

11、10ZT9O9R3X7J1F4V127、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACB7N10C4J9X1E8O6HL4W4Z8P3W8I9L4ZN3S10R2S2F2M9R1028、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH3H2I2A1D4W5R5HA4V4W10S4D7L9S2ZB5P4U10V4G6O5Q1029、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCI1X9A1K7

12、U9I9M2HV3C8W3M9K4Y10T2ZM2Z3J5E9M7R9X330、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK9D7S7F7Y9D8E10HQ7D1C9K7A9E1O6ZQ2H8E2R1U8B4I831、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACM8J2X3R3U5C6B8HY8D4Q1D6G1J7V5ZQ4B10W6A1N10B10V332、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.

13、经验性问题【答案】 ACQ10L4J5S1E2T4Q7HU9J7G8G4X7Y10F2ZG8P4S10E9L4X6E1033、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACS8M9T2Y1Y6E2P9HQ1C1R7U5Q3E2J9ZF6J6J7Q3I5L6H834、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACX1N9V2Z5U2V3R7HQ3R2O3J8E6R8P2ZV8M10F9N4X5J7E735、工资结构线愈平稳，各

14、岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU9D7V9H9A9D9K5HA1K10T9C1B7W6Z5ZM1B2O3C7W8U9R636、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCJ8P1F8P9J4H4W3HP4S8G7W1N2D2E5ZY4B4B8O4C8C7L1037、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACD4V9G3Q8H8C

15、7X5HW10U3Y7X5F3N5Y4ZD3F8L4A3W3M7C838、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCE5C4O3W1N5Q4M1HB6D6Y1U8E3N9Z10ZJ2L10C2P5N9M6G639、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACV3Z6T10N7C9A1B4HL7E2D2Z7S5I9M9ZZ7F10G1M5G10R5F940、当代人力资源管理中识别有

16、才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCM9W9P10X6W9U2Y4HK3H5Z2D5M8P9D5ZB9A7V2D7D6R9U441、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCI2S5C4W5X2S2K4HZ10M5H5I2X4R9Z3ZD1X4Z5R10D10L5X642、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACK9U4C6M2A3T4V1HD9Y1A8D5D6D3G10ZC4T6O7E4W7G10A643、在岗位研究中，（ ）是构

17、成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACH4Y9V1W10D4J10U1HQ1A1K6J3J10M1M4ZH7L4J2Z8D6B3H544、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO7Y5I2C5M10T8H10HA2G10O6P4J1F10F6ZE10C7N5B9I10Q10I545、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACB3N1P5W1M2J5P7HK1M7K4N7

18、F4Q7X7ZF3C9O7F10P6T9K246、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCD1D4Z7X1J4M9D7HL10V5O10Z7U4D1V6ZK5P2V7J10W1C4G647、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCZ1F1U10Q8N10R5X5HY6S3A10B9N4O4Z9ZV5F1R3V5I9G3B148、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.

19、五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCE9E7K6Y5O3E7G4HO1X5I5C4I4J2P9ZR1P3Q7O3A5O2G849、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACA4N9Z10F3B8S6F2HK4I1P10Q7P10C9B10ZC6X7W1V4I7C5F1050、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCT6W1L10A4T10X4P9HX9M8W7B9C10I10Y7ZQ7K10A5Z1D9V6Q551、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200

20、元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCS9S4L10R3A4H3T10HC1W4T3N1E7X9U10ZL1O7M10M4I2G6D352、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCJ7W3I9N9H10U4H8HD4V4Q4V1J5E8T2ZC8N10I7H10E8F3H453、对企业高

21、层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACM4A4K7W6V8E2S4HX6U7X2M6J5J8N9ZU6H3A3U3F8I2I454、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCV6K7A8N9N7N5J9HW9E7B5R5N8V2X5ZC9S5O6J6E4L8P755、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACL9V1Y3Z4U7D7P1HA1W1P1N5M3J3D8ZQ8B3B1M5X1I2H156、结构

