2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题加下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCB5W9W10F7Q9R6G7HP5A5J1C9Y4V7Z10ZP5I9W10K5Q3E1J52、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO8R1A5O4X1K6Y8HF8R9A10Z7Y3C4S8ZU8X1R4O7F1U1V53、(2016年11月) 集体协

2、商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM5H10N4J5F3G10C1HO6N10T5H7Q4J9A10ZF3H10N5F9T8H2R44、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACY1H3M6B3J10L1M9HA2P4W3I4Z1W6Z6ZH5E10B1Y1K9H4L25、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案

3、】 CCS10Z5W3B8E3G5M6HF1G1X9B8C1R10D2ZX7S10H7S1H10Q8V76、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCJ3V5S3Q3A7O4H6HM8Z6A6D8G7D1A2ZS10V5P10M1S10O8M27、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCO5A3L9J5U5A6J6HV8T3S4Z2B10R7L5ZP

4、8P3S1B9O5Z2H18、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCH8H10Q3V6U2U4C6HN10Z7U7N4N10R5E10ZD3F2Y7H10F4U4X79、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACK8M10Q5M5Q5S8F6HP8C2Y8K2D6S1V7ZL5M6W5V5P10P10R810、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT8O1G8Y6Q1U5H5HP4

5、N9R8G10F5P2G4ZW3I1U10F3U10Y9Q911、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK8G1H6H5Y5B9G6HA8I7B10R8L5H10C5ZZ1G3I9V8K6D8S712、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCU1P10J2X6E10Y9Y7HR10R3E9F1J1C10D1ZD5Q9E8B5P9F5U913、 ( )属于

6、对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACH7Z1F1N10Y5U2Z1HG7Q5H6C9Y3S2E5ZE8F7W2Q4X9Y9N1014、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL6R2Y1H9C3A1E6HY5J2G4K8L4C5K3ZC3M6J10R3V1A5K115、(2016年

7、5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCL8J8K9W1D5S5Q4HI4U2B4O9J3A5W3ZL2H4E8W10F10Q2F316、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACC9Z3Y8F9K1Q5C3HV6Y1K1K3N6U8A8ZD7J1I1C6X6G3W917、(2015年5

8、月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP4Y6R1C9Q3M8W5HR2I6F5X5J10M6T1ZK4U10R2W10Z9V1M418、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACV7J10M2G9S10W2H3HG10J6I1B4H6V9V9ZP9C6W5Q5S3G8T219、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACF1T10M5G10I10I8J9HD5M3U7M7U

9、7D4X6ZB4G8A8N2L9F7D920、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACU9F6O3L7I3X2E5HE10J4U10Z8W2Q5R4ZR5U9K8I8O1B2N621、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN8I5J1R1Q3Y3S10HG3Y10Z6N2D9P7L5ZL4K5Q2Q3G2Q2Y622、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCX1P8U4C5

10、M1E4J7HG5Q7F9U2X8A2Y7ZJ1Y5T9M8S6D10P423、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCQ2H10X4T3L6U5Y3HS2W2H7Y1F1G7Q1ZS8A1S1I3S4B1V824、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCD3U9M1L7J9S8T5HH10R7X4U1N4W8S5ZJ7Z4Y5N6B4W2S625、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A

11、.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCV5L4T9C4I9M9O3HX5R6G10Z1W9A9R10ZM8I6W5V2Q8X3J926、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCY6R8C5Q6V5M6W2HF7K10K5F10U5P8A8ZH9K8J5J4F5O1Q627、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCT1P4C7N3D6R7J8HB1I10S1M2Z4P10L9ZN1W10Y

12、4O1B10Q8Y928、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCG1A4D7H2A10O5Y2HA2T8L9H4Z8D8L6ZW5O9N7Q9Y7Q9Y1029、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准

13、的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCE1L7K9J5D6Q9T10HY2L10F7N2Q7G8S8ZH2F10A10L10P9T6V130、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCD8Q1C8J8M9E5O1HT3V9Z2U3Y5P3V2ZE10V2B10D10D1X4H131、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的(

14、)特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCW5U9F6P4X7I9E10HL5W3J3S5H5G9Y3ZE3F9X10P1B5O7R1032、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCJ8B6Y5R6M1I1C4HO6X8W2T4U10E7U1ZM1T5X10E3B6S1R333、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCX4X3W6J9T10W1G4HW4O4M7O

15、1D4S5S2ZY6I10W9A4V4K3P934、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCM3M9X3K1A7R2Q2HE8M8M9F2H5E1R2ZL9I7X9V1R4M8D935、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD4N4Z1P5N2K8M1HN8Y6N10W6Z5I4N5ZZ1H10W5D9C4U3U336、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCA10Z8Y9Z

