2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品加答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN8C4U5N5U1W6B4HL3S7V2D4X1S2W9ZR3N8S8I9K2M3G42、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACX3S1Z9S3Z8P6W3HB1Z5Z1G5G10G6W6ZK8D4G9R4Y2K3K23、用人单位未按规定提出工

2、伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCR1O9O10U9Z1P9K1HM1N1M6F4Z4P3S4ZX2V5E5J10P4X10P14、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCX7S2F1V3M10T1O9HX8Y6G5G4N5Y9V3ZY5F8E7Z7U9G8S55、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲

3、求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT4G2E1G10G1K7B2HS1X10Q4M6M4V8S7ZT5G8K1Z7B6V3H56、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACH3D1X6C8F6F2X2HW4Z2N4K10R7N5E1ZB4L9T4O6O4O6F37、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCO6T5Q5T5W5Z3M4HK7I6Z7D8B1G8H5Z

4、X2C5R3U10X5N1L28、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW7C7R2X4Y9Y1R6HC2P1P6L2L6E7Q9ZI10C3Q2R1V2F5E69、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCP6K7R5U10Y9Q8P7HH2R10A5X3L4J1J2ZK9S6K5N5R9E3W510、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.

5、招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCH9A5S7W2Q1H9X8HA10X8B6A2Y7K2I3ZI10Z4Q7L2C10L5C711、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCX4G4S10S6C6S4M4HV8S8A3Y4N10F3L3ZW6J4I6B2Q8X4I112、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCX6T8I10H7Z6R6Z4HT2Q4N1L5O5G6J4ZI7H6R3Y7N10V8C513、（ ）是指受训者对培训内容

6、的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM2U6H2O10H6O6I7HI1W1S3A2K5V1F5ZB5V1Y10C9N9U1S314、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCE7J2J2W10B7Z1E8HP7K8Q4V8F4J10N4ZA2R9D7L8Z6Z3C815、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACZ2F7V8P3E6H10J1HA6F8L9J5E6E7V9ZS10J1Q6X10P2Z5D716、实际工

7、资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCD4L8V3Y7B1T3T1HB6M2X1Z6G10F1M2ZX8K9M9U6Y9J4X417、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCP10Q3A10Q6H6T9P7HW9X7V7J10V2G1Q5ZU5L5N7A5E7E5Y918、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACD7U3B1D8F5X3C8

8、HX4D3Q7S7Q4Y7K2ZG8X8G4H3M7K6M119、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACE8D7M1U4M8V3C8HH5V5X9J9D8Y10F8ZY3Q9D4E2A7R5S620、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCW9R1S4A7C6G9Y1HV2J6G1O6U5M9C6ZH5I3U3O9G4V10Y921、生产过程复杂，

9、岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCB1M3E10L4L1H2X9HD6A6Y5H10V10B3H10ZR2I6S1J10N2F8D522、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX9J10Z2O2J2O1L1HD1K3N10N4C2D9D6ZO5G4D1O10N1W1Y923、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCF7E10R1C1X3Q8D2HZ2O8P

10、5H5L7C9P3ZM7L4M8P8N8X4B224、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCI5W8J7A10X10W4A9HL2M8A4X4X9S5T6ZU8V8Q3N6D1Q6C425、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCM2Z3Y10C4T1J5T8HO4Q4M8F6R5B4H4ZR3C2W7L5K6Q6D126、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费

11、用D.人力资源考核费用【答案】 BCK5M2S1Z5F4D6C7HN6J7D8R8S7J5B8ZS2S7A5B7X1P8W827、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCJ10W7A4Z3E8W1A7HX3V9S7M8Q7T10S7ZM9U2L2S7A6I4Y528、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACC1J2C1H10W3R7X8HW1P7N3U9K9S9A2ZZ4K1V1M4W4G3Z1029、(

12、2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCM7S10A1S5W7W4M8HV7E5C9L9J10C6M8ZG8T7U10G8E4K5E630、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCF2J3B9P7M2R10V3HE9X8Z2F6R6D9R1ZZ5O10B10O9O8Y1B231、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部

13、培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCC7I1Q6O7M2M8H8HE2O5A8W3N8V3K1ZW2V8T2X10W5R7Q1032、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCR8V7W4D10R2B10Y8HP2Z4M4Q1G9Y10K3ZG1N1L3A5K5T9X1033、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACE10C5C8A9Q8V7X8HF6X2J3J7

14、O8P2W2ZX1P10C4F10B1R4H534、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCQ5G2M7R8U2H10P2HI4D5U10C1C9T6H10ZB5I10H6U2A6V10P535、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCW6W9F4L10M8A1I3HT5K10Q7U10X2Y4G1ZA10W1Z9S1B10E6E436、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCQ9T3A5O2M5C10X3HA2X5F3T10S3R6A7ZR5