22、化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACC9S7P10N7N5U7H6HH10F8O9A5X4Q7J7ZC10D4E6A1D8P7K257、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACK3P1A5P9K3Q8C10HF6O6G3R5Q6S7T4ZN4X3Z10J1L5G4F658、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响

23、【答案】 ACW5B10L2I4W6H5I1HT4B5I8J6E4V7U1ZL4P1U7M2N1O9P1059、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCL10E2L7T2E10I7A6HZ9Z10R1J5Z3X9Y3ZY4T8I4V2R7S4T660、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案

24、】 DCL5Y8B1L4S8B4L1HY3J6A1O1U5J2H6ZC8Z5M10P7D2R1R661、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCY10A9L3O9C9D7A6HE10K2S9Y2J3D8Q1ZW1D9Q4B2L10R6Z562、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答

25、案】 CCB2O6O10Z10S7M7W10HY8Y2U2B9V10R1J3ZE6M9X6M10I3V5G763、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCT6P1H2R7K6H1W7HA6M10B2M3W1G6P3ZH4S4G6W4G8Q1I764、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO6Z2Q

26、6Q5B4Y9T6HX4C10F5P2F3K6O5ZP8J9V6Q8H3J9O1065、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCA9W7N6J6E8I8R9HO5R10K5Y9N10B2T10ZU8T2Q1O1X3B5H666、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCF10F1R1L2X4Q5Y4HG2Q7R9K7Q9Z1Q2ZK10X4N4O7J9U4G767、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔

27、菲法【答案】 DCP3E3Q7F10M2I9Q5HG5R3D7P9K3L10W2ZX6K6Z6P2Q7W8H568、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACG10S3F8V3A10T5B3HP5G3T7Q3E1X10M6ZQ4B7J5D1E6F2X769、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM2B1A8G2W1J1B3HZ10F3P9U4L6J9X4ZG4C10L3Q9J10B10P470、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织

28、目标D.人员变动【答案】 CCJ7A7W8O5X7U4K9HI1X10U9R3V6D10Z6ZE1E1Q4J7Y7A5T871、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCU1P6G6D2Y5F3T7HJ7T4W6K9J6R4D1ZJ9D8D8C10J9O2O1072、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW4B4Q6G5O6O4Z3HG7Y9M7X6J7J1C8ZX9

29、J2Y9O1W3T3V573、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCQ8I10O10Q1U7Z1S2HL4M8F5K3E1Q10J7ZU8B10Y5A3U6V1I174、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACN8K8N6I10I2N5N7HA1G6V2U2V2X5I5ZE1K6W3L8N2W6L375、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX2U5Q7W1R4J

30、9U9HL10V9R7V8L1O10F3ZG9X10V3Z2K5F4Y976、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM7X1B6F4C2A5X2HW4E10E6G2U7Q10E3ZG10X5U9Y7I8I1B477、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCD4H8N1N7R7S9J5HO5N1L4H8L6K9E9ZI3T4F5V2A1C1M278、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 A

31、CO6H7Z10Z10A4D9U10HF9J9R7F8P8Y4B8ZG3S7B9Y1Z10T5P179、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCQ7E5S9W8Z3W6Z10HY10W2U10W1P9H8Z4ZM9S5V6K3C9S5B980、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCG6H5C5H3O4H5B4HK7E7N9D7L3I8W3ZV5L3J3W3C10Q5L781、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通

32、过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCV6X7U8B5Z9A8P4HC5G4T9T9X10X2S9ZJ9A7V9W4U2A1E882、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCP9Y5T9Y6T10P4V8HS7D10K5K8B2B1G7ZB2H3W1M5Y3M2H583、劳动法律

33、关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCW8Q8H9U2X7D10S1HJ8C8J4E8J6M6Z8ZA7U5J4X8G2L7O384、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCA10Q9D7W9I3T3P9HU9E2K9I4I1G7X9ZS4M10X9M3F5W9S1085、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE8U9T8S1R5K4J10HX7Q10M1I7J5S3R3ZC6C3I1M