16、9R4H8Q10HT9O7G1J1H5N3M8ZW9X9N8G4C8X1W537、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS4V3L1W5X3U2M6HU1G1U2L8N9D7N5ZH10R8B8M8K3U9U338、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCG9Z9V7Y2F5O7W7HO4I1Q2T9F3U9C6ZY5O10Y10N3W3A4A639、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A

17、.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCU5K9N5A8W6H8C7HM9E10X8H4N6I4V4ZM9I1E10Y10T8F5J640、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCF5D8T9U5V1E5J6HZ10C9T3I8P9M3F2ZN7O6S6G4F9U3V941、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS2P7Y10L2F8O8P6HD4Y8O4B9Y1Q2A9ZJ2U6W8H4L2R2M4

18、42、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCG2F5G10H6N4N1V5HO4A1X1C8A9P3M9ZB8R8Q7N5M2N1S543、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCY10I4K8G4H1A10W1HY10G5U6Z2Y3U8K4ZP8T10T5S7E9I4N544、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCH6I9X10A4J6P2O6HT

19、4K3S8Q1Y10N5W7ZD4H10Q8W8C7H1M745、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCC3D2D3H7W9Q9R10HD9R1Z6P6O5Z8P9ZF9A8F7D5C10O6V246、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCM1C10Q7Z2S9C10U8HD4T6S4V1M2N2S9ZV6L2O2U8P8U4P747、列举事物的

20、各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACS4Z6Y7L8S7B6L9HX9E9T10U7H7I2Y7ZP8B10Q4F10I10O5T848、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACG4B10W10G9K7Q8Z3HL6O5K6X10V9R8D9ZD8W4Q3F6N1H4V2

21、49、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCF2S6R2X9D3K3M5HC10U2K1O3A9S9R4ZX6Q3U10T8W3J10Q250、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCQ8C7B9X1P10Y2K4HM3N5N5D6L4C7Z5ZY7F9D5Z6C4X9R151、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU7P4U9O1W4V7J4HF4E5B3K6R6

22、G4J6ZJ1Q2X4Y3R2Y7Y152、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCT4L9H3R9B1P9X3HM3V7V2Q9Q9J6J3ZU5Y4W1J3E1M9Q353、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCF7B3F10N6N3S4L2HH3X7G5K7J7T7B6ZU4P7I10J3M6F3N1054、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查

23、D.胜任特征模型构建【答案】 CCT7E5G1G7G10F5O10HW7I10B10E3G9V7V8ZG2G1E7K8L8A8C655、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCY4J4X3V6N8D8H6HE7O8V1T7Z4S5H7ZH4R4N7F5R10D7Y1056、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCJ3L5W2M2W9U4P10HF7Q10D6D10S2F10M2ZK4Y8D10K7H7N8Z1057、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A

24、.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCP5C9G9Y6U4V3Q2HF5V1Q4C4F10W7G8ZG1G5M1D4T3P8C958、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCY3I8A3W7X7M5R5HA7H3P6F9M10G10N10ZA5M5B2T10C9E7O759、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCH8G5Z6

25、J10E3F2O6HO4E9V6U2B6Z9Q4ZZ6X10Y8B4A5W4H960、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCQ7V6J4A10W5L3A1HG9V8R9R9Q8G4E10ZB10O7L6I10X10F8S461、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCM6I2C3W1X8V7B7HW9C1L4O3I3Y5B3ZZ6U10I5N1K

26、8R9Z162、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW6Q10J7G9X4N5Y9HO1G4Z8U10D2I8Y10ZI8P2K10I7P6Q10C463、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCP3W3B9Q3P2T1C1HF3D7G10D5F9W1V10ZH5I8W7V8F1J3Y1064、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预

27、期和评价【答案】 BCH10D2Q1J9Q5W7Z10HK7I9A5P7S2H2G5ZN4F8P6C5H2A6F265、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCI6E8U1K10S8R9U9HN9M2O5N9L8H3A3ZI3E4T7K10P9C4U866、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV7N8W6B8Z7X8H8HR9M5U4I5D9E7E5ZQ4Z1N

28、10N6G4B9Z967、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCF9M1I8P5U8I6Y8HA5Z4D6O7M3N6O6ZJ2U10W7B3F6N4C568、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCT10O7D7I9P10W8O

29、1HN2D3U9E1S4W2X10ZL5W3S10Q6Z5C9J669、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCK1D3H4Y8J2E5X7HY8Q2M1L6Q3A5M4ZI7E8D10L10Z2C6A1070、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCA9Y7M8K2I3F10Z7HS4V8M1H5O

30、1I2G3ZT6Y9I9E3Y5T5H271、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCG3F3B4S2K8K9T10HG8U10O8O5H9V6J5ZV9W6L7J3F10Y1R672、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA7C3K6G3V1F2P3HM3Y1M6V6E7V8V3ZV10O4B3A10P5I8V273、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战