15、F5N5B2X3C9O737、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCS3R8V1L5N1P6L3HZ3N3Q7N9Q3L4M10ZO1K10R8G8V5G10H138、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCH1P5X7R10J1K9W4HE2R3C10F5S8Y8A10ZE7P4N9G9G4H6R339、分析工作绩效

16、的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCX10H2S8L8K7A5P3HX2L9L9H4T5N8A8ZN5A10X5E5Q4Q1J240、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACX7L8V9U9H5M3S3HI6T8Q3O1O6T6B10ZI4W5X1D3P3G1J241、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO4L5Q4L5S5V2X2H

17、Y8L3Z6U3V9X7H3ZR3B1F5M4R1K4Y442、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCA2O1Q4M8J10U7I10HX3T9F7O3A7H10Z6ZQ8U3W4Q8Y2I9Q743、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCL8L7R9D5X8T2R7HD6O10Z6M3N1W7A5ZD4K9U8A9U10U3V144、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DC

18、K8Y9M10Y8B10M7S1HX1H7X5N3R8Q7V3ZV10W2Q10Q6O8B4K1045、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCI1D9E7M3Z5O6E1HG5U5F2O3P8G8D1ZR9U3K8V1G3H1B1046、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCY7E5U8X10Y4B3Y5HP4K9E1X6B7K8V4ZS2J6I7Y8P3C2F947、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）

19、。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACQ5D2I7K6H5P4Z5HV5W8V10T7Y8P5C1ZF3I3V9W10M10W2O148、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCQ5O3G10D5G7J6X5HS10M4W4L2W8V9V7ZM7M1F6E7C3D10G549、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACW9M2M9Q9X1B3T2HX3D3O2A2Z

20、7L8J1ZX7Q2Z9Y4M7T7S550、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCP10D5Q10B3X6K1O5HJ1A3K2K3N9W1X10ZC1D4M3B3E8S9F351、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCA1Y8C5L2J2Q1G1HJ7T4F4M3R6F2F5ZW5Z4I3R3F4K6Y152、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工

21、D.岗位职责【答案】 ACA8U9S7U7M5N9M5HD10K9R5N1B6N2G10ZD6W2T8D8U5O9N1053、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACH10S8G1K6L6H7L1HC4C3C1D6P2T2L4ZM2R1Z4U2E1D8F654、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCY5U2B3X10Y1B1U3HI1M2T1O4C3X6Q4ZZ8X1Y3D2O7P3Y555、根

22、据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB5F7Z7B4L7Q2U1HM2W9Y8B5E10D10T2ZJ7Z1I4D7P2O4F456、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCF5G1K9E9B8F8O10HF9S8P3Z1R8H2T2ZB3N10O2P6P3P3G657

23、、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCN2R10X1C3V7A4M10HG2H4A7L6L7O5C1ZI4A2L6H3V3V5L458、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCU2S4A5E10Y2I8F2HX5C6M1O8P3M3C7ZZ7B9X9X5R5J3R859、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量

24、定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACN1K8L1D7L4O9U4HV3M5T8F4U6A6H1ZA6C8O1S1T9V3Y560、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ7K8I6W5G5F3Q8HV3G9Z9H9J1M4A3ZL9A6V3M8P1R9U961、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB5I1W4Z10U7K4A6HM2P2L7D3W2Q3O1ZV10Y3O6X10M3T5U26

25、2、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCD10C9U9T5Z1M6O9HE8G8J5Z7C9O6Z1ZE4G8W3I3N6C1C563、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACN10L5O9Y6V10Y1Z3HF7J9A1N7K6E10L10ZG9G1N2C7S8W6T964、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则

26、劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCW9Z3U5L5X6I6J7HH9Y10L1L1S9U8S1ZJ3X7L1L7L6R2X365、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2Q8U1P8I6I10T2HK5A3L10K10T9G6S3ZS6X2O1P8R8J2X866、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCK7N8F1H9I7T10E5HE9L

27、3I8M3W5Z5Q6ZJ2M1F8I8V10R8I967、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCK8K7L2W1E3L3E5HG2H9P8V6Y7O6E9ZI1L5Y9Z9E4B5Q468、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCO9M7F2A2S8X6C10HY3G5P6K10W7G3R7ZT6M1Y2V3Y2U4G269、要想提高招聘

28、工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCO3L5Y6K7N5I4Y4HR4O7Z6C5Q2J6Y9ZW6A4G2S5I10C9R470、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCX9J5M7G1B9R7L5HB5X3D10G3I2K2T5ZR2U9C5D4E8D4V971、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指

29、导线【答案】 BCW1U1P9K3U4N5Y9HG2K8F3U7O3G9Q7ZA10R2A5R9O5E5V372、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB1Z7P5L10F2F10H2HU9Q4S2J5H5N3Z7ZR2B2X7A3B6S9K573、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACL8V4L10O8P4Q2L4HV2D6T4Z7O2Z2X8ZW6Z10Q9C4F3Z8R274、(2017年11月)在冬季，室内温度经常