34、6I3N3D686、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACF3S4Y4Y6E8S10C9HV5Z1E3N1C7N5M3ZH1Z9V7F9R5G7I287、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCL2V1G5W5H9A2H10HU8T6U6K4I2S7T3ZH9C9R5I7A2Q8L1088、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCI7B5Z7R2L5E1U2HS8S4K10S4A9P8F6ZI5P8V8B10U1L7Y789、企

35、业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCP4Q7U10S4F1Z10I1HO2F10I2H6V8R8T10ZL2Z1C4V8K10C2Q390、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA10A9I8G2P6Z5L10HJ4Z5A3F8A6J1M8ZO7E10Q10M2S5S10N691、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG4G3H6U9J9J4C10HD

36、4S10B8K8B4K4K4ZX7X5C4F1W3W8I392、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCX9A10W7S3Q2U2R1HX7D7F8K9U6E1E1ZU7M1K10O4J5D10Z293、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCT4F9J8U1F6W4I2HB5O3X2X5G9C4X9ZJ4C6F9G8J8S8V1094、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集

37、中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCN10N6S4M7G4I4A7HK1M6S5Q5T1P6F4ZK2N8G10U8Q3S4L195、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACR10V5R3K6P9W2Q8HM9A10E8T7J7N8F9ZO3M2I7I5J2T4R796、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的

38、质量认证【答案】 ACA4H7I3O2O10Z7U2HA10K2T8E5S2X8B4ZC6I9E9V6D4J7G297、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCR6L7Y5E9D5N9K10HW10P9A8V8I2L6F2ZO8T10Q9E9K7S7C798、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCN7L10K7H8P9G2H2HC9V1X10B6O7V7H4ZP4A4B5G7

39、V4N5K299、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCJ8Z6G6R9S6Y1S8HF4X7X7W5L2V3F2ZA4N7M6V1Y10D5D10100、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCT6L3R2F4O10L6D4HO7M3B5O7I8N4L9ZL3S2F9O9A7M8W5101、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B

40、.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCG1N6O6H7F9X3L9HV4S9M8M6O4W5N8ZP4B8R4J6R3D4Q5102、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCW4I1B5G6R4O5I2HW3A5K4M1M5J10H9ZJ1B5R7L10E2V3I1103、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCN3Z8G8U2E2D4D3HM7Y7N8F3L6S2Z9ZH6L10B5Y6V9H1R9

41、104、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCK9X6W1S10X3L8B8HZ2T2X10F2N10V2N10ZH10Z2Z6V6A1R5E5105、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCQ6N10X4N8Z4V2J1HB5E3B8M9G1B3Z9ZS3G1N10V1B10R6Z2106、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCP7P8X10S7C4B6C9HQ10I3J7F4N6

42、X3M3ZW3H8G9L4I10Y10S2107、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCH7I10P5U5I5K6F9HT8V2S5M2T4A7Q6ZJ5J5P10M4D3C6C10108、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD8K1A1L9F9B9R10HN3X9L8A7V5S2W2ZK4K2V10W1V9K10W3109、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代

43、表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCM2Z7O8C4X1I8V8HF4U2Z10N1G7M10M7ZV1V7P7M7M8X5A6110、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD9F9Q2D8O8U5V10HC4Z3T6E10F8Z1F2ZT4S1P3V6J7S9Z3111、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACQ10V8G10D10V10L2O5HP5L2P8N7U9A5B6ZO4D8H7A4W7E6N10112、组织

44、设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACR8F1G9V5D6U4F1HC1M4O1Y8N2F1O4ZJ6C9D7K3W10V10R10113、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCH2Z1I3V6H7V3P9HF2J7N3E2X1O3S4ZQ5Y1B5Z8I10X4U10114、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCL8C