31、略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCD4S8F7S4O1U9T3HH7N4N9E1K4J10N8ZB9Q10T5I4V2J1I1074、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCV9H7I8H5Q5R7O5HC4O3A6M10S2T4Z3ZC4C3V7K6P5W3B275、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU3Q2A1

32、X1S3Z1S2HC5E4U3F4N2E7D6ZT4U7K3N5M2K10S576、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCX5A9A7R10D1V10S2HX3G5F2D9N5T10B3ZM2E7L7N3O2F3C977、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCH7G10C10T10D10Y7Q2HE2T5T4X2O2X2Z1ZQ3S5G6S10D10K10J878、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的

33、水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCT2L3D4J2M8I2N2HS2M7B3A5I7S4M9ZJ3W1K5J4T10G1F379、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACY3T1R10E8Y2L9X5HT6B5E4U2A1K4B1ZP7X3T3O2B6X2K380、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指

34、标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCU9G1Q4L9C10R1X3HS8H2O1E4Z9X5E9ZU10W3G5Q6J2F5I981、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCG6T7O8T6V3T10J2HZ2Q3W7T6R6D4A5ZK7C9Q3L5D9B5A482、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集

35、体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACR10C3Q10V10L1A8L6HU1X3K4L3D7E5M3ZR2F2K7J7Y10C9D483、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD10K3U10M3R10J9Q5HQ8O7F3D4Q3W1B8ZF3Z7E10X4A4R8F984、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH10B3D6F4Q

36、2K5Z8HW10N9V9G9L5E3G9ZV2M7S7A6Y1D6S585、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCU6X4D3J6H9H8F1HW1P4J5H1G3R3V4ZO8Q2T2W10J9Y1D986、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCP3Y3S8R4R6Q5F6HO4L6V9F10F8W3F8ZE4T8H9A8T8R2D887、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效

37、益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCB1N6M7S2T7K10L3HN5H3V9E1E6I7D8ZG2Y9D5P4N10S10W488、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACK8Q3B7N5G4I6E10HW7G10M4U9P9H5M10ZB1I3N4D8F2A7Z889、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府

38、劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACL2H8M3H10Z8N7Q3HK1A6N3M7L6Q6P5ZR8T10X10C3U4R8N790、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCG7O1N9Z6W10V3Y6HL1Q6M9E8K2H8T6ZO8Y7F6D6C8I5Z491、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCF7T9R7I3R6I6T5HB9D2L10A4B3W7D1ZQ6Z5M4A5W6T

39、3S292、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCJ6Q2M6K1B4T1B8HB4E5G7K6Q9T2L7ZJ9B6C9K4W2R4D593、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP9D1J9M7B1Q7V3HX4M4W7E7L2O8W5ZB3G2X6R8B2Q10B694、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT10G9Z2K3Z9B4Z6HH5H3M

40、10B2N7W10J4ZE1D4Q1W5T2W1Y395、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACC3J9W8D4Z7I4Y4HD1D2I10Z10F9M5R6ZD4T5H10N10K4W8I696、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCF4I9B6I2O10H10O8HB6U7X10X9L4F5L4ZI5G1J4L10P10J3N897、( )提出企业越重视员工的培

41、训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCJ10O7T1B2I2J2S1HW5G7S10N6Y9J7Q4ZE4U10M4J1Z9U9D1098、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ1V4J6J3X7A2O2HY5L4Q5Q4F6T5I2ZI1O8J4J10W3J4B199、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCA2X4H10Z9

42、P10Z8U5HY8M2I10V5O9Y1B3ZQ8Y8N8W6E1C7X5100、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCP3U7N5Q4L2T1M10HT8V2F4Q2Y2A5A1ZD5U7D9E10G4C4P7101、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCY5T1V10J10I6B3G4HO5P9D3Q8K8N4O3ZZ2P1M8X1E1Z6D4102、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。

43、A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCK9X9U7S8D3L9K8HV9A1C10B8H5R5Y6ZX3S1D6Z1V9E3P8103、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCL1W4B8N5V2K9G4HJ2D10Z3V4P10K10C3ZR9F8B1F7X10B4V6104、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCN9K2C3F1E3T1Q7H

44、N7Y8V9V1U3O6N4ZN6I6H7B2B9Z2P2105、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCV5G7A4I10R5P6I7HV8Z6N2P5V10A4T8ZE1W2B3F6V6A6Y9106、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCK8F10O8D8N3V2L2HV6N5H5J3Q4U4C1ZO8R7V2H4O2Y6O3107、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCX10H2W8D10R1O7I3HQ9I10E6L7F5C7P3ZK9P9I1C2H6F5J10108、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCI2Q6G9E3K6Z4F4HQ8R2U2O3S4S9Q2ZL1V1U5Q7Q4N8T7109、技能水平不高，但智