30、低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE9C9E10K4J5Y2W8HC5P5W5Z7D7B3R4ZG7P9M3B10P3J8R375、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCZ9V2N1V6Y1E8V2HL6W4D5O10O3E4U2ZN6P3K6M9P8A3D576、起草

31、或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCV7X6K3A9B5X8E3HR10R6Z8U6Y5J6W5ZG7W5R8Q8V2A9L677、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCW10W6D7N3D1W6A7HI9C9I9T4M7P8C2ZH9G7H6A6O8S9J778、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会

32、B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM5M5Y8Z6Z2V10J2HJ3R7J4L3Z7A5V8ZI4U3W5V7U2V4B879、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCN1E7H8B9O9Z7J4HO7G10M6B9P4D1Y2ZN8F10G10E9S3K7K380、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACS7W7E4R3T4D

33、5P9HP6D8W7B5H9F10F6ZS2U8V1T2I7F1H181、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCF8Q10S10Z4K4Y4Z1HV6Z7E5N6G10E6U1ZW6H5E3S2T5O6K482、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCO10D8D3N7S10D8N6HQ1U3D10S1W2Y8W4ZD8T7M

34、9K5E4C8N383、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD1V4O5T8S9Z9M4HZ7S8G5C6P3Q2X4ZG10I3X1K5W1T1E384、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF3N3M9D5C8M5V1HP4Z1B7C5C4B4P7ZZ1Q2Y4A6G7P1P185、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某

35、大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCQ2O5F7Z3X10K4F1HR4G1V8S8M8J2M6ZH7E10G5X10S3Y4D586、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACM1S8W7S5B10J5Q1HW5J2F4D3C8A4S3ZD8L3U6H3J5

36、Q5O1087、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO10U4Z1V5F8N2H5HZ3D9O6M3P4F6M1ZH2K5W6W8J7V4O488、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCN4T4E5S5K5J6G1HP10P3F8U10K8M5F4ZT3N2G8P10B10P7O689、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL1R10L3G6Q9J5R1HY7T9U8F4M1P6Y3ZT3C6C5M

37、10N9T7W590、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCO3T4H2H5U10D10N10HA9R2K7X5P2V7Y1ZB1O2Q1H10I1Q3E291、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF2Y3U6D3C1H8F8HW6N1J2Z3D7J2I4ZF1V10W7I7U5W8F192、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCD10E4R4T5Y6N6

38、Y9HM5U1M5H10P1L4G6ZV7D2I3A2Z7N2Y693、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM4K6K2V10S10G7I1HG4S2R8V8M1Y1Q9ZC6G8C3N8W2H3M294、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCW4U9Z2B2I3K9M10HD2H2N3G5G3Q10Z8ZM8B9D9B7L5R4U395、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C

39、.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACJ2V2F7L6O1Y7H10HX8Q5H7M6T9W7W2ZB1R6L8F5F6M6N296、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCX2Z9W4E7C7A1S6HD1D6Q5F10S6D6C2ZD8D3E9U7P2B5E297、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩

40、记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACR5B7V7X9Y3V3I4HY4F2G1S7C6M9Z1ZO3O3U5C3Y6U4K998、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU10H9C10Z2G1W10R3HU2G1K6L10H1Y8N6ZQ6D7Q5V2A2G6R999、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCC9Q9T5W2H2Y8B2HO7N4X8E7B2B4M2ZG3B5U2Y9A7J2G3100、下列关

41、于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCZ7C4P1K3F4Q9O9HS9V2D2A8B4W7K7ZG10F5A1G9V4G5S2101、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCM1Q1P1U1G2G5T3HM9M10J4H7X4G2R2ZA8V5N1L6Q6L9B9102、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定

42、的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR7H4J8C8Q9H8Z3HO1Y2P4V2X5C1D10ZN9L1D7B10V3U5O2103、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCQ3Q10G6J10X3Y7K10HP4J10P7A7T10C8V3ZE2N5W7B6T1P4W5104、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCD1T7L3F8W4O3Z6HM6F7J7P9V6N7C9ZA8V1

43、X9P5Y5U10Q6105、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA4O9K1I2W10Y7Y4HD9N3Z5I6E5I10Q4ZJ8K7O4E5W2B6G1106、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCI9K8W1Q8V9A7C6HL1S2U3L7J3Q4D6ZP5A10B6Q3G

44、3K8T10107、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCN3A7S2L4P8I5T1HP5O3W4Q6P6W7H10ZD8M1C10H9Q6J2N3108、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACA9Y5E2O3H8L8U8HX1G9H7R1M9V7K9ZO9L4Y8K10D2F4A4109、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCZ5H5V8C3Z7Y9R9HQ8H8W9M10P2G6C9ZF10V1J10U8K10G5T3110、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。